انسانی وسائل اور کارکنوں کو جاننے کی ضرورت ہے۔

زچگی کے نظام کے بارے میں تازہ ترین جوابات کا خلاصہ جو کہ انسانی وسائل اور ملازمین کو ملازمین کے حقوق کو لاگو کرنے اور یقینی بنانے کے لیے جاننے کی ضرورت ہے۔

Chế độ thai sản mới nhất 2023: Nhân sự, người lao động cần biết

یکم جولائی 2023 سے بچے کی پیدائش کے لیے ایک دفعہ الاؤنس کتنا ہے؟

سوشل انشورنس 2014 کے قانون کے آرٹیکل 38 کے مطابق، خواتین ملازمین جو جنم دیتی ہیں یا وہ ملازمین جو 6 ماہ سے کم عمر کے بچوں کو گود لیتے ہیں وہ ہر بچے کے لیے ایک وقتی الاؤنس کی حقدار ہیں جو کہ خاتون ملازم کی پیدائش یا ملازم کے بچے کو گود لینے والے مہینے میں بنیادی تنخواہ کے 2 گنا کے برابر ہے۔

پیدائش کی صورت میں لیکن صرف والد ہی سوشل انشورنس میں حصہ لیتے ہیں، باپ کو ہر بچے کی پیدائش کے مہینے میں بنیادی تنخواہ کے 2 گنا کے برابر ایک بار الاؤنس ملے گا۔

دوسری طرف، فرمان 24/2023/ND-CP کے مطابق، 1 جولائی 2023 سے لاگو بنیادی تنخواہ 1.8 ملین VND/ماہ ہے۔

لہٰذا، مندرجہ بالا ضوابط کی بنیاد پر، 1 جولائی 2023 سے بچے کی پیدائش پر ایک بار کا الاؤنس 3.6 ملین VND فی بچہ ہے۔

پیدائش کے وقت زچگی کے فوائد حاصل کرنے کے لیے مجھے کتنے عرصے تک سماجی بیمہ ادا کرنا ہوگا؟

سوشل انشورنس 2014 کے قانون کے آرٹیکل 31 کے مطابق، خواتین ملازمین زچگی کے فوائد کی حقدار ہیں جب سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت کے حوالے سے درج ذیل دو شرائط میں سے ایک کو پورا کرتی ہیں:

- خواتین ملازمین کو بچے کو جنم دینے یا گود لینے سے پہلے 12 ماہ کے اندر کم از کم 6 ماہ کے لیے سوشل انشورنس ادا کرنا چاہیے۔

- خواتین ملازمین جنہوں نے 12 ماہ یا اس سے زیادہ کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے اور انہیں حمل کے دوران آرام کرنے کے لیے کام سے وقت نکالنا پڑتا ہے جیسا کہ ایک قابل طبی معائنے اور علاج کی سہولت کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے، انہیں پیدائش سے پہلے 12 ماہ کے اندر 3 ماہ یا اس سے زیادہ کے لیے سوشل انشورنس ادا کرنا ہوگا۔

خواتین ملازمین جو مندرجہ بالا شرائط کو پورا کرتی ہیں لیکن اپنے لیبر کنٹریکٹ، ورک کنٹریکٹ کو ختم کر دیتی ہیں یا ولادت سے پہلے ملازمت چھوڑ دیتی ہیں وہ ضوابط کے مطابق اب بھی زچگی کے فوائد کے حقدار ہیں۔

زچگی کی چھٹی کتنی لمبی ہے؟

سماجی بیمہ 2014 کے قانون کے آرٹیکل 34 کی دفعات کے مطابق، بچے کو جنم دینے والی خواتین ملازمین پیدائش سے پہلے اور بعد میں 06 ماہ کی زچگی کی چھٹی کی حقدار ہیں۔ خاتون ملازمین کے جڑواں بچوں یا اس سے زیادہ بچوں کو جنم دینے کی صورت میں، دوسرے بچے کے بعد، ہر بچے کے لیے، ماں 01 ماہ کی اضافی چھٹی کی حقدار ہے۔

پیدائش سے پہلے زچگی کی زیادہ سے زیادہ چھٹی کی مدت 02 ماہ سے زیادہ نہیں ہے۔

بچے کی پیدائش پر زچگی کا کتنا فائدہ ہے؟

سوشل انشورنس 2014 کے قانون کے آرٹیکل 39 کے مطابق، زچگی کی چھٹی لینے سے پہلے 6 ماہ کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے ماہانہ زچگی کا فائدہ اوسط ماہانہ تنخواہ کے 100% کے برابر ہے۔ 6 ماہ سے کم سماجی بیمہ کی شراکت کی صورت میں، زچگی کا فائدہ سماجی بیمہ کی شراکت کے مہینوں کی اوسط ماہانہ تنخواہ ہے۔

کیا زچگی کی چھٹی کو ایک بار کے سماجی بیمہ کے فوائد میں شمار کیا جاتا ہے؟

سماجی بیمہ 2014 کے قانون کی شق 2، آرٹیکل 39 کے مطابق، وہ ملازمین جو ایک ماہ میں 14 کام کے دنوں یا اس سے زیادہ کے لیے زچگی کی چھٹی لیتے ہیں، انہیں سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت سمجھا جاتا ہے۔ ملازمین اور آجروں کو سماجی بیمہ ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔

اس کے ساتھ ہی، 2017 میں فیصلے 595/QD-BHXH کی شق 6، آرٹیکل 42 بھی ایسے ملازمین کی رہنمائی کرتی ہے جو ایک ماہ میں 14 کام کے دنوں یا اس سے زیادہ کے لیے زچگی کی چھٹی لیتے ہیں، سوشل انشورنس کے قانون کی دفعات کے مطابق، یونٹ اور ملازم کو سوشل انشورنس، بے روزگاری انشورنس ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے، اس وقت کو سوشل انشورنس کی مدت کے طور پر شمار نہیں کیا جاتا ہے، اس وقت کو سماجی بیمہ کے طور پر شمار کیا جاتا ہے۔ بے روزگاری انشورنس کی ادائیگی؛ سوشل انشورنس ایجنسی کی طرف سے ادا کردہ ہیلتھ انشورنس کی ادائیگی کرنی ہوگی۔

اس طرح، پیدائش کے وقت خواتین ملازمین کی 6 ماہ کی زچگی کی چھٹی کو اب بھی سماجی بیمہ کی ادائیگی کے وقت کے طور پر شمار کیا جاتا ہے۔

اس کے ساتھ، سماجی بیمہ 2014 کے قانون کی شق 2، آرٹیکل 60 کی دفعات کے مطابق، ملازمین کے یک وقتی سماجی بیمہ کے فوائد کا شمار اس بنیاد پر کیا جائے گا کہ ملازم نے سوشل انشورنس کی ادائیگی کتنے برسوں میں کی ہے۔

مندرجہ بالا کی بنیاد پر، یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ خواتین ملازمین کی زچگی کی چھٹی کو بھی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت میں شمار کیا جاتا ہے، اس لیے اس کا شمار ضابطوں کے مطابق ملازمین کے لیے ایک بار کے سماجی بیمہ کے فوائد کے لیے کیا جائے گا۔

کیا زچگی کی تنخواہ ذاتی انکم ٹیکس سے مشروط ہے؟

پوائنٹ بی شق 2 آرٹیکل 2 سرکلر 111/2013/TT-BTC کے مطابق، ملازمین کے لیے الاؤنسز اور سبسڈیز ذاتی انکم ٹیکس سے مشروط ہیں، سوائے درج ذیل الاؤنسز اور سبسڈیز کے:

- بہترین خدمات کے حامل لوگوں کے لیے ترجیحی سلوک کے قانون کے مطابق ماہانہ الاؤنسز، ترجیحی الاؤنسز اور ایک وقتی الاؤنس۔

- ناگہانی مشکلات کے لیے الاؤنس، کام سے متعلقہ حادثات، پیشہ ورانہ امراض کے لیے الاؤنس، بچے کی پیدائش یا گود لینے کے لیے ایک وقتی الاؤنس، زچگی کے فوائد، ولادت کے بعد صحت یابی اور صحت کی بحالی کے فوائد، کام کرنے کی صلاحیت میں کمی کے لیے الاؤنس، ایک بار کا ریٹائرمنٹ الاؤنس، ماہانہ موت کے فوائد، علیحدگی الاؤنس، لا کے طور پر لاؤنس اور دیگر مراعات پر لاؤنس اور لاؤنس سے پہلے لاؤنس۔ سوشل انشورنس...

اس طرح، بچے کی پیدائش پر ایک دفعہ الاؤنس اور بچے کی پیدائش پر زچگی کے فوائد کی رقم جیسا کہ سوشل انشورنس 2014 کے قانون کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے، ذاتی انکم ٹیکس سے مشروط نہیں ہوگا۔

کیا مجھے زچگی کی تنخواہ ملتی ہے جب میں چھٹی کے دوران بچے کو جنم دیتا ہوں؟

یہاں تک کہ اگر ایک ملازم نے اپنی ملازمت چھوڑ دی ہے، جب تک کہ وہ لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کے وقت کے تقاضوں کو پورا کرتا ہے، وہ بچے کی پیدائش کے وقت زچگی کے فوائد کا حقدار ہوگا، قطع نظر اس سے کہ ملازم قانونی طور پر یا غیر قانونی طور پر اپنی ملازمت چھوڑ دے (آدھی چھٹی)۔

لہذا، اگر کوئی ملازم زچگی کی چھٹی لے لیتا ہے، تو وہ بچے کی پیدائش کے وقت بھی زچگی کے فوائد حاصل کرنے کا حقدار ہے اگر وہ لازمی سماجی بیمہ میں شرکت کے وقت مندرجہ بالا شرائط کو پورا کرتا ہے۔

کیا میں زچگی کی چھٹی ختم ہونے سے پہلے کام پر واپس جا سکتا ہوں؟

سوشل انشورنس 2014 کے قانون کے آرٹیکل 40 کے مطابق، خواتین ملازمین زچگی کی چھٹی ختم ہونے سے پہلے کام پر جا سکتی ہیں جب وہ درج ذیل شرائط کو پورا کرتی ہیں:

- کم از کم 04 ماہ کی چھٹی لینے کے بعد؛

- پہلے سے مطلع کرنا اور آجر کی رضامندی حاصل کرنا ضروری ہے۔

کام کے دنوں کی تنخواہ کے علاوہ، خواتین ملازمین جو اپنی زچگی کی چھٹی ختم ہونے سے پہلے کام پر واپس آجاتی ہیں وہ اپنی زچگی کی چھٹی کے ختم ہونے تک زچگی کے فوائد کی حقدار ہیں جیسا کہ تجویز کیا گیا ہے۔

ماخذ