سرکاری ملازمین کی بھرتی کے لیے کن ممالک نے کبھی آزاد تنظیموں کی خدمات حاصل کی ہیں؟

بہت سے ممالک سرکاری ملازمین کو کھلے امتحانات کے ذریعے بھرتی کرتے ہیں، بشمول تحریری ٹیسٹ اور ذاتی انٹرویوز۔ کچھ ممالک بھرتی کنسلٹنٹس کا استعمال کرتے ہیں اگر انہیں بڑی تعداد میں لوگوں کو بھرتی کرنے کی ضرورت ہو۔

نومبر 2016 میں چین کے صوبہ جیانگ سو میں سول سروس کا داخلہ امتحان دے رہے امیدوار۔

کیڈرز اور سول سرونٹ سے متعلق نظرثانی شدہ قانون کے مسودے کے ساتھ، وزارت داخلہ نے کیڈرز اور سرکاری ملازمین سے متعلق قوانین کے مسودے کے بارے میں کچھ بین الاقوامی تجربات شیئر کیے، جن میں دوسرے ممالک سے سرکاری ملازمین کی بھرتی کے تجربات بھی شامل ہیں۔

چین

چین نے پہلی بار ملازمت کے عہدوں کے لیے درخواست دینے والے امیدواروں کے لیے قانونی پیشہ ورانہ اہلیت کا اندازہ لگانے کے لیے ایک متحد نظام اپنایا ہے۔

بھرتی کے عمل میں تحریری ٹیسٹ اور انٹرویو شامل ہیں۔ ٹیسٹ کا مواد بنیادی قابلیت، ملازمت کے عہدوں اور متعلقہ سرکاری ایجنسی کی سطح پر مبنی ہے۔

تحریری امتحان میں عمومی اور خصوصی مضامین شامل ہیں۔ عام مضامین مرکزی حکومت کے اداروں کے ذریعہ تجویز کیے جاتے ہیں۔ خصوصی مضامین صوبائی سطح کے سرکاری اداروں اور وزارتوں کے ذریعہ تجویز کیے جاتے ہیں۔

انٹرویو کے مواد اور طریقے صوبائی سطح یا اعلیٰ سطح کی عوامی خدمت ایجنسی کے ذریعہ تجویز کیے گئے ہیں۔

سرکاری ملازمین کی پروبیشنری مدت ایک سال ہے۔ پروبیشنری مدت کے بعد، اہل سرکاری ملازمین کا تقرر کیا جائے گا۔ جو لوگ ضروریات کو پورا نہیں کرتے ہیں ان کی بھرتی کا فیصلہ منسوخ کر دیا جائے گا۔

تھائی لینڈ

تھائی لینڈ سرکاری ملازمین کو متعدد امتحانات کے ذریعے بھرتی کرتا ہے، بشمول مسابقتی اور انتخابی راؤنڈز۔

مقابلہ جاتی امتحان کو تین حصوں میں تقسیم کیا گیا ہے۔ حصہ 1 کسی کام کو انجام دینے کے لیے سیکھنے کی صلاحیت کی جانچ کرتا ہے، یعنی امیدوار کو کام انجام دینے کے لیے تیار یا تربیت دی جا سکتی ہے۔ حصہ 2 اس کام کو انجام دینے کی صلاحیت کی جانچ کرتا ہے، جو اس کام کے لیے امیدوار کا علم اور مہارت ہے۔ حصہ 3 کام کو انجام دینے کی اہلیت کی جانچ کرتا ہے، امیدوار کے رویے، رویے، اور شخصیت کے لحاظ سے کام انجام دینے کے لیے موزوں ہونے سے متعلق۔

لہذا، امتحانی پروگرام تین مراحل پر مشتمل ہے: عمومی، مخصوص، اور پوزیشن کے لیے موزوں تشخیص۔

عام امتحان کے دو حصے ہوتے ہیں۔ پہلا مقصد عمومی قابلیت، معلومات کے حصول، اور تجزیاتی مہارتوں کی پیمائش کرنا ہے۔ ریاضی، لسانی، اور استدلال کی مہارتیں پہلے حصے میں شامل ہیں کیونکہ خیال کیا جاتا ہے کہ وہ درخواست دہندہ کی تربیت کی سطح کو ظاہر کرتی ہیں۔

دوسرا حصہ تھائی میں اپنے آپ کو سمجھنے اور اظہار کرنے کی صلاحیت کا جائزہ لینے پر مرکوز ہے۔

سول سروس کمیشن کے دفتر کی طرف سے منعقدہ عام علم کا امتحان، معاشیات، قانون، کمپیوٹر، اکاؤنٹنگ اور سیاسیات سمیت متعدد موضوعات کا احاطہ کرتا ہے۔

ملازمت کے لیے امیدوار کی موزوںیت کا اندازہ ان کے ریزیومے اور ذاتی پروفائل، کام کے تجربے، تعلیمی قابلیت، اور انٹرویو کے عمل کے دوران ان کے رویے کا جائزہ لے کر کیا جاتا ہے۔ اس کو بھی متعلقہ محکمے ہینڈل کرتے ہیں۔

تین مراحل میں سے ہر ایک میں کم از کم 60% کا سکور حاصل کرنے والے امیدواروں کو انتخابی عمل میں کامیاب تصور کیا جاتا ہے۔ کامیاب امیدواروں کی درجہ بندی ان کے اسکور کی بنیاد پر کی جائے گی اور انہیں امیدواروں کی فہرست میں شامل کیا جائے گا جس کے لیے انہوں نے درخواست دی تھی۔

یہ فہرست دو سال تک برقرار رہے گی، اور امیدواروں سے درجہ بندی کے لحاظ سے خالی اسامیوں کو پر کرنے کے لیے کہا جائے گا۔

امریکہ

پچھلے سالوں میں، امریکہ میں سول سروس کی بھرتیوں میں تحریری ٹیسٹ اور ذاتی انٹرویوز کا مجموعہ شامل تھا۔ ابھی حال ہی میں، ذاتی انٹرویوز زیادہ عام ہو گئے ہیں۔

امریکہ میں سول سروس کے امتحانات خصوصی علم اور ملازمت کی کارکردگی پر توجہ مرکوز کرتے ہیں۔ امتحان کی شکلیں (تحریری، زبانی، عملی، یا انتخاب) ہر کام کی ضروریات کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہیں۔

انسانی وسائل کا محکمہ عام طور پر سات اعلیٰ کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے افراد کا انتخاب کرتا ہے اور ان کے نام سول سروس ریکروٹمنٹ ایجنسی کو بھیجتا ہے۔ سول سروس ریکروٹمنٹ ایجنسی پھر موزوں امیدواروں کا انتخاب کرتی ہے اور پروبیشنری مدت کا انعقاد کرتی ہے۔

فرانس

فرانس سرکاری ملازمین کے انتخاب کے لیے مسابقتی امتحانی نظام کا استعمال کرتا ہے۔ غیر مسابقتی بھرتی صرف سابق فوجیوں، معذوری کے شکار افراد اور دیگر کے لیے دستیاب ہے۔

امتحان میں امیدوار کی جانب سے پیشہ ورانہ تجربے یا مقابلے کے مطلوبہ کام سے متعلق پیشہ ورانہ صورتحال کے بارے میں حاصل کردہ معلومات پر ایک پریزنٹیشن پر مشتمل ہوتا ہے۔ ملازمت کی نوعیت کے لحاظ سے جسمانی امتحانات کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔

امیدواروں کو درج ذیل صورتوں میں ان کی کامیاب درخواست کا چار سال کا التوا دیا جاتا ہے: بچوں کی دیکھ بھال کے لیے چھٹی، زچگی کی چھٹی، گود لینے کی چھٹی، والدین کی ملاقات کی چھٹی، اور خاندان کے دوبارہ اتحاد کی چھٹی؛ طویل مدتی چھٹی؛ مقامی طور پر منتخب عوامی ملازم کے طور پر فرائض کی تکمیل؛ قومی ذمہ داریوں کی تکمیل؛ مقامی کنٹریکٹ ملازم کے طور پر ملازمت؛ اور شہری فرض سے وابستگی۔

کامیاب امیدواروں کو ایک پروبیشنری مدت سے گزرنا چاہیے اور سول سروس کے عہدے پر تعینات ہونے سے پہلے پری سروس ٹریننگ میں حصہ لینا چاہیے۔ مہارت کی کمی یا تادیبی خلاف ورزیوں کی وجہ سے عام انتظامی کمیٹی کی سفارش پر تربیتی مدت کے دوران پروبیشنریوں کو برخاست کیا جا سکتا ہے۔

اگر بھرتی ہونے والا شخص سابق سرکاری ملازم ہے یا اس کے پاس کام کا دو سال کا تجربہ ہے تو وہ پروبیشنری مدت سے مستثنیٰ ہوں گے۔ پروبیشنری مدت کو ترقی اور ریٹائرمنٹ کے مقاصد کے لیے ان کی سنیارٹی میں شمار کیا جائے گا۔

نیوزی لینڈ

نیوزی لینڈ میں سرکاری ملازمین کو بھرتی کرنے کا ایک منفرد طریقہ ہے۔ خاص طور پر، حکومت یا تو داخلی طور پر بھرتی کر سکتی ہے یا کسی بیرونی ریکروٹمنٹ ایجنسی کی خدمات حاصل کر سکتی ہے۔ ایسے معاملات جہاں ایک آزاد بھرتی ایجنسی کی خدمات حاصل کی جاتی ہیں ان میں شامل ہیں: ایسی پوزیشنیں جن کے لیے اعلیٰ سطح کی مہارت یا تکنیکی مہارت کی ضرورت ہوتی ہے۔ بڑے پیمانے پر بھرتی جس میں بھرتی کنسلٹنٹس کے استعمال کی ضرورت ہوتی ہے۔ اور ایک آزاد ایجنسی کی خدمات حاصل کرتے وقت لاگت کی تاثیر۔

انٹرویو کے لیے منتخب امیدوار ایک شخص یا سپورٹ ٹیم لے سکتے ہیں۔ ان معاملات میں انٹرویو کے عمل کو ہائرنگ مینیجر کے ذریعہ پہلے سے ترتیب دینے کی ضرورت ہوگی۔

متعدد ممالک کے سرکاری ملازمین کی بھرتی کے تجربات کی تحقیق کی بنیاد پر، وزارت داخلہ نے انتخاب کے طریقہ کار کو ترجیح دینے کی تجویز پیش کی ہے۔ بھرتی کے محدود کوٹے والی ایجنسیوں کے لیے، بھرتی کرنے کا اختیار خود ایجنسی کو سونپا جانا چاہیے۔ بڑی بھرتی کی ضرورت والی ایجنسیوں کے لیے، ایک آزاد بھرتی تنظیم کی خدمات حاصل کی جانی چاہئیں۔

وزارت نے داخلی بھرتی کے طریقہ کار کو شامل کرنے کی بھی تجویز پیش کی: پبلک سیکٹر میں تجربہ رکھنے والوں یا فی الحال کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والوں کو ترجیح دینا، سول سروس کے اندر کیریئر کی ترقی کے لیے ایک ترغیب پیدا کرنا۔

ہیڈکوارٹر (ویتنام نیٹ کے مطابق)

ماخذ: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html