ملازمین کو برقرار رکھنے کا امتحان۔

Tet بونس میں اضافہ اور علاقائی کم از کم اجرت میں ابتدائی ایڈجسٹمنٹ سانپ کے سال کے اختتام پر لیبر مارکیٹ کے لیے مثبت اشارے ہیں۔ مزدوروں کے بڑھتے ہوئے مسابقت کے تناظر میں، خاص طور پر بڑے شہروں میں، تنخواہیں اور بونس صرف ادائیگی نہیں ہیں، بلکہ ملازمین کو برقرار رکھنے کی اہلیت اور مقامی علاقوں اور تنظیموں کی جانب سے لیبر پالیسی کے انتظام کی تاثیر کا بھی امتحان ہے۔

ہر موسم بہار میں، Tet بونس ہمیشہ کارکنوں کے لیے ایک بڑی تشویش کا باعث ہوتے ہیں۔ ان کی مادی قدر سے ہٹ کر، بونس روحانی اہمیت بھی رکھتے ہیں، جو کہ آجروں اور مقامی حکام کی جانب سے سال بھر کے ملازمین کی کوششوں اور لگن کو تسلیم کرتے ہیں۔ وزارت داخلہ کی طرف سے جاری کردہ اعداد و شمار اس سال Tet بونس کی روشن تصویر دکھاتے ہیں۔ اوسط Tet بونس 8.69 ملین VND فی شخص تک پہنچ گیا، پچھلے سال کے مقابلے میں 13% اضافہ؛ صرف ہو چی منہ شہر میں، سب سے زیادہ بونس 1.8 بلین VND تک پہنچ گیا۔

اس کے علاوہ، یکم جنوری 2026 سے علاقائی کم از کم اجرت میں 7.2% اضافہ ہو گا، جو کہ حالیہ برسوں کے مقابلے میں بھی زیادہ اضافہ ہے (تقریباً 6%)۔ مزید برآں، یہ نسبتاً جلد جاری کیا جائے گا (نومبر 2025 کے اوائل)، جس سے کاروباری اداروں کو اخراجات کی تیاری اور فعال طور پر توازن قائم کرنے کا وقت ملے گا، جبکہ کارکنوں کو ان کی آمدنی میں بہتری کا اندازہ لگانے کی اجازت ملے گی، اس طرح ان کے حوصلے مستحکم ہوں گے اور ان کے اخراجات کی منصوبہ بندی ہوگی۔

مجموعی طور پر، اس سال کی تنخواہ اور بونس کے منظر نامے میں بہت سے مثبت پہلو ہیں۔ تاہم، سخت مسابقتی لیبر مارکیٹ کے تناظر میں، خاص طور پر بڑے شہروں میں، بنیادی مسئلہ یہ ہے کہ آیا یہ اضافہ کارکنوں کو برقرار رکھنے کے لیے کافی ہے۔ درحقیقت، ہر کم از کم اجرت کی ایڈجسٹمنٹ سے کارکنوں، خاص طور پر غیر ہنر مند اور کم آمدنی والے شعبوں سے اہم توقعات وابستہ ہوتی ہیں۔ رہائش اور رہائش کی لاگت میں مسلسل اضافے کے ساتھ، اجرت کارکنوں کے اپنی موجودہ ملازمتوں کے ساتھ رہنے یا ملازمت تبدیل کرنے کے فیصلوں کو متاثر کرنے والا سب سے اہم عنصر بن جاتا ہے۔

ویتنام میں ایک سرکردہ بھرتی سروس فراہم کنندہ کے 2026 لیبر مارکیٹ کے سروے سے یہ بات سامنے آئی ہے کہ غیر تسلی بخش آمدنی ملازمین کی ملازمتوں کو چھوڑنے پر غور کرنے کی بنیادی وجہ ہے، اس کے ساتھ ساتھ سیکھنے اور ترقی کے مواقع بھی ہیں۔ یہ ایک واضح رجحان کی عکاسی کرتا ہے: ملازمین نہ صرف فوری آمدنی سے متعلق ہیں بلکہ طویل مدتی کیریئر کے امکانات، کام کے ماحول اور استحکام پر تیزی سے توجہ مرکوز کر رہے ہیں۔

کاروباری اداروں کو بھی کافی دباؤ کا سامنا ہے۔ اجرت میں اضافے کا مطلب پیداواری لاگت میں اضافہ ہے، جب کہ بہت سی صنعتوں اور شعبوں میں محنت کی پیداواری صلاحیت اور مسابقت محدود ہے۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ ملازمین کو برقرار رکھنے کے لیے زیادہ جامع نقطہ نظر کی ضرورت ہوتی ہے۔ آمدنی کو پیداواری صلاحیت سے منسلک کرنے کی ضرورت ہے، اس کے ساتھ کام کے بہتر حالات، تربیت کے وسیع مواقع، اور ملازمین کے لیے کیریئر کی ترقی کا واضح راستہ۔

ہو چی منہ شہر میں، مزدوری کے تعلقات کو مستحکم کرنے کے حل کو کافی جامع طریقے سے لاگو کیا گیا ہے، اجرت، بونس، اور سماجی انشورنس کے نفاذ کی نگرانی سے لے کر، کام کی جگہ پر مکالمے کو فروغ دینے اور مزدوروں کے تنازعات کو فوری طور پر نمٹانے تک۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ شہر نے لیبر مارکیٹ کے استحکام کو برقرار رکھنے میں اجرت کی پالیسی کے کردار کا واضح طور پر جائزہ لیا ہے، خاص طور پر Tet چھٹیوں اور معیشت کی بحالی اور سرعت کے مرحلے کے دوران۔

مجموعی طور پر، مختلف کاروباری شعبوں اور مزدور گروپوں کے درمیان آمدنی اور کام کے حالات میں نمایاں فرق باقی ہے۔ مناسب مانیٹرنگ اور سپورٹ میکانزم کے بغیر، کم آمدنی والے شعبوں سے بہتر حالات کے حامل افراد کی طرف مزدوروں کی منتقلی کا خطرہ بڑھتا رہے گا، جو بعد از ٹیٹ لیبر مارکیٹ میں خلل ڈالے گا۔ تنخواہ اور بونس کاروبار اور ملازمین کے درمیان تعلقات کے اہم اشارے ہیں۔ جب آمدنی واضح اور مستحکم ہوتی ہے، تو ملازمین محفوظ اور پرعزم محسوس کرتے ہیں، اس طرح Tet کے بعد کی لیبر مارکیٹ میں زیادہ مستحکم ہونے میں حصہ ڈالتے ہیں۔

NGO BINH

ماخذ: https://www.sggp.org.vn/phep-thu-giu-chan-nguoi-lao-dong-post837980.html