دباؤ کی وجہ سے، بہت سے کارکنان اپنی سماجی بیمہ کی شراکت کو یکمشت واپس لینے کا انتخاب کرتے ہیں۔

اگرچہ سماجی بیمہ میں حصہ لینے والے لوگوں کی کل تعداد میں اضافہ دیکھا گیا ہے، لیکن سماجی تحفظ کے نظام کو چھوڑنے والے کارکنوں کی تعداد بہت زیادہ ہے۔ ویتنام سوشل انشورنس کے مطابق، صرف 2026 کے پہلے چار مہینوں میں، تقریباً 275,000 کارکنوں نے یکمشت رقم میں اپنے سماجی بیمہ کے تعاون کو واپس لینے کا انتخاب کیا۔

نمبر خود بولتے ہیں۔

تازہ ترین اعدادوشمار کے مطابق، اپنے سماجی بیمہ کے فوائد یکمشت واپس لینے والے لوگوں کی تعداد سالوں کے دوران زیادہ ہے۔ خاص طور پر، 1.1 ملین لوگوں نے 2024 میں اپنے سماجی بیمہ کے فوائد یکمشت واپس لے لیے۔ اور 2025 میں 1 ملین سے زیادہ افراد۔ صرف 2026 کے پہلے چار مہینوں میں، پورے نظام نے تقریباً 275,000 یکمشت سماجی بیمہ فوائد پر کارروائی کی۔

ویتنام کی سوشل سیکورٹی کے اعداد و شمار کے مطابق، ایک اور متعلقہ اعداد و شمار ایک یکمشت میں اپنی پنشن واپس لینے والے لوگوں کی تعداد اور ماہانہ پنشن کی ادائیگیاں وصول کرنے والے لوگوں کی تعداد کے درمیان نمایاں تفاوت ہے۔ 2026 کے پہلے چار مہینوں میں، جب کہ تقریباً 275,000 لوگوں نے یکمشت رقم میں پنشن واپس لی، اسی عرصے کے دوران صرف 25,290 افراد کو ماہانہ پنشن کی ادائیگیاں ملنا شروع ہوئیں۔

اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ قلیل مدتی فوائد کو ترجیح دینے کا رجحان افرادی قوت کے ایک اہم حصے کے درمیان طویل مدتی فوائد کو زیر کر رہا ہے۔ اگرچہ، مئی 2026 کے اوائل تک، پورے ملک میں 21.73 ملین افراد سوشل انشورنس میں حصہ لے رہے تھے، جو کہ پچھلے سال کی اسی مدت کے مقابلے میں زیادہ ہے، لیکن نظام کو چھوڑنے والے لوگوں کی لہر یونیورسل سوشل سیکیورٹی کوریج کے ہدف کے لیے ایک بڑا چیلنج بنی ہوئی ہے۔

کارکنان کو ایک اہم نقصان ہو گا اگر وہ اپنی سماجی بیمہ کی شراکت کو یکمشت واپس لینے کا انتخاب کرتے ہیں۔

سماجی نقطہ نظر سے وجوہات کا تجزیہ کرتے ہوئے، ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر Nguyen Thi Lan Huong، انسٹی ٹیوٹ آف لیبر اینڈ سوشل سائنسز کے سابق ڈائریکٹر، کا خیال ہے کہ کوئی بھی کارکن اپنی بچت وقت سے پہلے خرچ نہیں کرنا چاہتا، اور سماجی انشورنس کو یکمشت واپس لینے کے ہر فیصلے کے پیچھے اپنے انجام کو پورا کرنے کی فکر ہے۔

"جب ملازمت کے امکانات غیر یقینی ہوتے ہیں، تو کئی دہائیوں تک سماجی بیمہ میں حصہ ڈالنے کی ضرورت ایک ناقابل حصول مقصد بن جاتی ہے۔ ایک کارکن جو 40 کی دہائی میں اپنی ملازمت کھو دیتا ہے، کرایہ، اپنے بچوں کی تعلیم کے اخراجات، اور اپنے والدین کے طبی اخراجات کا سامنا کرنا پڑتا ہے، اب سے بیس سال بعد اپنی پنشن کو ترجیح دینا مشکل ہوتا ہے۔ طبی اخراجات کو پورا کرنے کے لیے یا بے روزگاری کی مدت کا موسم،" ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر Nguyen Thi Lan Huong نے تبصرہ کیا۔

مزید برآں، ایک چھوٹی لیبر مارکیٹ کا رجحان بڑی عمر کے کارکنوں (40 سال سے زیادہ عمر کے) کے لیے نئی ملازمتیں تلاش کرنا مشکل بناتا ہے جو سماجی بیمہ میں حصہ ڈالتی ہیں۔ جب انہیں سماجی بیمہ کے لیے کوئی پائیدار راستہ نظر نہیں آتا ہے، تو ان کے تعاون کو یکمشت واپس لینے کو فوری مشکلات سے نمٹنے کے لیے ایک ناگزیر حل کے طور پر دیکھا جاتا ہے۔

سماجی تحفظ کے نظام پر دباؤ

ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر Nguyen Thi Lan Huong کے مطابق، سماجی بیمہ کی رقم کو یکمشت واپس لینے سے جہاں فوری فوائد حاصل ہوتے ہیں، وہیں اس کے سنگین طویل مدتی نتائج بھی برآمد ہوتے ہیں۔ افراد کے لیے، اس کا مطلب ہے بڑھاپے میں اپنا سب سے اہم "حفاظتی جال" کھو دینا۔ ریٹائرمنٹ کے بعد، کارکنان اپنی مستحکم آمدنی اور مفت ہیلتھ انشورنس کارڈ سے محروم ہو جائیں گے۔

جب وہ مزید کام کرنے کے قابل نہیں رہتے ہیں اور ان کے پاس کوئی بچت نہیں ہوتی ہے، تو بوڑھے آسانی سے اپنے خاندان پر مکمل انحصار کی حالت میں آجاتے ہیں یا معاشرے پر بوجھ بن جاتے ہیں۔ حقیقت میں، زیادہ تر لوگ جنہوں نے اپنی سماجی بیمہ کی رقم یکمشت میں واپس لے لی ہے، وہ اکثر نظام میں واپس نہیں آتے، جس کی وجہ سے ایسی صورت حال پیدا ہوتی ہے جہاں انہیں بڑھاپے میں پنشن نہیں ملتی۔

"وسیع تر نقطہ نظر سے، یہ صورت حال ویتنام کی تیزی سے بڑھتی ہوئی آبادی کے تناظر میں بجٹ پر بہت زیادہ دباؤ ڈالتی ہے۔ سماجی تحفظ کا بوجھ ریاست کی جانب سے سماجی امداد کے بوجھ میں حصہ ڈالنے اور فوائد حاصل کرنے کی فرد کی ذمہ داری سے ہٹ جائے گا۔ مزید برآں، بڑے پیمانے پر نکالنے سے استحکام اور مالیاتی توازن پر بھی اثر پڑتا ہے۔" ہوونگ نے تجزیہ کیا۔

حل کے بارے میں، لیکچرر Nguyen Thi Quynh Trang (فیکلٹی آف فنانس، بینکنگ اینڈ انشورنس، یونیورسٹی آف اکنامکس اینڈ انڈسٹریل انجینئرنگ) نے مشورہ دیا کہ سماجی بیمہ کی رقم یکمشت واپس لینے والے کارکنوں کی صورت حال کو کم کرنے کے لیے، حل کے ایک جامع سیٹ کو نافذ کرنے کی ضرورت ہے۔

نئی ملازمتوں میں منتقلی میں کارکنوں کی تربیت اور معاونت سماجی بیمہ کی شراکت کو یکمشت واپس لینے کے عمل کو کم کرنے کے بنیادی حلوں میں سے ایک ہے۔

سب سے پہلے اور اہم بات یہ ہے کہ سماجی بیمہ کے نظام کو زیادہ لچکدار اور جدید محنت کی حقیقتوں کے ساتھ ہم آہنگ کرنے کے لیے نئے سرے سے ڈیزائن کرنے کی ضرورت ہے۔ پنشن حاصل کرنے کے لیے درکار شراکت کی کم از کم مدت کو کم کرنے پر غور کیا جانا چاہیے اور زیادہ معقول سطح تک (مثلاً، 10 سال)، جبکہ وقفے وقفے سے کام کرنے والے کارکنوں، جیسے کہ خود ملازمت یا موسمی کارکنان کے لیے شراکت کے لیے موزوں نمونے بھی تخلیق کیے جائیں۔ ورکرز کو لازمی اور رضاکارانہ سماجی بیمہ کے درمیان لچکدار طریقے سے کسی فوائد کو کھونے کے بغیر تبدیل کرنے کی اجازت دینے سے نظام میں مسلسل شرکت کو برقرار رکھنے میں بھی مدد ملے گی۔

مزید برآں، یہ دیکھتے ہوئے کہ کم آمدنی ہی بنیادی وجہ ہے کہ کارکنان اپنی سماجی بیمہ کی شراکت کو یکمشت واپس لے لیتے ہیں، مالی معاونت کے پیکجز کو لاگو کیا جا سکتا ہے، جیسے کارکنوں کے کمزور گروپوں کے لیے سماجی بیمہ کے تعاون کو جزوی طور پر سبسڈی دینا، یا اگر کارکنان اپنی ملازمت چھوڑنے کے بعد اپنے سماجی بیمہ کے تعاون کو یکمشت واپس نہیں لیتے ہیں تو مدد فراہم کرنا۔

"ایک اور اہم حل جس کا ذکر کرنے کی ضرورت ہے وہ ہے نئی ملازمتوں میں منتقلی میں کارکنوں کی مدد کے لیے نظام کو بہتر بنانا۔ کارکنوں کی سماجی بیمہ سے دستبرداری کی ایک وجہ ملازمت میں کمی، آمدنی کی کمی، اور کیریئر کی واضح سمت کا فقدان ہے۔ پبلک پرائیویٹ ایمپلائمنٹ سروس سسٹمز، ووکیشنل ٹریننگ سینٹرز، اور آن لائن جاب پلیٹ فارمز میں سرمایہ کاری کرنا، جو کارکنوں کو نئے سماجی مواقع سے جوڑتے ہیں، بیمہ کے مواقع کو برقرار رکھنے میں مدد فراہم کرتے ہیں۔" محترمہ Nguyen Thi Quynh Trang نے اندازہ لگایا۔

دریں اثنا، لوگوں کو سماجی بیمہ میں حصہ لینے کی اہمیت کو بہتر طور پر سمجھنے میں مدد کرنے اور یکمشت سماجی بیمہ کی واپسی کی ضرورت کو کم کرنے کے لیے، ویتنام سوشل انشورنس (BHXH ویتنام) نے کہا کہ آنے والے وقت میں، وہ مقامی سماجی انشورنس ایجنسیوں کو ہدایت جاری رکھے گا کہ وہ مواد اور مواصلات کی شکل کو مضبوطی سے اختراع کریں تاکہ لوگوں کے قریب ہو اور نچلی سطح پر لوگوں کی تعداد میں اضافہ ہو اور لوگوں کی تعداد میں اضافہ ہو۔ ایک پیمائش کے طور پر اطمینان. یہ ڈیجیٹل ٹیکنالوجی اور ملٹی میڈیا کمیونیکیشن کے اطلاق کو مضبوط کرے گا، ساتھ ہی ساتھ پارٹی کمیٹیوں، حکومتوں، اور سماجی و سیاسی تنظیموں کے معلومات کو پھیلانے اور سوشل انشورنس پالیسیوں کے لیے تعاون کو متحرک کرنے کے کردار کو بھی فروغ دے گا۔

فان ہوٹ

ماخذ: https://cand.vn/vi-ap-luc-nhieu-lao-dong-chon-rut-bhxh-mot-lan-post812246.html