عملی فوائد کے ساتھ انسانی وسائل کو راغب کرنا

BAC NINH - کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے کیا کرنا ہے آج کاروبار کے لیے ہمیشہ ایک مسئلہ ہے۔ حقیقت میں، پیداوار کے لیے انسانی وسائل کو مستحکم کرنے کے لیے، کاروباری اداروں کو ملازمتوں کو یقینی بنانے، فوائد میں اضافہ، اور آہستہ آہستہ کارکنوں کی زندگیوں کو بہتر بنا کر مسابقتی فوائد پیدا کرنے کی ضرورت ہے۔

کارکنوں کی زندگیوں کی بہترین دیکھ بھال

الیکٹرانک پرزہ جات کی تیاری اور پروڈکشن انٹرپرائز کے طور پر جو 2013 سے کام کر رہا ہے، Goertek Vina Limited Liability Company (Que Vo Industrial Park) کے پاس اس وقت Bac Ninh صوبے میں 3 فیکٹریاں ہیں، جو تقریباً 60,000 کارکنوں کے لیے ملازمتیں پیدا کر رہی ہیں۔ کارکنوں کو سب سے بڑا اثاثہ قرار دیتے ہوئے، کئی سالوں سے، انٹرپرائز نے ہمیشہ مستحکم روزگار کو برقرار رکھنے کی قدر کی اور کوششیں کی ہیں۔ سبز، صاف اور محفوظ فیکٹری ماحول کو بہتر بنانے میں سرمایہ کاری کی۔ خاص طور پر، مزدوروں کے لیے تنخواہ، بونس اور فلاحی پالیسیوں کو بورڈ آف ڈائریکٹرز اور کمپنی کی ٹریڈ یونین نے نافذ کیا ہے، جس کا مقصد کارکنوں کی زندگیوں کی بہترین دیکھ بھال کرنا ہے۔

KD Sports Vietnam Co., Ltd میں پروڈکشن لائن

خاص طور پر، اس سال 1 مارچ سے، کمپنی نے 5.5 ملین VND/شخص/ماہ کی بنیادی تنخواہ کا اطلاق کیا ہے - جو علاقے میں ایک ہی فیلڈ میں کئی مینوفیکچرنگ اداروں کی اوسط سے زیادہ ہے۔ ہر ماہ، کارکنان دیگر الاؤنس حاصل کرتے ہیں جیسے کہ مستعدی (500,000 VND/شخص)؛ کارکردگی (200,000 VND/شخص)؛ رہائش (200,000 VND/شخص)؛ پٹرول (100,000 VND/شخص)؛ سنیارٹی (100,000 VND سے - 1 ملین VND کام کے وقت پر منحصر ہے)... اگر اوور ٹائم شامل کیا جائے، تو کارکنوں کی کل آمدنی 10-14 ملین VND/شخص/ماہ تک ہے۔ الیکٹرانک اجزاء کی پیداوار کی خصوصیات کے ساتھ، کارکنوں کو چھوٹی تفصیلات کے ساتھ مسلسل کام کرنا پڑتا ہے، آسانی سے تھک جانا پڑتا ہے، اس لیے اب کئی سالوں سے، کمپنی نے کارکنوں کے لیے شفٹوں کے درمیان وقفے لینے کے لیے جگہوں کا انتظام کیا ہے۔ کمپنی کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین مسٹر فام وان ٹرنگ نے کہا: کمپنی کے کارکنوں کی تعداد اس وقت صوبے کے سرکردہ گروپوں میں شامل ہے۔ لہذا، ہر سال، کمپنی اور یونین بہت سی عملی نگہداشت کی سرگرمیاں برقرار رکھتے ہیں جیسے: یونین کا کھانا؛ ٹیٹ ری یونین؛ مشکل حالات میں کارکنوں کو تحائف دینا؛ ثقافتی، کھیلوں اور سیر و تفریح ​​کے تبادلے کے پروگراموں کا انعقاد؛ مثالی کارکنوں کی تعریف. وہاں سے، پیداواری مقابلے کی فضا پیدا کرتے ہوئے، کارکن پرجوش ہیں، طویل مدتی عزم کی یقین دہانی کرائی ہے۔

KD Sports Vietnam Liability Company (Hiep Hoa commune) میں کام کرنے والے کل 1,700 سے زائد ملازمین میں سے 80% سے زیادہ خواتین ہیں۔ اس حقیقت کو سمجھتے ہوئے، بالعموم اور خواتین ورکرز بالخصوص لیبر قوانین کی سختی سے تعمیل کے ساتھ، کمپنی خواتین کارکنوں کے لیے بہت سی خصوصی پالیسیاں لاگو کرتی ہے۔ ماہانہ آمدنی میں شامل 20,000 VND/شخص کے چائلڈ الاؤنس کے علاوہ، 5ویں مہینے کے بعد سے حاملہ خواتین کو ہلکے کام کے ساتھ ایک علیحدہ محکمے میں کام کرنے کے لیے تفویض کیا جاتا ہے۔ جب حاملہ ہو اور 1 سال سے کم عمر کے بچوں کی پرورش ہو، تو انہیں 1 گھنٹہ پہلے آرام کرنے اور 10 منٹ پہلے کھانے کا وقفہ کرنے کی اجازت ہے۔ محترمہ ہوانگ تھی لی (پیدائش 1986 میں)، کمپنی میں ایک کارکن، نے بتایا: "میں کمپنی کے ساتھ تقریباً 11 سال سے ہوں، ملازمتوں اور ضمانت شدہ آمدنی کے علاوہ، کمپنی ہمیشہ اس کا خیال رکھتی ہے اور ایک محفوظ ماحول بناتی ہے۔ ہر سال، چھٹیوں اور ٹیٹ کے موقع پر، یونین کی طرف سے تحائف کے ساتھ، کمپنی فنڈز بھی مختص کرتی ہے، لیکن یہ صرف محنت کشوں کو انعام اور اعزاز دینے کے لیے نہیں بلکہ قابل قدر مدت کے لیے رقم مختص کرتی ہے۔ یہ ہمارے لیے اپنے کام میں محفوظ محسوس کرنے کے لیے حوصلہ افزائی کا ایک بڑا ذریعہ بھی ہے۔

فوائد میں اضافہ کریں۔

اب سے سال کے آخر تک، صوبے میں کاروباری اداروں کو تقریباً 45,000 کارکنوں کو بھرتی کرنے کی ضرورت ہے۔ جن میں سے، عمومی سطح تقریباً 80 فیصد ہے۔ یہ پیش گوئی کی گئی ہے کہ 2026 میں، کاروباری اداروں کو تقریباً 150,000 خالی ملازمتیں بھرنے کی ضرورت ہوگی۔ اتنی بڑی مانگ کے ساتھ، جب کہ سپلائی تیزی سے تنگ ہوتی جا رہی ہے، کاروبار انسانی وسائل کے لیے سخت مقابلے میں شامل ہونے کے لیے پرعزم ہیں۔ محکمہ داخلہ کے ڈپٹی ڈائریکٹر مسٹر ٹران وان ہا کے مطابق: "مزدور کاروبار کا انمول اثاثہ ہیں کیونکہ جدید مشینری اور ٹیکنالوجی مکمل طور پر انسانوں کی جگہ نہیں لے سکتی۔ اس لیے ملازمتوں، آمدنی کو یقینی بنانا اور کارکنوں کی زندگیوں کو بہتر بنانا نہ صرف ایک ذمہ داری ہے بلکہ کاروباروں کو انسانی وسائل کو برقرار رکھنے اور راغب کرنے میں مدد کرنے کے لیے ایک اہم اور پائیدار حل بھی ہے۔"

مثال کے طور پر، Luxshare-ICT Limited Liability Company (Quang Chau Industrial Park - Van Trung Industrial Park) میں، انسانی وسائل کو راغب کرنے کے لیے، اس سال 1 مارچ سے، کمپنی نے کارکنوں کی بنیادی تنخواہ 5.1 ملین VND سے بڑھا کر 5.5 ملین VND/شخص/ماہ کر دی۔ ہر ماہ بہت سے الاؤنسز کے علاوہ، جو کارکنان 2 گھنٹے اوور ٹائم/دن کام کرتے ہیں انہیں مہینے کے آخر میں اوور ٹائم تنخواہ کا حساب کرتے وقت کمپنی کی طرف سے اضافی 0.5 گھنٹے/دن کا انعام دیا جائے گا۔ فی الحال، کارکنوں کی اوسط آمدنی 9-12 ملین VND/شخص/ماہ ہے۔

"ملازمین کاروباری اداروں کا انمول اثاثہ ہیں کیونکہ جدید مشینری اور ٹیکنالوجی مکمل طور پر انسانوں کی جگہ نہیں لے سکتی۔ اس لیے ملازمتوں، آمدنی کو یقینی بنانا اور ملازمین کی زندگیوں کو بہتر بنانا نہ صرف ایک ذمہ داری ہے بلکہ کاروباری اداروں کو انسانی وسائل کو برقرار رکھنے اور اپنی طرف متوجہ کرنے میں مدد کرنے کے لیے ایک اہم اور پائیدار حل بھی ہے۔"- مسٹر ٹران وان ہا، محکمہ داخلہ کے ڈپٹی ڈائریکٹر۔

ریکروٹمنٹ ڈیپارٹمنٹ کی سربراہ محترمہ ہوانگ تھی تھیوئی نے کہا: کمپنی میں اس وقت تقریباً 50,000 ملازمین ہیں۔ اب سے سال کے آخر تک، اسے 10,000 سے زیادہ لوگوں کی ضرورت ہے۔ کافی بھرتی کرنے کے لیے، 1 جولائی سے 30 ستمبر تک، کمپنی نئے ملازمین کو 7 ملین VND کے ساتھ انعام دے گی۔ بونس کی ادائیگی 3 بار میں کی جائے گی، جب ملازم نے 30 دن، 60 دن اور 90 دن کام کیا ہو۔

ملبوسات کی صنعت میں اہلکاروں کی بھرتی میں دشواری کے تناظر میں، کرسٹل مارٹن ویتنام کمپنی لمیٹڈ (کوانگ چاؤ انڈسٹریل پارک) نے کارکنوں کو راغب کرنے کے لیے بہت سی پالیسیاں بھی متعارف کروائی ہیں جیسے: بنیادی تنخواہ میں اضافہ، نئے کارکنوں کے لیے بونس، حوالہ جات کے لیے بونس... خاص طور پر، یکم جولائی سے اکتوبر 31 تک کام شروع کرنے والے کارکنان "لوسبون پالیسی" سے لطف اندوز ہوں گے۔ اس کے مطابق، گارمنٹ ورکرز 4 ملین VND/شخص وصول کرتے ہیں۔ دوسرے محکموں کو 3 ملین VND/شخص ملتا ہے۔ بونس اکتوبر کی تنخواہ کی ادائیگی کی مدت (10 نومبر) کے دوران ادا کیے جاتے ہیں۔ 1 ستمبر سے، کمپنی کے بورڈ آف ڈائریکٹرز نے باضابطہ طور پر ایک نیا مفت شٹل بس روٹ شروع کیا، جس سے کارکنوں کو آسانی سے، محفوظ طریقے سے اور لاگت سے سفر کرنے میں مدد ملے گی (کارخانے سے 15 کلومیٹر سے کم فاصلے پر رہائش کرائے پر لینے والے کارکنوں کے لیے)۔

مزدوروں کے تنازعات کی وجہ سے ہونے والے نقصان کو کم کرنے اور کام کے اجتماعی تعطل کو محدود کرنے کے لیے سب سے بنیادی اور طویل مدتی اقدام ہم آہنگ، مستحکم اور ترقی پسند مزدور تعلقات استوار کرنا ہے۔ یہ کاروبار کا برانڈ بنانے، شراکت داروں کے ساتھ وقار پیدا کرنے اور پیداوار اور کاروبار میں پائیدار کارکردگی لانے کا بھی ایک پیمانہ ہے۔ اس نتیجے کو حاصل کرنے کے لیے، کاروباری اداروں کو سماجی بہبود کو مسلسل بہتر بنانا چاہیے۔ صوبائی فادر لینڈ فرنٹ کمیٹی کے وائس چیئرمین، صوبائی لیبر فیڈریشن کے چیئرمین مسٹر تھاچ وان چنگ نے اس بات پر زور دیا کہ آنے والے وقت میں، مزدوروں کی نمائندگی، تحفظ اور دیکھ بھال کے کردار کے ساتھ، یونٹ شعبوں اور علاقوں کے ساتھ فعال طور پر ہم آہنگی کرے گا تاکہ لیبر قوانین کو دوبارہ یاد دلایا جائے پروپیگنڈے کو فروغ دینا، عام کاروباروں کی حوصلہ افزائی اور نقل تیار کرنا "کارکنوں کے لیے"۔

آرٹیکل اور تصاویر: Tuong Vi

ماخذ: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg