بہت سی سبسڈی بنیادی تنخواہ کے مطابق بڑھتی ہیں۔

یکم جولائی سے، کارکنوں کے لیے بہت سے فوائد بنیادی تنخواہ کے مطابق بڑھ جائیں گے۔

حکومت نے ابھی حکمنامہ نمبر 24/2023/ND-CP مورخہ 14 مئی 2023 جاری کیا ہے، جس میں اہلکاروں، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور مسلح افواج کے ارکان کے لیے بنیادی تنخواہ کی سطح کا تعین کیا گیا ہے۔ 1 جولائی 2023 سے، بنیادی تنخواہ VND 1.49 ملین سے بڑھ کر VND 1.8 ملین ماہانہ ہو جائے گی۔

نئی بنیادی تنخواہ کے مطابق نہ صرف اہلکاروں، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کے ارکان کی تنخواہیں بڑھیں گی بلکہ سماجی انشورنس قانون کے تحت کارکنوں کے بہت سے الاؤنسز بھی یکم جولائی سے بنیادی تنخواہ کے مطابق اوپر کی طرف ایڈجسٹ کیے جائیں گے۔

پنشن کے کم از کم فائدہ میں اضافہ کریں۔

2014 کے سوشل انشورنس قانون میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ جن ملازمین نے 20 سال یا اس سے زیادہ کے لیے لازمی سوشل انشورنس میں حصہ ڈالا ہے وہ لازمی سوشل انشورنس پالیسی کے مطابق پنشن کے حقدار ہیں۔ لازمی سماجی بیمہ میں حصہ لینے والے ملازمین کے لیے کم از کم ماہانہ پنشن جو 2014 کے سوشل انشورنس قانون کے آرٹیکل 54 اور 55 میں بیان کردہ پنشن حاصل کرنے کی شرائط کو پورا کرتے ہیں بنیادی تنخواہ کے برابر ہے۔

لہٰذا، اس گروپ کے لیے سب سے کم ماہانہ پنشن موجودہ 1,490,000 VND کے بجائے، یکم جولائی سے بڑھ کر 1,800,000 VND ہو جائے گی۔

زچگی کے فوائد میں اضافہ کریں۔

بچے کی پیدائش یا گود لینے کے لیے ایک وقتی الاؤنس اس وقت ایڈجسٹ کیا جائے گا جب بنیادی تنخواہ میں اضافہ ہوگا۔ اس کے مطابق، 2014 کے سوشل انشورنس قانون میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ پیدائش دینے والی خواتین ورکرز یا 6 ماہ سے کم عمر کے بچے کو گود لینے والی ورکرز ہر ایک بچے کے لیے ایک وقتی الاؤنس کی حقدار ہیں جو کہ خاتون ورکر کے جنم دینے والے مہینے یا ورکر بچے کو گود لینے والے مہینے میں بنیادی تنخواہ کے دو گنا کے برابر ہے۔ ایسے معاملات میں جہاں صرف باپ ہی سوشل انشورنس میں حصہ لیتا ہے، باپ ہر بچے کی پیدائش کے مہینے میں بنیادی تنخواہ کے دو گنا کے برابر ایک بار الاؤنس کا حقدار ہے۔

لہذا، یکم جولائی سے، بچے کی پیدائش یا گود لینے کے لیے ایک وقتی الاؤنس موجودہ 2.98 ملین VND کی بجائے 3.6 ملین VND تک بڑھا دیا جائے گا۔

اس کے علاوہ زچگی کی چھٹی اور ریکوری الاؤنس کو بھی اوپر کی طرف ایڈجسٹ کیا جائے گا۔ یومیہ زچگی کی چھٹی اور ریکوری الاؤنس، جو بنیادی تنخواہ کا 30% ہے (2014 کے سوشل انشورنس قانون کی شق 3، آرٹیکل 41)، یکم جولائی سے بڑھ کر 540,000 VND (فی الحال 447,000 VND) ہو جائے گا۔

بیماری کے بعد آرام اور صحت یابی کے لیے فوائد کی سطح میں اضافہ کریں۔

2014 کے سوشل انشورنس قانون کی شق 3، آرٹیکل 29 کے مطابق، بیماری کے بعد صحت یاب ہونے اور صحت یابی کے لیے یومیہ الاؤنس بنیادی تنخواہ کا 30% ہے۔

جب بنیادی تنخواہ یکم جولائی سے بڑھ کر 1.8 ملین VND ہو جائے گی، تو بیماری کے بعد آرام اور صحت یابی کا الاؤنس موجودہ 447,000 VND سے بڑھ کر 540,000 VND ہو جائے گا۔

معذوری کے فوائد میں اضافہ کریں۔

یکمشت فوائد کے بارے میں، 2014 کے سوشل انشورنس قانون کے آرٹیکل 46 میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ جن ملازمین کی کام کرنے کی صلاحیت 5% سے 30% تک کم ہو گئی ہے وہ یکمشت فوائد کے حقدار ہیں، جس کا حساب بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔

اگر کسی کارکن کی کام کرنے کی صلاحیت میں 5% کمی کی جاتی ہے، تو وہ بنیادی تنخواہ کا 5 گنا وصول کریں گے، جو کہ موجودہ 7.45 ملین VND کے مقابلے میں 9 ملین VND کا اضافہ ہے۔ اس کے بعد، کام کرنے کی صلاحیت میں ہر اضافی 1% کمی پر، وہ بنیادی تنخواہ کا 0.5 گنا اضافی وصول کریں گے (موجودہ 745,000 VND کی بجائے 900,000 VND تک اضافہ)۔

ماہانہ فوائد کے بارے میں، 2014 کے سوشل انشورنس قانون کا آرٹیکل 47 یہ طے کرتا ہے کہ 31% یا اس سے زیادہ کام کرنے کی صلاحیت میں کمی والے ملازمین ماہانہ فوائد کے حقدار ہیں۔ اس کے مطابق، کام کرنے کی صلاحیت میں 31% کمی ملازم کو بنیادی تنخواہ کا 30% کرنے کا حقدار بناتی ہے، اور ہر اضافی 1% کی کمی پر، بنیادی تنخواہ کا اضافی 2% دیا جاتا ہے۔

اس لیے، یکم جولائی سے، کام کرنے کی صلاحیت میں ہر 31% کمی کے لیے، 540,000 VND کا الاؤنس دیا جائے گا (فی الحال 447,000 VND)، اور ہر اضافی 1% کی کمی کے لیے، اضافی 36,000 VND دیا جائے گا (فی الحال 29,800 VND)۔

سروس الاؤنس کو بھی اوپر کی طرف ایڈجسٹ کیا گیا ہے۔ 81% یا اس سے زیادہ کی معذوری والے کارکنان جو ریڑھ کی ہڈی کے فالج، دونوں آنکھوں میں اندھا پن، کٹوتی، دو اعضاء کے فالج یا دماغی بیماری میں مبتلا ہیں، ان کے ماہانہ الاؤنس کے علاوہ، انہیں بنیادی تنخواہ کے برابر سروس الاؤنس بھی ملے گا (یعنی، یکم جولائی سے، یہ بڑھ کر 1.8 ملین VND 1.8 ملین VND کے مقابلے میں ہو جائے گا)۔

کام سے متعلق حادثات یا پیشہ ورانہ بیماریوں کی وجہ سے موت کے فوائد۔

2014 کے سوشل انشورنس قانون کے آرٹیکل 51 میں کہا گیا ہے کہ اگر کوئی ملازم کام سے متعلقہ حادثے، پیشہ ورانہ بیماری، یا کام سے متعلقہ حادثے یا پیشہ ورانہ بیماری کے ابتدائی علاج کے دوران مر جاتا ہے، تو ان کے زیر کفالت افراد بنیادی تنخواہ کے 36 گنا کے برابر ایک بار الاؤنس کے حقدار ہیں، جو کہ 1 جولائی سے 4 ملین ڈالر تک ہو گی۔

اس لیے، کام سے متعلق حادثات یا پیشہ ورانہ امراض کے لیے ایک وقتی موت کا فائدہ 11 جولائی سے 11.16 ملین VND بڑھ جائے گا، جبکہ موجودہ فائدہ 53.64 ملین VND کے مقابلے میں۔

صحت یابی اور صحت کی بحالی کے لیے الاؤنس میں اضافہ کریں۔

2014 کے سوشل انشورنس قانون کی شق 2، آرٹیکل 52 میں کہا گیا ہے کہ چوٹ یا بیماری کے علاج کے بعد صحت یاب ہونے اور صحت یابی کے لیے روزانہ الاؤنس بنیادی تنخواہ کا 25% ہے اگر صحت یابی اور صحت یابی گھر پر ہوتی ہے۔ 1 جولائی سے، یہ رقم موجودہ 372,500 VND کی بجائے 450,000 VND ہو جائے گی۔ اور بنیادی تنخواہ کا 40% اگر صحت یابی اور صحت کی بحالی کسی مرکزی سہولت پر ہوتی ہے۔ جولائی 596,000 VND سے، یہ رقم بڑھ کر 720,000 VND ہو جائے گی۔

جنازے کے الاؤنسز اور ماہانہ زندہ بچ جانے والے فوائد کو ایڈجسٹ کرنا۔

اس صورت میں کہ ایک اہل ملازم جنازہ کا الاؤنس حاصل کرنے کے بعد فوت ہوجاتا ہے، جنازے کے ذمہ دار فرد کو بنیادی تنخواہ کے 10 گنا کے برابر ایک بار الاؤنس ملے گا۔ اس کے مطابق، یکم جولائی سے جنازے کا الاؤنس موجودہ 14.9 ملین VND کے مقابلے میں بڑھ کر 18 ملین VND ہو جائے گا۔

کسی کارکن کی موت پر انحصار کرنے والوں کے لیے ماہانہ زندہ بچ جانے والے فوائد کو بھی اوپر کی طرف ایڈجسٹ کیا گیا ہے۔ 2014 کے سوشل انشورنس قانون میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ ہر انحصار کے لیے ماہانہ زندہ بچ جانے والا فائدہ بنیادی تنخواہ کے 50% کے برابر ہے، اس طرح 745,000 VND سے بڑھ کر 900,000 VND ہو جائے گا۔ ایسے معاملات میں جہاں انحصار کرنے والے کے پاس براہ راست ان کی مدد کرنے والا کوئی نہیں ہے، زندہ بچ جانے والے کا ماہانہ فائدہ بنیادی تنخواہ کے 70% کے برابر ہے، جو 1.043 ملین VND سے بڑھ کر 1.26 ملین VND ہو جاتا ہے۔

سرکاری الیکٹرانک اخبار کالعدم

ماخذ لنک: https://baolaocai.vn/nhieu-tro-cap-tang-theo-luong-co-so-post368492.html