یکم جولائی سے، ماؤں کو 5 ملین VND سے زیادہ کی سبسڈی ملے گی۔

TPO - یکم جولائی سے، سماجی بیمہ (BHXH)، ہیلتھ انشورنس (BHYT) کے لیے بہت سے شراکت اور فوائد کی سطحیں، بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر اس کے مطابق بدل جائیں گی، جس سے براہ راست دسیوں لاکھوں کارکنوں، طلباء، اور بیمہ میں حصہ لینے والے گھرانوں پر اثر پڑے گا۔

سماجی بیمہ کی شراکت کی حد بڑھ کر 50 ملین VND فی ماہ ہو گئی ہے۔

ویتنام سوشل انشورنس کی معلومات کے مطابق، حکومت نے ابھی ابھی حکمنامہ نمبر 161 جاری کیا ہے جس میں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور مسلح افواج کے لیے بنیادی تنخواہ اور بونس کے نظام کو ریگولیٹ کیا گیا ہے۔ اس کے مطابق، یکم جولائی سے بنیادی تنخواہ 2.34 ملین VND سے بڑھا کر 2.53 ملین VND ماہانہ کر دی جائے گی۔

یہ نہ صرف تنخواہوں اور الاؤنسز کا حساب لگانے کی بنیاد کے طور پر کام کرتا ہے بلکہ موجودہ ضوابط کے مطابق سماجی بیمہ اور ہیلتھ انشورنس پالیسی کے نظام کے اندر مختلف شراکتوں، فوائد کی سطحوں، اور سبسڈیوں کا تعین کرنے کی بنیاد کے طور پر بھی کام کرتا ہے۔

ان تبدیلیوں میں سے ایک جو براہ راست لوگوں کی ایک بڑی تعداد کو متاثر کرتی ہے فیملی ہیلتھ انشورنس کنٹری بیوشن کی شرح ہے۔ موجودہ ضوابط کے مطابق، فیملی ہیلتھ انشورنس میں حصہ لینے والا پہلا فرد بنیادی تنخواہ کا 4.5% ادا کرتا ہے۔ دوسرے، تیسرے اور چوتھے افراد بالترتیب 70%، 60%، اور 50% پہلے شخص کے تعاون سے ادا کرتے ہیں۔ اور پانچویں شخص کی طرف سے، شراکت 40% ہے۔

نئی بنیادی تنخواہ کے نفاذ کے بعد، 1 جولائی سے، فیملی ہیلتھ انشورنس میں حصہ لینے والا پہلا فرد 113,850 VND/ماہ ادا کرے گا، جو کہ 1.36 ملین VND/سال کے برابر ہے۔ دوسرا شخص 79,695 VND/ماہ ادا کرے گا۔ تیسرا شخص 68,310 VND/ماہ ادا کرے گا۔ چوتھا شخص 56,925 VND/ماہ ادا کرے گا۔ اور پانچویں شخص سے، وہ 45,540 VND/ماہ ادا کریں گے۔

یکم جولائی سے سوشل انشورنس اور ہیلتھ انشورنس کے تعاون میں اضافہ ہوگا۔

طلباء کے لیے، ریاستی بجٹ صحت کی بیمہ کی کم از کم 50% شراکت کی حمایت کرتا رہتا ہے۔ اس کے مطابق، 1 جولائی سے طلباء کے لیے زیادہ سے زیادہ شراکت 56,925 VND/ماہ ہے، جو 683,100 VND/سال کے برابر ہے۔ ایسے معاملات میں جہاں علاقوں میں اضافی سپورٹ پالیسیاں ہیں، طلباء کو ادا کرنے کی اصل رقم کم ہو سکتی ہے۔

2024 کے سوشل انشورنس قانون کے مطابق، لازمی سماجی بیمہ شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی کم از کم تنخواہ حوالہ کی سطح کے برابر ہے، اور زیادہ سے زیادہ شراکت کے وقت حوالہ کی سطح سے 20 گنا زیادہ ہے۔

بنیادی تنخواہ کے خاتمے سے پہلے، حوالہ کی سطح کا تعین بنیادی تنخواہ سے کیا جاتا تھا۔ اس لیے، یکم جولائی سے، لازمی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی کم از کم اجرت 2.53 ملین VND/ماہ ہے، جبکہ اس کی حد بڑھ کر 50.6 ملین VND/ماہ ہو گئی ہے۔

سوشل انشورنس کنٹری بیوشن کی حد کو ایڈجسٹ کرنے کا مقصد کنٹریبیوشن بینیفٹ کے اصول کو یقینی بنانا ہے، ساتھ ہی ساتھ طویل مدتی میں سوشل انشورنس فنڈ کی منصفانہ اور پائیداری کو برقرار رکھنے کی بنیاد بھی بنانا ہے۔

اسی حساب سے کئی قسم کی سبسڈی میں اضافہ ہوا ہے۔

شراکت کی شرح کے ساتھ، بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر شمار کیے جانے والے بہت سے سماجی بیمہ فوائد بھی یکم جولائی سے بڑھ گئے۔ خاص طور پر، 6 ماہ سے کم عمر کے بچے کو جنم دینے یا گود لینے والوں کے لیے یک وقتی الاؤنس 4.68 ملین VND سے بڑھ کر 5.06 ملین VND ہو گیا۔ جنازے کا الاؤنس 23.4 ملین VND سے بڑھ کر 25.3 ملین VND ہو گیا۔

ماہانہ زندہ بچ جانے والے فوائد کے لیے، ہر منحصر کے لیے رقم بنیادی تنخواہ کا 50% ہے، جو کہ VND 1.17 ملین سے VND 1.26 ملین ماہانہ تک بڑھنے کے مساوی ہے۔ ایسے معاملات میں جہاں انحصار کرنے والے کے پاس براہ راست دیکھ بھال کرنے والا نہیں ہے، رقم بنیادی تنخواہ کا 70% ہے، جو کہ VND 1.63 ملین سے VND 1.77 ملین ماہانہ تک بڑھنے کے مساوی ہے۔

ویتنام سوشل سیکیورٹی کے مطابق، نئی بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر شراکت اور فوائد کی سطحوں کو ایڈجسٹ کرنے کا مقصد سوشل سیکیورٹی پالیسی کے نظام کی مستقل مزاجی کو یقینی بنانا ہے، جبکہ سوشل انشورنس اور ہیلتھ انشورنس میں حصہ لینے والوں کے حقوق کو بہتر بنانے میں بھی کردار ادا کرنا ہے۔

سوشل انشورنس ایجنسی یہ بھی سفارش کرتی ہے کہ شہری، کارکنان، طلباء، اور گھرانے اپنے ہیلتھ انشورنس کارڈز کی میعاد ختم ہونے کی تاریخ کی مسلسل نگرانی کریں، یکم جولائی سے شراکت کی نئی شرحوں کو اپ ڈیٹ کریں، اور غیر سرکاری ذرائع سے غلط معلومات حاصل کرنے سے بچنے کے لیے سرکاری چینلز کے ذریعے معلومات دیکھیں۔

ماخذ: https://tienphong.vn/tu-ngay-17-sinh-con-duoc-tro-cap-hon-5-trieu-dong-post1845109.tpo