سماجی بیمہ کے قانون کے مطابق، ضمنی ریٹائرمنٹ انشورنس مارکیٹ کے اصولوں پر مبنی ایک رضاکارانہ قسم کی بیمہ ہے، جس کا مقصد لازمی سماجی بیمہ میں ریٹائرمنٹ اسکیم کی تکمیل کرنا ہے۔ اس میں آجروں یا آجروں اور ملازمین دونوں کے تعاون سے فنڈ بنانے کا طریقہ کار ہے۔
اس کی بنیاد پر، فرمان میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ سپلیمنٹری ریٹائرمنٹ انشورنس میں حصہ لینے والے مضامین آجر اور ملازمین ہیں جنہوں نے لازمی سوشل انشورنس میں حصہ لیا ہے جیسا کہ سوشل انشورنس قانون کے آرٹیکل 2 میں بیان کیا گیا ہے۔ یہ مضامین رضاکارانہ طور پر اپنے آجروں کے ذریعے ریٹائرمنٹ فنڈ کا انتظام کرنے والے اداروں کے ذریعے نافذ کردہ ضمنی ریٹائرمنٹ انشورنس میں حصہ لے سکتے ہیں۔
افراد رضاکارانہ طور پر اپنے آجروں کے ذریعے ریٹائرمنٹ فنڈز کا انتظام کرنے والے کاروباروں کے ذریعے لاگو کردہ ضمنی ریٹائرمنٹ انشورنس سکیموں میں حصہ لے سکتے ہیں۔ ضمنی ریٹائرمنٹ بیمہ کی رقم پر آجر اور ملازم کے درمیان رضاکارانہ طور پر اتفاق کیا جاتا ہے۔
حکم نامے میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ، لیبر مینجمنٹ کی ضروریات اور مالی صلاحیت کی بنیاد پر، آجر ملازمین اور آجروں کے درمیان ضمنی ریٹائرمنٹ انشورنس میں شرکت کے حوالے سے ایک تحریری معاہدہ تیار کریں گے اور معاہدے کے مطابق اپنے ملازمین کے لیے ضمنی ریٹائرمنٹ انشورنس شراکت کریں گے۔
سپلیمنٹری ریٹائرمنٹ انشورنس فنڈ میں شراکت کا انتظام انفرادی ریٹائرمنٹ اکاؤنٹس کے ذریعے کیا جاتا ہے۔ ایسے معاملات میں جہاں آجر کے لیے ملازمین کے لیے کم از کم مدت ملازمت کی ضرورت ہے، یہ 5 سال سے زیادہ نہیں ہوگی۔
سوشل انشورنس قانون ضمنی ریٹائرمنٹ انشورنس کے اصولوں کو واضح طور پر بیان کرتا ہے۔ اس کے مطابق، سپلیمنٹری ریٹائرمنٹ انشورنس فنڈ کے انتظام کو کھلے پن اور شفافیت کے اصولوں پر عمل کرنا چاہیے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ سرمایہ کاری قانونی ضوابط کی تعمیل کرتی ہے۔ ضمنی ریٹائرمنٹ انشورنس کی ادائیگی کی رقم کا تعین ادائیگی کے وقت فرد کے ریٹائرمنٹ اکاؤنٹ بیلنس کی بنیاد پر کیا جاتا ہے، جو مارکیٹ کے اصولوں کے مطابق سپلیمنٹری ریٹائرمنٹ انشورنس فنڈ کی سرمایہ کاری کی سرگرمیوں کے ذریعے جمع ہوتا ہے۔
ماخذ: https://hanoimoi.vn/tu-ngay-10-5-thuc-hien-bao-hiem-huu-tri-bo-sung-748103.html










تبصرہ (0)