سال کے آخر میں موسمی نوکریاں: ایک پوزیشن، بہت سی درخواستیں۔

مثالی تصویر۔

بہت سے شہروں میں لیبر مارکیٹ بہت سے کاروباروں کی طرف سے بھرتی کی مانگ میں تیزی سے اضافے کے ساتھ ایک بار پھر متحرک ہو رہی ہے، خاص طور پر سروس، جوتے، ملبوسات، الیکٹرانکس اور پروسیسنگ کے شعبوں میں۔

اس کے مطابق، 2026 کے آغاز سے ہی، بہت سے کاروبار پہلے ہی اپنے آرڈرز کو پُر کر چکے ہیں اور پوری پہلی سہ ماہی کے لیے اپنے پیداواری منصوبوں کو پورا کر چکے ہیں، اس طرح پیداوار اور کاروبار کو بڑھانے کے مطالبات کو پورا کرنے کے لیے بھرتی کو تیز کرنے کی ضرورت ہے۔ لیبر کی مانگ میں تیزی سے اضافہ ہو رہا ہے کیونکہ کاروبار پیداوار میں تیزی لاتے ہیں، آرڈرز مکمل کرتے ہیں، اور Tet چھٹی کے لیے مستعدی سے سامان تیار کرتے ہیں۔

بھرتی کی ضروریات بنیادی طور پر پراسیسنگ، گارمنٹس مینوفیکچرنگ، الیکٹریکل اور ریفریجریشن انجینئرنگ، کنسٹرکشن انجینئرنگ، پروڈکشن انجینئرنگ، انفارمیشن ٹیکنالوجی، بزنس، مینجمنٹ اور فنانس جیسے شعبوں میں مرکوز ہیں۔ دریں اثناء، درجنوں کاروباری اداروں نے بڑھتے ہوئے آرڈرز اور نوجوان کارکنوں کو بھرتی کرنے میں مشکلات کے درمیان اعلیٰ مزدور بھرتی کی ضروریات کے ساتھ سالانہ جاب فیئر میں شرکت کی۔

اگرچہ کچھ شعبوں میں بھرتی کی ضروریات بڑھ رہی ہیں، لیکن سال کے آخر میں موسمی ملازمتوں کے مواقع پہلے کی طرح آسانی سے دستیاب نہیں ہیں۔

ہنوئی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کے ڈپٹی ڈائریکٹر مسٹر وو کوانگ تھان کے مطابق، سال کے آخر میں، موسمی ملازمتیں نہ صرف نایاب ہو جاتی ہیں بلکہ بڑھتی ہوئی مسابقت کا بھی سامنا کرنا پڑتا ہے۔ "بہت سے لوگ اسی پوزیشن کے لیے درخواست دیتے ہیں، کاروباروں کو درخواست دہندگان کی زیادہ احتیاط سے جانچ پڑتال کرنے پر مجبور کرتے ہیں۔ پہلے اور دوسرے سال کے طلباء، یا تجربہ کے بغیر نوجوان کارکنان کے لیے روزگار کو محفوظ بنانا اور بھی مشکل ہوتا ہے،" مسٹر تھانہ نے مشاہدہ کیا۔

مزید برآں، یہاں تک کہ قلیل مدتی ملازمتوں کے لیے بھی، کاروبار نرم مہارتوں، کام کی اخلاقیات، اور تیزی سے اپنانے کی صلاحیت پر زیادہ مطالبہ کر رہے ہیں۔

ہنوئی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کے ایک سروے سے پتہ چلتا ہے کہ کاروبار تیزی سے ایسے کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے کو ترجیح دے رہے ہیں جو تربیت اور انتظامی اخراجات کو کم کرنے کے لیے "فوری طور پر کام شروع کر سکتے ہیں"۔ یہ رجحان طالب علموں اور نوجوان کارکنوں کو ایک اہم نقصان میں ڈالتا ہے جو عملی مہارتوں سے محروم ہیں۔

اس حقیقت کی بنیاد پر، مسٹر وو کوانگ تھانہ تجویز کرتے ہیں کہ کارکنوں کو صرف قلیل مدتی، موسمی ملازمتوں پر انحصار نہیں کرنا چاہیے۔ پیشہ ورانہ مہارتوں، ڈیجیٹل مہارتوں، غیر ملکی زبانوں کو فعال طور پر بہتر بنانا، اور ابتدائی طور پر عملی تجربہ جمع کرنا مسابقت کو بڑھانے اور مارکیٹ کے اتار چڑھاؤ کے وقت خطرات کو کم کرنے میں مدد کرے گا۔

ماخذ: https://vtv.vn/viec-lam-thoi-vu-cuoi-nam-mot-vi-tri-nhieu-ho-so-100260105083021633.htm