 |
| گوگل ملازمین کوویڈ 19 وبائی امراض کی وجہ سے دو سال کے وقفے کے بعد ہفتے میں تین دن دفتر میں کام پر واپس آتے ہیں۔ مثالی تصویر۔ (ماخذ: گیٹی امیجز) |
گوگل، جو ٹیکنالوجی کی صنعت کا علمبردار ہے، سختی سے اس پالیسی کو نافذ کرتا ہے جس کے تحت ملازمین کو ہفتے میں کم از کم تین دن دفتر میں کام کرنا ہوتا ہے۔
گوگل کے ترجمان ریان لیمونٹ نے کہا کہ نئی پالیسی "اچھی طرح چل رہی ہے اور ہم ملازمین کو ذاتی طور پر جڑتے اور تعاون کرنا چاہتے ہیں، اس لیے ہم مستثنیات کے ساتھ دور دراز کے کام کو محدود کر رہے ہیں۔"
yt
لیمونٹ نے کہا کہ کمپنی کے رہنما ان رپورٹس کو دیکھ رہے ہیں کہ ان کے ملازمین کس طرح کام کے مختلف طریقوں کو اپنا رہے ہیں۔ کمپنی ایک سال سے زیادہ عرصے سے گھر سے کام کرنے والے ہائبرڈ ماڈل پر کام کر رہی ہے، اور "ہم اسے اپنی تمام کام کی جگہ کی پالیسیوں میں باضابطہ طور پر ضم کر رہے ہیں،" انہوں نے کہا۔
ناپسندیدہ
نئی پالیسی نے بہت سے ملازمین کو مایوس کر دیا ہے۔ گوگل کے سافٹ ویئر انجینئر کرس شمٹ نے CNN کو بتایا کہ "کمپنی اپنے ملازمین کی پیشہ ورانہ مہارت کو نظر انداز کرتی ہے اور اس کے بجائے حاضری کو لاگو کرتی ہے اور اسے ملازمین کی کارکردگی کے جائزوں سے جوڑتی ہے۔ نئی پالیسی ملازمین کے لیے غیر ضروری مشکلات پیدا کرتی ہے اور ملازمین کی زندگی کے متنوع حالات پر کوئی غور نہیں کرتی ہے۔"
ملازمین کی مزاحمت کا سامنا صرف گوگل ہی نہیں ہے: دیگر ٹیک کمپنیاں بھی یہ جاننے کے لیے جدوجہد کر رہی ہیں کہ ملازمین کو دور سے کام کرنے کے عادی ہونے کے بعد انہیں دفتر میں واپس کیسے لایا جائے۔ ٹگ آف وار اس حقیقت سے مزید پیچیدہ ہے کہ ٹیک کمپنیوں نے پچھلے ایک سال کے دوران دسیوں ہزار کارکنوں کو نوکریوں سے فارغ کر دیا ہے۔
ایمیزون میں، گزشتہ ہفتے اس وقت تناؤ بڑھ گیا جب سینکڑوں ملازمین نے اپنی شکایات کی طرف توجہ دلانے کے لیے واک آؤٹ کیا، جس میں کمپنی کا تین روزہ ورک ویک بھی شامل ہے، جو مئی 2023 سے نافذ کیا جائے گا۔
ایمیزون کی ملازم پامیلا نے مارچ میں کہا کہ اس نے سلیک پر ایک آن لائن چیٹ روم بنایا جس کا نام ریموٹ ایڈوکیسی ہے تاکہ ملازمین کو ان کی زندگی پر کمپنی کی کام سے واپسی کی پالیسی کے اثرات پر بات کرنے کے لیے ایک جگہ فراہم کی جا سکے۔
"چیٹ روم اب 33,000 افراد تک ہے،" پامیلا نے مارچ میں موجود ہجوم کو بتایا، اور ریموٹ ورک کے حامی چیٹ کو "کمپنی میں ملازمین کے عدم اطمینان کا سب سے زیادہ واضح اظہار" قرار دیا۔
پھر بھی، ملازمین کا پش بیک اس حقیقت کو نہیں بدلتا کہ یہ کمپنیاں برسوں سے کام کی جگہ پر اربوں ڈالر خرچ کر چکی ہیں اور اکثر کام کی جگہ کے تعامل کی قدر کے بارے میں بات کرتی ہیں۔
واک آؤٹ کے جواب میں، ایمیزون نے کہا کہ ملازمین کو زیادہ وقت کے لیے دفتر واپس آنے کے لیے ایڈجسٹ ہونے میں وقت لگ سکتا ہے۔ پہلے مہینے میں مزید لوگوں کو دفتر میں واپس دیکھ کر خوشی ہوئی، کمپنی کے ماحول میں "توانائی، تعاون اور کنکشن" کا دعویٰ کرتے ہوئے۔
فیس بک کی پیرنٹ کمپنی میٹا بھی ایک کوشش کر رہی ہے، یہ اعلان کر رہی ہے کہ ملازمین ستمبر سے ہفتے میں تین دن کام پر واپس آئیں گے۔ میٹا کے ایک ترجمان نے سی این این کو بتایا کہ پالیسی سخت نہیں ہے اور دور سے کام کرنے کے لیے تفویض کردہ ملازمین ایسا کرتے رہیں گے۔
سافٹ ویئر انجینئر کرس شمٹ کے مطابق جب تمام کارکن دفتر میں کام کے لیے آتے ہیں تو اس بات کی کوئی گارنٹی نہیں کہ آپ کے پاس بیٹھنے اور کام کرنے کے لیے کافی جگہ ہوگی۔
انہوں نے کہا، "بہت سی ٹیمیں دور سے کام کر رہی ہیں، اور ہمارے کچھ کرداروں کے لیے، ہمیں دفتر میں کسی کے ساتھ تعاون کرنے کی ضرورت نہیں ہو سکتی،" انہوں نے کہا۔ "ابھی، نیویارک میں بہت سی کمپنیوں کے پاس ملازمین کے لیے آرام سے استعمال کرنے کے لیے کافی ڈیسک اور کانفرنس روم بھی نہیں ہیں۔"
مناسب کام کرنے کے طریقے کو ایڈجسٹ کریں۔
CoVID-19 وبائی مرض پر قابو پا لیا گیا ہے، ممالک معمول کی زندگی کی طرف لوٹ رہے ہیں، کاروبار آہستہ آہستہ براہ راست ملازمین کی تعداد میں اضافہ کر رہے ہیں، دفتر واپس آنے والے تمام کارکنوں کی طرف بڑھ رہے ہیں۔
"مجھے دور سے کام کرنا پسند ہے کیونکہ یہ آسان اور کارآمد ہے۔ جب تک میرے پاس انٹرنیٹ کنکشن والا لیپ ٹاپ ہے، میں کہیں سے بھی ملٹی ٹاسک اور کام کر سکتا ہوں،" لندن میں ایک AI اسٹارٹ اپ میں ملازم سامی ڈورگھم نے کہا۔
امریکہ میں، جمع کردہ اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ کاروباری اداروں میں نوکریوں کی تلاش اور مزدوروں کی کمی بہت زیادہ ہے، جب کہ کمپنیاں کارکنوں کو بھرتی کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے جدوجہد کر رہی ہیں۔
امریکی سروے کمپنی اے ڈی پی کی طرف سے دنیا بھر میں 33,000 لوگوں کی شرکت کے ساتھ کرائے گئے ایک سروے سے پتہ چلتا ہے کہ دو تہائی جواب دہندگان نے کہا کہ اگر انہیں غیر ضروری طور پر کل وقتی دفتر واپس جانے پر مجبور کیا جائے تو وہ نئی ملازمت تلاش کر سکتے ہیں۔
بزنس انسائیڈر (یو ایس) نے یہاں تک سرخی لگائی کہ اگر انہیں دفتر واپس جانا پڑا تو جنرل زیڈ استعفیٰ دے دیں گے۔ ملازمت کے متلاشیوں کی تعداد اور اسامیوں کو پُر کرنے کے لیے درکار کارکنوں کی تعداد کے درمیان عدم توازن کچھ صنعتوں میں اجرتوں میں اضافے کا سبب بن رہا ہے۔
آج کل، بہت سی کمپنیوں نے کام کی جگہ پر مزدوری کی کثافت کو کم کرنے کے لیے ٹیکنالوجی کا استعمال کیا ہے۔
فوڈ پیکجنگ پلانٹس، انڈور مینوفیکچرنگ اور گودام نے روبوٹ کی تعیناتی کو تیز کر دیا ہے۔ روبوٹ کو ہسپتال اور ہوٹل روم سروس کے آرڈر میں مدد کے لیے استعمال کیا جا رہا ہے۔ ریستورانوں اور ہوٹلوں میں درخواستیں منگوانے کی مانگ بڑھ رہی ہے۔ بہت سی کمپنیاں گروسری اسٹورز اور فارمیسیوں میں سیلف چیک آؤٹ شامل کر رہی ہیں۔ کمپنیاں کاغذی کارروائی کو سنبھالنے اور دفتری جگہوں پر کثافت کو کم کرنے کے لیے روبوٹک پروسیس آٹومیشن میں تیزی سے دلچسپی لے رہی ہیں۔
کرس شمٹ نے کہا کہ "ہم ان پالیسیوں کی تشکیل کے لیے آواز کے مستحق ہیں جو ہماری زندگیوں پر اثرانداز ہوتی ہیں، تاکہ سب کے لیے صاف، شفاف اور منصفانہ کام کے حالات قائم ہوں۔"
یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ کووڈ-19 کے بعد معیشت کی بحالی کے تناظر میں بہت سے کاروباروں اور تنظیموں کے کام کو برقرار رکھنے کے لیے کام کے طریقوں کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے مناسب اقدامات کی تلاش ایک اہم شرط ہوگی۔
ماخذ
تبصرہ (0)