Chuong Duong Sarsaparilla کو ریکارڈ نقصان کا سامنا ہے۔

Chuong Duong Sarsaparilla کو دوسری سہ ماہی میں 35 بلین VND سے زیادہ کا نقصان ہوا، جو کہ سہ ماہی کے حساب سے اب تک کی بلند ترین سطح ہے، اس طرح مسلسل 10 سہ ماہیوں تک کھونے کا سلسلہ بڑھ گیا۔

چوونگ ڈونگ بیوریج جوائنٹ اسٹاک کمپنی (اسٹاک کوڈ: ایس سی ڈی) کی مالیاتی رپورٹ میں دوسری سہ ماہی کی آمدنی 2 بلین وی این ڈی سے کم ریکارڈ کی گئی ہے، جبکہ گزشتہ سال کی اسی مدت میں یہ تقریباً 50 بلین وی این ڈی تھی۔

کمپنی کی انتظامیہ نے کہا کہ بڑھتی ہوئی بے روزگاری کی وجہ سے نئے قمری سال کے بعد سے توقع سے کم طلب، خاص طور پر اہم صنعتی زونز میں فروخت میں کمی کی وجہ تھی۔ اس کے علاوہ، شراکت داروں کے لیے انوینٹریوں میں یک وقتی ایڈجسٹمنٹ سے فروخت بھی متاثر ہوئی۔

آمدنی میں تیزی سے کمی آئی لیکن سود کے اخراجات اور فروخت کے اخراجات دونوں بڑھ گئے، جس کی وجہ سے دوسری سہ ماہی کا بعد از ٹیکس منافع منفی VND35 بلین ہو گیا۔ "آپریٹنگ اخراجات کو کم کرنے اور بہتر بنانے کی مسلسل کوششوں کے باوجود، نقصان 2022 کی اسی مدت کے مقابلے میں اب بھی زیادہ تھا۔ چینی، ایلومینیم کین اور زمین کے کرایے کے اخراجات میں اضافے کی وجہ سے آپریٹنگ اخراجات بھی زیادہ تھے،" مسٹر نگوین نگوک ہوا ڈنگ نے کہا - کمپنی کے ڈائریکٹر۔

سال کی پہلی ششماہی میں، Chuong Duong Sarsaparilla کی آمدنی 67 بلین VND تھی اور ٹیکس کے بعد 38 بلین VND کا نقصان ہوا۔ یہ دونوں اہداف سال کے آغاز میں طے کیے گئے ہدف سے بہت کم ہیں۔ اس وقت، کمپنی کو توقع تھی کہ سیلز کوریج میں اضافہ اور نئی منڈیوں تک رسائی اس سال کی آمدنی کو پچھلے سال کے مقابلے دوگنا کرنے میں مدد کرے گی، جو 365 بلین VND تک پہنچ جائے گی اور تقریباً 3.8 بلین VND کا منافع کمائے گی تاکہ مسلسل دو سالوں سے نقصانات کا سلسلہ ختم ہو سکے۔ یہ ہدف پچھلے سال کے مقابلے میں 77 فیصد کے منصوبہ بند پیداوار میں اضافے کی بنیاد پر مقرر کیا گیا تھا، جو تقریباً 22 ملین لیٹر تک پہنچ گیا۔

تاہم، بورڈ آف ڈائریکٹرز نے یہ بھی تسلیم کیا کہ اس مقصد کو حاصل کرنا آسان نہیں ہوگا کیونکہ "اس سال کمپنی کو درپیش چیلنجز بے شمار ہیں۔" کمپنی کو خدشہ ہے کہ بینک کی شرح سود میں اضافہ جاری رہے گا، جس سے مالیاتی اخراجات بڑھیں گے، اور سافٹ ڈرنکس پر خصوصی کھپت ٹیکس کا مسودہ کھپت کی طلب کو تیزی سے کم کر سکتا ہے۔

اس کے علاوہ، سیلز ڈپارٹمنٹ کے عملے کو چھوڑنے کی ایک سیریز نے روایتی سیلز چینلز پر بہت دباؤ ڈالا۔ اس سال، کمپنی کو 60 سے 110 افراد تک ٹیم کے سائز کو بڑھا کر سیلز کی صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے بہت زیادہ سرمایہ کاری کرنا پڑی۔ تاہم اپریل میں ہونے والی سالانہ میٹنگ میں مسٹر ڈنگ نے اعتراف کیا کہ سیلز کی صلاحیت کو بہتر بنانا بھی ایک بڑا مسئلہ ہے کیونکہ اچھا عملہ تلاش کرنا آسان نہیں ہے اور اگر غلط وقت پر بھرتی کیا گیا تو اس سے تنخواہ کے اخراجات متاثر ہوں گے۔

اورینٹ

ماخذ لنک