AI کے دور میں انسان دوست اور ہمدرد خواتین رہنما۔

"ویمن ان لیڈر شپ جرنی" (WILJ) کے سابق طلباء نیٹ ورکنگ اور پروفیشنل ایکسچینج پروگرام کے فریم ورک کے اندر، مندوبین نے ڈیجیٹل دور میں انسانی اقدار کے تحفظ کے حوالے سے متنوع نقطہ نظر پیش کرتے ہوئے "اے آئی کے دور میں ہمدرد قیادت" کے موضوع پر گفتگو کی۔

مصنوعی ذہانت (AI) اور ڈیجیٹل تبدیلی کے تناظر میں لوگوں کے کام کرنے، انتظام کرنے اور ایک دوسرے کے ساتھ جڑنے کے طریقے کو گہرائی سے تبدیل کرتے ہوئے، قیادت میں خواتین کے کردار کی کہانی ایک بار پھر بہت سے نئے مظاہر کے ساتھ اٹھائی جا رہی ہے۔ پیشہ ورانہ قابلیت اور تکنیکی موافقت کے علاوہ، آج کی خواتین لیڈروں سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ تیزی سے ڈیجیٹلائزڈ دنیا میں انسانی اقدار، ہمدردی اور انسانی تعلق کو برقرار رکھیں گی۔

"اے آئی کے دور میں ہمدرد قیادت" کے موضوع پر پیشہ ورانہ گفتگو کے ساتھ یہ پروگرام کے کلیدی فوکس میں سے ایک ہے۔

پروگرام میں شرکت کرنے والے مندوبین

اپنے ابتدائی کلمات میں، محترمہ Nguyen Thi Thuc Hanh، ویتنام خواتین کے اخبار کی سابق چیف ایڈیٹر، خواتین کی اقتصادی ترقی کی حمایت کرنے والی کمیٹی کی سابق سربراہ (ویت نام کی خواتین کی یونین کی مرکزی کمیٹی)، اور WIJL 3 کی سابق شریک کار، نے کہا: "دنیا بھر میں گبوبوٹ کی مثالیں" سے ڈرائنگ جیسے تنازعات پر۔ جنوبی کوریا میں، یا ارب پتی ایلون مسک کی لیبر کے بعد کے مستقبل کے بارے میں پیشین گوئیاں، پروگرام AI کے دور میں انسانوں کے کردار کے بارے میں اہم سوالات اٹھاتا ہے۔

"AI صرف ایک ٹیکنالوجی کی کہانی نہیں ہے۔ AI نئے دور میں لوگوں، تنظیمی ثقافت اور قائدانہ صلاحیتوں کے بارے میں بہت بڑے سوالات اٹھا رہا ہے،" محترمہ Nguyen Thi Thuc Hanh نے کہا۔

محترمہ Nguyen Thi Thuc Hanh، ویتنام خواتین کے اخبار کی سابق چیف ایڈیٹر، خواتین کی اقتصادی ترقی کی حمایت کرنے والی کمیٹی کی سابق سربراہ (ویتنام خواتین کی یونین کی مرکزی کمیٹی)، اور WIJL 3 کی سابقہ ​​شریک، منسلک ماہرین اور پروگرام میں شریک مہمان۔

AI دور میں ہمدرد قیادت کے بارے میں نقطہ نظر کا اشتراک: انسانی اور ثقافتی نقطہ نظر سے، پروفیسر ٹران کوانگ ڈیو، سینٹر فار ٹیکنالوجی اینڈ ڈیجیٹل ٹرانسفارمیشن، ہو چی منہ نیشنل اکیڈمی آف پولیٹکس کے ڈائریکٹر کے مطابق، مشینیں تیزی سے بہت سی ملازمتوں کی جگہ لے رہی ہیں، جو چیز ایک لیڈر کو مختلف بناتی ہے وہ ڈیٹا پر کارروائی کرنے کی صلاحیت، مثبت ردعمل کو برقرار رکھنے اور لوگوں کے ردعمل کی رفتار کو برقرار رکھنے کی صلاحیت نہیں ہے، بلکہ ان کے اعتماد کو برقرار رکھنے کی صلاحیت، لوگوں کو سمجھنے کی صلاحیت اور اعتماد کو برقرار رکھنا ہے۔ ثقافت

الگورتھمک سوسائٹی آپریشنل رفتار کو تیز کرتی ہے لیکن افرادی قوت کو ختم کرنے کے لیے دباؤ بھی پیدا کرتی ہے۔ اس کے نتیجے میں، ڈیجیٹل عدم مساوات کے مواقع پیدا ہوتے ہیں جیسے ڈیجیٹل ڈیٹا تک غیر مساوی رسائی، کمپیوٹنگ پاور، AI، اور ڈیجیٹل تقسیم۔

ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر ٹران کوانگ ڈیو، سینٹر فار ٹیکنالوجی اینڈ ڈیجیٹل ٹرانسفارمیشن، ہو چی منہ نیشنل اکیڈمی آف پولیٹکس کے ڈائریکٹر نے "اے آئی ایرا میں ہمدرد قیادت: انسانی اور ثقافتی نقطہ نظر سے" موضوع پیش کیا۔

ایسوسی ایٹ پروفیسر ٹران کوانگ ڈیو نے حوالہ دیا: اگرچہ تکنیکی رابطہ بڑھ رہا ہے، انسانی تعلق اور ہمدردی خطرناک حد تک کم ہو رہی ہے۔ تحقیقی اعداد و شمار کے مطابق، عالمی جذباتی ذہانت (EQ) انڈیکس میں 2019 کے بعد سے 5.54 فیصد کمی آئی ہے۔ صرف تقریباً 27% ملازمین محسوس کرتے ہیں کہ ان کے رہنما انسانوں کے طور پر ان کی حقیقی معنوں میں پرواہ کرتے ہیں۔ 14% عملے نے ہمدردی کی پیشہ ورانہ تربیت حاصل کی ہے، اور تقریباً 37% سینئر لیڈر کام کی جگہ پر ہمدردی کے ضروری کردار پر یقین نہیں رکھتے۔

وہاں سے، ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر ٹران کوانگ ڈیو نے کہا کہ AI دور میں ہمدرد رہنما وہ ہوتے ہیں جو اپنے فیصلوں کی حمایت کے لیے ڈیٹا کا استعمال کرتے ہیں لیکن جن کے فیصلے اخلاقیات اور ہمدردی پر مبنی ہوتے ہیں۔ جو ذہنی صحت اور مجموعی ترقی کا خیال رکھتے ہیں؛ اور جو کثیر نسل کے ملازمین کو سنتے ہیں، سمجھتے ہیں اور ان کی حمایت کرتے ہیں۔ ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر ٹران کوانگ ڈیو نے اس بات پر زور دیا کہ AI جذبات کا تجزیہ کر سکتا ہے لیکن صحیح معنوں میں درد یا خوشی کا اشتراک نہیں کر سکتا۔ ہمدردی آزادانہ طور پر موجود نہیں ہے لیکن اسے ذمہ داری کے ساتھ ساتھ چلنا چاہیے اور رہنماؤں پر الٹا دباؤ پیدا کرنے سے گریز کرنا چاہیے۔

قائدانہ کرداروں میں خواتین کے لیے AI/ڈیجیٹل تبدیلی کے مواقع اور خطرات کے بارے میں، آسٹریلین نیشنل یونیورسٹی میں گلوبل انسٹی ٹیوٹ فار ویمنز لیڈرشپ کی ڈپٹی ڈائریکٹر ڈاکٹر ایلیس سٹیفنسن نے AI کی عدم مساوات پر روشنی ڈالی جیسے: متعصب تربیتی ڈیٹا، AI کی ترقی اور تعیناتی ٹیموں میں تنوع کی کمی، خواتین کے مساوی حقوق اور AI کی ترقی میں ماہرانہ صلاحیت کی کمی۔ AI کی ملکیت میں اور AI سے متعلق قیادت/فیصلہ سازی کے عہدوں میں صنفی مساوات کی کمی، AI سے متعلق فنڈنگ ​​اور فیصلہ سازی میں صنفی مساوات کی کمی؛ خواتین کے حقوق کے نقطہ نظر سے AI گورننس کا فقدان، اور ناکافی قانونی ضوابط…

آسٹریلین نیشنل یونیورسٹی میں عالمی ادارہ برائے خواتین کی قیادت کی ڈپٹی ڈائریکٹر ڈاکٹر ایلیس سٹیفنسن نے "لیڈرشپ رولز میں خواتین کے لیے AI/ڈیجیٹل تبدیلی کے مواقع اور خطرات" کے موضوع پر پیش کیا۔

یہ عدم مساوات موجودہ عدم مساوات اور تعصبات کو بڑھاتے ہوئے AI کا باعث بن سکتی ہیں۔ صنفی تعصبات اور طاقت کے عدم توازن کو مستقل اور مضبوط بنانا؛ خواتین میں AI کی ترقی، تعیناتی اور استعمال پر نظامی کنٹرول اور خودمختاری کا فقدان ہے۔ اور معاشی عدم مساوات اور تمام جنسوں میں AI لہر سے معاشی طور پر فائدہ اٹھانے کے مواقع سے محروم ہونا، اور خواتین کے لیے AI کی ترقی، تعیناتی اور استعمال میں حصہ ڈالنے کے مواقع سے محروم ہونا۔

اس حقیقت کی بنیاد پر، ڈاکٹر ایلیس سٹیفنسن نے AI دور کو تبدیل کرنے کے کئی طریقوں کا خاکہ پیش کیا، جیسے کہ خواتین کے لیے AI کی ترقی اور تعیناتی سے متعلق مہارت پر مبنی شعبوں میں تعلیم، تربیت، اور روزگار کو بڑھانے پر توجہ مرکوز کرنا اور خواتین AI افرادی قوت کی تعمیر کے لیے؛ بھرتی اور برقرار رکھنے کو بہتر بنانے کے لیے AI سے متعلقہ شعبوں میں کام کی جگہ کی عدم مساوات کو دور کرنا؛ اخلاقیات، خواتین کے حقوق، اور صنفی مساوات میں ماہرین کی حقیقی شرکت کو فروغ دینے کے لیے AI کی ترقی میں مہارت کے دائرہ کار کو بڑھانا؛ AI کی خواتین کی ملکیت کی حوصلہ افزائی اور حمایت کرنا اور انٹرپرینیورشپ میں صنفی مساوات کو فروغ دینا؛ AI ملکیت اور کاروباری شخصیت میں موجودہ طاقت اور فیصلہ سازی کے کردار میں صنفی مساوات کی تبدیلیوں کی حوصلہ افزائی اور حمایت؛ اور AI کی ترقی اور تعیناتی سے متعلق فنڈنگ ​​اور فیصلہ سازی میں صنفی مساوات کو یقینی بنانا۔

آسٹریلیا سے ہونے والی بات چیت سے پتہ چلتا ہے کہ AI خواتین کے لیے علم تک رسائی، کام کی کارکردگی کو بہتر بنانے اور قیادت کے اثر و رسوخ کو بڑھانے کے لیے بہت سے مواقع فراہم کرتا ہے۔ لیکن ایک ہی وقت میں، یہ ڈیجیٹل تقسیم، موافقت پذیری کے دباؤ، اور مناسب معاون پالیسیاں نہ ہونے کی صورت میں عدم مساوات کے بڑھنے کے خطرے کے حوالے سے متعدد چیلنجز بھی پیش کرتا ہے۔

پروگرام کے فریم ورک کے اندر، "عمل میں ہمدرد قیادت: ڈیجیٹل تبدیلی اور AI کے تناظر میں ویتنام اور آسٹریلیا سے اسباق" کے موضوع پر گول میز بحث کے دوران مقررین اور مہمانوں نے متفقہ طور پر اس بات پر اتفاق کیا کہ جیسے جیسے ٹیکنالوجی ترقی کرتی ہے، ہمدردی کا کردار تیزی سے اہم ہوتا چلا جاتا ہے۔ AI بہت سی تکنیکی مہارتوں کی جگہ لے سکتا ہے، لیکن یہ لوگوں کو سننے، اشتراک کرنے، حوصلہ افزائی کرنے یا ان کے ساتھ جڑنے کی صلاحیت کی جگہ نہیں لے سکتا۔

ایسوسی ایٹ پروفیسر ٹران کوانگ ڈیو، ہو چی منہ نیشنل اکیڈمی آف پولیٹکس؛ محترمہ کم کلیری، VAC کی بین الاقوامی ڈائریکٹر؛ محترمہ وو تھی کوئین، وی ایڈیٹ، WILJ 2 سابق طالب علم؛ اور ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈانگ تھی انہ ٹوئٹ، سائنس مینجمنٹ ڈیپارٹمنٹ کے ڈپٹی ڈائریکٹر، ہو چی منہ نیشنل اکیڈمی آف پولیٹکس، WILJ 7 کے سابق طالب علم نے بحث میں حصہ لیا۔

پائیدار کنکشن کے ذریعے قدر پھیلانا۔

پیشہ ورانہ تبادلے کے سیشنوں کے علاوہ، پروگرام نے WILJ کے سابق طلباء کو اپنے مستقبل کے نیٹ ورکنگ اقدامات کا اشتراک کرنے کے لیے جگہ بھی فراہم کی۔ بامعنی کمیونٹی پر مبنی پراجیکٹس سے لے کر نالج شیئرنگ اور کیریئر سپورٹ ماڈلز بنانے کے آئیڈیاز تک، سابق طلباء نے ایک طویل مدتی سیکھنے اور باہمی تعاون کی کمیونٹی کو برقرار رکھنے کی خواہش کا مظاہرہ کیا۔

منتظمین کے مطابق، قائدانہ صلاحیتوں کو بڑھانے کے علاوہ، WILJ "ایک متاثر کن بین الاقوامی سیکھنے کی جگہ اور مختلف شعبوں میں متحرک، بااثر خواتین رہنماؤں کا نیٹ ورک" بھی کھولتا ہے۔ یہ کنکشن پروگرام کے لیے دیرپا قدر پیدا کر رہے ہیں۔ کیونکہ ہر کورس کے بعد جو چیز باقی رہ جاتی ہے وہ صرف علم ہی نہیں بلکہ خواتین کی صحبت بھی ہے جو معاشرے میں مثبت تبدیلی لانے کی خواہش رکھتی ہیں۔

مندوبین نے کارڈ لکھے، محبت کے پیغامات بھیجے۔

تیزی سے ارتقا پذیر AI کے دور میں، جہاں ٹیکنالوجی لوگوں کے رہنے اور کام کرنے کے طریقے کو بدل سکتی ہے، WILJ جو پیغام دیتا ہے وہ پہلے سے کہیں زیادہ معنی خیز لگتا ہے: مستقبل کی قیادت کی صلاحیت کو نہ صرف ٹیکنالوجی کے مطابق ڈھالنے کی صلاحیت، بلکہ ہمدردی، انسانیت، اور لوگوں سے جڑنے کی صلاحیت سے بھی ماپا جائے گا۔ اور یہ خواتین رہنما ہیں جو اس جذبے کی حامل ہیں جو ایک زیادہ جامع، پائیدار اور انسانی مستقبل بنانے میں اپنا حصہ ڈالیں گی۔

AI کارکنوں کو "خود کو اپ گریڈ کرنے" کی ترغیب دیتا ہے۔

ماخذ: https://phunuvietnam.vn/nu-lanh-dao-nhan-van-thau-cam-trong-thoi-dai-ai-238260527153627878.htm