نوکریاں بدلنا اب کوئی منفی چیز نہیں رہی۔

Đã dần có sự thay đổi khi nhảy việc không còn là điểm quá bất lợi trong hồ sơ người tìm việc - Ảnh: VŨ THỦY — ایک بتدریج تبدیلی آئی ہے جہاں نوکری کے متلاشی کے تجربے کی فہرست میں نوکری کی تلاش کو اب کوئی اہم نقصان نہیں سمجھا جاتا ہے - تصویر: VU THUY

کارکنوں کی نئی نسل کے لیے، خاص طور پر جنرل Z کے لیے، کمپنی کے لیے قلیل مدتی وابستگی (صرف 1-2 سال) نیا معمول بن گیا ہے۔ جاب ہاپنگ کو اب عدم استحکام کی علامت کے طور پر نہیں دیکھا جاتا جیسا کہ پہلے تھا۔

محترمہ THANH NGUYEN (Anphabe کی سی ای او)

ملازمت کے حصول کے یہ نتائج 2023 کی پہلی ششماہی میں آجر کی برانڈنگ اور کام کی جگہ کے ماحول میں مہارت رکھنے والی ایک مشاورتی فرم Anphabe کے ذریعے کیے گئے سروے پر مبنی ہیں۔

سروے کے مطابق، ہر 10 افراد کو ملازمت سے فارغ کیا گیا، سات کو نئی ملازمتیں ملیں۔ ان میں سے صرف ایک نے کم تنخواہ قبول کی، تین نے اپنی موجودہ تنخواہ رکھی، اور تین نے زیادہ تنخواہ والی نوکریاں بھی ڈھونڈیں۔

"یہ ایک دلچسپ پیشرفت ہے جو ظاہر کرتی ہے کہ لیبر مارکیٹ زیادہ لچکدار اور کھلی ہوتی جا رہی ہے۔ بعض اوقات ملازمت سے فارغ ہونا بہت سے لوگوں کے لیے اپنے کیریئر کو آگے بڑھانے کا ایک موقع ہوتا ہے،" انفابے کی سی ای او محترمہ تھانہ نگوین نے تبصرہ کیا۔

آپ کو یہ بھی پسند آ سکتا ہے

ایک ٹرک سیلابی پانی میں بہہ گیا اور ندی میں پھنس گیا۔ پولیس اور مقامی لوگوں نے اسے فوری طور پر بچایا۔VTV.vn - موسلا دھار بارش کی وجہ سے پانی کی سطح میں اضافہ اور تیز دھاروں کی وجہ سے، ایک ٹرک پانی میں بہہ گیا اور لاؤ کائی صوبے کے زن چائی گاؤں میں ایک ندی کے بیچ میں پھنس گیا۔

ذہنی تناؤ کے لیے "آؤٹ کا راستہ"۔نفسیاتی تناؤ، دباؤ اور تنہائی تخلیقی اور کامیاب پیشوں سمیت ہر ایک کی کام کرنے والی زندگیوں میں داخل ہو رہی ہے۔ بُنائی، کڑھائی اور چہل قدمی جیسے دستکاریوں کی طرف لوٹنا نوجوانوں کے لیے اپنی روحوں کو پروان چڑھانے کا ایک طریقہ ہے۔

ملازمت کا بازار مسلسل بدل رہا ہے۔ کیا آپ کو نوکریاں بدلنی چاہئیں؟مسلسل بدلتی لیبر مارکیٹ کے تناظر میں جاب ہاپنگ ورکرز، خاص طور پر نوجوانوں کے لیے تیزی سے مقبول انتخاب بنتا جا رہا ہے۔

اس تبدیلی کے لیے آجروں کو یہ تبدیل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ امیدواروں کا اندازہ کیسے لگاتے ہیں، ساتھ ہی وہ کس طرح کام کا ماحول بناتے ہیں اور اپنی افرادی قوت کو کیسے تیار کرتے ہیں۔

فرتیلی صلاحیت لچکدار ہونے کی صلاحیت ہے، جدت طرازی کے لیے تیار اور جمود کو بہتر بنانے کے لیے اندرونی اور بیرونی تبدیلیوں کو اپنانے کے لیے، جس کا مقصد پیش رفت کی قدر ہے۔

بڑے پیمانے پر کاروبار میں کمی کے درمیان، چست صلاحیتوں کی تعمیر (مناسب وسائل کے ساتھ پروجیکٹ ٹیموں میں کام کرنا) ایک رجحان بنتا جا رہا ہے، خاص طور پر انفارمیشن ٹیکنالوجی کی صنعت میں۔

ملازمین میں چست صلاحیتوں کی تعمیر انہیں ایک سے زیادہ منصوبوں میں لچکدار طریقے سے حصہ لینے کے قابل بناتی ہے، چاہے وہ اپنی موجودہ کمپنی میں نہ ہوں۔

یہ نقطہ نظر تنظیم اور پروجیکٹ ٹیم کو تبدیلی کے لیے فوری جواب دینے کی اجازت دیتا ہے۔

جب کاروبار اپنے ملازمین کے لیے چست صلاحیتیں پیدا کرتے ہیں، اگر انہیں بڑے پیمانے پر چھانٹیوں یا تنظیم نو کے فیصلوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے، تو وہ اس بات کا یقین کر سکتے ہیں کہ ملازمین کسی اور جگہ پر اعتماد کے ساتھ اپنے کیریئر کو آگے بڑھانے کے لیے ضروری مہارتوں سے لیس ہیں۔

دریں اثنا، Anphabe کے 2015-2022 کے ملازمین کی توقعات کے سروے (تقریباً 60,000 جواب دہندگان/سال) سے پتہ چلتا ہے کہ وہ خاندان سے متعلق فوائد (62%) اور وقت اور کام کی مدد سے متعلق فوائد (63%) ملازمین کی چھ ضروریات میں تیزی سے دلچسپی لے رہے ہیں۔

ریاست ہائے متحدہ امریکہ - ویتنام: مت چھوڑیں

ویتنام امریکی کاروباری اداروں کو اعلیٰ ٹیکنالوجی میں سرمایہ کاری بڑھانے کی ترغیب دیتا ہے۔26 جون کی صبح، گورنمنٹ ہیڈ کوارٹر میں، نائب وزیر اعظم ہو کوک ڈنگ نے کوہرنٹ گروپ (USA) کے سپلائی چین ڈائریکٹر مسٹر جیف پلیس کا استقبال کیا۔ ملاقات کے دوران نائب وزیراعظم نے اس بات کی تصدیق کی کہ ویتنام امریکی کاروباری اداروں کو سرمایہ کاری کو بڑھانے کے لیے حوصلہ افزائی کرتا ہے، خاص طور پر ہائی ٹیک، اختراعات اور سیمی کنڈکٹر صنعتوں میں۔

امریکی کاروباری اداروں کو ہائی ٹیک شعبوں میں سرمایہ کاری بڑھانے کی ترغیب دیں۔نائب وزیر اعظم Ho Quoc Dung نے کہا کہ ویتنام امریکی کاروباری اداروں کا خیرمقدم کرتا ہے کہ وہ ویتنام میں اپنے آپریشنز کو بڑھاتے رہیں، خاص طور پر ہائی ٹیک صنعتوں اور اعلی اضافی قدر کے حامل شعبوں میں۔

ویتنام اور امریکہ جنگ کے نتائج سے نمٹنے کے لیے تعاون کو مضبوط کرتے ہیں۔VTV.vn - 22 جون کو جنرل سیکرٹری اور صدر ٹو لام نے امریکی بحریہ کے قائم مقام سیکرٹری ہنگ کاو کا استقبال کیا۔

چھ فوائد میں شامل ہیں: وقت اور کام میں معاونت کے فوائد، خاندانی فوائد (جیسے خاندانی تعطیلات)، ثقافت کی تعمیر کے فوائد، مالیاتی فوائد، انشورنس اور صحت کے فوائد، اور تربیت اور ترقی کے فوائد۔

"کمپنی کی کوششوں کے باوجود، یہ فوائد حاصل کرنے والے ملازمین کی تعداد اب بھی توقع سے کم ہے، اور اکثریت کمپنی کے فراہم کردہ فوائد سے مطمئن نہیں ہے۔"

"زیادہ تر ویتنامی کاروبار اس وقت کام کے اوقات اور مدد سے متعلق فوائد کے بجائے تربیت اور ترقی کے فوائد پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں،" محترمہ تھانہ نگوین نے کہا۔

ماخذ