 |
یکم جولائی 2023 سے ایک بار کے زچگی الاؤنس کی رقم کیا ہے؟
2014 کے سوشل انشورنس قانون کے آرٹیکل 38 کے مطابق، خواتین ملازمین جو جنم دیتی ہیں یا وہ ملازمین جو 6 ماہ سے کم عمر کے بچے کو گود لیتے ہیں ہر ایک بچے کے لیے ایک وقتی الاؤنس کی حقدار ہیں جو کہ خاتون ملازم کی پیدائش کے مہینے یا ملازم کے بچے کو گود لینے والے مہینے میں بنیادی تنخواہ کے دو گنا کے برابر ہے۔
ایسی صورتوں میں جہاں بچہ پیدا ہوتا ہے لیکن صرف باپ ہی سوشل انشورنس میں حصہ لیتا ہے، باپ ہر بچے کے لیے بچے کی پیدائش کے مہینے میں بنیادی تنخواہ کے دو گنا کے برابر ایک بار الاؤنس کا حقدار ہے۔
دوسری طرف، فرمان 24/2023/ND-CP کے مطابق، 1 جولائی 2023 سے لاگو بنیادی تنخواہ 1.8 ملین VND/ماہ ہے۔
لہذا، مندرجہ بالا ضوابط کی بنیاد پر، 1 جولائی 2023 سے یکمشت زچگی الاؤنس فی بچہ 3.6 ملین VND ہے۔
پیدائش کے وقت زچگی کے فوائد کے اہل ہونے کے لیے مجھے کتنے عرصے تک سماجی بیمہ کی رقم ادا کرنے کی ضرورت ہے؟
2014 کے سوشل انشورنس قانون کے آرٹیکل 31 کے مطابق، خواتین ورکرز زچگی کے فوائد کی حقدار ہیں اگر وہ سماجی بیمہ کی شراکت کی مدت کے حوالے سے درج ذیل دو شرائط میں سے ایک کو پورا کرتی ہیں:
- وہ خواتین کارکن جنہوں نے بچے کو جنم دینے یا گود لینے سے پہلے 12 مہینوں کے اندر کم از کم 6 ماہ کے لیے سماجی بیمہ کا حصہ ادا کیا ہے۔
- خواتین ورکرز جنہوں نے کم از کم 12 مہینوں کے لیے سماجی بیمہ میں حصہ ڈالا ہے اور جنہیں، حمل کے دوران، ایک مجاز طبی سہولت کی طرف سے تجویز کردہ قبل از پیدائش کی دیکھ بھال کے لیے چھٹی لینی پڑتی ہے، انہیں بچے کی پیدائش سے پہلے کے 12 مہینوں کے اندر کم از کم 3 ماہ کے لیے سوشل انشورنس میں حصہ ڈالنا چاہیے۔
خواتین ملازمین جو مندرجہ بالا شرائط کو پورا کرتی ہیں اور اپنا ملازمت کا معاہدہ ختم کر دیتی ہیں یا ولادت سے پہلے استعفیٰ دے دیتی ہیں وہ ابھی بھی تجویز کردہ زچگی کے فوائد کی حقدار ہیں۔
ولادت کے بعد زچگی کی چھٹی کتنی ہے؟
2014 کے سوشل انشورنس قانون کے آرٹیکل 34 کے مطابق بچے کو جنم دینے والی خواتین ملازمین 6 ماہ تک بچے کی پیدائش سے پہلے اور بعد میں زچگی کی چھٹی کی حقدار ہیں۔ جڑواں یا اس سے زیادہ بچوں کی صورت میں، دوسرے بچے سے شروع ہو کر، ماں 1 ماہ کی اضافی چھٹی کی حقدار ہے۔
بچے کی پیدائش سے پہلے زچگی کی چھٹی کی زیادہ سے زیادہ مدت 2 ماہ سے زیادہ نہیں ہے۔
پیدائش کے لیے زچگی کے فوائد کی رقم کیا ہے؟
2014 کے سوشل انشورنس قانون کے آرٹیکل 39 کے مطابق، ماہانہ زچگی کا فائدہ اوسط ماہانہ تنخواہ کے 100% کے برابر ہے جس پر زچگی کی چھٹی لینے سے پہلے چھ ماہ کے دوران سماجی بیمہ کی رقم ادا کی گئی تھی۔ اگر سماجی بیمہ کی شراکتیں چھ ماہ سے ادا نہیں کی گئی ہیں، تو زچگی کا فائدہ ان مہینوں کی اوسط ماہانہ تنخواہ ہو گی جن میں چندہ ادا کیا گیا تھا۔
کیا زچگی کی چھٹی یکمشت سماجی بیمہ فائدہ کے حساب میں شامل ہے؟
سماجی بیمہ قانون 2014 کی شق 2، آرٹیکل 39 کے مطابق، اگر کوئی ملازم ایک ماہ میں 14 کام کے دنوں یا اس سے زیادہ کے لیے زچگی کی چھٹی لیتا ہے، تو اس مدت کو سماجی بیمہ میں حصہ ڈالنے کے وقت کے طور پر شمار کیا جاتا ہے، اور نہ ہی ملازم اور نہ ہی آجر کو سوشل انشورنس شراکت ادا کرنے کی ضرورت ہے۔
اس کے ساتھ ہی، فیصلہ 595/QD-BHXH نام 2017 کی شق 6، آرٹیکل 42 بھی رہنمائی فراہم کرتا ہے کہ اگر کوئی ملازم ایک ماہ میں 14 کام کے دنوں یا اس سے زیادہ کے لیے زچگی کی چھٹی لیتا ہے جیسا کہ سماجی بیمہ کے قانون کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے، آجر اور ملازم کو سماجی بیمہ اور بے روزگاری کی ادائیگی کی ضرورت نہیں ہے۔ اس مدت کو اب بھی سماجی بیمہ میں حصہ لینے کے وقت کے طور پر شمار کیا جاتا ہے، لیکن بے روزگاری انشورنس میں حصہ ڈالنے کے وقت کے طور پر نہیں؛ تاہم، ہیلتھ انشورنس کی شراکت سوشل انشورنس ایجنسی کے ذریعے ادا کی جانی چاہیے۔
لہذا، پیدائش کے وقت خواتین کارکنوں کے لیے 6 ماہ کی زچگی کی چھٹی کا دورانیہ اب بھی سماجی بیمہ میں حصہ ڈالنے کے وقت کے طور پر شمار کیا جاتا ہے۔
اس کے علاوہ، 2014 کے سوشل انشورنس قانون کی شق 2، آرٹیکل 60 کے مطابق، ملازمین کے لیے یکمشت سماجی بیمہ کے فوائد کا حساب ان سالوں کی تعداد کی بنیاد پر کیا جائے گا جن میں ملازم نے سماجی بیمہ میں حصہ ڈالا ہے۔
مندرجہ بالا کی بنیاد پر، یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ خواتین کارکنوں کی زچگی کی چھٹی کا دورانیہ بھی سماجی بیمہ میں حصہ ڈالنے والے وقت کے طور پر شمار کیا جاتا ہے، اور اس لیے اسے ضابطوں کے مطابق کارکن کے لیے ایک بار کے سماجی بیمہ کے فائدہ کے حساب میں شامل کیا جائے گا۔
کیا زچگی الاؤنس ذاتی انکم ٹیکس سے مشروط ہے؟
پوائنٹ بی، شق 2، سرکلر 111/2013/TT-BTC کے آرٹیکل 2 کے مطابق، ملازمین کے لیے الاؤنسز اور سبسڈیز کو قابل ٹیکس آمدنی سمجھا جاتا ہے جو ذاتی انکم ٹیکس سے مشروط ہے، سوائے درج ذیل الاؤنسز اور سبسڈیز کے:
- ماہانہ الاؤنسز، ترجیحی سبسڈیز، اور ایک وقتی گرانٹس جیسا کہ قانون کے ذریعہ قابلیت والے افراد کے لیے ترجیحی سلوک پر تجویز کیا گیا ہے۔
- ایمرجنسی ہارڈ شپ الاؤنس، ورک ایکسیڈنٹ اور پیشہ وارانہ بیماری الاؤنس، ولادت یا گود لینے کے لیے ایک وقتی الاؤنس، زچگی کے فوائد، ولادت کے بعد صحت یابی اور صحت یابی کے لیے الاؤنس، کام کرنے کی صلاحیت میں کمی کے لیے الاؤنس، ایک بار ریٹائرمنٹ الاؤنس، ماہانہ زندہ بچ جانے والوں کے فوائد، علیحدگی کی تنخواہ، ملازمت کے نقصان کے الاؤنس اور دیگر مراعات کے طور پر لاؤنس اور دیگر مراعات۔ کوڈ اور سوشل انشورنس قانون...
لہذا، 2014 کے سوشل انشورنس قانون میں متعین کردہ یک وقتی زچگی الاؤنس اور زچگی کے فوائد ذاتی انکم ٹیکس کے تابع نہیں ہوں گے۔
اگر میں وقت سے پہلے اپنی نوکری چھوڑ دوں، تو کیا مجھے پیدائش کے وقت بھی زچگی کے فوائد ملیں گے؟
یہاں تک کہ اگر ایک ملازم نے اپنی ملازمت چھوڑ دی ہے، جب تک کہ وہ لازمی سماجی بیمہ شراکت کی مدت سے متعلق ضروریات کو پورا کرتے ہیں، وہ پیدائش کے وقت زچگی کے فوائد کے اہل ہوں گے، قطع نظر اس کے کہ ان کا استعفیٰ قانونی تھا یا غیر قانونی (اچانک)۔
اس لیے، اگر کوئی ملازم قبل از وقت ملازمت چھوڑ دیتا ہے، تب بھی وہ بچے کی پیدائش پر زچگی کے فوائد کے حقدار ہیں اگر وہ لازمی سماجی بیمہ کی شرکت کی مدت کے حوالے سے اوپر دی گئی ضروریات کو پورا کرتے ہیں۔
کیا زچگی کی چھٹی ختم ہونے سے پہلے کام پر واپس آنا جائز ہے؟
2014 کے سوشل انشورنس قانون کے آرٹیکل 40 کے مطابق، خواتین ملازمین اپنی زچگی کی چھٹی ختم ہونے سے پہلے کام پر واپس آ سکتی ہیں اگر وہ درج ذیل شرائط کو پورا کرتی ہیں:
- کم از کم 4 ماہ کی زچگی کی چھٹی لینے کے بعد؛
- پیشگی اطلاع اور آجر کی رضامندی درکار ہے۔
کام کیے گئے دنوں کی اجرت کے علاوہ، خواتین ملازمین جو اپنی زچگی کی چھٹی کے اختتام سے پہلے کام پر واپس آجاتی ہیں وہ اب بھی زچگی کے فوائد کی حقدار ہیں جب تک کہ ان کی زچگی کی چھٹی ختم نہ ہو جائے جیسا کہ قانون کے مطابق ہے۔
ماخذ
![[تصویر] جنرل سکریٹری ٹو لام ادارتی ٹیموں کے ساتھ ایک میٹنگ کی صدارت کر رہے ہیں جس میں ویتنام کے انقلاب کی پارٹی کی قیادت کے 100 سال اور قومی تعمیراتی پروگرام کے نفاذ کے 40 سال کا خلاصہ کیا جا رہا ہے۔](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/03/04/1772601288977_a1-bnd-8134-7576-jpg.webp)
تبصرہ (0)