انسانی وسائل، کارکنوں کو جاننے کی ضرورت ہے

زچگی کے نظام کے بارے میں تازہ ترین جوابات کا خلاصہ جو کہ انسانی وسائل اور ملازمین کو ملازمین کے حقوق کو لاگو کرنے اور یقینی بنانے کے لیے جاننے کی ضرورت ہے۔

Chế độ thai sản mới nhất 2023: Nhân sự, người lao động cần biết

1/7/2023 سے بچے کی پیدائش کے لیے ایک وقتی الاؤنس کتنا ہے؟

سوشل انشورنس 2014 کے قانون کے آرٹیکل 38 کے مطابق، خواتین ملازمین جو جنم دیتی ہیں یا وہ ملازمین جو 6 ماہ سے کم عمر کے بچوں کو گود لیتے ہیں وہ ہر بچے کے لیے ایک وقتی الاؤنس کی حقدار ہیں جو کہ خاتون ملازم کی پیدائش یا ملازم کے بچے کو گود لینے والے مہینے میں بنیادی تنخواہ کے 2 گنا کے برابر ہے۔

پیدائش کی صورت میں لیکن صرف والد ہی سوشل انشورنس میں حصہ لیتے ہیں، باپ کو ہر بچے کی پیدائش کے مہینے میں بنیادی تنخواہ کے 02 گنا کے برابر ایک بار الاؤنس ملے گا۔

دوسری طرف، فرمان 24/2023/ND-CP کے مطابق، 1 جولائی 2023 سے لاگو بنیادی تنخواہ 1.8 ملین VND/ماہ ہے۔

لہٰذا، مندرجہ بالا ضوابط کی بنیاد پر، 1 جولائی 2023 سے بچے کی پیدائش پر ایک بار کا الاؤنس 3.6 ملین VND فی بچہ ہے۔

پیدائش کے وقت زچگی کے فوائد حاصل کرنے کے لیے مجھے کتنے عرصے تک سماجی بیمہ ادا کرنا ہوگا؟

سوشل انشورنس 2014 کے قانون کے آرٹیکل 31 کے مطابق، خواتین ملازمین زچگی کے فوائد کی حقدار ہیں جب سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت کے حوالے سے درج ذیل دو شرائط میں سے ایک کو پورا کرتی ہیں:

- خواتین ملازمین کو بچے کو جنم دینے یا گود لینے سے پہلے 12 ماہ کے اندر کم از کم 6 ماہ کے لیے سوشل انشورنس ادا کرنا چاہیے۔

- خواتین ملازمین جنہوں نے 12 ماہ یا اس سے زیادہ کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے اور انہیں حمل کے دوران آرام کرنے کے لیے کام سے وقت نکالنا پڑتا ہے جیسا کہ ایک قابل طبی معائنے اور علاج کی سہولت کے ذریعے تجویز کیا گیا ہے، انہیں پیدائش سے پہلے 12 ماہ کے اندر 3 ماہ یا اس سے زیادہ کے لیے سوشل انشورنس ادا کرنا چاہیے۔

خواتین ملازمین جو مندرجہ بالا شرائط کو پورا کرتی ہیں لیکن اپنے لیبر کنٹریکٹ، ورک کنٹریکٹ کو ختم کر دیتی ہیں یا ولادت سے پہلے ملازمت چھوڑ دیتی ہیں وہ ضوابط کے مطابق اب بھی زچگی کے فوائد کے حقدار ہیں۔

زچگی کی چھٹی کتنی لمبی ہے؟

سوشل انشورنس 2014 کے قانون کے آرٹیکل 34 کے مطابق بچے کو جنم دینے والی خواتین ملازمین کو بچے کی پیدائش سے پہلے اور بعد میں 6 ماہ کی زچگی کی چھٹی کا حق حاصل ہے۔ اگر کوئی خاتون ملازم جڑواں یا اس سے زیادہ بچوں کو جنم دیتی ہے تو، دوسرے بچے کے بعد، ہر بچے کے لیے، ماں 1 اضافی ماہ کی چھٹی کی حقدار ہے۔

پیدائش سے پہلے زچگی کی زیادہ سے زیادہ چھٹی کی مدت 02 ماہ سے زیادہ نہیں ہے۔

بچے کی پیدائش پر زچگی کا کتنا فائدہ ہے؟

سوشل انشورنس 2014 کے قانون کے آرٹیکل 39 کے مطابق، ایک ماہ کے لیے زچگی کے فوائد کی سطح زچگی کی چھٹی لینے سے پہلے 6 ماہ کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے اوسط ماہانہ تنخواہ کے 100% کے برابر ہے۔ 6 ماہ سے کم کے لیے سماجی بیمہ کی شراکت کی صورت میں، زچگی کے فوائد کی سطح سماجی بیمہ کی شراکت کے مہینوں کی اوسط ماہانہ تنخواہ ہے۔

کیا زچگی کی چھٹی کو ایک بار کے سماجی بیمہ کے فوائد میں شمار کیا جاتا ہے؟

سماجی بیمہ 2014 کے قانون کی شق 2، آرٹیکل 39 کے مطابق، وہ ملازمین جو ایک ماہ میں 14 کام کے دنوں یا اس سے زیادہ کے لیے زچگی کی چھٹی لیتے ہیں ان کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگی کی گئی سمجھی جاتی ہے۔ ملازمین اور آجروں کو سماجی بیمہ ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔

اس کے ساتھ ہی، 2017 میں فیصلے 595/QD-BHXH کی شق 6، آرٹیکل 42 بھی ایسے ملازمین کی رہنمائی کرتی ہے جو ایک ماہ میں 14 کام کے دنوں یا اس سے زیادہ کے لیے زچگی کی چھٹی لیتے ہیں، سوشل انشورنس کے قانون کی دفعات کے مطابق، یونٹ اور ملازم کو سوشل انشورنس، بے روزگاری انشورنس ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے، اس وقت کو سوشل انشورنس کی مدت کے طور پر شمار نہیں کیا جاتا ہے، اس وقت کو سماجی بیمہ کے طور پر شمار کیا جاتا ہے۔ بے روزگاری انشورنس کی ادائیگی؛ سوشل انشورنس ایجنسی کی طرف سے ادا کردہ ہیلتھ انشورنس کی ادائیگی کرنی ہوگی۔

اس طرح، پیدائش کے وقت خواتین ملازمین کی 6 ماہ کی زچگی کی چھٹی کو اب بھی سماجی بیمہ کی ادائیگی کے وقت کے طور پر شمار کیا جاتا ہے۔

اس کے ساتھ ساتھ، سماجی بیمہ 2014 کے قانون کی شق 2، آرٹیکل 60 کی دفعات کے مطابق، ملازمین کے یک وقتی سماجی بیمہ کے فوائد کا شمار ان سالوں کی تعداد کی بنیاد پر کیا جائے گا جب ملازم نے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے۔

مندرجہ بالا کی بنیاد پر، یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ خواتین ملازمین کی زچگی کی چھٹی کو بھی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت کے طور پر شمار کیا جاتا ہے، لہذا اس کا حساب ضابطوں کے مطابق ملازمین کے لیے یک وقتی سماجی انشورنس فوائد کے لیے کیا جائے گا۔

کیا زچگی کی تنخواہ ذاتی انکم ٹیکس سے مشروط ہے؟

پوائنٹ بی شق 2 آرٹیکل 2 سرکلر 111/2013/TT-BTC کے مطابق، ملازمین کے لیے الاؤنسز اور سبسڈیز ذاتی انکم ٹیکس سے مشروط ہیں، سوائے درج ذیل الاؤنسز اور سبسڈیز کے:

- ماہانہ الاؤنسز، ترجیحی الاؤنسز اور ایک وقتی الاؤنسز قانون کی دفعات کے مطابق بہترین خدمات والے لوگوں کے لیے ترجیحی سلوک پر۔

- ناگہانی مشکلات کے لیے الاؤنس، کام سے متعلق حادثات، پیشہ ورانہ امراض کے لیے الاؤنس، بچے کی پیدائش یا گود لینے کے لیے ایک وقتی الاؤنس، زچگی کے فوائد، ولادت کے بعد صحت یابی اور صحت کی بحالی کے فوائد، کام کرنے کی صلاحیت میں کمی کے لیے الاؤنس، ایک بار کی ریٹائرمنٹ الاؤنس، ماہانہ موت کے فوائد، علیحدگی الاؤنس، بے روزگاری الاؤنس اور قانون کے مطابق دیگر الاؤنس۔ سوشل انشورنس پر...

اس طرح، بچے کی پیدائش پر ایک دفعہ الاؤنس اور بچے کی پیدائش پر زچگی کے فوائد کی رقم جیسا کہ سوشل انشورنس 2014 کے قانون کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے، ذاتی انکم ٹیکس سے مشروط نہیں ہوگا۔

کیا مجھے بچے کی پیدائش کے وقت زچگی کی تنخواہ مل سکتی ہے؟

یہاں تک کہ اگر ایک ملازم نے اپنی ملازمت چھوڑ دی ہے، جب تک کہ وہ لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کے وقت کے تقاضوں کو پورا کرتے ہیں، وہ بچے کی پیدائش کے وقت زچگی کے فوائد کے حقدار ہوں گے، قطع نظر اس کے کہ ملازم قانونی طور پر یا غیر قانونی طور پر اپنی ملازمت چھوڑتا ہے (نصف وقت کی چھٹی)۔

لہذا، اگر کوئی ملازم غیر حاضری کی چھٹی لے لیتا ہے، تو اسے بچے کی پیدائش کے وقت بھی زچگی کے فوائد حاصل ہوں گے اگر وہ لازمی سماجی بیمہ میں شرکت کے وقت مندرجہ بالا شرائط کو پورا کرتا ہے۔

کیا میں زچگی کی چھٹی ختم ہونے سے پہلے کام پر واپس جا سکتا ہوں؟

سوشل انشورنس 2014 کے قانون کے آرٹیکل 40 کے مطابق، خواتین ملازمین اپنی زچگی کی چھٹی کے اختتام سے پہلے کام پر واپس آ سکتی ہیں جب وہ درج ذیل شرائط کو پورا کرتی ہیں:

- کم از کم 04 ماہ کی چھٹی لینے کے بعد؛

- پہلے سے مطلع کرنا اور آجر کی رضامندی حاصل کرنا ضروری ہے۔

کام کے دنوں کی تنخواہ کے علاوہ، خواتین ملازمین جو اپنی زچگی کی چھٹی ختم ہونے سے پہلے کام پر واپس آجاتی ہیں وہ اپنی زچگی کی چھٹی کے ختم ہونے تک زچگی کے فوائد کی حقدار ہیں جیسا کہ تجویز کیا گیا ہے۔

ماخذ