انسانی وسائل کو تبدیلیوں کے ساتھ تیزی سے ڈھال لینا چاہیے۔

(NLDO)- نئے دور میں، انسانی وسائل کے پاس نہ صرف ٹھوس مہارت ہونی چاہیے بلکہ ان کے پاس تخلیقی سوچ، اختراعی جذبہ، اور تبدیلیوں کے ساتھ تیزی سے ڈھلنے کے قابل ہونا چاہیے۔

4 اکتوبر کو، 2025 جاب فیئر کے فریم ورک کے اندر، ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف ٹیکنالوجی - VNU-HCM نے بہت سے مقررین اور مہمانوں کی شرکت کے ساتھ ایک ٹاک شو "جدید اور ابتدائی تربیتی ماڈلز کے نفاذ میں اسکول اور کاروبار" کا انعقاد کیا۔

کاروبار طلباء کو بھرتی کی معلومات فراہم کرتے ہیں۔

ایسوسی ایٹ پروفیسر، ڈاکٹر Huynh Ky Phuong Ha، یونیورسٹی آف ٹیکنالوجی کے وائس ریکٹر، نے اندازہ لگایا کہ تیزی سے گہرے بین الاقوامی انضمام اور 4.0 صنعتی انقلاب کے مضبوط اثرات کے تناظر میں، اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل معاشرے کی پائیدار ترقی کے لیے فیصلہ کن عنصر ہیں۔ آج کے کارکنوں کو نہ صرف ٹھوس پیشہ ورانہ علم کی ضرورت ہے بلکہ ان میں تخلیقی سوچ، اختراعی جذبہ، کاروباری صلاحیت اور تبدیلیوں کے ساتھ فوری موافقت کی بھی ضرورت ہے۔ یہ وہ چیز ہے جس میں کاروبار خاص طور پر دلچسپی رکھتے ہیں اور نوجوان نسل - آج کے طلباء سے توقع رکھتے ہیں۔

یونیورسٹیوں کے بنیادی مشن کا تذکرہ کرتے ہوئے، ایسوسی ایٹ پروفیسر - ڈاکٹر Pham Dinh Anh Khoi، ڈائریکٹر ٹیکنالوجی بزنس انکیوبیشن سینٹر - یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی نے کہا کہ اسکول نہ صرف پڑھاتے ہیں اور تحقیق کرتے ہیں بلکہ جدت طرازی کا کام بھی کرتے ہیں۔

پروگرام میں ایشیا شائن جوائنٹ سٹاک کمپنی (asiaSHINE) کی ہیومن ریسورسز ڈائریکٹر محترمہ لی تھانہ ٹروک نے عالمی اور ویتنام کی لیبر مارکیٹ کے رجحانات، مستقبل میں ضروری مہارتوں کے بارے میں بتایا... انہوں نے کہا کہ 2025 کے پہلے 6 مہینوں میں، 87 فیصد عالمی کاروباری اداروں نے تسلیم کیا کہ انہیں ہنر مند انسانی وسائل کی کمی کا سامنا ہے یا ان کا سامنا کرنا پڑے گا۔ 70% کاروباری رہنماؤں کا خیال ہے کہ مہارت کا فرق براہ راست جدت اور ترقی میں رکاوٹ ہے۔

ویتنام میں، 2024 میں جی ڈی پی 2023 کے مقابلے میں 7.9 فیصد بڑھے گی، جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ معیشت مضبوطی سے ترقی کر رہی ہے۔ تاہم، کاروباری ضروریات کو پورا کرنے کے لیے انسانی وسائل اب بھی محدود ہیں۔ کاروبار کو فی الحال ایسے اہلکاروں کی بہت ضرورت ہے جو نئی ٹیکنالوجیز، ڈیجیٹل مہارتوں، اور ڈیٹا پروسیسنگ کی مہارتوں کو سمجھتے ہوں۔

آمدنی کے حوالے سے، سروے کے مطابق، پوری مارکیٹ میں اوسط تنخواہ تقریباً 17.7 ملین VND/ماہ ہے، جو 2022 کے مقابلے میں 8.6% زیادہ ہے۔ اکیلے ہو چی منہ شہر میں، نئے گریجویٹس جب کام کرتے ہیں تو اکثر 10 سے 15 ملین VND/ماہ کی ابتدائی تنخواہ وصول کرتے ہیں۔

ملازمین کو کمپنی چھوڑنے کا سبب بننے والے اہم عوامل میں شامل ہیں: 62% تنخواہ اور ترقی کے مواقع کی وجہ سے، 36% براہ راست انتظام کی وجہ سے، 27% کمپنی کی ثقافت کی وجہ سے اور 25% کام کی زندگی میں توازن کی کمی کی وجہ سے۔ دریں اثنا، ویتنام میں 81% کاروبار 2025 میں بھرتی کو بڑھانے کا ارادہ رکھتے ہیں۔ تاہم، 82% اب بھی 1 سے 5 سال کا تجربہ رکھنے والے امیدواروں کو ترجیح دیتے ہیں۔ نئے گریجویٹس کے لیے یہ ایک بڑا چیلنج ہے۔

پروگرام میں، کچھ طلباء کے سوالات نے ملازمین کے کیریئر کی لمبی عمر کا بھی اس تناظر میں تذکرہ کیا کہ کاروبار ہمیشہ نوجوان ملازمین کو بھرتی کرتے ہیں تاکہ...

ماخذ: https://nld.com.vn/nhan-su-phai-thich-ung-nhanh-voi-bien-dong-196251004122853761.htm