بہت سے الاؤنسز بنیادی تنخواہ کے مطابق بڑھ جاتے ہیں۔

Nhiều trợ cấp tăng theo lương cơ sở ảnh 1

یکم جولائی سے بنیادی تنخواہ کے حساب سے کارکنوں کے لیے کئی مراعات میں اضافہ ہو جائے گا۔

حکومت نے ابھی حکمنامہ نمبر 24/2023/ND-CP مورخہ 14 مئی 2023 جاری کیا ہے، جس میں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کے لیے بنیادی تنخواہ کا تعین کیا گیا ہے۔ 1 جولائی 2023 سے، بنیادی تنخواہ VND 1.49 ملین سے بڑھ کر VND 1.8 ملین/ماہ ہو جائے گی۔

نئی بنیادی تنخواہ کی سطح کے مطابق نہ صرف افسران، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور مسلح افواج کی تنخواہیں بڑھیں گی بلکہ سوشل انشورنس قانون کے تحت ملازمین کے بہت سے الاؤنسز کو بھی یکم جولائی سے بنیادی تنخواہ کے مطابق بڑھانے کے لیے ایڈجسٹ کیا جائے گا۔

کم از کم پنشن کی سطح میں اضافہ کریں۔

2014 کے سوشل انشورنس قانون میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ جن ملازمین نے 20 سال یا اس سے زیادہ کے لیے لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے ان کی پنشن کی شرائط اور سطحیں لازمی سوشل انشورنس پالیسی کے مطابق لاگو ہوں گی۔ لازمی سوشل انشورنس میں حصہ لینے والے ملازمین کی سب سے کم ماہانہ پنشن لیول جو 2014 کے سوشل انشورنس قانون کے آرٹیکل 54 اور 55 کے مطابق پنشن کے اہل ہیں بنیادی تنخواہ کے برابر ہیں۔

اس طرح، لوگوں کے اس گروپ کے لیے سب سے کم ماہانہ پنشن موجودہ 1.49 ملین VND کی بجائے 1 جولائی سے بڑھ کر 1,800,000 VND ہو جائے گی۔

زچگی الاؤنس میں اضافہ کریں۔

بچے کی پیدائش یا گود لینے کے لیے ایک وقتی الاؤنس اس وقت ایڈجسٹ کیا جائے گا جب بنیادی تنخواہ میں اضافہ ہوگا۔ اس کے مطابق، سوشل انشورنس 2014 کے قانون میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ خواتین ملازمین جو جنم دیتی ہیں یا وہ ملازمین جو 6 ماہ سے کم عمر کے بچوں کو گود لیتے ہیں، ہر بچے کے لیے ایک بار الاؤنس حاصل کریں گے جو کہ خاتون ملازم کی پیدائش کے مہینے یا ملازم کے بچے کو گود لینے والے مہینے میں بنیادی تنخواہ کے 2 گنا کے برابر ہے۔ اگر بچہ پیدا ہوتا ہے لیکن صرف باپ سوشل انشورنس میں حصہ لیتا ہے، تو باپ کو ہر بچے کی پیدائش کے مہینے میں بنیادی تنخواہ کے 2 گنا کے برابر ایک بار الاؤنس ملے گا۔

اس طرح، 1 جولائی سے، بچے کو جنم دینے یا گود لینے کے لیے یک وقتی سبسڈی 2.98 ملین VND کی بجائے 3.6 ملین VND تک بڑھا دی جائے گی۔

اس کے علاوہ، پیدائش کے بعد صحت یاب ہونے اور صحت کی بحالی کے لیے فوائد کی سطح کو بھی بڑھانے کے لیے ایڈجسٹ کیا گیا ہے۔ یومیہ پیدائش کے بعد صحت یاب ہونے اور صحت کی بحالی کے لیے فوائد کی سطح بنیادی تنخواہ کے 30% کے برابر ہے (شق 3، سماجی انشورنس قانون 2014 کی شق 41) اور یکم جولائی سے بڑھ کر 540,000 VND (فی الحال 447,000 VND) ہو جائے گی۔

بیماری کے بعد صحت کی دیکھ بھال اور بحالی کے فوائد کی سطح میں اضافہ کریں۔

2014 کے سماجی بیمہ کے قانون کی شق 3، آرٹیکل 29 کے مطابق، بیماری کے بعد صحت کی بحالی کے فوائد کی سطح روزانہ بنیادی تنخواہ کے 30% کے برابر ہے۔

جب بنیادی تنخواہ 1 جولائی سے بڑھ کر 1.8 ملین VND ہو جائے گی تو بیماری کے بعد صحت یابی اور صحت یابی کا فائدہ بڑھ کر 540,000 VND ہو جائے گا، جو اس وقت 447,000 VND ہے۔

کام کرنے کی صلاحیت میں کمی کے لیے الاؤنس کی سطح میں اضافہ کریں۔

یک وقتی الاؤنس کے بارے میں، 2014 کے سماجی بیمہ کے قانون کے آرٹیکل 46 میں کہا گیا ہے کہ 5% سے 30% تک کام کرنے کی صلاحیت کم کرنے والے ملازمین ایک بار الاؤنس کے حقدار ہیں، اور الاؤنس کی سطح کا حساب بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔

اگر کام کرنے کی صلاحیت میں 5% کمی کی جاتی ہے، تو ملازم کو بنیادی تنخواہ سے 5 گنا زیادہ ملے گا، جو کہ موجودہ 7.45 ملین VND کے مقابلے میں 9 ملین VND کا اضافہ ہے۔ اس کے بعد، ہر اضافی 1% کمی کے لیے، ملازم کو بنیادی تنخواہ کا 0.5 گنا اضافی ملے گا (جو اس وقت 745,000 VND کی بجائے 900,000 VND ہو جائے گا)۔

ماہانہ الاؤنسز کے حوالے سے، 2014 کے سماجی بیمہ کے قانون کے آرٹیکل 47 میں کہا گیا ہے کہ کام کرنے کی صلاحیت میں 31% یا اس سے زیادہ کمی والے ملازمین ماہانہ الاؤنسز کے حقدار ہیں۔ اس کے مطابق، کام کرنے کی صلاحیت میں 31% کمی بنیادی تنخواہ کے 30% کا حقدار ہے، اور پھر ہر ایک اضافی 1% کمی کے لیے، بنیادی تنخواہ کا اضافی 2% حقدار ہے۔

اس طرح، 1 جولائی سے، کام کرنے کی صلاحیت میں ہر 31% کمی کے لیے، الاؤنس 540,000 VND (فی الحال 447,000 VND) ہے، پھر ہر اضافی 1% کمی کے لیے، الاؤنس 36,000 VND (فی الحال 29,800 VND) ہے۔

سروس الاؤنس کی سطح کو بھی بڑھانے کے لیے ایڈجسٹ کیا جاتا ہے۔ 81% یا اس سے زیادہ کام کرنے کی صلاحیت میں کمی والے ملازمین کے لیے، جو ریڑھ کی ہڈی سے مفلوج ہیں یا دونوں آنکھوں سے نابینا ہیں یا ان کے اعضاء کٹے ہوئے ہیں یا وہ دماغی طور پر بیمار ہیں، ماہانہ الاؤنس کے علاوہ، انہیں بنیادی تنخواہ کے برابر سروس الاؤنس بھی ملے گا (یعنی 1 جولائی سے، یہ موجودہ VND کی VND کی سطح کے مقابلے میں 1.8 ملین VND تک بڑھ جائے گا)۔

کام کے حادثات اور پیشہ ورانہ بیماریوں کی وجہ سے موت کے فوائد

2014 کے سماجی بیمہ کے قانون کا آرٹیکل 51 یہ بتاتا ہے کہ اگر کوئی کارکن کام کے دوران کسی کام کے حادثے یا پیشہ ورانہ بیماری سے مر جاتا ہے، یا کام کے حادثے یا پیشہ ورانہ بیماری کی وجہ سے علاج کے پہلے عرصے کے دوران مر جاتا ہے، تو اس کے رشتہ داروں کو بنیادی تنخواہ کے 36 گنا کے برابر ایک بار الاؤنس ملے گا۔

اس طرح، یکم جولائی سے کام سے متعلقہ حادثات یا پیشہ ورانہ بیماریوں کی وجہ سے ہونے والی موت کے لیے دی جانے والی ایک بار کی سبسڈی VND53.64 ملین کی موجودہ سبسڈی کے مقابلے VND11.16 ملین بڑھ جائے گی۔

صحت کی دیکھ بھال اور بحالی الاؤنس کی سطح میں اضافہ کریں۔

2014 کے سماجی بیمہ کے قانون کی شق 2، آرٹیکل 52 میں کہا گیا ہے کہ روزانہ زخمیوں اور بیماریوں کے علاج کے بعد صحت یابی اور صحت یابی کے لیے فوائد کی سطح بنیادی تنخواہ کے 25% کے برابر ہے۔ اگر صحت یابی اور صحت کی بحالی گھر پر ہوتی ہے، تو فائدہ کی سطح 1 جولائی سے بڑھ کر 372,500 VND کی بجائے 450,000 VND ہو جائے گی۔ بنیادی تنخواہ کے 40% کے برابر۔ اگر صحت یابی اور صحت کی بحالی ایک مرکزی سہولت پر ہوتی ہے، تو فائدہ کی سطح 596,000 VND کی بجائے 720,000 VND تک بڑھ جائے گی۔

جنازے کے الاؤنس اور ماہانہ موت کے الاؤنس کی ایڈجسٹمنٹ

اگر کوئی ملازم جو جنازے کے فوائد کے لیے اہل ہے مر جاتا ہے تو، جنازے کے انچارج شخص کو بنیادی تنخواہ کے 10 گنا کے برابر ایک بار جنازہ کا فائدہ ملے گا۔ اس کے مطابق، 1 جولائی سے آخری رسومات کا فائدہ موجودہ ضوابط کے تحت 14.9 ملین VND کے مقابلے میں بڑھ کر 18 ملین VND ہو جائے گا۔

جب کسی کارکن کی موت ہو جاتی ہے تو رشتہ داروں کے لیے ماہانہ موت کا فائدہ بھی بڑھنے کے لیے ایڈجسٹ کیا جاتا ہے۔ 2014 کے سوشل انشورنس قانون میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ ہر رشتہ دار کے لیے ماہانہ موت کا فائدہ بنیادی تنخواہ کے 50% کے برابر ہے، اس طرح 745,000 VND سے بڑھ کر 900,000 VND ہو جائے گا۔ اگر رشتہ دار کے پاس براہ راست دیکھ بھال کرنے والا نہیں ہے تو، ماہانہ موت کا فائدہ بنیادی تنخواہ کے 70% کے برابر ہے، جو 1.043 ملین VND سے بڑھ کر 1.26 ملین VND ہو جاتا ہے۔

سرکاری الیکٹرانک اخبار کالعدم

ماخذ لنک