اعتماد کا ایک پیمانہ

سیاسی خوبیوں، اخلاقیات، طرز زندگی، پیشہ ورانہ قابلیت، انضمام کی صلاحیتوں، اختراعی جذبے، اور باکس سے باہر سوچنے اور خطرات مول لینے کی آمادگی پر مشتمل ایک جامع اور معیاری فریم ورک خاص طور پر تمام سطحوں کے رہنماؤں کے لیے قائم کیا گیا ہے۔

اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ پارٹی کو نہ صرف عہدیداروں کو "باصلاحیت اور باصلاحیت" ہونے کی ضرورت ہے بلکہ ایک انتہائی مسابقتی اور پیچیدہ عالمگیریت کی دنیا کے تناظر میں ملک کو چلانے کا "وژن" بھی ہونا چاہیے۔

حال ہی میں، پولیٹ بیورو کی جانب سے، قائمہ کمیٹی کے رکن ٹران کیم ٹو نے، مرکزی کمیٹی، پولٹ بیورو، اور پارٹی کے سیکرٹریٹ کے انتظام کے تحت سرکاری عہدوں کے معیارات پر ضابطہ نمبر 365-QD/TW (تاریخ 30 اگست 2025) پر دستخط کیے اور اسے جاری کیا، اور قیادت کی سطح کے تمام معیارات اور فریم ورک کے انتظامات ریگولیشن 365 کے طور پر کہا جاتا ہے)۔

ہو چی منہ سٹی میں سرکاری ملازمین اپنی درخواستوں کو سنبھالنے کے عمل میں شہریوں کی رہنمائی کرتے ہیں۔ (مثالی تصویر)

ضابطہ 365 کے قابل ذکر نکات میں سے ایک اخلاقیات، طرز زندگی، اور تنظیمی نظم و ضبط سے متعلق ہے۔ ہر سطح کے منتظمین کو باطل، سیاسی موقع پرستی اور اقتدار کی ہوس سے بچنے کی ضرورت ہے۔

ضوابط میں عہدوں، طاقت، انعامات، یا منصوبہ بندی یا تقرریوں میں شامل ہونے کے لیے کسی بھی ذریعے کے استعمال کی ممانعت پر بھی زور دیا گیا ہے۔ مزید برآں، اہلکاروں کو انفرادیت کا مقابلہ کرنا چاہیے، اسراف یا عملی طرز زندگی، گروہ بندی، مقامیت، یا گروہی مفادات سے گریز کرنا چاہیے۔

قابلیت اور صلاحیتوں کے لحاظ سے، نئی دستاویز میں حکام کو ملازمت کی ضروریات کے مطابق سائنسی اور تکنیکی علم رکھنے کی ضرورت ہے۔ ساتھ ہی، حکام کو بھی لچکدار اور مؤثر طریقے سے مسائل تک پہنچنے اور حل کرنے کے قابل ہونے کی ضرورت ہے، تیز سوچ اور بروقت اور درست فیصلے کرنے کی صلاحیت کا مظاہرہ کرتے ہوئے...

سابقہ ​​ضابطوں کے مقابلے میں، سینٹرل کمیٹی کے اراکین کے لیے تقاضے واضح ہیں: وہ ایک جامع علمی بنیاد کے ساتھ اچھی تربیت یافتہ کیڈرز ہونے چاہئیں، جنہوں نے عملی طور پر تربیت اور جانچ کی ہو، اور جنہوں نے شاندار نتائج حاصل کیے ہوں اور اپنے کام میں ٹھوس "مصنوعات" پیدا کیے ہوں۔

پولٹ بیورو اور سیکرٹریٹ کے ممبران کے لیے، ضابطہ 365 پہلے سے بنیادی معیارات کو وراثت میں دیتا ہے، لیکن اس ضرورت کو شامل کرتا ہے کہ وہ اپنے فرائض کی انجام دہی میں فیصلہ کن، پرعزم اور موثر ہونے چاہئیں۔

ساتھ ہی، ان عہدوں کے لیے ملک کے لیے طویل مدتی ترقیاتی حکمت عملی تیار کرنے، کیڈرز کی تربیت اور پرورش میں وژن اور ذمہ داری، نسلوں کے درمیان تسلسل اور پائیدار ترقی کو یقینی بنانے کی صلاحیت کی ضرورت ہوتی ہے۔

اس بات کی تصدیق کی جا سکتی ہے کہ پارٹی کا کیڈر، اس کے قیام سے لے کر آج تک، ہمیشہ تربیت یافتہ، پرکھا، اور مشقت میں پختہ ہوا ہے۔ علمبردار لیڈروں سے لے کر موجودہ نسلوں تک، مشترک فرق ہے "ملک سے وفاداری، لوگوں سے لگن، مستعدی، کفایت شعاری، دیانتداری اور بے لوثی۔"

وہ اقدار وہ بنیاد بن گئی ہیں جن پر ہماری پارٹی نے مختلف ادوار میں قائدانہ عہدوں کے لیے معیارات جاری کیے ہیں۔ ضابطہ 365 اس روایت کو جاری رکھتا ہے جبکہ بیک وقت انضمام، اصلاحات اور ترقی کے دور کے نئے تقاضوں کو پورا کرتا ہے۔

ہو چی منہ سٹی کے سائگون وارڈ میں سرکاری ملازمین شہریوں کے لیے دستاویزات پر کارروائی کر رہے ہیں۔ (مثالی تصویر)

عملے کے انتظام میں، معیارات صرف تشخیص، انتخاب، یا تقرری کے لیے نہیں ہیں، بلکہ اس سے بھی اہم بات، اعتماد پیدا کرنے کے لیے ہیں۔ عوام کو اپنے لیڈروں میں چمکتی ہوئی خوبیاں دیکھنے کی ضرورت ہے: شفافیت، ثابت قدمی، بلکہ متحرک اور تخلیقی صلاحیت بھی۔ پارٹی کو ان میں نظریات کے ساتھ مکمل وفاداری، تنظیمی مہارت، متحد ہونے کی صلاحیت، اور حصہ ڈالنے کی خواہش دیکھنے کی ضرورت ہے۔

ضابطہ 365 اس امید اور تصدیق کے ساتھ جاری کیا گیا تھا کہ پارٹی عوام کی بات سنتی ہے، اپنے عہدیداروں کے معیارات پر عوام کا اعتماد کرتی ہے۔ اور اس کے برعکس، اہلکاروں کو اپنی روزمرہ کی زندگی میں اپنے اعمال، کام کی کارکردگی، اور دیانتداری کے ذریعے اس اعتماد کا مظاہرہ کرنا چاہیے۔

تجربے سے ثابت ہوا ہے کہ ایک نااہل اور بدعنوان اہلکار اعتماد کو نقصان پہنچا سکتا ہے، پورے گروپ کی ترقی کو سست کر سکتا ہے، اور یہاں تک کہ نظام کی سالمیت کو بھی متاثر کر سکتا ہے۔ اس کے برعکس، قابلیت اور خوبی دونوں کے ساتھ ایک اہلکار حمایت کا ستون بن جائے گا، متاثر کن اور کمیونٹی کے اندر ترقی کی امنگوں کو بھڑکانے والا۔

لہٰذا، ضابطہ 365 کا مطلب یہ بھی ہے کہ "اس بات کو یقینی بنانے کے لیے ایک طریقہ کار بنانا کہ کسی نااہل شخص کو نظر انداز نہ کیا جائے، اور یہ کہ کسی بھی قابل اور سرشار شخص کی کمی محسوس نہ کی جائے۔" یہ عہدوں اور طاقت کی خرید و فروخت کے عمل کو روکنے کی بنیاد ہے۔ ایک ہی وقت میں، یہ اس بات کی توثیق کرتا ہے کہ اعلیٰ سطحی عملے کا کام مقصد، کھلے اور شفاف معیارات پر مبنی ہونا چاہیے۔

ملک کو ایک عظیم موقع کا سامنا ہے کیونکہ یہ 2045 تک ایک طاقتور اور خوشحال قوم بننے کے ہدف کے ساتھ ترقی کے ایک نئے دور میں داخل ہو رہا ہے۔ اس خواہش کو پورا کرنے کے لیے، شرط یہ ہے کہ تمام سطحوں کے عہدیداروں کی ایک ٹیم جو مضبوط سیاسی ذہانت، ذہانت اور جدید انتظامی مہارتوں کے ساتھ ساتھ متحد ہونے اور قیادت کرنے کے لیے کافی وقار کے حامل ہو۔

ریگولیشن 365 ہر لیڈر کے لیے ایک "آئینے" کا کام کرتا ہے تاکہ اس بات پر غور کیا جا سکے کہ آیا وہ ضروری قد کو پہنچ چکے ہیں اور واقعی قابل ہیں۔ اس کے ساتھ ساتھ، یہ پارٹی کی عوام کے ساتھ "عزم" بھی ہے: ہر منتخب عہدیدار کو اعتماد کے لائق ہونا چاہیے، کوئی ایسا شخص جو ذمہ داری لینے کی ہمت رکھتا ہو، راہنمائی کرنے کی ہمت رکھتا ہو، اور عام بھلائی کے لیے قربانی دینے کی ہمت رکھتا ہو۔

کیڈر تمام کام کی بنیاد ہیں۔ صحیح کیڈرز کا انتخاب صحیح مستقبل کا انتخاب ہے۔ ضابطہ 365 کو اعتماد کے ایک پیمانہ کے طور پر بھی دیکھا جاتا ہے، ایک ایسی بنیاد جس پر پارٹی اور عوام اپنی توقعات ایک قابل قیادت والی ٹیم سے رکھتے ہیں جو ملک کو خوشحالی اور مضبوطی کی طرف لے جانے کی ذمہ داری نبھانے کے قابل ہو۔

اے این بی این ایچ

ماخذ: https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html