.jpg)
ہنوئی بار ایسوسی ایشن کے وکیل ہوانگ وان چیئن اس سوال کے بارے میں درج ذیل مشورہ دیتے ہیں:
حال ہی میں، حکومت نے حکم نامہ نمبر 233/2026/ND-CP جاری کیا جس میں سرکاری غیر کاروباری یونٹس اور سرکاری ملازمین کے معیار کی جانچ اور درجہ بندی کو ریگولیٹ کیا گیا۔ اس کے مطابق، فرمان میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ عوامی غیر کاروباری یونٹوں اور سرکاری ملازمین کے معیار کی جانچ اور درجہ بندی اس حکم نامے میں بیان کردہ معیار کے فریم ورک اور مجاز ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کی طرف سے جاری کردہ مخصوص معیار پر، زیادہ سے زیادہ 100 پوائنٹس کے ساتھ ہونی چاہیے۔
سرکاری ملازمین کے لیے سالانہ کارکردگی کی تشخیص کے اسکور کا تعین ان کے ماہانہ یا سہ ماہی کارکردگی کے جائزے کے اسکور کی بنیاد پر کیا جاتا ہے، جو ان کے معیار کی درجہ بندی کی بنیاد کے طور پر کام کرتا ہے۔
حکام کو درج ذیل درجوں میں تقسیم کیا گیا ہے۔
+ بہترین کارکردگی: 90 پوائنٹس یا اس سے زیادہ کا اسکور حاصل کرنا۔
+ کامیابی کے ساتھ کام مکمل کیا: 70 اور 90 سے کم پوائنٹس کے درمیان اسکور حاصل کیا۔
+ کام کی تکمیل: 50 اور 70 سے کم پوائنٹس کے درمیان اسکور حاصل کرنا۔
+ کام کو مکمل کرنے میں ناکامی مندرجہ ذیل صورتوں میں سے ایک کے تحت آتی ہے:
سال کے لیے 50 پوائنٹس سے کم نگرانی اور تشخیص کا سکور ہونا؛
نظریاتی اور سیاسی انحطاط، اخلاقی تنزلی، اور طرز زندگی کے انحراف، بشمول "خود ارتقاء" اور "خود کی تبدیلی" کی علامتوں کو ظاہر کرنے کے لیے مجاز حکام کے ذریعے نتیجہ اخذ کیا گیا ہے۔ پارٹی کے ارکان کو توڑنے کی اجازت نہ دینے والے قواعد کی خلاف ورزی کرنا؛ مثال قائم کرنے کی ذمہ داری کی خلاف ورزی کرنا، اپنی اور اس ایجنسی یا یونٹ کی ساکھ کو منفی طور پر متاثر کرنا جہاں کوئی کام کرتا ہے۔
ڈیوٹی کی کارکردگی سے متعلق خلاف ورزیاں ہوئیں جن کے نتیجے میں تشخیصی سال کے دوران ڈانٹ ڈپٹ یا اس سے زیادہ کی صورت میں تادیبی کارروائی ہوئی؛
غبن، بدعنوانی اور فضلہ میں ملوث براہ راست انتظام اور اتھارٹی کے تحت تنظیمیں اور اکائیاں قانون کے مطابق نمٹائی جائیں گی (انتظامی اہلکاروں کے لیے)۔
ایسی صورتوں میں جہاں انفرادی مینیجرز نے نتائج سے نمٹنے اور تدارک کے لیے فعال طور پر پتہ لگایا، اطلاع دی اور فوری طور پر ہدایت کی، مجاز اتھارٹی، حالات، نوعیت، طرز عمل، خلاف ورزی کی حد، نتائج، وجوہات، اور دیگر متعلقہ عوامل کی بنیاد پر، غور، جائزہ، اور درجہ بندی کرے گی، کارکردگی کو احتیاط سے کام میں لانا اور اس کی درجہ بندی کرنا ضروری ہے۔ درجہ بندی کی ساخت کے مطابق اس کے فیصلے کے لیے ذمہ دار۔
سرکاری ملازمین کے خلاف تادیبی کارروائی کی 4 شکلیں۔
حکومت نے فرمان نمبر 234/2026/ND-CP سرکاری ملازمین کے لیے تادیبی طریقہ کار کو باقاعدہ جاری کیا۔
حکم نامے میں سرکاری ملازمین کے لیے تادیبی کارروائی کی شکلیں شامل ہیں، بشمول: سرزنش؛ وارننگ تنزلی (منیجر سرکاری ملازمین پر لاگو)؛ اور ملازمت کا خاتمہ۔
سزا کی مذکورہ بالا شکلوں میں سے کسی کے ذریعے نظم و ضبط کا شکار اہلکاروں کو متعلقہ قوانین کے مطابق اپنی پیشہ ورانہ سرگرمیاں انجام دینے سے بھی روک دیا جائے گا۔
جن افسران کو عدالت نے بغیر پروبیشن کے قید کی سزا سنائی ہے یا جنہیں بدعنوانی کے جرم میں سزا سنائی گئی ہے وہ فیصلہ یا فیصلہ کے قانونی اثر میں آنے کی تاریخ سے خود بخود ان کی ملازمتوں سے برطرف ہو جائیں گے۔ انتظامی اہلکار جو جرائم کا ارتکاب کرتے ہیں اور عدالت کی طرف سے سزا یافتہ ہیں، اور جن کے فیصلے یا فیصلے نے قانونی اثر لیا ہے، خود بخود اپنے مقرر کردہ عہدوں سے فارغ ہو جاتے ہیں۔
ماخذ: https://daibieunhandan.vn/quy-dinh-ve-cham-diem-danh-gia-vien-chuc-10422485.html
