پڑھنے کے کلچر کو اہمیت نہیں دی جاتی۔

بڑے کارپوریشنوں میں وسیع تجربے کے ساتھ ایک سینئر لیڈر اور عملی عملی قیادت کے فن پر تحقیق کرنے والے ایک معلم کے طور پر، میں نے بہت سے کاروباروں میں کام کیا ہے اور سینکڑوں کاروباری مالکان کے ساتھ بات چیت کی ہے۔ میں نے مشاہدہ کیا ہے کہ: "زیادہ تر کاروباری مالکان نے پڑھنے کا کلچر تیار نہیں کیا ہے، یا ابھی تک نہیں کیا ہے، جس سے اعلیٰ درجے کے امیدواروں کی درخواستیں غیر موثر ہو جاتی ہیں... امیدواروں کے لیے احترام کی کم از کم سطح پر زور نہیں دیا جاتا ہے اور نہ ہی اسے ترجیح دی جاتی ہے!"

"VUCA دور" کی مسلسل تبدیلیوں کے ساتھ، ویتنام کی لیبر مارکیٹ سے ایک کرائے کے یا نووا امیر کی انتظامی ذہنیت جلد ہی ختم ہو جائے گی۔

کاروباری مالکان سینئر لیول کے امیدواروں کے ریزیومے شاذ و نادر ہی کیوں پڑھتے ہیں؟

"مصروف" — ایک خشک صفت جو ان اعمال کو درست ثابت کرنے کے لیے استعمال ہوتی ہے جن میں دیانتداری، جرأت اور ایک خاص حد تک آمریت کی کمی ہوتی ہے — اکثر ویتنام میں کاروباری مالکان کے ایک اہم حصے کے ذریعہ ملازمت کی جاتی ہے۔ حقیقت یہ ہے کہ جب لوگ کسی چیز کو ضروری سمجھتے ہیں، تو وہ قدرتی طور پر اس کے لیے وقت نکالتے ہیں۔ اعلیٰ سطح کے امیدوار کی درخواست کو پڑھنا، کیا یہ واقعی کمپنی کے اندر ایک "ضرورت سے زیادہ سرگرمی" سمجھا جاتا ہے؟ مجھے یقین ہے کہ یہ محض ایک تاجر کی انتظامی ذہنیت ہے!

یونیورسٹی کے لیکچر ہالوں میں، ہم جیسے محنتی اور ذمہ دار لیکچرار "مستقبل کی نسل" کی تربیت کے لیے دن رات انتھک محنت کر رہے ہیں، اور اپنے اطلاقی مواد میں ہر لفظ اور دلیل کو احتیاط سے تیار کر رہے ہیں۔ ہم اس بارے میں مکمل رہنمائی فراہم کرتے ہیں کہ کس طرح درخواست کے مواد کو لکھنا اور اس کی ساخت بنانا ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ وہ پالش ہیں اور کمپنی اور آجر کے لیے مکمل احترام کا مظاہرہ کرتے ہیں۔ تاہم، کاروباری مالکان اس کے برعکس سوچتے ہیں، ایسے کاموں میں مشغول ہیں جو مذمت اور تنقید کے مستحق ہیں...

بہت سے کاروباری مالکان سینئر امیدواروں کے ریزیومے شاذ و نادر ہی پڑھتے ہیں (مثالی تصویر)۔

کیا بھرتی ایک "ایک طرفہ" عمل ہے؟ کیا یہ سچ ہے کہ صرف ایک فریق احترام کا مظاہرہ کرتا ہے، جبکہ دوسرا لاتعلق رہتا ہے، یہ فرض کرتے ہوئے کہ "آپ کو ہماری ضرورت ہے"؟ حقیقت میں، اس ذہنیت کے حامل بہت سے کاروباری مالکان موجود ہیں، اور ان کی کمپنیوں میں ملازمین کا کاروبار نمایاں ہے۔ عملے کا "آنا اور جانا" اکثر ہوتا ہے۔ ایسا لگتا ہے کہ انہیں کوئی اعتراض نہیں ہے، اسے کھیل کا ایک فطری اور ناگزیر "قاعدہ" سمجھتے ہوئے...

یہ تسلیم کرنا ضروری ہے کہ مارکیٹ پلیس میں کامیاب کاروباری مالکان کی ذہنیت کو تبدیل کرنا بالکل ناممکن ہے، ان کا زندگی اور کام کا فلسفہ "غیر روایتی اور منفرد" ہے (کتاب "مرچنٹس، نوو ریچ، اور انٹرپرینیورز: ایک مختلف مینجمنٹ فلسفہ" سے اقتباس)۔ وہ کسی کی بات سننے کی پرواہ نہیں کرتے، وہ کسی سے مشورہ لینے کی پرواہ نہیں کرتے، اور وہ اکیلے سچے ہیں، کاروبار میں "اولیاء"۔ اس ذہنیت کی وجہ سے، ہمارے ملک کے بازار میں حقیقی "کاروباری" بہت کم ہوتے ہیں...

ادب انسانیت کے بارے میں ہے۔ ہمیں تجارتی سوچ کو ختم کرنا ہوگا!

اپنے اسکول کے زمانے سے، ہم نے عظیم روسی مصنف ایم گورکی کو کہتے سنا ہے: "ادب انسانیت کا مطالعہ ہے۔" کیا ایک شخص جو "پڑھنے کی ثقافت" کو ناپسند کرتا ہے ضروری طور پر دیانت اور ہمت کا مالک ہوتا ہے؟ کاروبار ایک اچھا انسان ہونے کے بارے میں بھی ہے (Giản Tư Trung)۔ ہم مشاہدہ کر سکتے ہیں کہ وہ کس طرح کاروبار کرتے ہیں، اپنے ملازمین کے ساتھ برتاؤ کرتے ہیں، اور ملازمت کے درخواست دہندگان کے ساتھ ان کی اخلاقیات اور "ثقافتی قابلیت" کا اندازہ لگانے کے لیے بات چیت کرتے ہیں۔

مسٹر Nguyen Pham Huu Hau، M.Sc. - کاروباری تنظیم نو کا ماہر۔

ہم اکثر سادہ لوح یقین رکھتے ہیں کہ "کامیاب اور دولت مند کاروباری لوگ... کاروباری لوگ ہیں۔" یہ سچ ہے، لیکن صرف بعض صورتوں میں، زیادہ تر نہیں۔ مثال کے طور پر، Trinh Van Quyet، Do Anh Dung، Tran Qui Thanh... پر غور کریں جو اس وقت قانونی مشکلات کا سامنا کر رہے ہیں اور کر رہے ہیں۔ کیا وہ کھربوں کے اثاثوں کے باوجود "انٹرپرینیور" کہلانے کے مستحق ہیں؟ "انٹرپرینیور" ایک باوقار لقب ہے، ایسا نام نہیں ہے جو من مانی طور پر ان کاروباری مالکان کے ناموں کے سامنے رکھا جائے جنہوں نے صارفین اور معاشرے کے مفادات کو نقصان پہنچایا ہو۔

ہم اکثر اپنے بچوں اور ماتحتوں کو قانون کے مطابق زندگی گزارنا اور کام کرنا اور کاروباری ثقافت میں "سچائی، اچھائی اور خوبصورتی" کی انسانیت پسند اقدار کو برقرار رکھنا سکھاتے ہیں۔ پھر ہم جو کچھ بیان کیا ہے اس کے خلاف کیوں عمل کرتے ہیں؟ بہت سے کاروباری مالکان نے اپنے ملازمین کو تربیت دینے اور ان کی ترقی میں معاونت کے لیے ٹیوٹرز کی خدمات حاصل کی ہیں۔ تاہم، ان میں خود ایک فعال رویہ نہیں ہے اور وہ "پڑھنے کی ثقافت" کو فروغ نہیں دیتے ہیں — کیا یہ کاروبار کے اندر ایک مستقل تضاد ہے؟

سینئر امیدوار کی درخواست کا جائزہ لینا ایک چھوٹا اور وقت بچانے والا عمل ہے۔ لیکن یہ ظاہر کرتا ہے کہ ایک کمپنی امیدوار کے لیے کیا احترام رکھتی ہے۔ یہ احترام کاروبار کے مالک کے لیے نوکری کے درخواست دہندگان اور ملازمین کے ذہنوں میں ایک غیر متزلزل شخصیت بننے کے لیے ایک اہم اتپریرک ہے۔

کوئی سوچ سکتا ہے کہ اگر روشن خیال حکمرانوں نے "Bình Ngô Sách" (Nguyễn Trãi) یا "Ngọa Long Cương Vãn" (Đào Duy Từ) نہ پڑھا ہوتا، تو کیا وہ باصلاحیت افراد کو تلاش کر کے بھرتی کر پاتے تاکہ مشترکہ طور پر عظیم سلطنتیں قائم کر سکیں اور اپنے عہدے کے لیے اپنا نام چھوڑ سکیں؟ یہاں تک کہ اپنے پیشروؤں کی "واضح تفہیم" کے بغیر، انہیں کم از کم ثقافتی طور پر قابل رہنما کی خوبی تو حاصل ہونی چاہیے تھی...

ایم ایس سی۔ Nguyen Pham Huu Hau

ماخذ: https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html