کام کی ثقافت - ترقی کی انسان دوست بنیاد

وی ایچ او - یکم مئی مزدوروں کے عالمی دن کے موقع پر محنت کشوں کے بارے میں سوچنا ان لوگوں کے بارے میں بھی سوچنا ہے جو خاموشی سے قوم کی روح پیدا کر رہے ہیں۔ قومی ترقی کے دور میں محنت نہ صرف روزی کمانے کے لیے ایک سرگرمی ہے بلکہ یہ ایک ثقافتی قدر، انسانی وقار کا اظہار، تخلیقی صلاحیتوں اور برادری کے لیے ذمہ داری بھی ہے۔

لہذا، کارکنوں کی عزت کرنا، چھٹی کے دن صرف اظہار تشکر نہیں ہے، بلکہ اسے ترقی کا عزم بننا چاہیے: ایک انسانی کام کرنے والے ماحول کی تعمیر، مادی اور روحانی بہبود کو بہتر بنانا، تاکہ ہر ویتنامی کارکن بہتر زندگی گزار سکے، زیادہ تخلیقی ہو، اور ملک کی ترقی کے ثمرات سے زیادہ مستفید ہو سکے۔

محنت - ایک ثقافتی قدر جو قوم کو اس کی جان بخشی دیتی ہے۔

ہر یکم مئی کو، جیسا کہ پورا ملک مزدوروں کے عالمی دن کا منتظر ہے، ہمارے پاس ایک اور موقع ہے کہ ہم ان عام لوگوں پر مزید گہرائی سے غور کریں جو ہماری قوم کی شبیہہ بنانے کے لیے دن رات کام کر رہے ہیں۔

مثالی تصویر

وہ صنعتی علاقوں میں مزدور، تعمیراتی جگہوں پر مزدور، کھیتوں میں کسان، ہسپتالوں میں ڈاکٹر اور نرسیں، کلاس رومز میں اساتذہ، پردے کے پیچھے فنکار، گلیوں میں صفائی کرنے والے، سروس ورکرز، صحافی، سائنسدان، کاروباری، اور ڈیجیٹل اکانومی میں کام کرنے والے کارکن۔

وہ پیشے، حالات اور کام کے ماحول میں مختلف ہو سکتے ہیں، لیکن ان سب میں ایک چیز مشترک ہے: اپنی محنت کے ذریعے، وہ دولت، علم، خدمات، ثقافتی اقدار پیدا کر رہے ہیں، اور سماجی ترقی میں یقین کو فروغ دے رہے ہیں۔

ثقافتی نقطہ نظر سے، ویتنامی تاریخ محنت، تخلیقی صلاحیتوں اور مشکلات پر قابو پانے کی تاریخ بھی ہے۔ ہمارے آباؤ اجداد نے گاؤں بنائے اور اپنے ہاتھوں سے قوم قائم کی۔ غیر متزلزل عزم کے ساتھ ملک کا دفاع کیا۔ استقامت کے ساتھ جنگ ​​کے بعد قوم کو بحال کیا۔ اور آج علم، ٹیکنالوجی، تخلیقی صلاحیتوں اور ترقی کی خواہش کے ساتھ مستقبل کی تعمیر جاری رکھے ہوئے ہے۔

پوری تاریخ میں، ویتنامی کارکن ہمیشہ ایک خاموش لیکن مستقل قوت رہے ہیں، جو نہ صرف مادی سامان پیدا کرتے ہیں بلکہ قوم کے کردار، سالمیت اور غیر معمولی لچک کو بھی تشکیل دیتے ہیں۔

اس لیے مزدوری محض معاشی زمرہ نہیں ہے۔ محنت، سب سے پہلے اور سب سے اہم، ایک ثقافتی قدر ہے۔ محنت کے ذریعے لوگ اپنے وقار، ذمہ داری اور تخلیقی صلاحیت کی تصدیق کرتے ہیں۔ محنت کے ذریعے، کمیونٹیز نظم و ضبط، عادات، اصول، پیشہ ورانہ اخلاقیات، اور تعاون کا جذبہ تشکیل دیتی ہیں۔ محنت کے ذریعے قوم مستقبل کے بارے میں اپنے رویے کا اظہار کرتی ہے۔

ایک ایسا معاشرہ جو ایماندار محنت کا احترام کرتا ہے وہ معاشرہ ہے جس کی اخلاقی بنیاد ہے۔ ایک ایسی قوم جو اپنے کارکنوں کا خیال رکھتی ہے وہ قوم ہے جو پائیدار ترقی کا وژن رکھتی ہے۔

یکم مئی کو مزدوروں کے عالمی دن کے موقع پر 27 اپریل 2026 کو ہو چی منہ شہر میں کارکنوں سے اپنے خطاب میں، جنرل سیکرٹری اور صدر ٹو لام نے نہ صرف تعطیلات اور ٹیٹ (قمری سال) کے دوران تعاون کے ذریعے کارکنوں کی دیکھ بھال کرنے کی ضرورت پر زور دیا، بلکہ اس سے بھی اہم بات یہ ہے کہ مستحکم روزگار، بہتر آمدنی، محفوظ کام کرنے کا ماحول، بہتر رہائش، ثقافتی زندگی، ثقافتی زندگی، ثقافتی زندگی اور صحت کی سہولیات کے ذریعے۔ اور تصدیق کی: "مزدوروں کو تیزی سے بہتر حالات میں رہنا چاہیے۔"

یہ پیغام بہت گہرا ہے کیونکہ یہ کارکنوں کو ترقی کے مرکز میں رکھتا ہے۔ ترقی کا مطلب صرف اقتصادی ترقی، پیداوار کو بڑھانا یا مسابقت کو بڑھانا نہیں ہے۔ سب سے پہلے اور سب سے اہم، ترقی کے لیے ضروری ہے کہ لوگ بہتر زندگی گزاریں، زیادہ محفوظ طریقے سے کام کریں، زیادہ تعلیم حاصل کریں، بہتر دیکھ بھال کی جائے، ایک بھرپور ثقافتی زندگی سے لطف اندوز ہوں، اور انہیں اپنی تخلیقی صلاحیت کو بروئے کار لانے کا موقع ملے۔

اگر معاشرے کے لیے براہِ راست دولت پیدا کرنے والوں کو گھر، آمدنی، صحت، اپنے بچوں کی تعلیم اور روحانی بہبود کے بارے میں بہت زیادہ پریشانیاں ہوں تو وہ ترقی مکمل نہیں ہو سکتی۔

نئے دور میں ورک کلچر کی تعمیر۔

قومی ترقی کے اس دور میں ویتنامی مزدوروں کو نئے مطالبات کا سامنا ہے۔ کام کی دنیا پہلے سے کہیں زیادہ تیزی سے بدل رہی ہے۔ مصنوعی ذہانت، آٹومیشن، ڈیجیٹل ٹرانسفارمیشن، گرین اکانومی، سرکلر اکانومی، اور پلیٹ فارم اکانومی روزگار، پیشہ ورانہ مہارتوں اور لیبر تعلقات کے ڈھانچے کو تبدیل کر رہے ہیں۔

پرانی ملازمتیں ختم ہو سکتی ہیں، نئی پیدا ہو سکتی ہیں۔ ایک بار مستحکم سمجھی جانے والی مہارتیں فوری طور پر متروک ہو سکتی ہیں۔ روایتی لیبر ماڈل تبدیل کرنے کے لیے شدید دباؤ میں ہیں۔

اس تناظر میں مزدوروں کو محض ایک سادہ لیبر فورس کے طور پر نہیں دیکھا جا سکتا۔ انہیں تخلیقی مضامین، زندگی بھر سیکھنے والے، ثقافتی مضامین، اور ترقی کے مضامین کے طور پر دیکھا جانا چاہیے۔

آج کے کارکنوں کو نہ صرف ہنر مند ہاتھوں کی ضرورت ہے بلکہ ڈیجیٹل مہارتوں، کام کے نظم و ضبط، ٹیکنالوجی کے ساتھ موافقت، ٹیم ورک کی صلاحیتوں اور ایک اختراعی ذہنیت کی بھی ضرورت ہے۔

آج کے کسان نہ صرف زرعی مصنوعات تیار کرتے ہیں بلکہ انہیں معیار کے معیارات، ٹریس ایبلٹی، ای کامرس، زرعی سیاحت اور اپنی مصنوعات کے پیچھے چھپی ثقافتی کہانیوں کو بھی سمجھنے کی ضرورت ہے۔

فنکار، کاریگر، ڈیزائنرز، اور ڈیجیٹل مواد کے تخلیق کار نہ صرف آرٹ کے کام تخلیق کرتے ہیں بلکہ ثقافتی صنعت، قومی برانڈز بنانے اور ویتنام کی نرم طاقت کو پھیلانے میں بھی حصہ لیتے ہیں۔

یہ بالکل وہی وقت ہے جب ہمیں لیبر کلچر کے بارے میں مزید بات کرنے کی ضرورت ہے۔ نئے دور میں ویتنامی لیبر کلچر کو بہت قیمتی روایتی خصوصیات کا وارث ہونا چاہیے: مستعدی، محنت، یکجہتی، وفاداری، استقامت اور مشکلات کا سامنا کرتے ہوئے تخلیقی صلاحیت۔

لیکن صرف یہ صفات کافی نہیں ہیں۔ پیشہ ورانہ مہارت، نظم و ضبط، وقت کی پابندی، وعدوں کا احترام، معیار کا احترام، تعاون، اختراع، زندگی بھر سیکھنے، اور مربوط ماحول میں کام کرنے کی صلاحیت کے ذریعے ایک نئے کام کی ثقافت کو بلند کیا جانا چاہیے۔

جدید معیشت صرف سستے لیبر پر انحصار نہیں کر سکتی۔ جو ملک ترقی کرنا چاہتا ہے وہ اپنے مزدوروں کی محنت پر فخر نہیں کر سکتا، بلکہ اس محنت کے لیے ایسے حالات پیدا کرنے چاہییں کہ وہ اعلیٰ پیداوار، اعلیٰ قدر اور اعلیٰ اختراع میں بدل جائے۔

تندہی کو ذہانت کے ساتھ مل کر چلنا چاہیے۔ مشکل کام کو مہارت کے ساتھ ہاتھ میں جانا چاہیے؛ مہارت کو معیاری کاری کے ساتھ مل کر جانا چاہیے۔ ہمدردی پیشہ ورانہ مہارت کے ساتھ ہاتھ میں جانا چاہیے؛ تخلیقی صلاحیتوں کو سماجی ذمہ داری کے ساتھ مل کر جانا چاہیے۔

محنت، سب سے پہلے اور سب سے اہم، ایک ثقافتی قدر ہے۔ محنت کے ذریعے، لوگ اپنے وقار، ذمہ داری، اور تخلیقی صلاحیتوں کی تصدیق کرتے ہیں۔ (مثالی تصویر)

ثقافتی شعبے کے لیے یہ کہانی خاص طور پر اہم ہے۔ ثقافتی کارکن صرف اسٹیج پر فنکار، کیمرے کے سامنے اداکار، یا کسی کام کے مصنف نہیں ہوتے ہیں۔

ان میں ہدایت کار، ساؤنڈ اور لائٹنگ ٹیکنیشن، اسٹیج ڈیزائنرز، فنکار، پروڈیوسر، ایڈیٹرز، کیوریٹر، میوزیم اور لائبریری کا عملہ، فلم ساز، فنکار، فنون لطیفہ کے پیشہ ور، ویڈیو گیم ڈویلپرز، ڈیجیٹل میڈیا پروفیشنلز، ثقافتی سیاحت کے ماہرین، اور ورثہ کے تحفظ کے ماہرین بھی شامل ہیں۔

یہ وہی ہیں جو براہ راست دانشورانہ مصنوعات تیار کر رہے ہیں، کمیونٹی کی یادیں تخلیق کر رہے ہیں، علامتیں تخلیق کر رہے ہیں، اور اندرون ملک اور بیرون ملک دوستوں کے دلوں میں ویتنام کے بارے میں کہانیاں تخلیق کر رہے ہیں۔

ثقافتی صنعت کی ترقی کے لیے ہمیں سب سے پہلے ثقافتی کارکنوں کا خیال رکھنا چاہیے۔ فنکاروں، کاریگروں، مواد کے تخلیق کاروں، تکنیکی ماہرین اور ثقافتی اداروں کے کارکنوں کو بہتر تربیت، املاک دانش کے بہتر تحفظ، ٹیکنالوجی تک بہتر رسائی، اور اپنے پیشے سے روزی کمانے کے قابل ہونا چاہیے اور اس پر فخر کرنا چاہیے۔

اعلیٰ معیار کی ثقافتی مصنوعات تیار نہیں کی جا سکتیں اگر انہیں تیار کرنے والوں کے پاس کام کے مناسب حالات، تخلیقی ماحول، مناسب معاوضے کے طریقہ کار اور وہ احترام نہ ہو جس کے وہ مستحق ہیں۔

اس نقطہ نظر سے، بین الاقوامی یوم مزدور روایتی معنوں میں صرف فیکٹری ورکرز کا دن نہیں ہے، بلکہ ان تمام کارکنوں کے لیے بھی ایک دن ہے جو معاشرے کے لیے قدر پیدا کرتے ہیں، بشمول ثقافتی شعبے میں کام کرنے والے۔ انہیں نئے ترقیاتی ڈھانچے کے اندر بھی دیکھنے کی ضرورت ہے: نہ صرف ورثے کے محافظ اور روحانی زندگی کو خوبصورت بنانے والے، بلکہ اقتصادی قدر، سماجی قدر، علامتی قدر، اور قومی نرم طاقت کی تخلیق میں کردار ادا کرنے والی قوت کے طور پر بھی۔

کارکنوں کی ثقافتی اور روحانی زندگیوں کا خیال رکھنا۔

اگر ہم محنت کشوں کی زندگیوں پر گہری نظر ڈالیں تو ہم دیکھیں گے کہ ان کی ضروریات صرف اجرت، ملازمت یا انشورنس سے بڑھ کر پھیلی ہوئی ہیں، حالانکہ یہ ضروری بنیادی ضروریات ہیں۔ کارکنوں کو ایک مکمل ثقافتی اور روحانی زندگی کی بھی ضرورت ہے۔ انہیں آرام، تفریح، پڑھنے، فلمیں دیکھنے، موسیقی سننے، کھیل کھیلنے، کمیونٹی کی سرگرمیوں میں حصہ لینے، اپنے بچوں کو محفوظ طریقے سے اسکول لے جانے، اور اشتراک اور احترام کے ماحول میں رہنے کی ضرورت ہے۔

ایک شخص مکمل طور پر ترقی نہیں کر سکتا اگر اس کے پاس صرف نوکری ہو لیکن رہنے کی جگہ نہ ہو۔ صرف آمدنی لیکن ثقافت کی کمی؛ صرف شفٹ ہوتے ہیں لیکن خاندان، سیکھنے اور اپنی روح کی پرورش کے لیے وقت کی کمی ہے۔

یہ ایک اہم نکتہ ہے جس پر موجودہ ترقی میں زور دینے کی ضرورت ہے۔ بہت سے صنعتی زونز، ایکسپورٹ پروسیسنگ زونز اور ورکرز ڈارمیٹریز میں ثقافتی زندگی کے حالات محدود ہیں۔ بہت سے کارکنان، کام کے بعد، کرائے کے تنگ کمروں میں واپس آ جاتے ہیں جن میں رہنے کی جگہ، بچوں کے لیے کھیل کے میدان، لائبریریاں، ثقافتی سہولیات، اور آسانی سے دستیاب طبی اور قانونی خدمات نہیں ہیں۔

اگر ہم محنت کشوں کی ثقافتی زندگیوں پر خاطر خواہ توجہ دیے بغیر صرف پیداوار پر توجہ دیں تو ترقی میں انسانی گہرائی کا فقدان ہو گا۔

ایک مہذب صنعتی پارک صرف کارخانوں، گیٹس اور پروڈکشن لائنوں پر مشتمل نہیں ہونا چاہیے۔ اس کے لیے مناسب رہائش، کنڈرگارٹن، اسکول، صحت کے کلینک، کھیلوں کی سہولیات، لائبریریاں، ثقافتی مراکز، کارکنوں کے لیے فنون لطیفہ کے پروگرام، اور قانونی اور نفسیاتی مشاورت کے نظام کی ضرورت ہے۔

ایک جدید شہر صرف کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ نہیں کر سکتا اور پھر انہیں اپنی ثقافتی زندگی سے پسماندہ نہیں چھوڑ سکتا۔ مائیگرنٹ ورکرز، فری لانسرز، ڈیجیٹل ورکرز، اور سروس ورکرز سبھی شہر کے آپریشن میں اپنا حصہ ڈال رہے ہیں۔ اس لیے انہیں بھی شہر کی ترقی سے فائدہ اٹھانا چاہیے۔

کارکنوں کی ثقافتی اور روحانی زندگیوں کا خیال رکھنا معاشرے کی پائیداری کا خیال رکھنا ہے۔ جب کارکنوں کی روحانی زندگی بھرپور ہوتی ہے، تو وہ کم تنہا، کم کمزور، کمیونٹی سے زیادہ جڑے ہوئے، اور سیکھنے، کام کرنے اور تعاون کرنے کے لیے زیادہ ترغیب دیتے ہیں۔ جب محنت کشوں کے بچوں کو صحت مند ماحول میں تعلیم، تفریح ​​اور ثقافت تک رسائی حاصل ہو تو یہ مستقبل کی نسل کے لیے سرمایہ کاری ہے۔

جب کاروبار اپنے ملازمین کی ثقافتی بہبود کا خیال رکھتے ہیں، تو وہ نہ صرف ٹیلنٹ کو برقرار رکھتے ہیں بلکہ ایک مضبوط کارپوریٹ کلچر، اعتماد اور طویل مدتی عزم بھی بناتے ہیں۔

پالیسی کی سطح پر، کارکنوں کی دیکھ بھال کو ایک مکمل ماحولیاتی نظام کے طور پر سمجھا جانا چاہیے: مستحکم روزگار، بہتر اجرت، جامع سماجی تحفظ، مناسب رہائش، پیشہ ورانہ تربیت، صحت کی دیکھ بھال، کام کی جگہ کی حفاظت، ثقافتی ادارے، زندگی بھر سیکھنے کے مواقع، اور ترقیاتی عمل میں کارکن کی شرکت۔ یہ الگ تھلگ پالیسیاں نہیں ہیں، بلکہ انسانی ترقی کے ماڈل کے ٹکڑے ہیں۔

اس لیے یکم مئی کو مزدوروں کا عالمی دن ہمیں شکرگزاری کو عملی شکل دینے کی ہماری ذمہ داری کی یاد دلاتا ہے۔ کارکنوں کے لیے ایک قسم کی خواہش ضروری ہے، لیکن کافی نہیں۔ چھٹیوں پر تحفہ قیمتی ہے، لیکن کافی نہیں ہے۔

کارکنوں کو جس چیز کی زیادہ ضرورت ہے وہ ہے ایک محفوظ کام کرنے کا ماحول، بہتر معیار زندگی، مہذب رہائش، ایک واضح کیریئر کا مستقبل، ایک بھرپور ثقافتی اور روحانی زندگی، ان کے بچوں کے لیے بہتر تعلیم حاصل کرنے کے مواقع، اور ایک ایسا معاشرہ جو ان کی خاموش شراکت کا احترام کرتا ہے۔

قومی ترقی کے اس دور میں، ہم عظیم اہداف کے بارے میں بہت بات کرتے ہیں: تیز رفتار اور پائیدار ترقی، پیداواری صلاحیت میں اضافہ، اختراع، ڈیجیٹل تبدیلی، ثقافتی صنعت کی ترقی، اچھی طرح سے ویت نامی لوگوں کی تعمیر، اور قومی نرم طاقت کو فروغ دینا۔ ان تمام اہداف کا آغاز لوگوں سے ہونا چاہیے، جس میں افرادی قوت مرکزی قوت ہے۔

جدید کارکنوں کے بغیر کوئی جدید صنعت نہیں ہو سکتی۔ اگر مہذب کارکنوں کی دیکھ بھال نہ کی جائے تو کوئی ترقی یافتہ ثقافت نہیں ہو سکتی۔ کوئی بھی خوشحال معاشرہ نہیں ہو سکتا اگر وہ لوگ جو براہ راست مادی اور روحانی دولت پیدا کرتے ہیں وہ ابھی تک ان حالات میں نہیں رہتے جس کے وہ مستحق ہیں۔

بالآخر، کارکنوں کو عزت دینا انسانی وقار کا احترام ہے۔ یہ ان ہاتھوں کو عزت دے رہا ہے جو مصنوعات تیار کرتے ہیں، ذہن جو جدت پیدا کرتے ہیں، دل جو ذمہ داری کو فروغ دیتے ہیں، استقامت جو ایمان پیدا کرتے ہیں، اور خواہشات جو مستقبل کی تشکیل کرتے ہیں۔ جو ملک ایماندارانہ محنت کی قدر کرتا ہے اس کی اخلاقی بنیاد مضبوط ہوگی۔ جو معاشرہ اپنے کارکنوں کا خیال رکھتا ہے وہ دیرپا اتحاد ہوگا۔ ایک ثقافت جو محنت کے وقار کو ترجیح دیتی ہے ایسے افراد پیدا کرے گی جو زیادہ پر اعتماد، تخلیقی، ہمدرد اور ذمہ دار ہوں۔

اس سال یکم مئی کو، جب ہم ویتنامی کارکنوں کے بارے میں سوچتے ہیں، تو ہم نہ صرف شفٹوں، پروڈکشن لائنوں، تعمیراتی مقامات، کھیتوں، صاف ستھرے محلوں، کلاس رومز، ہسپتالوں، تھیٹروں، عجائب گھروں، لائبریریوں، فلم اسٹوڈیوز اور روایتی دستکاری کے گاؤں کے بارے میں سوچتے ہیں۔

ہم اپنے ملک کے مستقبل کے بارے میں سوچتے ہیں جو انہی لوگوں کے ذریعہ بنایا جا رہا ہے۔ اور ہم تیزی سے سمجھتے ہیں کہ قومی ترقی کا دور صحیح معنوں میں تب ہی مستحکم ہو گا جب ہر کارکن کو زیادہ عزت دی جائے، بہتر تحفظ حاصل ہو، اسے سیکھنے کے زیادہ مواقع میسر ہوں، زیادہ تخلیقی ہو، اور اسے زیادہ مستحق انعام ملے۔

یہ صرف معاشی ضرورت نہیں ہے۔ یہ ایک ثقافتی تقاضا ہے۔ یہ آج کے ویتنام کی انسانی ترقی کا ایک پیمانہ بھی ہے۔

ماخذ: https://baovanhoa.vn/chinh-polit/van-hoa-lao-dong-nen-tang-nhan-van-cua-phat-trien-224043.html