VNG نے ملازمین کی ذہنی صحت کو فروغ دینے کے لیے مہم شروع کی۔

نومبر میں، VNG نے "اندرونی یو" مہم کا آغاز کیا جس کا پیغام "اندرونی یو کو گلے لگائیں" (اپنے حقیقی جذبات کا احترام کریں)، جس کا مقصد ملازمین کو کام اور ذاتی زندگی کے درمیان توازن پیدا کرنے میں مدد کرنا ہے، اس طرح ایک مثبت اور صحت مند زندگی اور کام کرنے کا ماحول بنانا ہے۔

"لوگوں کو ترقی دینے" کے اپنے مشن کے ساتھ، VNG تسلیم کرتا ہے کہ اس کے ملازمین کی ذہنی صحت ایک اہم عنصر ہے، خاص طور پر ٹیکنالوجی جیسے ہائی پریشر اور مطالبہ کرنے والے شعبے میں۔ دماغی صحت نہ صرف افراد کو چیلنجوں پر قابو پانے میں مدد دیتی ہے بلکہ کارکردگی اور ملازمت کی مصروفیت میں بھی اہم کردار ادا کرتی ہے۔ 2023 کے ایک McKinsey مطالعہ نے اشارہ کیا کہ دماغی صحت کی دیکھ بھال کے پروگرام فراہم کرنے والی کمپنیاں ملازمین کی طرف سے مستقل طور پر پذیرائی اور قدر کی جاتی ہیں کیونکہ وہ خود کو محفوظ اور معاون محسوس کرتے ہیں۔

لہذا، Inner U مہم کا مقصد دماغی صحت کی اہمیت کے بارے میں بیداری پیدا کرنا، شروع کرنے والوں کو مثبت سوچ کی طرف رہنمائی کرنا، اور ان کے ذاتی جذبات کو نقصان پہنچانے والی عادات کو تبدیل کرنا یا ختم کرنا ہے۔

- اسٹیٹ آف ورک فورس مینٹل ہیلتھ 2024 کی رپورٹ کے مطابق، 2022 میں 21 فیصد کے مقابلے میں 2023 میں تنظیموں کے 34 فیصد سے زیادہ رہنماؤں نے ملازمین کی ذہنی صحت میں کمی دیکھی۔

- لائرا ہیلتھ کے مطابق، 60 فیصد سے زیادہ نوجوان مناسب مدد اور مداخلت حاصل کیے بغیر ڈپریشن اور اضطراب کی علامات کا سامنا کر رہے ہیں۔

- مینٹل ہیلتھ امریکہ کے مطابق، 2020 سے ذہنی صحت سے متعلق ایپس کے استعمال کی شرح میں بھی 50-55 فیصد سالانہ اضافہ ہوا ہے۔

خاص طور پر، اکتوبر-نومبر 2024 کے عرصے کے دوران، مہم میں ملٹی چینل مواد کا ایک سلسلہ شامل ہے جس کا مقصد ملازمین کو کھلے نقطہ نظر اور مفید مشورے پہنچانا، ان کے ذاتی مسائل کو حل کرنے کے لیے حل تلاش کرنے میں ان کی مدد کرنا ہے۔ خاص طور پر، 8 نومبر کو VNG کیمپس ہیڈ کوارٹر میں ایک آف لائن "شفا بخشی" تقریب منعقد ہو گی، جس میں بہت ساری افزودہ سرگرمیوں کے ساتھ ایک کھلی جگہ کا وعدہ کیا جائے گا، جس میں ریت کے فن اور خوشبو والی موم بتیاں پر مشتمل ایک "شفا بخش" ورکشاپ بھی شامل ہے۔ ایک ماہر نفسیات کے ساتھ دماغی صحت کا معائنہ؛ اور گلوکار Kai Đinh کے ساتھ بات چیت - ایک فنکار جو اندرونی جذبات کی پرورش پر توجہ مرکوز کرنے والے کمیونٹی پروجیکٹس میں سرگرم عمل ہے۔

انسانی ترقی کی سرگرمیوں میں VNG کی مسلسل سرمایہ کاری "لوگوں کے لیے کام کرنے، سیکھنے اور بڑھنے کی بہترین جگہ" بننے کا عزم ہے۔ درحقیقت، VNG ملازمین کو ہمیشہ ان کی ذاتی زندگی اور کام میں توازن پیدا کرنے کے مواقع فراہم کیے جاتے ہیں۔ CoVID-19 وبائی امراض کے بعد، کمپنی نے کام کے انتظامات کو متنوع بنانا جاری رکھا، جس سے ملازمین کو مناسب مختص کے ساتھ دور دراز کے کام کے لیے رجسٹر کرنے کی اجازت ملی۔ یہ کام کی کارکردگی کو یقینی بناتے ہوئے ملازمین کے حوصلے کو بہتر بنانے میں مدد کرتا ہے۔ اس کے علاوہ، ملازمین کمپنی میں ہی جسمانی تربیت کی سرگرمیوں میں بھی حصہ لے سکتے ہیں جیسے تیراکی، جم، دوڑ وغیرہ، جو ملازمین کو نہ صرف اپنی صحت کو بہتر بنانے میں مدد دیتے ہیں بلکہ باہمی تعامل کو بھی بڑھاتے ہیں۔

اس سے پہلے، 2023 میں، VNG نے تنوع کا جشن منانے والی #VNGPalette مہم کا کامیابی سے آغاز کیا، پلیٹ فارمز پر 1 ملین آراء کو اپنی طرف متوجہ کیا، جس کا مقصد ایک تخلیقی کام کا ماحول بنانا ہے جو اختلافات کو ہم آہنگ کرتے ہوئے انفرادی شخصیات کا احترام کرے۔ ملازمین کی ضروریات کو سننے پر مبنی باقاعدہ اور مکمل کارپوریٹ کلچر کی تعمیر کی سرگرمیوں کی بدولت، VNG کے پاس اب اس کے 17% ملازمین ہیں جو 10 سال سے کمپنی کے ساتھ ہیں، جو کہ جنوب مشرقی ایشیائی اوسط 12-15% سے زیادہ ہے۔

VNG کے پاس اس وقت تقریباً 20 مختلف قومیتوں کے تقریباً 4,000 ملازمین ہیں، جو دنیا بھر کے 11 شہروں میں دفاتر میں کام کر رہے ہیں۔ VNG کی افرادی قوت کافی متنوع ہے، جس میں Gen Z تقریباً نصف (44%) اور اوسط عمر 30 سال سے زیادہ ہے۔

2023 میں، VNG کو بڑے انٹرپرائز کے زمرے میں (500 سے زائد ملازمین کے ساتھ) 25 ویں نمبر پر آنے کا اعزاز حاصل ہوا اور Great Place to Work® کے مطابق، ایشیا کے بہترین کام کی جگہوں کی ٹاپ 200 فہرست میں شامل تین ویتنامی کمپنیوں میں سے ایک تھی ۔ ٹاپ 200 ایشیا میں کمپنیوں کے لیے لازمی نمائندے ہونا چاہیے جو پہلے اپنے اپنے ممالک کے کام کرنے کے لیے بہترین مقامات کی فہرست میں درج کر چکے ہوں۔

ماخذ: https://www.vng.com.vn/news/enterprise/vng-inner-u-campaign.html