پڑھنے کے کلچر کو اہمیت نہیں دی جاتی۔

بڑے کاروباری اداروں اور کارپوریشنوں میں کئی سالوں کے تجربے کے ساتھ ایک سینئر لیڈر کی حیثیت سے، اور عملی اپلائیڈ لیڈر شپ کے فن کے ایک تدریسی محقق کے طور پر، میں نے بہت سے کاروباروں میں کام کیا ہے اور سینکڑوں کاروباری مالکان سے ملاقات کی ہے اور یہ محسوس کیا ہے کہ: "زیادہ تر کاروباری مالکان نے ابھی تک پڑھنے کا کلچر نہیں بنایا ہے یا نہیں بنایا ہے، جس کی وجہ سے سینئر امیدواروں کی درخواستیں غیر موثر ہو جاتی ہیں... امیدواروں کے لیے کم سے کم توجہ دی جاتی ہے یا ان کی تعریف نہیں کی جاتی!"

"VUCA دور" کے مسلسل اتار چڑھاو کے ساتھ، ویتنام کی لیبر مارکیٹ سے جلد ہی ایک تاجر یا نووا امیر کی انتظامی ذہنیت ختم ہو جائے گی۔

کاروباری مالکان سینئر امیدواروں کے ریزیومے شاذ و نادر ہی کیوں پڑھتے ہیں؟

"مصروف" - ایک خشک صفت جو کہ ویتنام میں کاروباری مالکان کی ایک بڑی تعداد کے لیے واقعی ایماندار، بہادر اور کسی حد تک "بوسی" نہیں ہے۔ درحقیقت، جب لوگوں کو احساس ہوتا ہے کہ کوئی چیز اہم ہے، تو ان کے پاس لامحالہ اس کے لیے وقت ہوگا۔ سینئر امیدوار کی درخواست پڑھنا، کیا کاروبار میں یہ "بے کار سرگرمی" ہے؟ مجھے یقین ہے کہ یہ ایک تاجر کی انتظامی ذہنیت ہے!

یونیورسٹی کے لیکچر ہال میں، ہم جیسے محنتی اور ذمہ دار لیکچرار "مستقبل کی نسل" کو درخواست کی دستاویزات میں ایک ایک لفظ اور ہر دلیل کو احتیاط سے لکھنے کی تربیت دینے کے لیے دن رات محنت کر رہے ہیں۔ ہم کاروبار اور آجر کے لیے مکمل احترام کا مظاہرہ کرتے ہوئے، درخواست کے دستاویزات کو صحیح معنوں میں صاف ستھرا بنانے کے طریقے کے بارے میں تفصیلی ہدایات فراہم کرتے ہیں۔ تاہم، کاروبار کے مالک کی ذہنیت اس کے برعکس ہے، ایسے اعمال کے ساتھ جن کی مذمت اور تنقید کی جانی چاہیے...

بہت سے کاروباری مالکان شاذ و نادر ہی سینئر امیدواروں کے ریزیومے پڑھتے ہیں (تصویر تصویر)۔

کیا بھرتی ایک "ایک طرفہ" سرگرمی ہے؟ صرف ایک فریق احترام کرتا ہے، دوسرا فریق لاتعلق ہے اور فرض کرتا ہے کہ "آپ کو ہماری ضرورت ہے"؟ درحقیقت، اس ذہنیت کے حامل بہت سے کاروباری مالکان ہیں اور ان کے کاروبار میں اہلکاروں کا ٹرن اوور بھی بہت بڑا ہے، اہلکاروں کے کاروبار کے "اندر جانے اور باہر جانے" کی کہانی اکثر وقوع پذیر ہوتی ہے۔ ایسا لگتا ہے کہ انہیں پرواہ نہیں ہے کیونکہ وہ سمجھتے ہیں کہ یہ ایک فطری "قانون" ہے اور ایسا ہی ہونا چاہیے...

ہمیں یہ تسلیم کرنا چاہیے کہ ایسے کاروباری مالکان کی ذہنیت کو بدلنا بالکل ناممکن ہے جو بازار میں زندگی گزارنے اور "لاپرواہی اور منفرد طریقے سے" کام کرنے کے فلسفے کے ساتھ کامیاب ہوئے ہیں (کتاب "مرچنٹس، نوو ریچز اینڈ انٹرپرینیورز: مختلف انتظامی سوچ" سے نقل کیا گیا ہے) انہیں کسی کی بات سننے یا اکیلے کاروبار میں مشورہ لینے کی ضرورت نہیں ہے۔ اس ذہنیت، ہمارے ملک کے بازار میں شاذ و نادر ہی حقیقی "کاروباری" ہوتے ہیں...

ادب بشریات ہے، تجارتی سوچ کو ختم کرنے کی ضرورت ہے!

اپنے اسکول کے زمانے سے ہی ہم نے عظیم روسی مصنف ایم گورکی کا یہ قول سنا ہے: "ادب بشریات ہے"۔ کیا وہ شخص جو "پڑھنے کی ثقافت" کو پسند نہیں کرتا ہے وہ ایک راست باز اور بہادر شخص ہے؟ کاروبار کرنا بھی انسان ہے (Gian Tu Trung)، ہم کاروبار کے مالک کی اخلاقیات اور "ثقافتی صلاحیت" کا اندازہ لگانے کے لیے ان کے کاروبار، ملازمین کے ساتھ سلوک اور امیدواروں کو بھرتی کرنے کے طریقے کو دیکھ سکتے ہیں۔

ایم ایس سی۔ Nguyen Pham Huu Hau - انٹرپرائز کی تنظیم نو کا ماہر۔

ہم اکثر اس دلیل کے ساتھ بولے ہوتے ہیں کہ: "ایک کامیاب اور دولت مند تاجر ہے... ایک کاروباری"۔ یہ سچ ہے، لیکن صرف بعض صورتوں پر لاگو ہوتا ہے، زیادہ تر نہیں۔ مثال کے طور پر، مسٹر ٹرین وان کوئٹ کے لیے، ڈو انہ ڈنگ، ٹران کوئ تھان... جو قانون کے شکنجے میں ہیں اور ہیں، کیا وہ ہزاروں اربوں کے اثاثے رکھنے کے باوجود "انٹرپرینیور" کہلانے کے لائق ہیں؟ انٹرپرینیور ایک عظیم لقب ہے، نہ کہ بے ترتیب لقب ان کاروباری مالکان کے ناموں کے آگے جو گاہکوں اور معاشرے کے مفادات کو نقصان پہنچا رہے ہیں اور کر رہے ہیں۔

ہم اکثر اپنے بچوں اور ماتحتوں کو کاروبار کی ثقافت میں "سچ - اچھائی - خوبصورتی" کی انسانیت کو فروغ دینے کے لیے قانون کے مطابق زندگی گزارنا اور کام کرنا سکھاتے ہیں۔ ہم اپنے کہے ہوئے خلاف کام کیوں کرتے ہیں؟ بہت سے کاروباری مالکان نے اپنے ملازمین کو پڑھانے کے لیے اساتذہ کی خدمات حاصل کی ہیں، جس سے ان کی بہتر صلاحیت پیدا کرنے میں مدد ملتی ہے۔ تاہم، وہ خود بھی کھلے ذہن کے نہیں ہیں اور "ریڈنگ کلچر" کو فروغ نہیں دیتے ہیں - کیا یہ ایک تضاد ہے جو کاروبار میں موجود ہے اور اب بھی پائیدار طور پر موجود ہے؟

سینئر امیدوار کا ریزیوم پڑھنا ایک چھوٹا عمل ہے اور اس میں زیادہ وقت نہیں لگتا۔ لیکن یہ امیدوار کے لیے کاروبار کے احترام کو ظاہر کرتا ہے۔ یہ احترام کاروبار کے مالک کے لیے بھرتی کرنے والے اور ملازم کے ذہنوں میں ایک ناقابل تسخیر یادگار بننے کے لیے ایک اہم اتپریرک ہے۔

اس کے بارے میں سوچیں، اگر عقلمند بادشاہوں نے "Binh Ngo Sach" (Nguyen Trai) یا "Ngoa Long Cuong Van" (Dao Duy Tu) نہ پڑھا ہوتا، تو کیا وہ اپنے نام کو ہمیشہ کے لیے چھوڑ کر بہترین کیریئر بنانے کے لیے باصلاحیت لوگوں کو تلاش کر کے بھرتی کر لیتے؟ اگر وہ اپنے پیشروؤں کا "واضح عزم" نہیں رکھ سکتے تھے، تو ان میں کم از کم ثقافتی صلاحیت کے حامل لیڈر کی خوبیاں ضرور ہوتیں...

ماسٹر Nguyen Pham Huu Hau

ماخذ: https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html