پڑھنے کے کلچر کو اہمیت نہیں دی جاتی۔

بڑے کاروباری اداروں اور کارپوریشنوں میں کئی سالوں کے تجربے کے ساتھ ایک سینئر لیڈر کی حیثیت سے، اور عملی اپلائیڈ لیڈر شپ کے فن کے ایک تدریسی محقق کے طور پر، میں نے بہت سے اداروں میں کام کیا ہے اور سینکڑوں کاروباری مالکان سے ملاقات کی ہے اور محسوس کیا ہے کہ: "زیادہ تر کاروباری مالکان نے ابھی تک پڑھنے کا کلچر نہیں بنایا ہے یا نہیں بنایا ہے، جس کی وجہ سے سینئر امیدواروں کی درخواست کی دستاویزات غیر موثر ہیں یا امیدواروں کے لیے قابل احترام نہیں ہیں!"

"VUCA دور" کے مسلسل اتار چڑھاو کے ساتھ، ویتنام کی لیبر مارکیٹ سے جلد ہی ایک تاجر یا نووا امیر کی انتظامی ذہنیت ختم ہو جائے گی۔

کاروباری مالکان سینئر امیدواروں کے ریزیومے شاذ و نادر ہی کیوں پڑھتے ہیں؟

"مصروف" - ایک خشک صفت جو کہ ویتنام میں کاروباری مالکان کی ایک بڑی تعداد کے لیے واقعی ایماندار، بہادر اور کسی حد تک "بوسی" نہیں ہے۔ حقیقت یہ ہے کہ جب لوگوں کو احساس ہوتا ہے کہ کوئی چیز اہم ہے، تو ان کے پاس لامحالہ اس کے لیے وقت ہوگا۔ سینئر امیدوار کی درخواست پڑھنا، کیا کاروبار میں یہ "اضافی سرگرمی" ہے؟ مجھے یقین ہے کہ یہ ایک تاجر کی انتظامی ذہنیت ہے!

یونیورسٹی کے لیکچر ہال میں، ہم جیسے محنتی اور ذمہ دار لیکچرار "مستقبل کی نسل" کو درخواست کی دستاویزات میں ایک ایک لفظ اور ہر دلیل کو احتیاط سے لکھنے کی تربیت دینے کے لیے دن رات محنت کر رہے ہیں۔ ہم کاروبار اور آجر کے لیے مکمل احترام کا مظاہرہ کرتے ہوئے، درخواست کے دستاویزات کو صحیح معنوں میں صاف ستھرا بنانے کے طریقے کے بارے میں تفصیلی ہدایات فراہم کرتے ہیں۔ تاہم، کاروباری مالکان اس کے برعکس ذہنیت رکھتے ہیں، ایسے اقدامات کے ساتھ جن کی مذمت اور تنقید کی جانی چاہیے...

بہت سے کاروباری مالکان سینئر امیدواروں کے تجربے کی فہرست کو شاذ و نادر ہی پڑھتے ہیں (تصویر تصویر)۔

کیا بھرتی ایک "ایک طرفہ" سرگرمی ہے؟ صرف ایک فریق احترام کرتا ہے، دوسرا فریق لاتعلق ہے اور فرض کرتا ہے کہ "آپ کو ہماری ضرورت ہے"؟ درحقیقت، اس ذہنیت کے حامل بہت سے کاروباری مالکان ہیں اور ان کے کاروبار میں اہلکاروں کا ٹرن اوور بھی بہت بڑا ہے، اہلکاروں کے کاروبار کے "اندر جانے اور باہر جانے" کی کہانی اکثر وقوع پذیر ہوتی ہے۔ ایسا لگتا ہے کہ انہیں پرواہ نہیں ہے کیونکہ وہ سمجھتے ہیں کہ یہ ایک فطری "قانون" ہے اور ظاہر ہے کہ ایسا ہی ہونا چاہیے...

ہمیں یہ تسلیم کرنا چاہیے کہ ایسے کاروباری مالکان کی ذہنیت کو تبدیل کرنا بالکل ناممکن ہے جو مارکیٹ میں زندگی گزارنے اور کام کرنے کے فلسفے کے ساتھ کامیاب رہے ہیں "لاتعلق اور منفرد" (کتاب "Traders, Nouveau Riche and Entrepreneurs: Different Management Thinking) سے نقل کیا گیا ہے)۔ وہ کسی سے سننے یا ان سے مشورہ لینے کی پرواہ نہیں کرتے ہیں کیونکہ وہ اکیلے کاروبار میں سچائی اور مشورے سے کام لیتے ہیں۔" ذہنیت، ہمارے ملک کی مارکیٹ میں شاذ و نادر ہی حقیقی "انٹرپرینیورز" ہوتے ہیں...

ادب بشریات ہے، تجارتی سوچ کو ختم کرنے کی ضرورت ہے!

اپنے اسکول کے زمانے سے ہی ہم نے عظیم روسی مصنف ایم گورکی کا یہ قول سنا ہے: "ادب بشریات ہے"۔ کیا وہ شخص جو "پڑھنے کی ثقافت" کو پسند نہیں کرتا ہے وہ ایک راست باز اور بہادر شخص ہے؟ کاروبار کرنا بھی انسان ہے (Gian Si Zhong)، ہم کاروبار کے مالک کی اخلاقیات اور "ثقافتی صلاحیت" کا کسی حد تک جائزہ لینے کے لیے ان کے کاروبار، ملازمین کے ساتھ سلوک اور امیدواروں کو بھرتی کرنے کے طریقے کو دیکھ سکتے ہیں۔

ایم ایس سی۔ Nguyen Pham Huu Hau - انٹرپرائز کی تنظیم نو کا ماہر۔

ہم اکثر اس دلیل کے ساتھ بولے ہوتے ہیں کہ: "ایک کامیاب اور دولت مند تاجر ہے... ایک کاروباری"۔ یہ سچ ہے، لیکن صرف بعض صورتوں پر لاگو ہوتا ہے، زیادہ تر نہیں۔ مثال کے طور پر، مسٹر ٹرین وان کوئٹ کے لیے، ڈو انہ ڈنگ، ٹران کوئ تھان... جو قانون کے شکنجے میں ہیں اور ہیں، کیا وہ ہزاروں اربوں کے اثاثے رکھنے کے باوجود "انٹرپرینیور" کہلانے کے لائق ہیں؟ انٹرپرینیور ایک عظیم لقب ہے، نہ کہ بے ترتیب لقب ان کاروباری مالکان کے ناموں کے آگے جو گاہکوں اور معاشرے کے مفادات کو نقصان پہنچا رہے ہیں اور کر رہے ہیں۔

ہم اکثر اپنے بچوں اور ماتحتوں کو کاروبار کی ثقافت میں "سچ - اچھائی - خوبصورتی" کی انسانیت کو فروغ دینے کے لیے قانون کے مطابق زندگی گزارنا اور کام کرنا سکھاتے ہیں۔ ہم اپنے کہے ہوئے خلاف کیوں کام کرتے ہیں؟ بہت سے کاروباری مالکان نے اپنے ملازمین کو پڑھانے کے لیے اساتذہ کی خدمات حاصل کی ہیں، جس سے ان کی صلاحیت کو بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے۔ تاہم، وہ خود بھی کھلے ذہن کے نہیں ہیں اور "ریڈنگ کلچر" کو فروغ نہیں دیتے ہیں - کیا یہ ایک ایسا تضاد ہے جو کاروبار میں موجود ہے اور اب بھی پائیدار طور پر موجود ہے؟

سینئر امیدوار کا ریزیوم پڑھنا ایک چھوٹا عمل ہے اور اس میں زیادہ وقت نہیں لگتا۔ لیکن یہ امیدوار کے لیے کاروبار کے احترام کو ظاہر کرتا ہے۔ یہ احترام کاروبار کے مالک کے لیے بھرتی کرنے والے اور ملازم کے ذہنوں میں ایک غیر متزلزل یادگار بننے کے لیے ایک اہم اتپریرک ہے۔

اس کے بارے میں سوچیں، اگر عقلمند بادشاہوں نے "Binh Ngo Sach" (Nguyen Trai) یا "Ngoa Long Cuong Van" (Dao Duy Tu) نہ پڑھا ہوتا تو کیا وہ ایک عظیم مقصد کی تعمیر کے لیے باصلاحیت لوگوں کو تلاش کر کے بھرتی کر لیتے اور ان کا نام ہمیشہ کے لیے چھوڑ دیتے؟ اگر وہ اپنے پیشروؤں کا "واضح عزم" نہیں رکھ سکتے تھے، تو ان کے پاس کم از کم ثقافتی صلاحیت کے حامل لیڈر کی خوبی ہوتی۔

ماسٹر Nguyen Pham Huu Hau

ماخذ: https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html