بنیادی تنخواہ یکم جولائی 2026 سے بڑھا کر VND 2,530,000 ماہانہ کر دی جائے گی۔

حکومت نے حکمنامہ نمبر 161/2026/ND-CP مورخہ 15 مئی 2026 کو جاری کیا، جس میں اہلکاروں، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور مسلح افواج کے ارکان کے لیے بنیادی تنخواہ اور بونس کا نظام مقرر کیا گیا تھا۔ اس کے مطابق، بنیادی تنخواہ یکم جولائی 2026 سے VND 2,530,000/ماہ تک بڑھ جائے گی۔

اس حکم نامے میں تنخواہ دار ملازمین پر لاگو بنیادی تنخواہ کی سطح، الاؤنسز، اور بونس اسکیموں کا اطلاق سرکاری ایجنسیوں، تنظیموں اور پارٹی کی اکائیوں، ریاست، ویتنام فادر لینڈ فرنٹ کے تحت کام کرنے والے تنخواہ دار ملازمین پر، ویتنام فادر لینڈ فرنٹ کے تحت سیاسی اور سماجی تنظیموں، اور سماجی تنظیموں کے لیے جو ریاستی سطح پر تفویض کردہ کاموں کو انجام دینے والے مرکزی سطح پر مقرر کیا گیا ہے۔ صوبائی سطح کے طور پر)، کمیون، وارڈ، اور خصوصی زون کی سطح پر صوبائی سطح کے تحت (اجتماعی طور پر کمیون لیول کے طور پر کہا جاتا ہے)، خصوصی انتظامی-اقتصادی اکائیوں میں، اور مسلح افواج میں۔

قابل اطلاق مضامین

بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر تنخواہ اور الاؤنس حاصل کرنے والوں میں شامل ہیں:

a) مرکزی سطح سے لے کر کمیون کی سطح تک کے اہلکار اور سرکاری ملازمین جیسا کہ آفیشلز اور سول سرونٹ کے قانون کے آرٹیکل 1 میں بیان کیا گیا ہے۔

ب) پبلک سروس یونٹس کے اہلکار جیسا کہ پبلک آفیشلز سے متعلق قانون کے آرٹیکل 1 میں بیان کیا گیا ہے۔

ج) انتظامی اداروں اور پبلک سروس یونٹس میں لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے افراد جیسا کہ حکومتی حکم نامے میں بیان کیا گیا ہے، جو اہل ہیں یا اپنے لیبر کنٹریکٹ میں حکومتی فرمان نمبر 204/2004/ND-CP مورخہ 14 دسمبر 2004 کے مطابق تنخواہ کی درجہ بندی لاگو کرنے کے لیے رضامند ہیں

d) انجمنوں میں عملے کے کوٹے کے اندر کام کرنے والے افراد جو انجمنوں کی تنظیم، آپریشن اور انتظام کے بارے میں حکومتی فرمان نمبر 126/2024/ND-CP مورخہ 8 اکتوبر 2024 میں بیان کردہ اپنے آپریشنز کے لیے ریاستی بجٹ فنڈنگ ​​حاصل کرتے ہیں۔

d) ویتنام پیپلز آرمی سے تعلق رکھنے والے افسران، پیشہ ور فوجی، کارکن، دفاعی اہلکار، دفاعی سرکاری ملازمین، اور کنٹریکٹ ورکرز؛

e) افسران، تنخواہیں وصول کرنے والے نان کمیشنڈ افسران، پولیس ورکرز اور عوامی عوامی تحفظ سے تعلق رکھنے والے کنٹریکٹ مزدور؛

g) درجہ بند تنظیموں میں کام کرنے والے افراد؛

h) ویتنام کی عوامی فوج کے نان کمیشنڈ افسران اور سپاہی؛ ویتنام کی عوامی عوامی سلامتی کے نان کمیشنڈ افسران اور بھرتی فوجی؛

i) دیہاتوں اور رہائشی علاقوں میں غیر پیشہ ور کمیونٹی ورکرز۔

وہ لوگ جو تنخواہیں وصول کرتے ہیں جیسا کہ اوپر پوائنٹس a, b, c, d, e, اور g میں بیان کیا گیا ہے (ان کو چھوڑ کر الاؤنسز اور زندگی گزارنے کے اخراجات) بونس اسکیم کے اہل ہیں۔

فرمان میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ بنیادی تنخواہ کی سطح کو اس کے لیے بنیاد کے طور پر استعمال کیا جائے گا: تنخواہ کے پیمانے، الاؤنسز میں تنخواہوں کا حساب لگانا، اور اس حکم نامے کے آرٹیکل 2 میں بیان کردہ مضامین کے لیے قانون کے ذریعہ تجویز کردہ دیگر ضوابط کو نافذ کرنا؛ آپریٹنگ اخراجات اور رہنے کے اخراجات کا حساب لگانا جیسا کہ قانون کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے۔ اور بنیادی تنخواہ کی سطح کی بنیاد پر کٹوتیوں اور فوائد کا حساب لگانا۔

1 جولائی 2026 سے، بنیادی تنخواہ 2,530,000 VND/ماہ ہوگی۔

ایجنسیوں اور اکائیوں کے لیے جو فی الحال مرکزی سطح پر خصوصی مالیاتی اور آمدنی کے طریقہ کار کا اطلاق کر رہے ہیں، 15ویں قومی اسمبلی کے 7ویں اجلاس کی قرارداد نمبر 142/2024/QH15 مورخہ 29 جون 2024 کی شق 6.2 کے نکتہ c کے مطابق: سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی تنخواہوں اور اضافی آمدنی کے درمیان فرق 2026، خصوصی مالیاتی اور آمدنی کے طریقہ کار میں ترمیم یا خاتمے کے بعد اسے برقرار رکھا جائے گا۔

جب تک ان میکانزم میں ترمیم یا خاتمہ نہیں کیا جاتا، ماہانہ تنخواہ اور اضافی آمدنی کا حساب یکم جولائی 2026 سے خصوصی طریقہ کار کے تحت VND 2,530,000/ماہ کی بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر کیا جائے گا، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ یہ جون 2026 میں موصول ہونے والی تنخواہ اور اضافی آمدنی سے زیادہ نہ ہو گریڈز یا رینک اپ گریڈ کرتے وقت گریڈز اور رینک کا تنخواہ کا گتانک)۔

ان ایجنسیوں اور اکائیوں کے لیے جو جون 2024 میں تنخواہوں اور اضافی آمدنی اور یکم جولائی 2024 سے تنخواہوں کے درمیان فرق کو برقرار رکھے ہوئے ہیں، خصوصی مالیاتی اور آمدنی کے طریقہ کار میں ترمیم یا خاتمے کی وجہ سے، برقرار رکھا فرق 1 جولائی 2026 سے بنیادی تنخواہ میں اضافے کے تناسب سے کم ہو جائے گا۔

مذکورہ اصول کی بنیاد پر حساب کی صورت میں، اگر یکم جولائی 2026 سے تنخواہ اور اضافی آمدنی، عام تنخواہ کی سطح سے کم ہے، تو عام تنخواہ کا نظام لاگو ہوگا۔

حکومت قومی اسمبلی کو غور اور فیصلے کے لیے رپورٹ کرنے کے بعد بنیادی تنخواہ کی سطح کو ریاستی بجٹ کی گنجائش، صارفی قیمت کے اشاریہ اور ملک کی اقتصادی ترقی کی شرح کے مطابق ایڈجسٹ کرتی ہے۔

بونس سسٹم

فرمان میں کہا گیا ہے کہ بونس کا نظام شاندار کام کی کارکردگی اور اس حکم نامے کی شق 2، آرٹیکل 2 میں بیان کردہ مضامین کے لیے سالانہ نگرانی، تشخیص، اور کارکردگی کی درجہ بندی کے نتائج کی بنیاد پر نافذ کیا جائے گا۔

بونس سسٹم کام کی کارکردگی کی بنیاد پر غیر معمولی بونس دینے اور سہ ماہی اور نیم سالانہ نگرانی اور تشخیص کے نتائج، اور ایجنسی یا یونٹ کے پے رول پر ہر فرد کی سالانہ کارکردگی کی درجہ بندیوں کی بنیاد پر باقاعدہ سالانہ بونس دینے کے لیے استعمال کیا جاتا ہے۔ یہ بونس کے ضوابط کے مطابق نافذ کیا جاتا ہے جو مسلح افواج کے یونٹ کے سربراہ کے تیار کردہ اور جاری کیے گئے ہیں جیسا کہ وزارت قومی دفاع، وزارت عوامی تحفظ کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے۔ کیڈرز اور سرکاری ملازمین کو منظم کرنے کے لیے مجاز ایجنسی کا سربراہ یا تفویض کردہ اتھارٹی؛ اور پبلک سروس یونٹ کے سربراہ۔ بونس کے ضابطے ایجنسی یا یونٹ کے اندر انتظام، معائنہ، اور عوامی انکشاف کے لیے براہ راست اعلیٰ انتظامی ایجنسی کو جمع کرائے جاتے ہیں۔

کسی ایجنسی یا یونٹ کے بونس سے متعلق ضوابط میں درج ذیل مواد شامل ہونا چاہیے:

a) دائرہ کار اور درخواست کے مضامین؛

ب) کام کی شاندار کارکردگی کی بنیاد پر اور سہ ماہی اور نیم سالانہ نگرانی اور تشخیص کے نتائج، اور ایجنسی یا یونٹ میں تنخواہ دار ملازمین کی سالانہ کارکردگی کی درجہ بندی پر مبنی بونس دینے کا معیار؛

c) مخصوص بونس کی رقم ہر کیس کے لیے مختلف ہوگی اور یہ ضروری نہیں کہ فرد کی تنخواہ سے اس کی تنخواہ کے گتانک کی بنیاد پر منسلک ہو۔

d) انعامات دینے کا عمل اور طریقہ کار؛

d) دیگر ضوابط جیسا کہ ایجنسی یا یونٹ کی انتظامیہ کی ضرورت ہے (اگر ضروری ہو)۔

سالانہ بونس فنڈ، ایمولیشن اور کمنڈیشن کے قانون میں طے شدہ انعامی فنڈ سے الگ، ایجنسی یا یونٹ کے پے رول پر افراد کی پوزیشن، ٹائٹل، رینک، گریڈ، اور فوجی رینک کی بنیاد پر کل تنخواہ فنڈ (الاؤنسز کو چھوڑ کر) کے 10% کے طور پر مقرر کیا جاتا ہے۔

مالی سال کے اختتام پر، حتمی اکاؤنٹنگ ایڈجسٹمنٹ کی مدت سمیت، اگر کوئی ایجنسی یا یونٹ سال کے لیے اپنے تمام بونس فنڈز استعمال نہیں کرتا ہے، تو بجٹ مختص منسوخ کر دیا جائے گا (بجٹ سرپلس کی صورت میں) یا باقی فنڈز ریاستی بجٹ میں واپس کر دیے جائیں گے (پیشگی ادائیگی اضافی کی صورت میں)۔

یہ حکمنامہ یکم جولائی 2026 سے نافذ العمل ہوگا۔

ماخذ: https://baotintuc.vn/thoi-su/tang-luong-co-so-len-2530000-dongthang-tu-172026-20260517082949110.htm