ملازمین کمپنی میں واپس آنے سے ہچکچاتے ہیں۔

سلیکون ویلی (USA) میں کمپنیاں اس وقت ملازمین کو دفتر میں براہ راست کام پر واپس لانے کے لیے "جنگ" کا سامنا کر رہی ہیں...

Nhân viên của Google trở lại làm việc tại văn phòng ba ngày một tuần sau hai năm gián đoạn do đại dịch Covid-19. Ảnh minh họa. (Nguồn: Getty Images)

گوگل ملازمین کوویڈ 19 وبائی امراض کی وجہ سے دو سال کے وقفے کے بعد ہفتے میں تین دن دفتر میں کام پر واپس آتے ہیں۔ مثالی تصویر۔ (ماخذ: گیٹی امیجز)

گوگل، جو ٹیکنالوجی کی صنعت کا علمبردار ہے، سختی سے اس پالیسی کو نافذ کرتا ہے جس کے تحت ملازمین کو ہفتے میں کم از کم تین دن دفتر میں کام کرنا ہوتا ہے۔

گوگل کے ترجمان ریان لیمونٹ نے کہا کہ نئی پالیسی "اچھی طرح چل رہی ہے اور ہم ملازمین کو ذاتی طور پر جڑتے اور تعاون کرنا چاہتے ہیں، اس لیے ہم مستثنیات کے ساتھ دور دراز کے کام کو محدود کر رہے ہیں۔"

مسٹر لیمونٹ کے مطابق، کمپنی کے رہنما ان رپورٹس کا جائزہ لے رہے ہیں کہ ان کے ملازمین کس طرح کام کے مختلف طریقوں کو اپنا رہے ہیں۔ انہوں نے کہا کہ کمپنی ایک سال سے زیادہ عرصے سے گھر سے کام کرنے والے ہائبرڈ ماڈل کو نافذ کر رہی ہے، اور "ہم اسے اپنی تمام کام کی جگہ کی پالیسیوں میں باضابطہ طور پر ضم کر رہے ہیں۔"

ناپسندیدہ

نئی پالیسی نے بہت سے ملازمین کو مایوس کر دیا ہے۔ گوگل کے سافٹ ویئر انجینئر کرس شمٹ نے CNN کو بتایا کہ "کمپنی ملازمین کی پیشہ ورانہ مہارت کو نظر انداز کرتی ہے اور اس کے بجائے حاضری کو لاگو کرتی ہے اور اسے ملازمین کی کارکردگی کے جائزوں سے جوڑتی ہے۔ نئی پالیسی ملازمین کے لیے غیر ضروری مشکلات پیدا کرتی ہے اور ملازمین کی زندگی کے مختلف حالات پر کوئی غور نہیں کرتی ہے۔"

ملازمین کی مزاحمت کا سامنا صرف گوگل ہی نہیں ہے، کیونکہ دیگر ٹیک کمپنیاں بھی یہ جاننے کے لیے جدوجہد کر رہی ہیں کہ ملازمین کو دور سے کام کرنے کے عادی ہونے کے بعد انہیں دفتر میں واپس کیسے لایا جائے۔ ٹگ آف وار اس حقیقت سے مزید پیچیدہ ہو گئی ہے کہ ٹیک کمپنیوں نے پچھلے ایک سال کے دوران دسیوں ہزار کارکنوں کو فارغ کر دیا ہے۔

ایمیزون میں، گزشتہ ہفتے اس وقت تناؤ بڑھ گیا جب سینکڑوں ملازمین نے اپنی شکایات کی طرف توجہ دلانے کے لیے واک آؤٹ کیا، جس میں کمپنی کا تین روزہ ورک ویک بھی شامل ہے، جو مئی 2023 سے نافذ کیا جائے گا۔

ایمیزون کی ملازم پامیلا، جس نے مارچ سے خطاب کیا، کہا کہ اس نے سلیک پر ریموٹ ایڈوکیسی کے نام سے ایک آن لائن چیٹ روم بنایا تاکہ ملازمین کو ان کی زندگی پر کمپنی کی کام سے واپسی کی پالیسی کے اثرات پر بات کرنے کے لیے جگہ فراہم کی جا سکے۔

"چیٹ روم اب 33,000 افراد تک ہے،" پامیلا نے مارچ میں موجود ہجوم کو بتایا، اور ریموٹ ورک کے حامی چیٹ کو "کمپنی میں ملازمین کے عدم اطمینان کا سب سے زیادہ واضح اظہار" قرار دیا۔

پھر بھی، ملازمین کا پش بیک اس حقیقت کو تبدیل نہیں کرتا کہ ان کمپنیوں نے کام کی جگہ پر برسوں کے دوران اربوں ڈالر خرچ کیے ہیں اور اکثر کام کی جگہ کے تعامل کی قدر کے بارے میں بات کرتے ہیں۔

واک آؤٹ کے جواب میں، ایمیزون نے کہا کہ ملازمین کو زیادہ وقت کے لیے دفتر واپس آنے کے لیے ایڈجسٹ ہونے میں وقت لگ سکتا ہے۔ پہلے مہینے میں مزید لوگوں کو دفتر میں واپس دیکھ کر خوشی ہوئی، یہ دعویٰ کرتے ہوئے کہ کمپنی کے ماحول میں "توانائی، تعاون اور رابطہ" ہو رہا ہے۔

فیس بک کی پیرنٹ کمپنی میٹا بھی ایسا ہی کرنے کی کوشش کر رہی ہے، یہ اعلان کرتے ہوئے کہ ملازمین کو اس ستمبر سے ہفتے میں تین دن کام پر واپس آنے کی ضرورت ہوگی۔ میٹا کے ایک ترجمان نے سی این این کو بتایا کہ پالیسی زیادہ سخت نہیں ہے اور دور سے کام کرنے کے لیے تفویض کردہ ملازمین ایسا کرتے رہیں گے۔

سافٹ ویئر انجینئر کرس شمٹ کے مطابق جب تمام کارکن دفتر میں کام کے لیے آتے ہیں تو اس بات کی کوئی گارنٹی نہیں کہ آپ کے پاس بیٹھنے اور کام کرنے کے لیے کافی جگہ ہوگی۔

انہوں نے کہا، "بہت سی ٹیمیں دور سے کام کر رہی ہیں، اور ہمارے کچھ کرداروں کے لیے، ہمیں دفتر میں کسی کے ساتھ تعاون کرنے کی ضرورت نہیں ہو سکتی،" انہوں نے کہا۔ "ابھی، نیویارک میں بہت سی کمپنیوں کے پاس ملازمین کے لیے آرام سے استعمال کرنے کے لیے کافی ڈیسک اور کانفرنس روم بھی نہیں ہیں۔"

مناسب کام کرنے کے طریقوں کو ایڈجسٹ کرنا

CoVID-19 وبائی مرض پر قابو پا لیا گیا ہے، ممالک معمول کی زندگی کی طرف لوٹ رہے ہیں، کاروبار بتدریج براہ راست کام کرنے والے ملازمین کی تعداد میں اضافہ کر رہے ہیں، دفتر واپس آنے والے تمام کارکنوں کی طرف بڑھ رہے ہیں۔

لندن (برطانیہ) میں ایک اے آئی اسٹارٹ اپ کی ملازمہ سامی ڈورگھم نے کہا، "میں ریموٹ کام کرنے کے طریقہ کار سے اس کی سہولت اور کارکردگی سے مطمئن ہوں۔ جب تک میرے پاس انٹرنیٹ کنکشن والا لیپ ٹاپ ہے، میں ایک ہی وقت میں بہت سے کام کر سکتی ہوں اور کہیں بھی کام کر سکتی ہوں۔"

امریکہ میں، جمع کردہ اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ کاروباری اداروں میں نوکریوں کی تلاش اور مزدوروں کی کمی بہت زیادہ ہے، جب کہ کمپنیاں کارکنوں کو بھرتی کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے جدوجہد کر رہی ہیں۔

دنیا بھر میں 33,000 افراد پر مشتمل امریکی سروے فرم اے ڈی پی کے ایک سروے سے پتا چلا ہے کہ دو تہائی جواب دہندگان نے کہا کہ اگر انہیں غیر ضروری طور پر کل وقتی دفتر واپس آنے پر مجبور کیا جاتا ہے تو وہ نئی ملازمت تلاش کریں گے۔

بزنس انسائیڈر (یو ایس اے) نے یہاں تک سرخی لگائی کہ اگر جنرل زیڈ کو دفتر میں کام پر واپس آنا پڑا تو وہ استعفیٰ دے دیں گے۔ ملازمت کے متلاشیوں کی تعداد اور اسامیوں کو پُر کرنے کے لیے درکار کارکنوں کی تعداد کے درمیان عدم توازن کچھ صنعتوں میں اجرتوں میں اضافے کا سبب بن رہا ہے۔

آج کل، بہت سی کمپنیوں نے کام کی جگہ پر مزدوری کی کثافت کو کم کرنے کے لیے ٹیکنالوجی کا استعمال کیا ہے۔

فوڈ پیکجنگ پلانٹس، انڈور مینوفیکچرنگ اور گودام نے روبوٹ کی تعیناتی کو تیز کر دیا ہے۔ روبوٹ کو ہسپتال اور ہوٹل روم سروس کے آرڈر میں مدد کے لیے استعمال کیا جا رہا ہے۔ ریستوراں اور ہوٹلوں میں درخواستیں آرڈر کرنے کی مانگ بڑھ رہی ہے۔ بہت سی کمپنیاں گروسری اسٹورز اور فارمیسیوں میں سیلف چیک آؤٹ شامل کر رہی ہیں۔ کمپنیاں کاغذی کارروائی کو سنبھالنے اور دفتری جگہوں پر کثافت کو کم کرنے کے لیے روبوٹک پروسیس آٹومیشن میں تیزی سے دلچسپی لے رہی ہیں۔

کرس شمٹ نے کہا کہ "ہم ان پالیسیوں کی تشکیل کے لیے آواز کے مستحق ہیں جو ہماری زندگیوں پر اثرانداز ہوتی ہیں، تاکہ سب کے لیے صاف، شفاف اور منصفانہ کام کے حالات قائم ہوں۔"

یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ کووڈ-19 کے بعد معیشت کی بحالی کے تناظر میں بہت سے کاروباروں اور تنظیموں کے کام کو برقرار رکھنے کے لیے کام کے طریقوں کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے مناسب اقدامات کی تلاش ایک اہم شرط ہوگی۔

ماخذ