 |
| مثالی تصویر۔ |
ویتنام اس وقت ان چند ممالک میں شامل ہے جو اب بھی 48 گھنٹے فی ہفتہ کے معمول کے اوقات کار کا فریم ورک برقرار رکھتے ہیں۔ دریں اثنا، جنوب مشرقی ایشیا کے بیشتر ممالک نے 40-44 گھنٹے کے فریم ورک سے رجوع کیا ہے یا اسے اپنایا ہے۔
یہ تفاوت ایک تضاد پیدا کرتا ہے: ویتنامی کارکن مشینوں پر زیادہ شدت کے ساتھ اور لمبے وقت تک کام کرتے ہیں، پھر بھی ان کی توانائی کو دوبارہ پیدا کرنے اور کام کی زندگی میں توازن حاصل کرنے کی صلاحیت اسی طرح کی ترقی کے ساتھ بہت سے ممالک کی نسبت کم ہے۔
48 گھنٹے کے ورک ویک نے وسیع معاشی نمو کے دوران اپنا تاریخی کردار ادا کیا ہے، جس کا بہت زیادہ انحصار سستے لیبر پر ہے۔
چونکہ ویتنام کا مقصد ایک اعلی آمدنی والا ملک بننا ہے، یہ ماڈل اپنی واضح حدود کو ظاہر کرنا شروع کر دیتا ہے۔ طویل، شدید کام جسمانی اور ذہنی صحت کو براہ راست متاثر کرتا ہے، جبکہ افرادی قوت کی تخلیقی صلاحیتوں اور طویل مدتی پیداواری صلاحیت کو بھی کم کرتا ہے۔
کام کے اوقات کو کم کرنے سے فاضل قدر پیدا ہوتی ہے جس کی مختصر مدتی مالیاتی رپورٹوں میں مکمل عکاسی کرنا مشکل ہوتا ہے۔
آرام اور خاندان کی دیکھ بھال کے لیے زیادہ وقت کے ساتھ، ملازمین اپنی صحت کو بہتر بنائیں گے، بیماری کی چھٹی کو کم کریں گے، اور کمپنی سے اپنی وابستگی میں اضافہ کریں گے۔
کام کے اوقات کو کم کرنے سے کاروباروں پر ٹیکنالوجی کو اختراع کرنے، انتظامی عمل کو بہتر بنانے اور کارکردگی کو بہتر بنانے کا دباؤ بھی پڑتا ہے۔
اس کے ساتھ ہی، خدمت، سیاحت اور تفریحی شعبوں میں صارفین کی مانگ میں توسیع کی صلاحیت ہے، جو ایک نئے اقتصادی دور کی تشکیل اور زیادہ پائیدار گھریلو نمو کو فروغ دینے میں معاون ہے۔
تاہم، کام کے اوقات کم کرنے کی تجویز کو لامحالہ مزاحمت کا سامنا ہے۔ کاروباری اداروں کی طرف سے سب سے بڑی تشویش پیداوار کی سطح کو برقرار رکھنے کا چیلنج ہے جب کام کے اوقات کم ہوتے ہیں لیکن بنیادی اجرت میں کوئی تبدیلی نہیں ہوتی۔
بین الاقوامی منڈی میں ویتنامی اشیا کی قیمتوں کی مسابقت کو کم کرنے سے مصنوعات کی فی یونٹ مزدوری کی لاگت بڑھ سکتی ہے۔
کچھ کم آمدنی والے کارکنوں کے لیے، کام کے اوقات میں کمی اوور ٹائم سے آمدنی میں کمی کا خطرہ بھی رکھتی ہے، جو روزمرہ کے اخراجات کو پورا کرنے کے لیے اہم ہے۔
کام کے اوقات کو کم کرنا سماجی ترقی کا ایک ناگزیر رجحان ہے، لیکن نفاذ کے روڈ میپ پر احتیاط سے غور کرنے کی ضرورت ہے۔ حکومت کو ڈیجیٹل تبدیلی اور جدید مشینری اور ٹیکنالوجی میں سرمایہ کاری میں کاروبار کی مدد کے لیے پالیسیوں کی ضرورت ہے تاکہ کام کے اوقات میں فرق کو پورا کیا جا سکے۔
ایک ہی وقت میں، آجروں اور ملازمین کے درمیان اتفاق رائے اور اشتراک ایک اہم کردار ادا کرتا ہے۔
کام کے اوقات کو کم کرنے کی تحقیق نہ صرف کارکنوں کو زیادہ آرام دینے کی اجازت دینے کے بارے میں ہے، بلکہ انہیں بہتر اور زیادہ مؤثر طریقے سے کام کرنے کے قابل بنانے کے بارے میں بھی ہے۔ درمیانی آمدنی کے جال سے نکلنے اور ترقی پسند اور پائیدار ترقی یافتہ معاشرے کی طرف بڑھنے کے لیے ویتنام کے لیے یہ بھی ایک اہم شرط ہے۔
ماخذ: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202602/tu-lam-nhieu-sang-lam-hieu-qua-46c0510/
تبصرہ (0)