اپریٹس کی تنظیم نو کے بعد: کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے نظریے کو مستحکم کرنا

دو سطحی لوکل گورنمنٹ ماڈل کو باضابطہ طور پر چلانے کے پہلے دنوں میں، ہو چی منہ سٹی سمیت کئی علاقوں میں عملے اور سرکاری ملازمین کو بہت سی تبدیلیوں اور کام کے دباؤ کا عادی ہونا پڑا۔ آئیڈیالوجی کو مستحکم کرنا اور روح کو مضبوط کرنا اس بات کو یقینی بنانے کے لیے اولین کام ہیں کہ نظام میں خلل نہ پڑے، سیاسی نظام آسانی سے چلے، اور موثر اور موثر طریقے سے کام کرے۔

نئی نوکری، نئے کاموں کا دباؤ

بین تھانہ وارڈ پبلک ایڈمنسٹریشن سروس سینٹر میں انتظار گاہ میں بیٹھے لوگوں کو دیکھتے ہوئے، ہو چی منہ سٹی کی جانب سے ابھی جاری کردہ انتظامی طریقہ کار کے بارے میں سوچتے ہوئے، جو 300 صفحات سے زیادہ موٹے ہیں، ایک ایماندار سرکاری ملازم نے شیئر کیا: "یہ بہت زیادہ دباؤ ہے!"۔ بہت سے کام ہیں، اور ہمیں مرکزی حکومت اور ہو چی منہ سٹی سے نئی دستاویزات اور پالیسیوں کو مسلسل اپ ڈیٹ کرنا پڑتا ہے، جبکہ بہت سے لوگ اب بھی اپنے نئے عہدوں اور ذمہ داری کے شعبوں کی وجہ سے الجھن کا شکار ہیں۔

بن تھانہ وارڈ پارٹی کمیٹی کے سیکرٹری ہونگ تھی ٹو نگا نے تسلیم کیا کہ تنظیم نو کے بعد پہلے دنوں میں، کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی ذہنیت میں کچھ غیر یقینی صورتحال تھی، زیادہ تر ٹوٹے ہوئے انفراسٹرکچر اور انتظامی کارروائیوں میں تبدیلیوں کی وجہ سے۔ اس مسئلے کو حل کرنے کے لیے، وارڈ پارٹی کمیٹی نے فعال طور پر دوروں اور حوصلہ افزائی کا اہتمام کیا، اور ساتھ ہی ساتھ محکمے کے سربراہان کو ٹیم کے خیالات کو فوری طور پر سمجھنے کے لیے کام تفویض کیے، جس سے پارٹی کمیٹی کو فوری رد عمل ظاہر کرنے اور صحیح لوگوں کو صحیح کام سونپنے میں مدد ملی۔

کامریڈ وو انہ توان، ہیپ بنہ وارڈ (HCMC) کی پارٹی کمیٹی کے سیکرٹری، پبلک ایڈمنسٹریشن سروس سینٹر کے عہدیداروں اور سرکاری ملازمین کی سرگرمیوں پر گہری نظر رکھتے ہیں۔ تصویر: CAM TUYET

Hiep Binh وارڈ میں، پریکٹس سے پیدا ہونے والی کچھ خامیاں بھی واضح طور پر ظاہر ہوئیں۔ ہائپ بنہ وارڈ کی پارٹی کمیٹی کے سکریٹری وو انہ توان نے کہا کہ افہام و تفہیم کے ذریعے کچھ لوگ اس لیے فکر مند تھے کہ ان کے اعلیٰ افسران کی طرف سے تفویض کردہ عہدے ان کی سابقہ ​​طاقتوں کے لیے موزوں نہیں تھے۔ وہاں سے، مقامی پارٹی کمیٹی نے اس کے مطابق عملے کا جائزہ لینے اور ایڈجسٹ کرنے کا فیصلہ کیا، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ کیڈر کے پاس اپنی طاقت کو فروغ دینے اور اپنے عزم میں محفوظ محسوس کرنے کے لیے حالات موجود ہوں۔

صرف کام کا دباؤ ہی نہیں، بہت سے غیر پیشہ ور کیڈرز بھی 31 مئی 2026 کے بعد ضابطوں کے مطابق ریٹائر ہونے کے وقت کے بارے میں پریشان ہیں۔ گو واپ وارڈ کی حقیقت سے، وارڈ پارٹی کمیٹی کے سکریٹری Nguyen Tri Dung نے کہا کہ کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی ٹیم کو اپنے کام میں محفوظ محسوس کرنے کا اہم عنصر یکجہتی اور سمت اور انتظام میں اتحاد ہے۔ تفویض اور وکندریقرت میں وضاحت۔ اس کے ساتھ ساتھ کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے لیے پارٹی کمیٹی اور حکومت کی مشکلات کو بروقت دور کرنے کے لیے فکرمندی، پہچان اور بروقت ان کو دور کرنے کی ضرورت ہے۔ جب ہر فرد واضح طور پر دیکھے گا کہ اس کے کردار اور مقام کا احترام کیا گیا ہے اور اسے ترقی دی گئی ہے، تو وہ خود کو محفوظ محسوس کرے گا، اپنا تعاون جاری رکھے گا، اور نئی صورتحال میں تفویض کردہ کاموں کو اچھی طرح سے مکمل کرے گا۔

نظریاتی تقویت ایک مستقل ضرورت ہے۔

دو سطحی انتظامی یونٹ کے ہموار اور موثر آپریشن کو یقینی بنانے کے لیے، پولیٹ بیورو اور سیکریٹریٹ نے نتیجہ 176-KL/TW جاری کیا، جس میں آنے والے وقت میں نچلی سطح پر پارٹی تنظیموں کے آپریشن میں متعدد کلیدی مواد اور کاموں کے نفاذ کی ہدایت کی گئی ہے۔ نتیجہ 177-KL/TW ہموار اور موثر آپریشن کو یقینی بنانے کے لیے دو سطحی انتظامی یونٹ کی تنظیم اور آپریشن کو جاری رکھنے پر۔ خاص طور پر، ایک اہم ضرورت پر زور دیا گیا ہے کہ کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی ٹیم کو سیاسی اور نظریاتی تعلیم فراہم کی جائے اور نئے آلات کو منظم کرنے اور چلانے کے عمل میں پیدا ہونے والے مسائل کو فوری طور پر نمٹا جائے۔

ہو چی منہ سٹی نے بہت سی عملی سرگرمیوں کے ذریعے اس ضرورت کو پورا کیا ہے۔ ہو چی منہ سٹی کے محکمہ داخلہ کے ڈپٹی ڈائریکٹر Nguyen Thi Hong Tham نے کہا کہ شہر نے ہو چی منہ سٹی کے رہنماؤں کی قیادت میں ورکنگ گروپس کو منظم کیا ہے جو نچلی سطح پر براہ راست سروے اور سنیں گے۔ عام مثالیں ہو چی منہ سٹی پیپلز کمیٹی کے چیئرمین Nguyen Van Duoc کے Phu An وارڈ اور Binh Duong صوبے (پرانے) کے کمیون اور وارڈز کے حالیہ ورکنگ سیشن ہیں۔ یا ہو چی منہ سٹی نیشنل اسمبلی کے وفد کے سربراہ Nguyen Van Loi کی کچھ نئے ترتیب شدہ وارڈز میں نگرانی کی سرگرمیوں۔

بن تھوئی وارڈ (HCMC) کے پبلک ایڈمنسٹریشن سروس سینٹر کے سرکاری ملازمین لوگوں کے لیے دستاویزات سنبھال رہے ہیں۔ تصویر: VIET DUNG

سروے اور ورکنگ سیشن کے دوران، ہو چی منہ سٹی کے رہنماؤں نے سرکاری ملازمین کے خیالات کو سمجھنے اور ان کی سفارشات کو فوری طور پر حل کرنے کے تقاضوں کو اچھی طرح سمجھا تاکہ ٹیم ذہنی سکون کے ساتھ کام کر سکے۔ اس سمت سے، پارٹی کمیٹیوں اور تمام سطحوں پر حکام نے فوری طور پر رائے حاصل کرنے، سفارشات کو سنبھالنے اور نچلی سطح پر ٹیم کو یقین دلانے کے لیے بہت سے حل تیار کیے ہیں۔ واضح رہے کہ کچھ علاقوں میں یہ جذبہ ٹھوس اقدامات میں پھیل چکا ہے۔ مثال کے طور پر، 7 جولائی کو، ہیپ بنہ وارڈ نے 1 اجتماعی اور 59 افراد کو انعام دیا جنہوں نے انتظامی اکائیوں کو دوبارہ ترتیب دینے اور دوبارہ ترتیب دینے کے کام میں براہ راست حصہ لیا۔ یہ حوصلہ افزائی کرنے، ایک روحانی مدد پیدا کرنے اور مشکلات پر قابو پانے کی کوششوں کے جذبے کی حوصلہ افزائی کا ایک طریقہ ہے۔ بین تھانہ وارڈ اپنے ہیڈ کوارٹر کی تزئین و آرائش پر بھی توجہ دے رہا ہے تاکہ کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے کام کرنے کے لیے بہترین جگہ پیدا کی جا سکے۔

Go Vap وارڈ میں، وارڈ پارٹی کمیٹی نے فوری طور پر مکالمے کا اہتمام کیا، ورکنگ ریگولیشنز جاری کیے، اور واضح طور پر کام تفویض کیے، کیڈروں کو نئی ملازمتوں تک پہنچنے میں محفوظ محسوس کرنے میں مدد کی۔ وارڈ لیڈروں کی جانب سے بروقت توجہ اور پہچان کو کیڈرز کے لیے اپنی لگن میں محفوظ محسوس کرنے کے لیے ایک "اہم" عنصر سمجھا جاتا ہے۔

انتظامی حدود کی تنظیم نو کے دوران کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے نظریے کو مستحکم کرنا نہ صرف حالات کی ضرورت ہے بلکہ ایک موثر، موثر اور موثر آپریٹنگ اپریٹس بنانے کے عمل کے لیے ایک پائیدار بنیاد بھی ہے۔ دریں اثنا، کیڈرز، خاص طور پر اچھے کیڈرز کو برقرار رکھنا نہ صرف حکومت سے متعلق ہے، بلکہ اس سے بھی اہم بات، اعتماد اور ذہنی سکون کو برقرار رکھنا ہے۔ لہذا، ہر پارٹی تنظیم اور نچلی سطح کی حکومت کو رہنما کے مثالی کردار کو مزید فروغ دینے، تنظیم سازی میں شفافیت، واضح طور پر کام تفویض کرنے، اور منصفانہ انداز میں جانچنے کی ضرورت ہے۔ مناسب جگہ، بروقت حوصلہ افزائی، اور سوچنے اور کرنے کی ہمت رکھنے والوں کی بروقت حفاظت کے لیے فعال طور پر قابل لوگوں کا پتہ لگانا۔

* محترمہ فام تھی تھان ہین، ہو چی منہ سٹی ڈیپارٹمنٹ آف ہوم افیئر کی ڈائریکٹر

(سال کے پہلے 6 مہینوں میں سماجی و اقتصادی صورتحال اور نتائج اور 2025 کے آخری 6 مہینوں کے کام اور حل پر اجلاس میں تقریر):

کام کا بندوبست کریں جو آپ کی طاقت کے مطابق ہو اور آنے جانے کے لیے آسان ہو۔

حقیقت کو سمجھنے کے ساتھ ساتھ کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے خیالات اور احساسات کو ریکارڈ کرنے کے ذریعے، 3 صوبوں اور شہروں کے انضمام کے بعد، ہو چی منہ سٹی کا رقبہ بڑا ہے، سفری فاصلہ بہت دور ہے، اور کچھ جگہوں پر ورکنگ ہیڈ کوارٹر کی ابھی تک ضمانت نہیں ہے۔ یہ چیزیں کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے لیے اپنے خاندانی حالات کو نئے کام کی جگہ پر جانے کے لیے کچھ مشکلات پیدا کرتی ہیں۔ محکمہ ہو چی منہ سٹی پیپلز کمیٹی کو کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے خیالات اور خواہشات کو سمجھنے کے لیے مشورہ دے گا۔ خاص طور پر کیڈرز اور سرکاری ملازمین مشکل خاندانی حالات کے ساتھ جب علاقوں کے درمیان نقل و حرکت اور سفر کرتے ہیں، ہر مخصوص کیس کو کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی کام کی طاقت، کاموں، کاموں اور یونٹ کے کام کے حالات کے مطابق، خواہشات کے مطابق حل کرنے کا بندوبست کرتے ہیں۔

* محترمہ Nguyen NGOC BAO QUYEN، پارٹی بلڈنگ کمیٹی کی سربراہ، Hoa Hung Ward Party Committee، Ho Chi Minh City:

عوامی رائے کو فعال طور پر سمجھیں۔

پارٹی کمیٹی اور وارڈ کی پیپلز کمیٹی نے ہمیشہ عوامی رائے، کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، کارکنوں اور غیر پیشہ ور قوتوں کے خیالات اور جذبات کی صورتحال کو فعال طور پر سمجھا ہے۔ اب تک، کیڈرز اور پارٹی ممبران کا نظریہ بنیادی طور پر مستحکم ہو چکا ہے، وہ اپنے کام میں خود کو محفوظ محسوس کرتے ہیں، اور انہیں مناسب ملازمتیں، عہدے اور کام کرنے کا ماحول دیا گیا ہے۔

پارٹی بلڈنگ کمیٹی تنظیموں کے استحکام کے بارے میں بھی مشورہ دے رہی ہے جیسے: سماجی رائے کے گروپس، پروپیگنڈہ گروپس، اسٹیئرنگ کمیٹیاں جیسے جمہوری ضوابط کے نفاذ کے لیے اسٹیئرنگ کمیٹی، اسٹیئرنگ کمیٹی 35، وغیرہ کے خیالات کو سمجھنے اور لوگوں کی امنگوں کی عکاسی کرنے کے لیے، معلومات کے بڑے پیمانے پر کام کو مکمل کرنے میں تعاون کرنا۔

* ڈاکٹر ایچ او این جی او سی ڈانگ، ہو چی منہ سٹی اکیڈمی آف آفیشلز:

کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے لیے مستحکم زندگی کو یقینی بنانا

حقیقت میں، تنظیمی اختراع کے عمل میں اکثر ملازمت کے عہدوں، افعال، کاموں اور اختیارات میں تبدیلیاں شامل ہوتی ہیں... یہ آسانی سے نفسیاتی عدم استحکام جیسے اضطراب، بدگمانی، یا مستقبل کے بارے میں شکوک کا باعث بن سکتا ہے۔ اگر بروقت ان کی نشاندہی اور توجہ نہ دی گئی تو یہ مظاہر کام کرنے کے جذبے کو منفی طور پر متاثر کر سکتے ہیں اور پارٹی تنظیموں اور ریاستی آلات کی تاثیر کو کم کر سکتے ہیں۔

اس مسئلے سے مؤثر طریقے سے نمٹنے کے لیے، سیاسی اور نظریاتی تعلیم کی تاثیر کو بہتر بنانے سمیت متعدد کلیدی حلوں کو ہم آہنگی سے نافذ کرنا ضروری ہے۔ پارٹی کمیٹیوں اور کیڈرز اور پارٹی ممبران کے درمیان دو طرفہ انفارمیشن چینلز کا قیام سمیت نظریاتی پیش رفتوں کو فعال طور پر سمجھنا اور ان کو فوری طور پر سنبھالنا؛ متواتر مکالمے کا اہتمام کریں، سنیں اور صاف صاف جائز خدشات کا جواب دیں۔ اتار چڑھاو اور انحراف کی علامات کو جلد شناخت کرنے اور دلائل کے تجزیہ کی بنیاد پر، انفرادی نظریاتی کام کو مضبوط بنانے، کیڈرز پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے۔ اس کے علاوہ، پارٹی ڈسپلن کو مضبوط کرنا اور ٹیم کے معیار کو بہتر بنانا ضروری ہے۔ حکومتوں اور پالیسیوں کو فوری طور پر حل کریں اور آلات اور انتظامی حدود کی از سر نو ترتیب سے متاثر کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی مستحکم زندگی کو یقینی بنائیں۔

خزاں - کیم ٹیویت - تہذیب

ماخذ: https://www.sggp.org.vn/sau-sap-xep-bo-may-on-dinh-tu-tuong-cho-can-bo-cong-chuc-post803645.html