ملازمین کمپنی میں واپس آنے سے ہچکچا رہے ہیں۔

سلیکون ویلی (USA) میں کمپنیاں فی الحال ملازمین کو دفتر میں ذاتی طور پر کام پر واپس لانے کے لیے "جنگ" کا سامنا کر رہی ہیں...

گوگل ملازمین کوویڈ 19 وبائی امراض کی وجہ سے دو سال کے وقفے کے بعد ہفتے میں تین دن دفتر میں کام پر واپس آئے۔ (تصویری ماخذ: گیٹی امیجز)

گوگل، جو ٹیکنالوجی کی صنعت کا علمبردار ہے، سختی سے اس پالیسی کو نافذ کرتا ہے جس کے تحت ملازمین کو ہفتے میں کم از کم تین دن دفتر میں کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔

گوگل کے ترجمان ریان لیمونٹ نے تصدیق کی کہ نئی پالیسی "اچھی طرح چل رہی ہے اور ہم ملازمین کو ذاتی طور پر جڑتے اور تعاون کرنا چاہتے ہیں، لہذا ہم غیر معمولی معاملات کے علاوہ، دور دراز کے کام کو محدود کر رہے ہیں۔"

yt

مسٹر لیمونٹ کے مطابق، کمپنی کے رہنما ان رپورٹس کا جائزہ لے رہے ہیں کہ ان کے ملازمین کس طرح کام کے مختلف طریقے اپنا رہے ہیں۔ انہوں نے کہا کہ کمپنی ایک سال سے زیادہ عرصے سے گھر سے کام کرنے کا ایک ہائبرڈ ماڈل نافذ کر رہی ہے اور "ہم باضابطہ طور پر اس نقطہ نظر کو اپنی تمام کام کی جگہ کی پالیسیوں میں ضم کر رہے ہیں۔"

ناپسندیدہ

اس نئی پالیسی نے بہت سے ملازمین کو مایوس کیا ہے۔ گوگل کے ایک سافٹ ویئر انجینئر کرس شمٹ نے CNN کو بتایا کہ، "کمپنی ملازمین کی پیشہ ورانہ مہارت کو نظر انداز کر رہی ہے، بجائے اس کے کہ وہ حاضری سے باخبر رہنے اور اسے ملازمین کی کارکردگی کے جائزوں سے منسلک کرنے پر توجہ دے رہی ہے۔ اس نئی پالیسی کو نافذ کرنے سے کارکنوں کے لیے غیر ضروری مشکلات پیدا ہوتی ہیں اور ملازمین کے متنوع حالات پر کوئی غور نہیں کیا جاتا ہے۔"

نہ صرف گوگل کو ملازمین کے ردعمل کا سامنا ہے بلکہ دیگر ٹیک کمپنیاں بھی ملازمین کو دور سے کام کرنے کے عادی ہونے کے بعد دفتر میں واپس لانے کا بہترین طریقہ تلاش کرنے کے لیے جدوجہد کر رہی ہیں۔ یہ ٹگ آف وار اس حقیقت سے مزید پیچیدہ ہے کہ ٹیک کمپنیوں نے پچھلے ایک سال میں دسیوں ہزار کارکنوں کو نوکریوں سے فارغ کر دیا ہے۔

ایمیزون میں، گزشتہ ہفتے کشیدگی میں اضافہ ہوا جب سینکڑوں ملازمین نے اپنی شکایات کی طرف توجہ مبذول کرانے کے لیے مارچ کیا، جس میں کمپنی کا تین روزہ ورک ہفتہ بھی شامل ہے، جو مئی 2023 سے جاری ہے۔

ایمیزون کی ایک ملازم پامیلا نے ریلی میں بتایا کہ اس نے سلیک پر ایک آن لائن چیٹ روم بنایا جس کا نام "ریموٹ ایڈوکیسی" ہے تاکہ ملازمین کو ان کی زندگی پر کام سے واپسی کی پالیسی کے اثرات پر بات کرنے کے لیے جگہ فراہم کی جا سکے۔

"چیٹ روم میں فی الحال 33,000 شرکاء ہیں،" پامیلا نے ریلی میں موجود ہجوم کو بتایا، چیٹ روم کو دور دراز کے کام کی وکالت کرنے والے "کمپنی کے اندر ملازمین کے عدم اطمینان کا واضح ترین اظہار" قرار دیا۔

تاہم، ملازمین کے احتجاج نے اس حقیقت کو تبدیل نہیں کیا ہے کہ ان کمپنیوں نے برسوں کے دوران کام کی جگہ پر اربوں ڈالر خرچ کیے ہیں اور اکثر کام کی جگہ کے تعامل کی قدر کے بارے میں بات کرتے ہیں۔

مظاہروں کے جواب میں، ایمیزون نے کہا کہ ملازمین کو زیادہ وقت تک دفتر میں واپس آنے کے لیے ایڈجسٹ ہونے میں وقت لگ سکتا ہے۔ وہ خوش تھے کہ پہلے مہینے میں زیادہ لوگ دفتر میں واپس آئے تھے اور اعلان کیا کہ "توانائی، تعاون، اور کنکشن" اب کمپنی کے ماحول میں موجود ہیں۔

اسی طرح فیس بک کی پیرنٹ کمپنی میٹا بھی اس سمت میں کام کر رہی ہے۔ انہوں نے اعلان کیا کہ ملازمین کو اس ستمبر سے ہفتے میں تین دن کام پر واپس آنا چاہیے۔ میٹا کے ترجمان نے سی این این کو بتایا کہ پالیسی زیادہ سخت نہیں ہے اور یہ کہ دور سے کام کرنے کے لیے نامزد ملازمین کو دور سے کام جاری رکھنے کی اجازت ہوگی۔

سافٹ ویئر انجینئر کرس شمٹ کے مطابق، جب تمام کارکن دفتر آتے ہیں، تو اس بات کی کوئی ضمانت نہیں ہے کہ آپ کے پاس بیٹھنے اور کام کرنے کے لیے کافی جگہ ہوگی۔

انہوں نے اشتراک کیا: "بہت سی ٹیمیں سماجی دوری کے ساتھ کام کر رہی ہیں، اور ہماری ملازمت کے کچھ عہدوں کے لیے، دفتر میں کسی کے ساتھ تعاون کرنے کی ضرورت نہیں ہو سکتی۔ ابھی، نیویارک میں بہت سی کمپنیوں کے پاس ملازمین کے لیے آرام سے استعمال کرنے کے لیے ڈیسک اور میٹنگ رومز بھی نہیں ہیں۔"

اس کے مطابق کام کرنے کے طریقوں کو ایڈجسٹ کریں۔

CoVID-19 وبائی مرض پر قابو پانے کے بعد، ممالک معمول کی زندگی کی طرف لوٹ رہے ہیں، اور کاروبار بتدریج ذاتی طور پر کام کرنے والے ملازمین کی تعداد میں اضافہ کر رہے ہیں، دفتر میں کارکنوں کی مکمل واپسی کی طرف بڑھ رہے ہیں۔

"میں اس کی سہولت اور کارکردگی کی وجہ سے دور دراز کے کام سے خوش ہوں۔ جب تک میرے لیپ ٹاپ میں انٹرنیٹ کنکشن ہے، میں کہیں سے بھی ملٹی ٹاسک اور کام کر سکتا ہوں،" لندن، برطانیہ میں ایک AI اسٹارٹ اپ میں ملازم سامی ڈورگھم نے کہا۔

امریکہ میں، جمع کیے گئے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمتوں میں اضافے اور مزدوروں کی قلت زیادہ ہے، جب کہ کمپنیاں ملازمین کی بھرتی اور برقرار رکھنے کے لیے جدوجہد کر رہی ہیں۔

امریکی پولنگ فرم اے ڈی پی کی جانب سے دنیا بھر میں 33,000 افراد کی شرکت کے ساتھ کیے گئے ایک سروے سے پتہ چلتا ہے کہ دو تہائی جواب دہندگان نے کہا کہ اگر انہیں غیر ضروری طور پر کل وقتی دفتر میں واپس آنے پر مجبور کیا گیا تو وہ نئی ملازمتیں تلاش کرنے کے لیے تیار ہوں گے۔

بزنس انسائیڈر (یو ایس) نے یہاں تک کہ ایک سرخی بھی چلائی جس میں کہا گیا تھا کہ اگر انہیں دفتر میں کام کرنا پڑا تو جنرل زیڈ اپنی ملازمت چھوڑ دیں گے۔ ملازمت کے متلاشیوں کی تعداد اور اسامیوں کو پر کرنے کے لیے درکار کارکنوں کی تعداد کے درمیان عدم توازن کچھ صنعتوں میں تنخواہوں میں اضافے کا سبب بن رہا ہے۔

بہت سی کمپنیاں اب کام کی جگہ پر مزدوری کی کثافت کو کم کرنے کے لیے ٹیکنالوجی کو اپنا رہی ہیں۔

فوڈ پیکیجنگ پلانٹس، جو مینوفیکچرنگ اور اندرون خانہ گودام کے شعبے کا حصہ ہیں، نے روبوٹ کی تعیناتی کو تیز کر دیا ہے۔ روبوٹ کو ہسپتالوں اور ہوٹلوں کے روم سروس کے آرڈر میں مدد کے لیے استعمال کیا جا رہا ہے۔ ریستورانوں اور ہوٹلوں میں درخواستیں منگوانے کی مانگ بڑھ رہی ہے۔ بہت سی کمپنیاں گروسری اسٹورز اور فارمیسیوں میں سیلف چیک آؤٹ سسٹم نافذ کر رہی ہیں۔ کمپنیاں کاغذی کارروائی کو سنبھالنے اور دفتری جگہ میں کثافت کو کم کرنے کے لیے روبوٹ کے ساتھ خودکار عمل میں تیزی سے دلچسپی لے رہی ہیں۔

کرس شمٹ نے کہا: "ہم سب کے لیے واضح، شفاف اور منصفانہ کام کے حالات قائم کرنے کے لیے، ہماری زندگیوں کو متاثر کرنے والی پالیسیوں کی تشکیل میں آواز کے مستحق ہیں۔"

واضح طور پر، کووڈ-19 سے صحت یاب ہونے والی معیشت کے تناظر میں بہت سے کاروباروں اور تنظیموں کے آپریشنز کو برقرار رکھنے کے لیے کام کرنے کے طریقوں میں مناسب ایڈجسٹمنٹ کی تلاش بہت اہم ہوگی۔

ماخذ: https://baoquocte.vn/hau-covid-19-nhan-vien-dung-dang-tro-lai-cong-ty-231074.html