عملی فوائد کے ساتھ ہنر کو راغب کریں۔

BAC NINH - کارکنوں کو راغب کرنا اور برقرار رکھنا آج کاروبار کے لیے ایک مستقل چیلنج ہے۔ حقیقت میں، پیداوار کے لیے افرادی قوت کو مستحکم کرنے کے لیے، کاروباری اداروں کو روزگار کو یقینی بنانے، فوائد میں اضافہ، اور بتدریج اپنے کارکنوں کی زندگیوں میں بہتری لا کر مسابقتی فائدہ پیدا کرنے کی ضرورت ہے۔

کارکنوں کی زندگیوں کی بہترین ممکنہ دیکھ بھال فراہم کرنا۔

Goertek Vina Co., Ltd. (Que Vo Industrial Park)، الیکٹرانک پرزے بنانے والی کمپنی، 2013 سے کام کر رہی ہے اور اس وقت Bac Ninh صوبے میں تین فیکٹریاں ہیں، جو تقریباً 60,000 کارکنوں کو روزگار فراہم کر رہی ہیں۔ اپنے ملازمین کو اپنا سب سے بڑا اثاثہ تسلیم کرتے ہوئے، کمپنی نے مسلسل ترجیح دی ہے اور کئی سالوں سے مستحکم روزگار کو برقرار رکھنے کی کوشش کی ہے، فیکٹری کے ماحول کو سبز، صاف اور محفوظ بنانے کے لیے سرمایہ کاری کی ہے۔ خاص طور پر، انتظامیہ اور کمپنی کی ٹریڈ یونین ملازمین کے فوائد اور تنخواہوں، بونس اور فلاح و بہبود سے متعلق پالیسیوں پر پوری توجہ دیتی ہے، جس کا مقصد اپنے کارکنوں کے لیے بہترین ممکنہ حالات زندگی فراہم کرنا ہے۔

KD Sports Vietnam Co., Ltd میں پروڈکشن لائن

خاص طور پر، اس سال 1 مارچ سے، کمپنی نے 5.5 ملین VND/شخص/ماہ کی بنیادی تنخواہ لاگو کی ہے - جو اس علاقے میں ایک ہی فیلڈ میں بہت سے مینوفیکچرنگ کاروباروں کی اوسط سے زیادہ ہے۔ ہر ماہ، کارکنان دیگر الاؤنس حاصل کرتے ہیں جیسے حاضری (500,000 VND/شخص)؛ کارکردگی (200,000 VND/شخص)؛ رہائش (200,000 VND/شخص)؛ نقل و حمل (100,000 VND/شخص)؛ سنیارٹی (100,000 VND سے 1 ملین VND کام کے وقت کے لحاظ سے)... اوور ٹائم سمیت، کارکنوں کی کل آمدنی 10-14 ملین VND/شخص/ماہ تک پہنچ جاتی ہے۔ الیکٹرانک اجزاء کی پیداوار کی نوعیت کی وجہ سے، کارکنوں کو چھوٹے حصوں کو مسلسل سنبھالنا پڑتا ہے، جو آسانی سے تھکاوٹ کی طرف جاتا ہے. لہذا، کئی سالوں سے، کمپنی نے کارکنوں کے لیے شفٹوں کے درمیان باری باری آرام کرنے کے لیے علاقوں کا انتظام کیا ہے۔ کمپنی کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین مسٹر فام وان ٹرنگ نے کہا: کمپنی میں ملازمین کی تعداد اس وقت صوبے میں سب سے زیادہ ہے۔ لہذا، ہر سال، کمپنی اور ٹریڈ یونین بہت سی عملی فلاحی سرگرمیوں کو برقرار رکھتے ہیں جیسے: یونین کا کھانا؛ ٹیٹ ری یونینز؛ مشکل حالات میں کارکنوں کو تحائف دینا؛ ثقافتی اور کھیلوں کے تبادلے کے پروگراموں اور دوروں کا انعقاد؛ اور شاندار کارکنوں کو خراج تحسین۔ اس سے پیداوار میں مسابقتی ماحول پیدا ہوتا ہے، جس سے کارکنان پرجوش اور کمپنی کے ساتھ طویل مدتی وابستگی میں محفوظ رہتے ہیں۔

KD Sports Vietnam Co., Ltd. (Hiep Hoa commune) میں کام کرنے والے 1,700 سے زائد ملازمین میں سے 80% سے زیادہ خواتین ہیں۔ اس حقیقت کو تسلیم کرتے ہوئے، اور عمومی طور پر لیبر قوانین اور ضوابط کی سختی سے پابندی کرتے ہوئے، اور خاص طور پر خواتین کارکنوں سے متعلق، کمپنی اپنی خواتین ملازمین کے لیے کئی خصوصی پالیسیاں نافذ کرتی ہے۔ ان کی ماہانہ آمدنی میں 20,000 VND فی شخص کے چائلڈ الاؤنس کے علاوہ، پانچویں مہینے کے بعد سے حاملہ خواتین کو ہلکے کام کے ساتھ علیحدہ محکمے میں تفویض کیا جاتا ہے۔ حاملہ خواتین اور ایک سال سے کم عمر کے بچوں کو ایک گھنٹہ پہلے کام چھوڑنے کی اجازت ہے اور ان کی شفٹ سے پہلے 10 منٹ کا وقفہ ہے۔ محترمہ ہوانگ تھی لی (پیدائش 1986 میں)، کمپنی میں ایک کارکن، نے بتایا: "میں کمپنی کے ساتھ تقریباً 11 سال سے ہوں، ملازمت اور محفوظ آمدنی کے علاوہ، کمپنی ہمیشہ کام کرنے کے لیے ایک محفوظ ماحول کا خیال رکھتی ہے اور اسے تیار کرتی ہے۔ ہر سال تعطیلات اور ٹیٹ (قمری نئے سال) کے دوران، ٹریڈ یونین کی جانب سے تحائف کے ساتھ، کمپنی ان تمام ورکرز کو دوبارہ کام کرنے کے لیے فنڈز فراہم کرتی ہے۔ نہ صرف مادی قدر ہے بلکہ یہ ہمارے لیے اپنے کام کے لیے محفوظ اور پرعزم محسوس کرنے کے لیے حوصلہ افزائی کا ایک بہت بڑا ذریعہ ہیں۔

فوائد میں اضافہ کریں۔

اب سے سال کے آخر تک، صوبے میں کاروباری اداروں کو تقریباً 45,000 کارکنوں کو بھرتی کرنے کی ضرورت ہے۔ جس میں، ثانوی تعلیم کی سطح کے ساتھ تقریباً 80% ہیں۔ یہ اندازہ لگایا گیا ہے کہ 2026 میں، کاروباری اداروں کو تقریباً 150,000 خالی اسامیوں کو پر کرنے کی ضرورت ہوگی۔ اتنی زیادہ مانگ اور سکڑتی ہوئی رسد کے ساتھ، کاروباری اداروں کو انسانی وسائل کے لیے سخت مقابلے کا سامنا کرنا پڑے گا۔ ڈپارٹمنٹ آف انٹرنل افیئرز کے ڈپٹی ڈائریکٹر مسٹر ٹران وان ہا کے مطابق: "کارکن کاروبار کے لیے انمول اثاثہ ہیں کیونکہ جدید مشینری اور ٹیکنالوجی مکمل طور پر انسانوں کی جگہ نہیں لے سکتی۔ اس لیے، روزگار، آمدنی، اور کارکنوں کے معیار زندگی کو بہتر بنانا نہ صرف ایک ذمہ داری ہے بلکہ کاروبار کو برقرار رکھنے اور راغب کرنے میں مدد کے لیے ایک اہم اور پائیدار حل بھی ہے۔"

مثال کے طور پر، Luxshare-ICT Co., Ltd. (Quang Chau Industrial Park - Van Trung Industrial Park) میں، افرادی قوت کو راغب کرنے کے لیے، اس سال 1 مارچ سے، کمپنی نے کارکنوں کی بنیادی تنخواہ 5.1 ملین VND سے بڑھا کر 5.5 ملین VND فی شخص فی ماہ کر دی۔ بہت سے ماہانہ الاؤنسز کے علاوہ، وہ کارکن جو روزانہ 2 گھنٹے اوور ٹائم کام کرتے ہیں انہیں مہینے کے آخر میں اوور ٹائم تنخواہ کا حساب لگاتے وقت 0.5 گھنٹے فی دن کا اضافی بونس ملے گا۔ فی الحال، کارکنوں کی اوسط آمدنی 9-12 ملین VND فی شخص ماہانہ ہے۔

"کارکن کاروبار کے لیے انمول اثاثہ ہیں کیونکہ جدید مشینری اور ٹیکنالوجی مکمل طور پر انسانوں کی جگہ نہیں لے سکتی۔ اس لیے، روزگار، آمدنی کو یقینی بنانا، اور کارکنوں کے معیار زندگی کو بہتر بنانا نہ صرف ایک ذمہ داری ہے بلکہ کاروباری اداروں کو انسانی وسائل کو برقرار رکھنے اور اپنی طرف متوجہ کرنے میں مدد کرنے کے لیے ایک اہم اور پائیدار حل بھی ہے،" مسٹر ٹران وان ہا، محکمہ داخلہ کے ڈپٹی ڈائریکٹر نے کہا۔

ریکروٹمنٹ کی سربراہ محترمہ ہوانگ تھی تھیوئی نے کہا: کمپنی میں اس وقت تقریباً 50,000 ملازمین ہیں۔ اب سے سال کے آخر تک، 10,000 سے زیادہ اضافی لوگوں کی ضرورت ہے۔ کافی بھرتی کرنے کے لیے، 1 جولائی سے 30 ستمبر تک، کمپنی نئے ملازمین کو 7 ملین VND کے ساتھ انعام دے گی۔ بونس تین اقساط میں ادا کیا جائے گا، ملازم کے 30، 60 اور 90 دن کام کرنے کے بعد۔

ملبوسات کی صنعت میں اہلکاروں کی بھرتی میں مشکلات کے تناظر میں، کرسٹل مارٹن ویتنام کمپنی لمیٹڈ (کوانگ چاؤ انڈسٹریل پارک) نے کارکنوں کو راغب کرنے کے لیے مختلف پالیسیاں بھی نافذ کی ہیں، جیسے: بنیادی تنخواہوں میں اضافہ، نئے کارکنوں کے لیے بونس، اور ریفرل بونس… قابل ذکر بات یہ ہے کہ یکم جولائی سے کام شروع کرنے والے کارکنان کو 31 اکتوبر کو "بنیادی تنخواہ" ملے گی۔ اس کے مطابق، گارمنٹ ورکرز کو 4 ملین VND/شخص ملے گا۔ دیگر محکموں کو 3 ملین VND/شخص ملے گا۔ بونس اکتوبر کی تنخواہ کی ادائیگی کی مدت (10 نومبر) کے دوران ادا کیا جائے گا۔ یکم ستمبر سے، کمپنی کی انتظامیہ نے باضابطہ طور پر ایک نئی مفت شٹل بس سروس کا آغاز کیا تاکہ کارکنوں کی آسان، محفوظ، اور کم لاگت آمدورفت (کارخانے کے 15 کلومیٹر کے اندر رہائش کرائے پر لینے والے کارکنوں کے لیے) کی مدد کی جا سکے۔

مزدوروں کے تنازعات سے ہونے والے نقصان کو کم کرنے اور کام کے اجتماعی تعطل کو محدود کرنے کے لیے سب سے بنیادی اور طویل مدتی اقدام ہم آہنگ، مستحکم اور ترقی پسند مزدور تعلقات استوار کرنا ہے۔ یہ کمپنی کا برانڈ بنانے، شراکت داروں کے ساتھ ساکھ پیدا کرنے اور پیداوار اور کاروبار میں پائیدار کارکردگی لانے کے لیے بھی ایک پیمانہ ہے۔ اسے حاصل کرنے کے لیے، کاروباری اداروں کو سماجی بہبود کو مسلسل بہتر بنانا چاہیے۔ صوبائی فادر لینڈ فرنٹ کمیٹی کے وائس چیئرمین اور صوبائی لیبر یونین کے چیئرمین مسٹر تھاچ وان چنگ نے اس بات پر زور دیا کہ آنے والے وقت میں، مزدوروں کے نمائندے، محافظ اور نگراں کے طور پر، یونٹ متعلقہ محکموں اور علاقوں کے ساتھ فعال طور پر ہم آہنگی کرے گا تاکہ معائنہ، نگرانی، اور فوری طور پر یاد دہانی کرائی جائے کہ مزدوروں کے قانون کی خلاف ورزی کی جائے۔ اور مثالی کاروباروں کے پھیلاؤ، حوصلہ افزائی اور نقل کو فروغ دینا جو کارکنوں کو ترجیح دیتے ہیں۔

متن اور تصاویر: Tuong Vi

ماخذ: https://baobacninhtv.vn/thu-hut-nhan-luc-bang-phuc-loi-thiet-thuc-postid427590.bbg