کس ملک نے سرکاری ملازمین کی بھرتی کے لیے ایک خود مختار ادارے کی خدمات حاصل کی ہیں؟

بہت سے ممالک سرکاری ملازمین کو سرکاری امتحانات کے ذریعے بھرتی کرتے ہیں، بشمول تحریری ٹیسٹ اور آمنے سامنے انٹرویو۔ کچھ ممالک بڑی تعداد میں بھرتی کرتے وقت بھرتی کنسلٹنٹس کا استعمال کرتے ہیں۔

امیدوار نومبر 2016 میں چین کے صوبہ جیانگ سو میں سول سروس کا امتحان دے رہے ہیں۔

کیڈرز اور سول سرونٹ سے متعلق نظرثانی شدہ قانون کے مسودے کے ساتھ، وزارت داخلہ کیڈرز اور سول سرونٹ سے متعلق قانون کی تعمیر میں کچھ بین الاقوامی تجربات کا اشتراک کرتی ہے، بشمول دیگر ممالک کے سرکاری ملازمین کی بھرتی کے تجربات۔

چین

چین نے پہلی بار ملازمت کے عہدوں کے لیے درخواست دینے والے امیدواروں کے لیے ایک متحد قانونی اہلیت کا نظام اپنایا ہے۔

بھرتی میں تحریری امتحان اور انٹرویو شامل ہیں۔ ٹیسٹ کا مواد بنیادی صلاحیت، ملازمت کی پوزیشن اور متعلقہ ریاستی ایجنسی کے عہدے پر مبنی ہے۔

تحریری امتحان میں عمومی اور خصوصی مضامین شامل ہیں۔ عام مضامین مرکزی پبلک سروس ایجنسیوں کے ذریعہ تجویز کیے جاتے ہیں۔ خصوصی مضامین صوبائی پبلک سروس ایجنسیوں اور وزارتوں کے ذریعہ تجویز کیے جاتے ہیں۔

انٹرویو ٹیسٹ کا مواد اور طریقہ صوبائی سطح یا اس سے اوپر کی پبلک سروس ایجنسی کے ذریعہ تجویز کیا جاتا ہے۔

سرکاری ملازمین کے لیے پروبیشنری مدت 1 سال ہے۔ پروبیشنری مدت کے بعد اہل سرکاری ملازمین کی تقرری کی جائے گی۔ اگر وہ ضروریات پوری نہیں کرتے ہیں تو بھرتی کا فیصلہ منسوخ کر دیا جائے گا۔

تھائی لینڈ

تھائی لینڈ سرکاری ملازمین کو امتحانات کے کئی دوروں کے ذریعے بھرتی کرتا ہے، بشمول مسابقتی اور انتخابی راؤنڈ۔

مقابلہ جاتی امتحان کو تین حصوں میں تقسیم کیا گیا ہے۔ حصہ 1 کام کو انجام دینے کے لیے سیکھنے کی اہلیت کی جانچ کرتا ہے، یعنی امیدوار کو کام کرنے کے لیے تیار یا تربیت دی جا سکتی ہے۔ حصہ 2 ملازمت کی اہلیت کی جانچ کرتا ہے، جو کہ امیدوار کا علم اور نوکری کے لیے مہارت ہے۔ حصہ 3 کام کو انجام دینے کی صلاحیت کی جانچ کرتا ہے، جس کا تعلق امیدوار کے رویے، رویے اور شخصیت کے لحاظ سے کام انجام دینے کے لیے موزوں ہونے سے ہے۔

لہذا، امتحان کا پروگرام 3 مراحل پر مشتمل ہے: عمومی، مخصوص ٹیسٹ اور پوزیشن کے لیے موزوں ہونے کا اندازہ۔

عام امتحان کے دو حصے ہوتے ہیں۔ پہلے حصے کا مقصد عمومی صلاحیت، معلومات کے حصول اور تجزیاتی مہارتوں کی پیمائش کرنا ہے۔ ریاضی، زبانی اور استدلال کی مہارتیں پہلے حصے میں شامل ہیں کیونکہ خیال کیا جاتا ہے کہ وہ درخواست دہندہ کی تعلیمی قابلیت کی عکاسی کرتے ہیں۔

حصہ دو تھائی کو سمجھنے اور اظہار کرنے کی صلاحیت کا اندازہ لگانے پر مرکوز ہے۔

عام علم کا امتحان سول سروس کمیشن کے دفتر کے ذریعہ کئی مضامین جیسے: معاشیات، قانون، کمپیوٹر، اکاؤنٹنگ، سیاسیات پر کیا جاتا ہے۔

ملازمت کے لیے امیدواروں کی مناسبیت کا اندازہ ان کے تجربے کی فہرست اور ذاتی ریکارڈ، کام کے تجربے، تعلیم، اور انٹرویو کے دوران ان کے رویے کا جائزہ لے کر کیا جاتا ہے۔ اس کا انتظام بھی محکمے کرتے ہیں۔

اگر امیدوار تین مراحل میں سے ہر ایک میں 60% سے کم اسکور نہیں کرتا ہے، تو اسے داخلہ امتحان میں کامیاب سمجھا جائے گا۔ کامیاب امیدواروں کی درجہ بندی ان کے اسکور کی بنیاد پر کی جائے گی اور اس پوزیشن کے لیے شارٹ لسٹ کیا جائے گا جس کے لیے انھوں نے درخواست دی ہے۔

یہ فہرست 2 سال کی مدت کے لیے برقرار رکھی جائے گی، اور امیدواروں کو درجہ بندی کے لحاظ سے خالی اسامیوں کو پر کرنے کے لیے طلب کیا جائے گا۔

امریکہ

ماضی میں، امریکہ میں سول سروس کی بھرتیوں میں تحریری امتحانات اور آمنے سامنے انٹرویوز کا مجموعہ شامل تھا۔ حال ہی میں، آمنے سامنے انٹرویوز زیادہ عام ہو گئے ہیں۔

امریکہ میں سول سروس کے امتحانات کا مواد خصوصی علم اور ملازمت کی کارکردگی پر مرکوز ہے۔ امتحانات کی اقسام (تحریری، زبانی، عملی اور انتخاب) ہر کام کی ضروریات پر منحصر ہیں۔

ہیومن ریسورس مینجمنٹ ایجنسی عام طور پر 7 اعلیٰ ترین کارکردگی دکھانے والوں کا انتخاب کرتی ہے اور انہیں سول سروس کی بھرتی کرنے والی ایجنسی کو بھیجتی ہے۔ سول سروس ریکروٹمنٹ ایجنسی وہ یونٹ ہوگی جو موزوں امیدواروں کا انتخاب کرتی ہے اور انہیں آزمائشی مدت دیتی ہے۔

فرانس

فرانس سرکاری ملازمین کے انتخاب کے لیے مسابقتی امتحانات کا استعمال کرتا ہے۔ غیر مسابقتی بھرتی صرف سابق فوجیوں، معذور افراد وغیرہ پر لاگو ہوتی ہے۔

ٹیسٹ میں پیشہ ورانہ تجربے یا ٹیسٹ کے مطلوبہ کام سے متعلق پیشہ ورانہ حالات سے حاصل کردہ علم کے امیدوار کی پیشکش پر مشتمل ہوتا ہے۔ ملازمت کی نوعیت کے لحاظ سے جسمانی ٹیسٹ ضروری ہیں۔

امیدوار مندرجہ ذیل صورتوں میں اپنے داخلے کے نتائج کو 4 سال کے لیے محفوظ رکھنے کے حقدار ہیں: والدین کی چھٹی، زچگی کی چھٹی، گود لینے کی چھٹی، والدین کے دورے کی چھٹی اور خاندان کے دوبارہ اتحاد کی چھٹی؛ طویل مدتی چھٹی؛ مقامی منتخب سرکاری ملازم کے طور پر فرائض کی تکمیل؛ قومی خدمت کی کارکردگی؛ مقامی کنٹریکٹ ملازم کے طور پر بھرتی؛ شہری فرض کے لئے عزم

کامیاب امیدواروں کو پروبیشنری مدت سے گزرنا ہوگا اور سول سروس میں تقرری کے لیے پری سروس ٹریننگ میں حصہ لینا چاہیے۔ پروبیشنری امیدوار کو تربیت کی مدت کے دوران مہارت کی کمی اور تادیبی خلاف ورزیوں کی وجہ سے جنرل انتظامی کمیٹی کی سفارش پر برخاست کیا جا سکتا ہے۔

اگر بھرتی ہونے والا شخص سرکاری ملازم ہوا کرتا تھا یا اس کے پاس 2 سال کا کام کا تجربہ ہے تو اسے پروبیشن سے استثنیٰ دیا جائے گا۔ پروبیشنری مدت کو پروموشن اور ریٹائرمنٹ کے لیے سنیارٹی میں شمار کیا جائے گا۔

نیوزی لینڈ

نیوزی لینڈ میں سرکاری ملازمین کی بھرتی کا ایک مختلف طریقہ ہے۔ خاص طور پر، داخلی بھرتی اندرونی طور پر کی جا سکتی ہے یا کسی بیرونی بھرتی ایجنسی کی خدمات حاصل کر کے۔ ایک آزاد بھرتی ایجنسی کی خدمات حاصل کرنے کے معاملات میں شامل ہیں: اعلیٰ تکنیکی مہارت کی ضرورت کے عہدے؛ بھرتی کی بڑی تعداد اور بھرتی کنسلٹنٹس کو استعمال کرنے کی ضرورت؛ ایک آزاد ایجنسی کی خدمات حاصل کرتے وقت لاگت کی تاثیر۔

انٹرویو کے لیے منتخب ہونے والے امیدواروں کو ایک معاون شخص یا ٹیم لانے کی اجازت ہے۔ ان معاملات میں انٹرویو کے عمل کو ہائرنگ مینیجر کے ذریعہ پہلے سے ترتیب دینے کی ضرورت ہوگی۔

کچھ ممالک میں سرکاری ملازمین کی بھرتی کے تجربے کے مطالعہ کے ذریعے، وزارت داخلہ نے انتخاب کے طریقہ کار کو ترجیح دینے کی تجویز پیش کی ہے۔ کم بھرتی کے اہداف والی ایجنسیوں کے لیے، بھرتی کو خود ایجنسیوں کے لیے وکندریقرت کیا جانا چاہیے۔ بھرتی کی بڑی ضروریات والی ایجنسیوں کے لیے، انہیں خودمختار بھرتی کرنے والی تنظیموں کی خدمات حاصل کرنی چاہئیں۔

وزارت نے داخلی بھرتی کے طریقہ کار کو شامل کرنے کی بھی تجویز پیش کی: پبلک سیکٹر میں تجربہ رکھنے والوں یا کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والوں کو ترجیح دی جائے گی، جو سول سروس میں ترقی کے لیے تحریک پیدا کریں۔

ہیڈکوارٹر (ویتنام نیٹ کے مطابق)

ماخذ: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html