روزگار کے عالمی چیلنجوں کا جواب دینا

ILO مصنوعی ذہانت (AI) سے ملازمت کے نقصان کے خطرے سے نمٹنے کے لیے زندگی بھر سیکھنے کے فروغ پر زور دے رہا ہے۔

AI کی تیز رفتار ترقی کا عالمی لیبر مارکیٹ پر نمایاں اثر پڑ رہا ہے۔ (مثالی تصویر)

جنیوا، سوئٹزرلینڈ میں انٹرنیشنل لیبر آرگنائزیشن (ILO) کے زیر اہتمام 114 ویں بین الاقوامی لیبر کانفرنس میں، کارکنوں، آجروں، اور رکن ممالک کی نمائندگی کرنے والے وفود نے کام کی دنیا کو تشکیل دینے والے بہت سے اہم امور پر تبادلہ خیال کیا۔ ILO نے مصنوعی ذہانت (AI) سے ملازمت کے نقصان کے خطرے سے نمٹنے کے لیے زندگی بھر سیکھنے کو فروغ دینے پر زور دیا۔

کانفرنس میں اپنے ابتدائی کلمات میں، ILO کے ڈائریکٹر جنرل گلبرٹ F. Houngbo نے اس بات پر زور دیا کہ کام کے مستقبل کا تعین نہ صرف ٹیکنالوجی، بلکہ پالیسیوں، اداروں اور سماجی مکالمے سے بھی ہو گا جو اس کی رہنمائی کرتے ہیں۔ ایک عالمی معیشت کے پس منظر میں جو پہلے ہی سست ترقی کا سامنا کر رہی ہے، جس کی خصوصیت پائیدار ملازمتوں کی طویل مدتی کمی ہے، آج کیے گئے انتخاب اس بات کا تعین کریں گے کہ آیا AI مواقع اور مشترکہ خوشحالی کو وسعت دے گا یا عدم مساوات اور عدم تحفظ کو مزید گہرا کرے گا۔ ہر جگہ کارکنوں کو AI کے ذریعہ پیدا کردہ پیداواری فوائد میں حصہ لینے کے قابل ہونے کی ضرورت ہے۔

ان فوائد کو بہتر اجرتوں، مزدوروں کے مضبوط تحفظات، اور زیادہ جامع ترقی کے ذریعے مساوی طور پر تقسیم کیا جانا چاہیے۔ تیل کے طویل بحران کے منظر نامے کے تحت، آئی ایل او نے پیش گوئی کی ہے کہ عالمی کام کے اوقات میں 2026 میں 14 ملین کل وقتی ملازمتوں اور 2027 میں 38 ملین ملازمتوں کے برابر کمی ہو سکتی ہے، مزدوروں کی آمدنی کا نقصان 2027 تک 3 ٹریلین ڈالر تک پہنچ جائے گا۔

یہ خدشہ کہ AI ملازمتوں کو "چوری" کرے گا مکمل طور پر جائز ہے اور عالمی سطح پر ایک گرما گرم موضوع ہے۔ تاہم، معروضی طور پر دیکھا جائے تو، AI اور لیبر مارکیٹ کے درمیان تعلق صرف "انسانوں کی جگہ AI" کا معاملہ نہیں ہے۔ یہ ایک تبدیلی ہے، جاب مارکیٹ کی نئی شکل دینا۔ AI خاص طور پر ڈیٹا پروسیسنگ، پیٹرن کی شناخت، اور بار بار کام انجام دینے میں مہارت رکھتا ہے۔

یہ خدشہ کہ AI ملازمتوں کو "چوری" کرے گا مکمل طور پر جائز ہے اور عالمی سطح پر ایک گرما گرم موضوع ہے۔

آپ کو یہ بھی پسند آ سکتا ہے

ویتنام نے 60 معیشتوں پر نئے محصولات عائد کرنے کی امریکی تجویز پر بات کی۔وزارت خارجہ نے کہا کہ جبری مشقت کے حوالے سے امریکی تحقیقات کے نتائج درست طور پر حقیقت کی عکاسی نہیں کرتے، اور اس بات کی تصدیق کی کہ ویتنام نے ہمیشہ جبری مشقت کی تمام اقسام پر سختی سے پابندی عائد کی ہے۔

لہذا، سب سے زیادہ دباؤ والی ملازمتوں میں دفتری کام، انتظامیہ، داخلہ سطح کے مواد کی تخلیق اور ڈیزائن، داخلہ سطح کے پروگرامرز، اور کسٹمر سروس شامل ہیں۔ ایک عام غلط فہمی یہ ہے کہ AI ملازمت کے عنوان کو مکمل طور پر ختم کردے گا۔ حقیقت میں، AI عام طور پر اس کام کے اندر صرف چند کاموں کی جگہ لیتا ہے۔

مثال کے طور پر، AI مکمل طور پر ڈاکٹر کی جگہ نہیں لے گا، لیکن یہ ایکسرے کے نتائج کو تیزی سے اور زیادہ درست طریقے سے پڑھ سکتا ہے۔ اس کے بعد ڈاکٹر تکنیکی تجزیہ پر خرچ ہونے والے وقت کو کم کر سکتے ہیں اور مشاورت، علاج کے منصوبے تیار کرنے، اور مریضوں کے ساتھ بات چیت اور حوصلہ افزائی پر توجہ مرکوز کر سکتے ہیں۔

سب سے بڑا خطرہ نئی ملازمتوں کی کمی سے نہیں، بلکہ مہارت کے فرق اور موافقت کی رفتار میں ہے، جو عارضی بے روزگاری کا باعث بنتا ہے۔ AI نئی ملازمتیں تخلیق کرتا ہے جیسے کمانڈ آپٹیمائزیشن انجینئرز، AI اخلاقیات کے ماہرین، ڈیٹا انجینئرز وغیرہ، لیکن کوئی ایسا شخص جس نے ابھی ترجمہ یا ڈیٹا انٹری کی نوکری کھو دی ہے وہ فوری طور پر ان ہائی ٹیک ملازمتوں میں تبدیل نہیں ہو سکتا۔ دولت کا فرق وسیع ہوتا ہے کیونکہ جو لوگ AI میں مہارت رکھتے ہیں وہ 5-10 گنا زیادہ پیداواری ہوں گے اور بہت زیادہ تنخواہیں وصول کریں گے۔ اس کے برعکس، وہ لوگ جو AI تک رسائی سے انکار کرتے ہیں یا اس کی کمی رکھتے ہیں وہ پیچھے رہ جائیں گے، جس سے کم ہنر مند مزدوروں کے اضافی ہونے کا خطرہ ہو گا۔

ڈیجیٹلائزیشن اور AI کے تناظر میں، سبز منتقلی، اور آبادیاتی تبدیلیاں جو دنیا بھر میں لیبر مارکیٹوں کی تشکیل نو کرتی ہیں، ILO ممالک سے مطالبہ کرتا ہے کہ وہ زندگی بھر سیکھنے کو اقتصادی اور سماجی پالیسی کے مرکزی ستون کی طرف بڑھائیں۔ AI کے پیچھے رہ جانے کی فکر کرنے کی بجائے، بہترین طریقہ یہ ہے کہ AI ماسٹر بننے کے لیے زندگی بھر سیکھنے کے ذریعے خود کو فعال طور پر اپ گریڈ کیا جائے۔ ماہرین ان اقدار پر توجہ مرکوز کرنے کی تجویز کرتے ہیں جن کے بارے میں AI کو انسانوں سے ملنے میں زیادہ وقت لگے گا، یا کبھی نہیں، جیسے جذباتی ذہانت (EQ)، تنقیدی سوچ اور اخلاقیات، اور تخلیقی صلاحیت۔

نئے کارکنوں کے سروے، آن لائن جاب پوسٹنگ کے تجزیے، ادارہ جاتی ڈیٹا، اور 174 مطالعات کے جائزوں کی بنیاد پر، ILO کی رپورٹ "لائفلونگ لرننگ اینڈ سکلز فار دی فیوچر" خبردار کرتی ہے کہ جامع تعلیمی نظام میں مضبوط سرمایہ کاری کے بغیر، یہ تبدیلیاں ملکوں کے درمیان اور اندر کی عدم مساوات کو بڑھا سکتی ہیں۔

ILO اس بات پر زور دیتا ہے کہ زندگی بھر سیکھنا آج کی ملازمتوں اور کل کے مواقع کے درمیان پل ہے۔ اس کا تعلق نہ صرف ملازمت اور محنت کی پیداواری صلاحیت سے ہے، بلکہ اعلیٰ معیار کی ملازمتوں کی بھی حمایت کرتا ہے، حقیقی اختراع کو فروغ دیتا ہے، اور ایک پائیدار معاشرے کی تعمیر کرتا ہے، جس سے زندگی بھر سیکھنے کو پائیدار ترقی اور ترقی کے لیے کسی بھی کامیاب حکمت عملی کا مرکزی عنصر بنایا جاتا ہے۔

آپ کو یہ بھی پسند آ سکتا ہے

برطانیہ کے یورپی یونین سے نکلنے کے 10 سال بعد رکن ممالک مزید متحد ہیں۔برطانیہ سمیت 10 یورپی ممالک میں کیے گئے ایک سروے سے پتہ چلتا ہے کہ یورپی یونین کے لیے سازگار نظریہ رکھنے والے افراد کی شرح اب اوسطاً 62 فیصد تک پہنچ گئی ہے، جو کہ 10 سال قبل 49 فیصد کے مقابلے میں نمایاں اضافہ ہے۔

TO MINH

ماخذ: https://nhandan.vn/ung-pho-thach-thuc-viec-lam-toan-cau-post966836.html