کارکنوں کے لیے ایک گرم ٹیٹ چھٹی

جیسے جیسے Tet قریب آتا ہے، کاروباری اداروں کو نہ صرف بونس کے ذریعے بلکہ عملی مدد کے ذریعے بھی اپنی دیکھ بھال کا مظاہرہ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، تاکہ کارکنوں کو اپنی ملازمتوں میں محفوظ محسوس کرنے میں مدد ملے اور Tet چھٹیوں سے زیادہ لطف اندوز ہوں۔

An Giang Samho Co., Ltd. کے انسانی وسائل کے ڈائریکٹر مسٹر جیونگ انچیول نے بتایا کہ کمپنی برآمد کے لیے جوتے اور سینڈل تیار کرنے میں مہارت رکھتی ہے اور اس وقت 10,693 کارکنان (6,858 خواتین) کام کرتی ہیں، جو کہ سال کے آغاز کے مقابلے میں 3,000 کا اضافہ ہے۔ 99.9% ملازمین نے لیبر کنٹریکٹ پر دستخط کیے ہیں (7 پروبیشن پر ہیں)۔ کمپنی 7 ملین VND/شخص/ماہ کی اوسط آمدنی کی ضمانت دیتی ہے، جس میں سب سے زیادہ 46 ملین VND/شخص/ماہ ہے۔ 2026 سے شروع کرتے ہوئے، کمپنی تمام ملازمین کی بنیادی تنخواہ میں 280,000 VND/شخص کا اضافہ کرے گی، جو یکم جنوری 2026 سے لاگو ہوگی۔ اس کے علاوہ، کمپنی 2026 میں 4.4 سے 6.7 ملین VND/شخص تک Tet (قمری نئے سال) کے بونس اور 300,000 VND/شخص کے Tet تحائف دے گی۔

سروے ٹیم An Giang Samho Limited کمپنی کے ویلفیئر ماڈل بوتھ کا دورہ کرتی ہے۔ تصویر: ہان چاؤ۔

بن ہوا انڈسٹریل پارک میں واقع، یونیورسل ایپرل کمپنی، لمیٹڈ 7 سال سے زائد عرصے سے برآمدی ملبوسات کی تیاری میں مہارت رکھتی ہے، اس وقت 3,101 مقامی کارکنان اور 56 غیر ملکی کارکنان کام کر رہے ہیں۔ کمپنی کی ڈپٹی ڈائریکٹر محترمہ Nguyen Thi Thuy Trang کے مطابق، 100% ملازمین نے معاہدوں پر دستخط کیے ہیں۔ اوسط آمدنی 7.7 ملین VND/شخص/ماہ ہے، جس میں سب سے زیادہ 20 ملین VND/شخص/ماہ ہے۔ کمپنی نے 9 دن کی Tet چھٹی کا منصوبہ بنایا ہے، اور 2026 میں کارکنوں کے لیے Tet بونسز 4.3 سے 7.3 ملین VND/شخص تک ہوں گے۔ کمپنی 300,000 سے 500,000 VND/شخص کے اضافی تحائف بھی فراہم کرتی ہے۔ محترمہ ٹرانگ نے کہا: "ہم کارکنوں کے لیے ان کی شفٹوں کے دوران 20,000 VND کے کھانے کے الاؤنس کو یقینی بناتے ہیں، خواتین کارکنوں کے لیے فوائد فراہم کرتے ہیں، اور ہیلتھ انشورنس، سوشل انشورنس، اور بے روزگاری بیمہ میں 100% شرکت کو یقینی بناتے ہیں۔ تقریباً 2,700 کارکن باقاعدگی سے صحت کا معائنہ کرواتے ہیں۔"

سپیکٹر این جیانگ ویتنام گارمنٹ ٹیکنالوجی کمپنی لمیٹڈ میں، صنعتی پارک میں ملبوسات کی تیاری کی سہولت 2,464 کارکنان کو ملازمت دیتی ہے۔ "کمپنی 8.2 ملین VND/شخص/ماہ کی اوسط آمدنی برقرار رکھتی ہے، جس میں سب سے زیادہ 80 ملین VND/شخص/ماہ ہے؛ قمری نئے سال کے بونس کی حد 5.5 سے 9 ملین VND/شخص تک ہے،" محترمہ لی تھی ہوانگ ین، سربراہ برائے انسانی وسائل نے کہا، Specter An Giang Co. Ltd. Vietnam.

یونیورسل اپیرل کمپنی لمیٹڈ کی ڈائریکٹر محترمہ لیو جننگ کے مطابق، ایک کمپنی جو یورپی اور امریکی مارکیٹوں میں برآمد کرنے کے لیے شرٹس تیار کرنے میں مہارت رکھتی ہے، کمپنی کو انتہائی ہنر مند، درست اور محتاط کارکنوں کی ضرورت ہے۔ یہ سخت ضرورت بھرتی کو مشکل بناتی ہے۔ لہذا، کمپنی کو آنے والے عرصے میں کمپنی کی توسیع کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے کارکنوں کی بھرتی میں ایمپلائمنٹ سروس سینٹر اور محکمہ داخلہ کے تعاون کی فوری ضرورت ہے۔

صنعتی پارک میں کاروباروں نے اطلاع دی ہے کہ مزدوروں کی کمی یا مزدوری کے اتار چڑھاؤ نے بعض اوقات پیداوار کے نظام الاوقات کو متاثر کیا ہے۔ لیبر، ٹیکس، انشورنس وغیرہ سے متعلق کئی نئے قانونی ضوابط، کاروباروں سے اپنے طریقوں کو فوری طور پر اپ ڈیٹ اور ایڈجسٹ کرنے کا تقاضا کرتے ہیں۔

فی الحال، صنعتی پارک کی زمین کی تزئین اور بنیادی ڈھانچہ ناکافی ہے، کمپنی کی جگہ پر سیلاب آنے سے کاروبار کی پیداوار، برآمدات اور مالیاتی منصوبوں کو نمایاں نقصان ہو رہا ہے۔ صنعتی پارک کے سیکورٹی گارڈز سیکورٹی اور نظم و نسق کے انتظام میں اپنی ذمہ داریاں نبھانے میں ناکام ہو رہے ہیں، جس سے افراد کو شکار اور شہد کی کٹائی کے لیے داخل ہونے کی اجازت مل رہی ہے، جس سے آگ اور دھماکے آسانی سے ہو سکتے ہیں۔ بڑے پیمانے پر گلیوں میں فروخت اور کوڑا کرکٹ صنعتی پارک کی جمالیات پر منفی اثر ڈالتا ہے اور حفظان صحت اور خوراک کی حفاظت پر سمجھوتہ کرتا ہے۔ کاروباری درخواست کرتا ہے کہ صوبائی اکنامک زون مینجمنٹ بورڈ فوری طور پر انفراسٹرکچر کو اپ گریڈ کرے، انڈسٹریل پارک میں کیمرے اور لائٹنگ لگائے، سیلاب کو روکے، اور سیکیورٹی، آرڈر اور خوشگوار منظر نامے کو یقینی بنائے۔

بن ہوا انڈسٹریل پارک میں کاروباری حالات، روزگار، پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت، اجرت اور ٹیٹ بونس کے حالیہ فیلڈ سروے کے دوران، اندرونی امور کے محکمے کے ڈپٹی ڈائریکٹر Nguyen Hoang Minh Thu نے کاروبار کی کامیابیوں کی بے حد تعریف کی، دسیوں ہزار سے زیادہ ملازمین کے لیے روزگار پیدا کرنے اور ملازمین کی آمدنی کو مستحکم کرنے، تمام فوائد کے حصول میں اہم کردار ادا کیا۔ صوبہ "کاروباروں کو پیداوار اور کاروبار کی ترقی جاری رکھنی چاہیے، اپنے ملازمین کا خیال رکھنا چاہیے، ملازمین کے فوائد کو مکمل اور فوری طور پر نافذ کرنا چاہیے، ملازمین کے ساتھ باقاعدگی سے بات چیت میں مشغول ہونا چاہیے، اور کارکنوں کو راغب کرنے اور انہیں برقرار رکھنے کے لیے بہتر فلاحی پالیسیاں پیش کرنا چاہیے۔ صوبہ اور متعلقہ محکمے ہمیشہ کاروبار کے ساتھ کھڑے رہیں گے، مشکلات پر قابو پانے میں ان کی مدد جاری رکھیں گے، اور Minghu صوبے کی ترقی میں ان کی مدد کریں گے۔ اپنی امید کا اظہار کیا.

ہان چاؤ

ماخذ: https://baoangiang.com.vn/tet-am-cho-cong-nhan-a475159.html