اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ پارٹی کو نہ صرف کیڈرز کی ضرورت ہے کہ وہ "باصلاحیت اور باصلاحیت" ہوں بلکہ پیچیدہ اور مسابقتی عالمگیریت کے تناظر میں ملک کو چلانے کے لیے "اہل" بھی ہوں۔
حال ہی میں، پولیٹ بیورو کی جانب سے سیکرٹریٹ ٹران کیم ٹو کے اسٹینڈنگ ممبر نے پارٹی سنٹرل کمیٹی، پولیٹ بیورو، اور سیکرٹریٹ کے انتظام کے تحت عہدیداروں کے عہدوں کے معیارات پر ضابطہ نمبر 365-QD/TW (30 اگست 2025) پر دستخط کیے اور جاری کیے اور تمام لیڈروں کے فریم ورک کے معیارات پر دستخط کیے ریگولیشن 365 کے مطابق)۔
ضابطہ 365 کے قابل ذکر نکات میں سے ایک اخلاقیات، طرز زندگی اور تنظیم اور نظم و ضبط کے احساس سے متعلق ہے۔ ہر سطح پر مینیجرز کو شہرت، سیاسی موقع پرستی، یا اقتدار کی خواہش کا لالچ نہیں ہونا چاہیے۔
اس ضابطے میں عہدوں، طاقت، انعامات، یا منصوبہ بندی یا تقرری کے لیے کسی بھی ذریعے کو استعمال کرنے کی ممانعت پر بھی زور دیا گیا ہے۔ مزید برآں، اہلکاروں کو انفرادیت کے خلاف پختہ جدوجہد کرنی چاہیے، شاہانہ، عملی، گروہی، مقامی، یا گروہی مفاد کے طرز زندگی میں نہ پڑیں۔
قابلیت اور صلاحیت کے لحاظ سے، نئی دستاویز میں کیڈرز کو کام کی ضروریات کے مطابق سائنسی اور تکنیکی علم رکھنے کی ضرورت ہے۔ ساتھ ہی، کیڈرز کو لچکدار اور مؤثر طریقے سے مسائل تک پہنچنے اور حل کرنے کی صلاحیت، تیز سوچ اور بروقت اور درست فیصلے کرنے کی صلاحیت کا مظاہرہ کرنے کی بھی ضرورت ہے۔
سابقہ ضابطوں کے مقابلے میں، پارٹی کی مرکزی کمیٹی کے ارکان کے لیے تقاضے واضح ہیں، انہیں ایک جامع علمی بنیاد کے ساتھ اچھی تربیت یافتہ کیڈرز ہونا چاہیے، تربیت اور عملی چیلنجز سے گزرنا چاہیے، اور شاندار کامیابیاں حاصل کرنا چاہیے اور اپنے کام کے دوران واضح "مصنوعات" حاصل کرنا چاہیے۔
پولیٹ بیورو اور سیکرٹریٹ کے اراکین کے لیے، ضابطہ 365 پچھلے بنیادی معیارات کو وراثت میں دیتا ہے، لیکن اس میں ضرورت کا اضافہ کرتا ہے: کاموں کو انجام دینے میں فیصلہ کن، پرعزم اور موثر ہونا۔
اس کے ساتھ ساتھ، ان عہدوں کو ملک کے لیے طویل مدتی ترقیاتی حکمت عملی بنانے، عملے کی تربیت اور پرورش میں وژن اور ذمہ داری، نسلوں کے درمیان وراثت اور پائیدار ترقی کو یقینی بنانے کے قابل ہونے کی ضرورت ہے...
اس بات کا اثبات کیا جا سکتا ہے کہ پارٹی کے کارکنان، اپنے قیام کے بعد سے، ہمیشہ تربیت یافتہ، پرکھے اور مشقت میں پختہ ہوتے رہے ہیں۔ پچھلے لیڈروں سے لے کر آج کی نسلوں تک، مشترک فرق ہے "ملک سے وفاداری، لوگوں کے لیے مخلصانہ تقویٰ، مستعدی، کفایت شعاری، دیانتداری، غیر جانبداری"۔
وہ اقدار ہماری پارٹی کے لیے ہر دور میں قائدانہ عہدوں کے لیے معیارات جاری کرنے کی بنیاد بن گئی ہیں۔ ضابطہ 365 اس روایت کو جاری رکھتا ہے لیکن اس کے ساتھ ساتھ انضمام، جدت اور ترقی کے دور کی نئی ضروریات کو پورا کرتا ہے۔
عملے کے کام میں، معیارات صرف تشخیص، اسکریننگ یا جگہ کا تعین کرنے کے لیے نہیں ہیں، بلکہ اس سے بھی زیادہ اہم بات اعتماد کی تعمیر کے لیے ہیں۔ لوگوں کو لیڈروں میں روشن، شفاف، ثابت قدم، بلکہ متحرک اور تخلیقی خصوصیات بھی دیکھنے کی ضرورت ہے۔ پارٹی کو ان میں آدرشوں کے ساتھ مکمل وفاداری، تنظیمی صلاحیت، یکجہتی اور شراکت کی خواہش دیکھنے کی ضرورت ہے۔
ضابطہ 365 کا نفاذ بھی توقعات اور اثبات کے ساتھ آتا ہے: پارٹی لوگوں کی بات سنتی ہے، کیڈرز کے معیارات پر عوام کا اعتماد رکھتی ہے۔ اور اس کے برعکس، کیڈرز کو روزمرہ کی زندگی میں اعمال، کام کی کارکردگی، اور دیانتداری کے ذریعے اس اعتماد کا مظاہرہ کرنا چاہیے۔
پریکٹس نے ثابت کیا ہے کہ ایک کمزور اور بدعنوان کیڈر اعتماد کو نقصان پہنچا سکتا ہے، پورے گروپ کی ترقی کو سست کر سکتا ہے، اور یہاں تک کہ آلات کی سالمیت کو بھی متاثر کر سکتا ہے۔ اس کے برعکس، قابلیت اور خوبی دونوں کے ساتھ ایک کیڈر ایک معاون بن جائے گا، حوصلہ افزائی کرے گا اور کمیونٹی میں بڑھنے کی خواہش کو بیدار کرے گا۔
لہذا، ریگولیشن 365 کا مطلب یہ بھی ہے کہ "نااہل لوگوں کو پھسلنے نہ دیں، حقیقی قابل اور سرشار لوگوں سے محروم نہ ہوں"۔ یہی وہ بنیاد ہے جو عہدوں اور اقتدار کے لیے بھاگنے کی صورت حال کو روکتی ہے۔ ایک ہی وقت میں، اس بات کی تصدیق کرتے ہوئے کہ اعلیٰ سطحی عملے کا کام مقصد، عوامی اور شفاف معیارات پر مبنی ہونا چاہیے۔
ملک کو ایک عظیم موقع کا سامنا ہے کیونکہ یہ 2045 تک ایک طاقتور اور خوشحال قوم بننے کے ہدف کے ساتھ ترقی کے ایک نئے مرحلے میں داخل ہو رہا ہے۔ اس خواہش کو پورا کرنے کے لیے شرط یہ ہے کہ ہر سطح پر عہدیداروں کی ایک ٹیم موجود ہو جو سیاسی طور پر ثابت قدم، ذہین اور جدید انتظامی صلاحیت کے حامل ہوں، اور جمع کرنے اور قیادت کرنے کے لیے کافی وقار رکھتے ہوں۔
ضابطہ 365 ہر رہنما کے لیے ایک "آئینہ" ہے کہ وہ اپنے آپ کو پیچھے مڑ کر دیکھے کہ آیا وہ کافی اہل ہے، اگر وہ واقعی قابل ہے۔ اس کے ساتھ ساتھ، یہ پارٹی کی عوام کے ساتھ "عزم" بھی ہے: ہر منتخب کیڈر کو اعتماد کے لائق ہونا چاہیے، ذمہ داری لینے کی ہمت، راہنمائی کرنے کی ہمت، اور عام بھلائی کے لیے قربانی دینے کی ہمت ہونی چاہیے۔
کیڈر تمام کام کی بنیاد ہیں۔ صحیح کیڈرز کے انتخاب کا مطلب صحیح مستقبل کا انتخاب کرنا ہے۔ ضابطہ 365 کو بھی اعتماد کا ایک پیمانہ سمجھا جاتا ہے، جو پارٹی اور عوام کے لیے ایک قابل قیادت ٹیم پر اپنی امیدیں لگانے کا ایک بنیادی ذریعہ ہے، جو ملک کو عظمت کی طرف لے جانے کی ذمہ داری اٹھاتی ہے۔
ماخذ: https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html
تبصرہ (0)