ہو چی منہ سٹی ایک جامع ماحولیاتی نظام کے ذریعے باصلاحیت افراد کو برقرار رکھنے کا ارادہ رکھتا ہے۔

خاطر خواہ سبسڈیز اور بونس کے علاوہ، ہو چی منہ سٹی AI، سیمی کنڈکٹرز اور اعلی ٹیکنالوجی کے ماہرین کو راغب کرنے کے لیے طویل مدتی ویزوں کی تجویز بھی دے رہا ہے۔

ویتنام نیشنل یونیورسٹی ہو چی منہ سٹی کے طلباء اور محققین - تصویر: KHAC HIEU

20 مئی کو، ویتنام کی نیشنل یونیورسٹی ہو چی منہ سٹی نے علاقائی سیاسی اکیڈمی II اور ہو چی منہ نیشنل پولیٹیکل اکیڈمی کے تعاون سے، "قومی ترقی کے لیے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنے کے لیے ٹیلنٹ ویزا اور پالیسیاں" کے موضوع پر ایک قومی سطح کی سائنسی کانفرنس کا انعقاد کیا۔

ہو چی منہ سٹی ڈپارٹمنٹ آف انٹرنل افیئرز کے ڈپٹی ڈائریکٹر مسٹر فام تھانہن نے کہا کہ کام کے زیادہ دباؤ کے ساتھ ساتھ معاوضے کے محدود طریقہ کار کے باعث انسانی وسائل کی عوام سے نجی شعبے کی طرف نقل مکانی کی لہر پیدا ہوئی ہے۔ اس مدت...

2020 اور 2023 کے درمیان، 9,400 سے زیادہ اہلکاروں، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین نے استعفیٰ دیا، خاص طور پر 35-40 کی عمر کے گروپ میں۔ نظام میں ڈاکٹریٹ کی ڈگریوں کے حامل اہلکاروں کا فیصد فی الحال صرف 0.5-1.1% ہے۔

معاوضے کے پیکجوں میں اضافہ۔

اس صورتحال کی بنیاد پر، 2023 میں ہو چی منہ سٹی نے 27/2023/NQ-HĐND کو ترغیبی اسکیموں کے حوالے سے ادارہ جاتی فروغ کے طور پر ریزولیوشن جاری کیا، جس کا مقصد ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے حقیقی طور پر "ریڈ کارپٹ رول آؤٹ" کرنا تھا۔

پالیسی 100 ملین VND تک کی ابتدائی گرانٹ، 30-100 ملین VND تک کی ماہانہ آمدنی، منظور شدہ تحقیقی منصوبے کی مالیت کے 5% کے برابر معاوضہ، یا غیر معمولی کامیابیوں کے لیے 1 بلین VND کا زیادہ سے زیادہ بونس، 7 ملین VND فی ماہ ہاؤسنگ الاؤنس کے ساتھ پیش کرتی ہے۔

آج تک، اس پالیسی نے 10 ماہرین اور سائنسدانوں کو ہو چی منہ شہر کے اہم ٹیکنالوجی کے شعبوں کی طرف راغب کیا ہے۔ ان میں سیمی کنڈکٹر مائیکرو چپس کے شعبے میں پروفیسر سوگیاما سوسومو، مصنوعی ذہانت (AI) پر اپنی تحقیق کے ساتھ ماہر Hoang The Ban اور چوتھا صنعتی انقلاب مرکز، نینو میٹریل کے شعبے میں ڈاکٹر Ngo Huynh Thien اور ہائی ٹیک زراعت کے ماہرین کی ایک ٹیم شامل ہیں۔

تاہم، مسٹر نین نے تسلیم کیا کہ پالیسی کے نفاذ کے عمل کو اب بھی نظامی رکاوٹوں کا سامنا ہے۔

یہ صرف پیسے کی بات نہیں ہے۔

مسٹر لو کوانگ من، سائنس، ٹیکنالوجی اور انجینئرنگ کے محکمہ کے ڈپٹی ڈائریکٹر، سائنس اور ٹیکنالوجی کی وزارت نے کہا کہ ویتنام کو اس وقت درپیش ایک بڑی حد تک ٹیکنالوجی کے بنیادی ماہرین، چیف انجینئرز، اور مضبوط تحقیقی گروپوں کی کمی ہے جو بڑے پیمانے پر منصوبے شروع کرنے کے قابل ہوں۔ سائنس اور ٹیکنالوجی کے منصوبوں کو لاگو کرنے کا عمل اب بھی طویل ہے، اور تحقیقی سرگرمیاں کاروبار اور مارکیٹ کی ضروریات سے قریب سے منسلک نہیں ہیں۔

مسٹر من نے کہا کہ سائنس اور ٹیکنالوجی کی وزارت "بڑے کاموں کے ساتھ مل کر ٹیلنٹ کو راغب کر کے" سائنسی اور تکنیکی صلاحیتوں کی نشوونما کے قریب پہنچ رہی ہے۔ اس واقفیت کے ساتھ، کاموں کو لاگو کرنے کا طریقہ کار بتدریج طریقہ کار کے انتظام اور ان پٹ کنٹرول سے نتائج پر مبنی گورننس کی طرف منتقل ہو جائے گا، تنظیموں اور تحقیقی گروپوں کو زیادہ خود مختاری فراہم کرے گا، تحقیقی خطرات کو قبول کرے گا، اور ان کے عملی اثرات کا جائزہ لے گا۔

آنے والے عرصے میں، وزارت سائنس اور ٹیکنالوجی اسٹریٹجک ٹیکنالوجیز جیسے کہ AI، سیمی کنڈکٹرز، بڑا ڈیٹا، چیزوں کا انٹرنیٹ، کوانٹم ٹیکنالوجی، بائیو ٹیکنالوجی، نئے مواد اور نئی توانائی پر وسائل پر توجہ مرکوز کرے گی۔

وزارت شاندار پوسٹ گریجویٹ طلباء کو تیار کرنے، بین الاقوامی ماہرین کو راغب کرنے، اور قومی اسٹریٹجک کاموں کو انجام دینے کے لیے چیف انجینئرز اور مضبوط تحقیقی گروپوں کے لیے ایک طریقہ کار تیار کرنے کے لیے پروگرام بھی نافذ کرے گی۔

ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر Nguyen Tan Vinh - علاقائی پولیٹیکل اکیڈمی II کے ڈائریکٹر - کا خیال ہے کہ ٹیلنٹ ویزا پالیسی کے موثر ہونے کے لیے، ویتنام کو ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور استعمال کرنے کے لیے ایک جامع ماحولیاتی نظام کی تعمیر کے ذریعے اس سے رجوع کرنے کی ضرورت ہے۔

ویتنام میں کام کرنے کے لیے بین الاقوامی ماہرین، سائنسدانوں اور اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کے لیے ابتدائی سازگار ماحول پیدا کرنے کے لیے انتظامی طریقہ کار میں اصلاحات، ای ویزا کا نفاذ، اور پروسیسنگ کے اوقات کو مختصر کرنا اہم شرائط میں سے ہیں۔

مسٹر ون نے ٹیلنٹ پالیسی میں بین الیکٹرول کوآرڈینیشن میکانزم بنانے کی ضرورت پر بھی زور دیا۔ ویزا، رہائش، مزدوری، سائنس اور ٹیکنالوجی، تعلیم اور کاروبار سے متعلق مسائل ابھی تک بکھرے ہوئے ہیں اور ان میں ہم آہنگی کا فقدان ہے۔ بہت سے طویل طریقہ کار بین الاقوامی ماہرین کو راغب کرنے میں رکاوٹ بن سکتے ہیں۔

سنٹرل پروپیگنڈہ اور ماس موبلائزیشن ڈیپارٹمنٹ کے ڈپٹی ہیڈ مسٹر نگو ڈونگ ہائی نے کہا کہ اہم ہدایات میں سے ایک یہ ہے کہ "ٹیلنٹ کو راغب کرنے" کی ذہنیت سے "عالمی سطح پر ٹیلنٹ کا مقابلہ" کی طرف جانا ہے۔ اس میں، کاروباری اداروں اور مارکیٹ کو ٹیلنٹ کے ماحولیاتی نظام کے مرکز میں رکھنے کی ضرورت ہے، ساتھ ہی ٹیلنٹ کو انعام دینے، استعمال کرنے اور جانچنے کے لیے مناسب میکانزم بنانے کی ضرورت ہے۔

مسٹر ہائی نے یونیورسٹی کے بڑے مراکز اور جدت طرازی کے مراکز سے منسلک "انوویشن کلسٹرز" اور "ٹیلنٹ سٹیز" کے ذریعے عالمی سطح پر مسابقتی اختراعی ماحولیاتی نظام بنانے کی ضرورت پر بھی زور دیا۔

مزید برآں، وکندریقرت کو مضبوط بنانا اور تحقیقی اکائیوں کو بااختیار بنانا، ریاست، کاروبار، تحقیقی اداروں اور یونیورسٹیوں کے درمیان روابط کو فروغ دینا اور ٹیلنٹ کی پالیسیوں کو ڈیجیٹل تبدیلی اور علم پر مبنی معیشت کی ترقی کے ساتھ جوڑنا ضروری ہے۔

ہو چی منہ شہر کو حل کے 5 گروپوں پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے۔

آنے والے دور میں کامیابیاں حاصل کرنے کے لیے، مسٹر فام تھانہ نہان نے تجویز پیش کی کہ ہو چی منہ سٹی کو حل کے پانچ گروپوں پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے۔ سب سے پہلے، ہو چی منہ سٹی کو سلیکشن اتھارٹی کو مکمل طور پر وکندریقرت کرنے کی ضرورت ہے تاکہ ایجنسیوں اور اکائیوں کے سربراہ ماہرین کو راغب کرنے اور منتخب کرنے کے لیے آزادانہ طور پر کونسلیں قائم کر سکیں۔

دوم، کام کرنے کا ایک مثالی ماحول بنانے کے لیے پالیسیوں کی ضرورت ہے، جس میں ماہرین کے خاندانوں کے لیے رہائش، نقل و حمل، تعلیم اور صحت کی دیکھ بھال کے لیے تعاون شامل ہے۔

مزید برآں، "ٹیکنالوجی ویزا" یا 5-10 سال کے عارضی رہائشی اجازت نامے کے لیے ایک پائلٹ پروگرام تجویز کیا جائے گا، جو ذاتی نوعیت کا ہے، کسی ایک اسپانسرنگ ایجنسی سے منسلک نہیں ہے، اور ماہرین کو آزادانہ طور پر ملازمتوں، تحقیق کرنے، سکھانے، کاروبار کو مشورہ دینے، اور کاروبار شروع کرنے کی اجازت دیتا ہے۔

مزید برآں، یہ ضروری ہے کہ ملازمت دینے والے یونٹ، ریاستی انتظامی ایجنسیوں، اور آزاد ماہرین کی شرکت کے ساتھ سلیکشن کمیٹی کی تشکیل نو کی جائے، اور خصوصی شہروں کے قانون میں ہنر کو راغب کرنے، استعمال کرنے، تربیت دینے، ترقی دینے، اور انعام دینے کے لیے پالیسیوں کو ادارہ جاتی بنایا جائے۔

ممالک ٹیلنٹ کو کیسے راغب کرتے ہیں؟

ویتنام نیشنل یونیورسٹی ہو چی منہ سٹی میں ٹریننگ ڈیپارٹمنٹ کے نائب سربراہ ایسوسی ایٹ پروفیسر Huynh Kha Tu کے مطابق، بہت سے ممالک نے ٹیلنٹ ویزوں کے حوالے سے اپنا نقطہ نظر امیگریشن مینجمنٹ سے تبدیل کر کے ٹیلنٹ ایکو سسٹم تیار کر لیا ہے۔

انہوں نے وضاحت کی کہ برطانیہ کا "گلوبل ٹیلنٹ ویزا" انفرادی صلاحیتوں، کامیابیوں اور پیشہ ورانہ شناخت پر مبنی ہے۔ سنگاپور ONE Pass نافذ کرتا ہے، جس سے افراد کو بیک وقت متعدد کمپنیاں کام کرنے، قائم کرنے اور چلانے کی اجازت ملتی ہے۔ دریں اثنا، چین نے جدید ٹیکنالوجی کے شعبوں میں ہنر کے لیے ایک "گرین چینل" میکانزم بنایا ہے۔ ان ماڈلز میں مشترکہ دھاگہ واضح معیار، لچکدار کام کے انتظامات، طویل مدتی کیریئر کے راستے، اور ایک معاون ماحولیاتی نظام ہے۔

بین الاقوامی تجربے کی بنیاد پر، محترمہ ٹو کا خیال ہے کہ جدید ٹیلنٹ ویزا کو "ٹیلنٹ ڈویلپمنٹ پالیسی پیکج" کے طور پر ڈیزائن کیا جانا چاہیے جو کہ تحقیق، اسٹارٹ اپس، فیملی، اور بین الاقوامی تعلیمی ماحول سے منسلک ہو۔

اس پالیسی کو تحقیقی فنڈنگ، لیب انفراسٹرکچر، فیملی سپورٹ، اور کاروباری روابط کے ساتھ ایک ایسا ماحول بنانے کی ضرورت ہے جہاں باصلاحیت افراد آ سکیں، کام کر سکیں، ترقی کر سکیں اور طویل مدتی رہ سکیں۔

TRONG NHAN

ماخذ: https://tuoitre.vn/tp-hcm-tinh-chuyen-giu-nguoi-tai-bang-ca-he-sinh-thai-20260521093017172.htm