اساتذہ کی اوور ٹائم تنخواہ کا حساب کیسے لگایا جاتا ہے؟

اپنی باقاعدہ تدریسی تنخواہوں کے علاوہ، ہر سطح پر اساتذہ اوور ٹائم پڑھانے کے لیے اضافی تنخواہ بھی وصول کرتے ہیں۔

آج کل ٹیوشن بہت عام ہے، اور اس مسئلے کے حوالے سے بہت سے ضابطے جاری کیے گئے ہیں۔ ان میں شفافیت اور کھلے پن کو یقینی بنانے کے مقصد سے مختلف تعلیمی سطحوں کے لیے اوور ٹائم تنخواہ کا حساب لگانے کے طریقہ کار کے ضوابط شامل ہیں۔

اوور ٹائم تنخواہ

وزارت داخلہ اور وزارت خزانہ کے مشترکہ سرکلر 7/2013 کی شق 1، آرٹیکل 4 واضح طور پر پری اسکول، پرائمری، سیکنڈری، ووکیشنل اور پروفیشنل ٹریننگ اساتذہ کی اوور ٹائم تدریسی سرگرمیوں کے لیے اجرت کے حساب کے فارمولے کو واضح کرتی ہے۔

خاص طور پر، اساتذہ کی اوور ٹائم تنخواہ کا حساب درج ذیل فارمولے سے کیا جاتا ہے:

اوور ٹائم تنخواہ فی تدریسی گھنٹے کا حساب کیسے لگائیں۔

ان ہفتوں میں سے، پرائمری اسکول کے اساتذہ کو تدریس کے لیے 35 ہفتے مختص کیے گئے ہیں، جبکہ سیکنڈری اور ہائی اسکول کے اساتذہ کو 37 ہفتے مختص کیے گئے ہیں۔

تعلیمی سال کے دوران اوور ٹائم تنخواہ کا حساب لگانے کی مدت پچھلے سال کے جولائی سے اگلے سال جون کے آخر تک ہوتی ہے۔ یہ اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ اوور ٹائم کے تمام اوقات کا حساب لگایا جائے اور وقت پر ادائیگی کی جائے۔ مزید برآں، فی گھنٹہ کی شرح صرف اوور ٹائم تنخواہ کے حساب کے لیے ایک بنیاد کے طور پر استعمال ہوتی ہے اور اس کا اطلاق استاد کی ماہانہ تنخواہ کے حساب سے نہیں ہوتا ہے۔

ٹیوشن فیس کے حساب کو متاثر کرنے والے عوامل۔

ایک استاد ایک ماہ یا ایک سال میں کتنے اضافی تدریسی اوقات انجام دیتا ہے، اس کی اضافی تدریسی تنخواہ کے حساب کی بنیادی بنیاد ہوگی۔ مناسب ادائیگی کو یقینی بنانے کے لیے ان اوقات کو درست اور مکمل طور پر ریکارڈ کیا جانا چاہیے۔

اساتذہ کی بنیادی تنخواہ اوور ٹائم تنخواہ کے حساب کی بنیاد کے طور پر کام کرتی ہے۔ اس تنخواہ میں ان کا موجودہ رینک اور گریڈ شامل ہے، جس سے اساتذہ کو اوور ٹائم کام کے لیے ملنے والی رقم پر براہ راست اثر پڑتا ہے۔ بنیادی تنخواہ جتنی زیادہ ہوگی اوور ٹائم تنخواہ اتنی ہی زیادہ ہوگی۔

قواعد و ضوابط کے مطابق اساتذہ کو سالانہ 200 گھنٹے سے زائد اضافی کلاسز پڑھانے کی اجازت نہیں ہے۔ (مثالی تصویر)

اس کے علاوہ، ٹیوشن کی تاثیر پر بھی غور کیا جاتا ہے، طلباء اور والدین کے جائزوں کے ذریعے۔ اگر ٹیوشن کے نتیجے میں طالب علموں کے لیے نمایاں پیش رفت ہوتی ہے اور مثبت فیڈ بیک حاصل ہوتا ہے، تو اساتذہ کو انعام دیا جا سکتا ہے یا ٹیوشن کے لیے تنخواہ میں اضافے پر غور کیا جا سکتا ہے۔

اساتذہ کا تعلیمی پس منظر، تعلیمی ڈگریاں، اور پیشہ ورانہ سرٹیفیکیشن بھی ٹیوشن کی تنخواہوں کا حساب لگانے میں اہم عوامل ہیں۔ اعلیٰ پیشہ ورانہ قابلیت کے حامل اساتذہ، جیسے ماسٹرز یا ڈاکٹریٹ کی ڈگریاں، یا اعلیٰ تربیتی سرٹیفیکیشن، عام طور پر زیادہ تنخواہیں وصول کرتے ہیں، اور یہ ٹیوشن کی تنخواہوں کا حساب لگاتے وقت بھی لاگو ہوتا ہے۔

بنیادی تنخواہ کے علاوہ، سنیارٹی الاؤنس اور پوزیشن الاؤنس جیسے الاؤنس بھی ٹیوشن فیس کا حساب لگانے میں اہم کردار ادا کرتے ہیں۔ ان الاؤنسز کو استاد کی کل آمدنی کا حساب لگانے کے لیے بنیادی تنخواہ میں شامل کیا جاتا ہے، اس طرح متعلقہ ٹیوشن فیس کا تعین کیا جاتا ہے۔

ایک Nhi

ماخذ: https://vtcnews.vn/tien-luong-day-them-cua-giao-vien-duoc-tinh-the-nao-ar916698.html