نوکریوں کی تلاش میں "غیر سنجیدہ نسل": سی وی سرقہ، ہیکرز قیمت ادا کرتے ہیں... پرنسپل کے ساتھ۔

(ڈین ٹرائی نیوز پیپر) - اپنی تشہیر کے لیے کسی اور کے ریزیومے کا استعمال کرنا، پرنسپل کے ساتھ کام کے اوقات کے بارے میں گفت و شنید کرنا... یہ "لاپرواہ نسل" کی ملازمت کے متلاشی حالات میں سے کچھ ہیں۔

اپنے CV کو "خوبصورت" بنانے کے لیے دوسرے لوگوں کی معلومات کا استعمال کرنا۔

بین الاقوامی یونیورسٹی (ویتنام نیشنل یونیورسٹی ہو چی منہ سٹی) میں جاب فیئر کے ایک حصے کے طور پر منعقدہ پینل بحث میں "غیر سنجیدہ نسل" اٹھائے گئے مسائل میں سے ایک تھا۔

جاب فیئر نے ملکی اور بین الاقوامی کاروباروں سے 1,000 سے زیادہ ملازمتوں کے مواقع پیش کیے، جس سے 3,000 سے زیادہ طلباء کو راغب کیا گیا۔

طلباء بین الاقوامی یونیورسٹی، ویتنام نیشنل یونیورسٹی ہو چی منہ سٹی میں جاب فیئر میں شرکت کر رہے ہیں (تصویر: این این)۔

"دی فلیپینٹ جنریشن" ایک اصطلاح ہے جو جنرل زیڈ کو بیان کرنے کے لیے استعمال ہوتی ہے جب وہ کام کی جگہ پر ذاتی انداز کے ساتھ داخل ہوتے ہیں جو پچھلی نسلوں سے مختلف ہے۔

وہ روایتی انداز میں سنجیدہ نہیں ہو سکتے ہیں، بجائے اس کے کہ کام کی کارکردگی کو یقینی بناتے ہوئے تغیرات، غیر روایتی انداز، مزاح اور لچک کا انتخاب کریں۔ یہ جملہ اکثر کام کی جگہ پر نوجوان ملازمین کے ڈھانچے، نظم و ضبط کی کمی یا "زیادہ کام" کو بیان کرنے کے لیے بھی استعمال ہوتا ہے۔

پروگرام کے دوران، آج کل کی ایک عام "مذاق" کی صورت حال پر گفتگو کرتے ہوئے، ایک آخری سال کی طالبہ نے ایک منظر پیش کیا جہاں بہت سے ملازمت کے درخواست دہندگان اپنے تجربے کی فہرست میں دوسرے لوگوں کی معلومات استعمال کرتے ہیں۔ وہ اپنی صلاحیتوں کو بڑھا چڑھا کر پیش کرتے ہیں۔

سیو ویت ہیومن ریسورسز جوائنٹ اسٹاک کمپنی کی محترمہ نگوین تھی مائی ہاؤ نے کہا کہ آج کل، سی وی ملازمت کی درخواست کے عمل کا صرف ایک حصہ ہے۔ سب سے اہم بات یہ ہے کہ انٹرویو کے دوران امیدوار اپنی صلاحیتوں کا مظاہرہ کیسے کرتا ہے۔

محترمہ ہاؤ نے تصدیق کی کہ کوئی بھی معلومات جو امیدوار اپنے CV میں شامل کرتا ہے جسے وہ بیان نہیں کر سکتے یا انٹرویو کے دوران کافی گہرائی میں مظاہرہ نہیں کرتے ہیں اسے بھرتی کرنے والے منفی طور پر دیکھیں گے۔ لہذا، امیدواروں کو روزگار کی تلاش میں، خاص طور پر اپنے CVs میں، پوائنٹس کھونے سے بچنے کے لیے ایماندار ہونے کی ضرورت ہے۔

Eximbank میں ٹیلنٹ ریکروٹمنٹ کے ڈپٹی ہیڈ مسٹر لی ہوانگ ویت نے کہا کہ لیبر مارکیٹ میں "مزاق کرنے والی نسل" کی اصطلاح اب کوئی ناواقف نہیں رہی۔ فورمز اکثر اس نسل کو بے نقاب کرنے والے عنوانات، مضامین اور تصاویر پیش کرتے ہیں۔

تاہم مسٹر ویت کے مطابق یہ تسلیم کرنا ضروری ہے کہ آپ کی نسل کا سیاق و سباق پچھلی نسلوں سے بہت مختلف ہے۔

آج کی نسل ایک ایسے تکنیکی دور میں پیدا ہوئی ہے، جس میں ابتدائی عمر سے ہی معلومات تک رسائی، تیز رفتاری اور کثرت سے ہے۔ Gen Z کے پاس ملازمت کے متنوع مواقع اور کیریئر کے بہت سے راستے ہیں، جو اب پہلے کی طرح محدود نہیں ہیں۔

تاہم، بہت جلد بہت زیادہ معلومات حاصل کرنا اس نسل کو کام کی جگہ پر زندہ رہنے کے لیے کچھ ضروری مہارتوں سے بھی محروم کر سکتا ہے۔ ان میں مواصلات کی مہارتیں، آمنے سامنے بات چیت، اور ٹیم ورک شامل ہوسکتا ہے، کیونکہ وہ دوسروں کے ساتھ آمنے سامنے بات چیت کرنے کے بجائے فون کی اسکرینوں کو دیکھنے میں زیادہ وقت صرف کرتے ہیں۔

انسانی وسائل کے ماہرین لیبر مارکیٹ میں داخل ہونے والی "غیر سنجیدہ نسل" کے مسئلے پر بحث کر رہے ہیں (تصویر: ہوائی نام)۔

مسٹر ویت نے اس بات پر زور دیا کہ نوجوانوں کو اپنی انفرادیت اور شخصیت کو برقرار رکھنے کی ضرورت ہے، بلکہ ساتھیوں کے ساتھ انضمام اور تعاون کے لیے ضروری مہارتوں کی بھی ضرورت ہے۔

نوکری کے متلاشی نوجوان پرنسپل کے ساتھ بھی "سودے بازی" کرتے ہیں۔

موجودہ دور تکنیکی علم اور مہارت کے حوالے سے اہلکاروں پر بہت زیادہ، حتیٰ کہ سخت، تقاضے رکھتا ہے۔ تاہم، اس سختی کے برعکس، لیبر مارکیٹ میں "فضول رویوں کی نسل" دیکھی جا رہی ہے۔

ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف بینکنگ میں منعقدہ حالیہ جاب فیئر میں بھی یہ ایک اہم نکتہ تھا۔

ہو چی منہ سٹی یونیورسٹی آف بینکنگ کے ریکٹر ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر Nguyen Duc Trung نے کہا کہ اگر ملازمین منفی معنوں میں "چھیڑ چھاڑ" کے ساتھ کام کرتے ہیں، تو یہ خود کو لیبر مارکیٹ سے نکالنے کے مترادف ہے۔ جب وہ مناسب نہیں ہوں گے، تو وہ خود اور اجتماعی اور معاشرتی اصولوں کے ذریعے نظم و ضبط کے پابند ہوں گے۔

ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر Nguyen Duc Trung نے یونیورسٹی میں لیکچرر کے عہدے کے لیے درخواست دینے والے ایک نوجوان کے کیس کا ذکر کیا۔ اس شخص کا CV موصول ہونے پر وہ بہت خوش ہوا کیونکہ یہ ایک باصلاحیت فرد تھا جس نے ریاستہائے متحدہ سے گریجویشن کیا تھا اور ایک انتہائی مشہور ہیکر (نیٹ ورک اور سسٹمز کا ماہر) تھا۔

آپ طلباء کے ساتھ کام کا بوجھ بانٹنا چاہتے ہیں، تنخواہ کی پرواہ نہیں کرتے کیونکہ "میری باہر کی آمدنی بہت زیادہ ہے، اسکول اسے برداشت نہیں کر سکتا۔" تاہم، آپ یہ درخواست کرتے ہیں کہ "صبح بالکل کوئی کام نہیں، صرف 2 بجے سے کام شروع کرنا ہے۔" وجہ یہ ہے کہ آپ دیر تک کام کرتے ہوئے جاگیں گے، پھر ان کے ساتھ پینے کے لیے باہر جائیں گے، اور پھر صبح سو جائیں گے۔

ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر Nguyen Duc Trung نے کہا کہ وہ ملازمین جو کام سے بے تکلف رویہ اختیار کرتے ہیں وہ بنیادی طور پر خود کو ختم کر رہے ہوتے ہیں (تصویر: NT)۔

مسٹر ٹرنگ نے اس امیدوار کی صلاحیتوں کی بے حد تعریف کی اور اس قدر کو سمجھا جو وہ رات کو پیدا کریں گے، لیکن انہوں نے انہیں مسترد کر دیا کیونکہ ان کی درخواست اسکول کے قواعد و ضوابط، ضروریات اور کام کے اوقات کے مطابق نہیں تھی۔

مسٹر ٹرنگ اس امیدوار کو باضابطہ طور پر قبول نہیں کر سکتے تھے، لیکن انہوں نے مشورہ دیا کہ یہ نوجوان سکول میں بطور مہمان لیکچرر آ سکتا ہے۔

ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر Nguyen Duc Trung نے کہا کہ آج کل، لوگ اکثر ایسے ملازمین کی کہانیاں آن لائن سنتے ہیں جو کبھی کبھار ہی دفتر جاتے ہیں، اور باقی وقت گھر میں رہتے ہیں اور آزادانہ اور آرام سے باہر جاتے ہیں۔ ہوسکتا ہے کہ وہ دیر تک کام کرتے رہیں، نتائج اگلی صبح اپنے باس کو بھیجیں، اور پھر... سو جائیں۔

اگر آپ کے بے تکے رویے اور رویے کو وہ ادارہ قبول کرتا ہے جہاں آپ کام کرتے ہیں، تو کوئی مسئلہ نہیں ہے۔ تاہم، جو بھی شخص سنجیدگی سے کام کرنا چاہتا ہے اسے پہلے ضوابط اور نظم و ضبط کی تعمیل کرنی چاہیے، جاننا چاہیے کہ وہ کون ہیں، اور عام تقاضوں کو پورا کرنا چاہیے۔

پرنسپل نے یہ بھی بتایا کہ اس نے بہت سے نوجوانوں کو اپنے مالکوں اور تنظیموں کے خلاف مختلف طریقوں سے شکایت کرتے دیکھا ہے۔ تاہم، جو لوگ اکثر بات کرتے ہیں اور شکایت کرتے ہیں... وہ بہت کم کارروائی کرتے ہیں۔ دریں اثنا، جو کچھ انہوں نے سیکھا اور جانتے ہیں وہ حقیقی دنیا کے حالات پر لاگو ہونے پر ضروری نہیں کہ موزوں ہو۔

بین الاقوامی یونیورسٹی کے ریکٹر ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر لی وان تھانگ نے بھی اس بات پر زور دیا کہ اسکول میں سیکھا جانے والا علم حقیقت سے 100 فیصد مطابقت نہیں رکھتا، اس لیے گریجویٹس کو اپنے سیکھنے کے عمل میں فعال، کھلے ذہن اور خاص طور پر عاجز ہونے کی ضرورت ہے۔ عاجزی کا مطلب خود پر شک نہیں ہے، بلکہ دوسروں کو حاصل کرنے، سیکھنے اور ان کا احترام کرنے کے لیے پراعتماد ذہنیت ہے۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/giao-duc/the-he-cot-nha-tim-viec-dao-cv-hacker-tra-gia-voi-hieu-truong-20250523072936955.htm