ایک سرسبز زمین کے لیے سبز کرنا

ماحولیاتی تحفظ اور گرین ہاؤس گیسوں کے اخراج میں کمی سے منسلک روزگار اور ترقی ایک ناگزیر رجحان بنتا جا رہا ہے۔ ویتنام الگ نہیں رہ سکتا۔ اسے لوگوں کو پائیدار ترقی کے مرکز میں رکھ کر سبز ملازمتوں کو فروغ دینے کے لیے پالیسیوں اور طریقہ کار کو تیزی سے حتمی شکل دینے کی ضرورت ہے۔

Nông nghiệp là một trong những ngành có thể tạo nhiều việc làm xanh. Ảnh: Văn Học

زراعت ان شعبوں میں سے ایک ہے جو بہت سے سبز روزگار پیدا کر سکتا ہے۔ تصویر: ادب

قومی حکمت عملی کا ادراک

پائیدار ترقی کے اہداف کے مطابق، وزیر اعظم نے یکم اکتوبر 2021 کو فیصلہ نمبر 1658/QD-TTg جاری کیا، جس میں 2021-2030 کی مدت کے لیے گرین گروتھ سے متعلق قومی حکمت عملی کی منظوری دی گئی، جس میں 2050 کے وژن کے ساتھ (فیصلہ نمبر 1393/QD-TTg کی جگہ لے کر)۔ اس کے مطابق، حکمت عملی کا مقصد ترقی کے ماڈل کو اقتصادی شعبوں کو سرسبز بنانے، سائنس اور ٹیکنالوجی پر مبنی قدرتی وسائل اور توانائی کے موثر اور اقتصادی استحصال اور استعمال کے ذریعے ایک سرکلر اکانومی ماڈل کو لاگو کرنا، ڈیجیٹل ٹیکنالوجی اور ڈیجیٹل تبدیلی کا اطلاق، اور ترقی کے معیار کو بہتر بنانے، مسابقتی فوائد کو بڑھانے، اور ماحولیات پر منفی اثرات کو کم کرنے کے لیے پائیدار انفراسٹرکچر کو تیار کرنا ہے۔

ماہر اقتصادیات Dinh Trong Thinh کے مطابق، زیادہ ماحول دوست ملازمتوں کا ظہور جو توانائی کی کھپت کو کم کرتا ہے، پائیدار ترقی میں معاون ہے۔ مسٹر تھین نے زور دیا: "پائیدار اقتصادی ترقی اور سبز نمو حاصل کرنے کے لیے، ہمیں مزید سبز ملازمتیں اور ماحول کے تحفظ کے لیے شعوری کوشش کرنی چاہیے۔" تو سبز ملازمتیں کیا ہیں؟ انسٹی ٹیوٹ آف لیبر اینڈ سوشل سائنسز کے مطابق، وہ اقتصادی شعبوں اور سرگرمیوں میں اطمینان بخش ملازمتیں ہیں جو زراعت اور مینوفیکچرنگ جیسے روایتی شعبوں کے ساتھ ساتھ قابل تجدید توانائی اور توانائی کی کارکردگی جیسے ابھرتے ہوئے شعبوں میں ماحولیاتی تحفظ اور بحالی میں حصہ ڈالتی ہیں۔ انٹرپرائز کی سطح پر، سبز ملازمتوں میں سامان پیدا کرنا اور ماحول کو فائدہ پہنچانے والی خدمات فراہم کرنا شامل ہو سکتا ہے، مثال کے طور پر، سبز عمارتیں یا صاف نقل و حمل۔

گرین گروتھ پر قومی حکمت عملی میں، وزارت محنت، غیر قانونی اور سماجی امور اپنے دائرہ اختیار میں سبز اقتصادی شعبوں سے تعلق رکھنے والے پیشوں میں تکنیکی عملے کی تربیت کا اہتمام کرنے کی ذمہ دار ہے۔ سبز ملازمتوں کی تخلیق کی حوصلہ افزائی کے لیے پالیسیاں تیار کرنا اور ان پر عمل درآمد کرنا۔ اور سبز منتقلی کے عمل سے متاثر ہونے والے کمزور گروپوں اور اداروں کے لیے سماجی تحفظ اور سماجی امداد کی پالیسیاں تیار کرنا اور ان پر عمل درآمد کرنا۔

بہت سے ماہرین کا خیال ہے کہ سبز ترقی لوگوں پر مرکوز ہونی چاہیے، جس سے موسمیاتی تبدیلی کے لیے انسانی خطرے کو کم کرنے میں مدد ملے گی۔ معاشرے اور معاشرے کے لیے افراد کی ذمہ دارانہ طرز زندگی کی حوصلہ افزائی کرنا، آنے والی نسلوں کو سرسبز و شاداب ثقافت کی طرف رہنمائی کرنا، اور فطرت اور ماحول کے ساتھ ہم آہنگ ایک مہذب، جدید معاشرے کی تشکیل کرنا۔

سبز ملازمتوں کی تخلیق کی حوصلہ افزائی کرنا۔

شدید موسمی واقعات کی غیر متوقع نوعیت انسانوں کو سب سے پہلے نتائج بھگتنے میں ڈالتی ہے۔ تاہم، عملی طور پر، یہ خود انسان ہیں، ان کی پیداوار اور مزدوری کی سرگرمیوں کے ساتھ، جنہوں نے ماحول کو منفی طور پر متاثر کیا ہے۔ لہذا، ذہنیت میں تبدیلی، کام کرنے کے طریقوں میں تبدیلی، اور ماحولیاتی تحفظ سے متعلق زیادہ سے زیادہ ملازمتوں کی تخلیق بہت ضروری ہے۔ نیشنل سینٹر فار ایمپلائمنٹ سروسز (محکمہ روزگار، وزارت محنت، غلط افراد اور سماجی امور) کے ڈائریکٹر مسٹر نگو شوآن لیو کے مطابق، پیشہ ورانہ تربیت کی پالیسیوں کی ترقی میں سبز ترقی کے اہداف کو ضم کرنے کے لیے اس شعبے کے حکام کو تربیت دینا ضروری ہے۔ اساتذہ اور پیشہ ورانہ تعلیم کے انتظامی عملے کی ایک ٹیم کو تربیت دینے اور تیار کرنے کے لیے جو کہ پیشہ ورانہ تعلیم کو سبز کرنے میں کافی علم اور مہارت کے ساتھ؛ معیشت کے لیے سبز پیشوں میں تربیت کا اہتمام کرنا؛ اور سبز معیشت کے شعبے سے تعلق رکھنے والے پیشوں میں تکنیکی عملے کی تربیت میں معاونت کرنا: ماحولیاتی خدمات (گندے پانی، فضلہ)، قابل تجدید توانائی وغیرہ۔

مسٹر اینگو شوان لیو کے مطابق، آنے والے وقت میں، گرین جاب ماڈلز اور موسمیاتی تبدیلی کے موافقت کے جاب ماڈلز کو لاگو کرنا اور لاگو کرنا ضروری ہے۔ اور تازہ ترین قومی منظرناموں کے مطابق روزگار پر موسمیاتی تبدیلی کے اثرات اور اثرات کی سطح کی تحقیق اور جائزہ لینا۔

اسی نقطہ نظر کو شیئر کرتے ہوئے، مین پاور گروپ ویتنام کی نیشنل ہیومن ریسورسز کی ڈائریکٹر محترمہ Nguyen Thanh Huong کا خیال ہے کہ سبز ملازمتوں کی مانگ کارکنوں کی طرف سے بڑھتی ہوئی توجہ حاصل کر رہی ہے۔ سبز کاروباروں میں ملازمتوں کے لیے امیدواروں کی تلاش سے یہ واضح طور پر ظاہر ہوتا ہے۔ "سبز ملازمتیں اور سبز مہارتیں بنیادی طور پر وہ علم، طرز عمل اور روزمرہ کا طرز عمل ہیں جو ہم اپنے کام کو انجام دیتے ہوئے ظاہر کرتے ہیں، ان سب کا مقصد ماحول کی حفاظت کرنا ہے،" محترمہ ہوونگ نے زور دیا۔

ڈاکٹر Nguyen Quynh Hoa (نیشنل اکنامکس یونیورسٹی) کے مطابق، سبز ذہنیت کو فروغ دینے اور مستقبل میں مزید سبز ملازمتیں پیدا کرنے کے لیے، ویتنام کو سبز ملازمتوں کے بارے میں آگاہی کو مضبوط کرنا چاہیے۔ اس مقصد کو حاصل کرنے کے لیے ہمیں گرین جابز کے تصورات کو متحد اور درست طریقے سے سمجھنے، بین الاقوامی معیارات پر پورا اترنے اور ملک کی سماجی و اقتصادی ترقی کے ساتھ ہم آہنگ ہونے کی ضرورت ہے۔ ان تصورات کو سرکاری دستاویزات میں مرتب کیا جانا چاہیے اور عوام تک وسیع پیمانے پر پھیلایا جانا چاہیے۔ معیشت میں سبز ملازمتوں کو مزید فروغ دینے کے لیے ضروری ہے کہ تمام اقتصادی شعبوں میں کام کرنے کے اچھے حالات کو یقینی بنایا جائے۔ اس کے مطابق، پیداواری شعبوں کو ملازمین کے لیے کام کے حالات کی نگرانی اور جائزہ لینا جاری رکھنا چاہیے، اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ کارکن محفوظ حالات میں کام کریں، مزدوری کے معاہدے ہوں، اور کم آمدنی والے افراد سے زیادہ آمدنی حاصل کریں۔

بہت سے ماہرین ایسے پالیسیوں کی تجویز کرتے ہیں جو کارکنوں کی غیر رسمی سے رسمی ملازمت میں منتقلی میں معاونت کریں۔ ویتنام میں، زرعی کارکنوں کا تناسب کافی زیادہ ہے۔ یہ کم آمدنی اور غیر اطمینان بخش کام کے حالات کے ساتھ، باضابطہ روزگار کے تعلقات کے بغیر بھی ایک افرادی قوت ہے۔ لہٰذا، کاروبار اور تنظیموں کو زراعت میں اپنی سرگرمیوں کو باقاعدہ بنانے اور دیگر صنعتوں کی طرح اس شعبے میں مزدوروں کو ملازمت دینے میں مدد اور سہولت فراہم کرنے کے لیے ایک طریقہ کار ہونا چاہیے۔ تاہم، اطمینان بخش روزگار کے حصول میں کارکنوں کی کم مہارت کی سطح بھی ایک چیلنج ہے، اس لیے کارکنوں کو بھی مارکیٹ کے تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے تربیت میں فعال طور پر حصہ لینے کی ضرورت ہے۔

ماخذ لنک