ویتنام: انفارمیشن ٹیکنالوجی کے شعبے میں بھرتی کی اعلی مانگ

VHO - مین پاور گروپ کے ذریعہ 2025 Q2 بھرتی کے رجحان کا سروے (دنیا کا سرکردہ انسانی وسائل کے حل فراہم کرنے والا، جو نیویارک اسٹاک ایکسچینج، USA میں درج ہے) ظاہر کرتا ہے کہ بھرتی کے امکانات پورے ایشیا پیسیفک خطے میں بہتر ہو رہے ہیں، جس میں خالص بھرتی کے آؤٹ لک (NEO) میں پچھلے عرصے کے مقابلے میں 30 فیصد اضافہ ہوا ہے اور 30 ​​فیصد اضافہ ہوا ہے۔ 2024۔

انفارمیشن ٹیکنالوجی کا شعبہ زیادہ ہنر مند اور تجربہ کار عہدوں پر بھرتی کرنے کا رجحان رکھتا ہے۔ (تصویر: ایچ این وی)

ایشیا پیسیفک (APAC) خطے کے سات ممالک اور خطوں کے 10,078 سے زیادہ آجروں کا ڈیٹا خطے کی لیبر مارکیٹ میں بڑھتے ہوئے اعتماد کو ظاہر کرتا ہے کیونکہ کاروبار ٹیلنٹ میں توسیع اور سرمایہ کاری کرنا چاہتے ہیں۔

مین پاور گروپ کے ایشیا پیسیفک اینڈ مڈل ایسٹ کے صدر جناب فرانسوا لینشن نے اسے لیبر مارکیٹ کے لیے ایک مثبت اشارہ قرار دیا۔ "ایشیاء پیسیفک کے علاقے میں بھرتی کا بڑھتا ہوا رجحان مارکیٹ کے لیے ایک مثبت اشارہ ہے۔ پچھلی سہ ماہی کے مقابلے میں کاروباری اداروں کی بھرتی کی بڑھتی ہوئی مانگ خطے کی ترقی پر توجہ اور موافقت کی سطح کو ظاہر کرتی ہے،" مسٹر فرانکوئس لانشن نے کہا۔

ملازمت کے امکانات کے علاوہ، ایشیا پیسیفک کی رپورٹ ان اہم وجوہات پر بھی روشنی ڈالتی ہے جن کی وجہ سے کاروبار زیادہ عملہ بھرتی کر رہے ہیں۔ خطے کے 42% آجروں نے کہا کہ کمپنی کی توسیع ان کی ملازمت میں اضافے کی سب سے بڑی وجہ ہے۔ دیگر وجوہات میں نئے منصوبے شامل ہیں جن کے لیے زیادہ عملے کی ضرورت ہوتی ہے (33%)، یا تکنیکی ترقی کے لیے زیادہ مہارت کی ضرورت ہوتی ہے (31%)۔

درحقیقت، ایشیا پیسیفک میں کاروبار فعال طور پر افرادی قوت کی تعمیر کر رہے ہیں جس کی انہیں طویل مدتی ترقی اور اختراع کے لیے ضرورت ہے۔ چین کا AI ڈویلپمنٹ فنڈ، ہانگ کانگ AI ریسرچ اینڈ ڈیولپمنٹ انسٹی ٹیوٹ کے لیے فنڈنگ ​​اور کلاؤڈ کمپیوٹنگ تک رسائی کے لیے سنگاپور حکومت کا کاروباروں کے لیے امدادی پیکج جیسے اقدامات ہنر مند کارکنوں کی مانگ کو بڑھا رہے ہیں، خاص طور پر ٹیکنالوجی اور AI میں۔

یہ کوششیں اقتصادی چیلنجوں کے باوجود تکنیکی قیادت کی طرف بڑھنے کے خطے کے عزم کو ظاہر کرتی ہیں، جو کہ مضبوط لچک اور مواقع کے خطے کے طور پر ایشیا پیسیفک کی پوزیشن کو تقویت دیتی ہیں۔

ویتنامی مارکیٹ میں، مین پاور گروپ ویتنام کے ماہرین (ایک معروف جامع انسانی وسائل کے حل فراہم کرنے والا جس میں ویتنام میں ایگزیکٹو بھرتی خدمات، آؤٹ سورسنگ اور کثیر القومی لیبر لیز شامل ہیں) نے اندازہ لگایا کہ 2025 کی دوسری سہ ماہی میں بہت سی صنعتوں میں بھرتی کی مانگ بڑھے گی۔

مین پاور گروپ ویتنام میں سینئر ریکروٹمنٹ سروسز کی ڈائریکٹر محترمہ وو تھی بِچ تھوئے نے بتایا: "سال کے آغاز سے، ہمیں صنعتی اور مواد کے شعبے میں اہل کارکنوں کی بھرتی کی سب سے زیادہ درخواستیں موصول ہوئی ہیں - بشمول مینوفیکچرنگ (38%)، اس کے بعد فنانس اور رئیل اسٹیٹ اور ٹیکنالوجی، کنزیومر گڈ سروسز"۔

قابل ذکر بات یہ ہے کہ آئی ٹی سیکٹر اس وقت ڈیجیٹل ٹرانسفارمیشن پروجیکٹس اور ٹیکنالوجی کے نئے آئیڈیاز کی رہنمائی کے لیے زیادہ ہنر مند اور تجربہ کار پیشہ ور افراد کو بھرتی کر رہا ہے۔ تاہم، اس شعبے میں نوجوان، نئے فارغ التحصیل انسانی وسائل کو بھرتی کرنے کا مطالبہ سست ہونے کے آثار ظاہر کر رہے ہیں۔

اس کی وضاحت کرتے ہوئے، مین پاور گروپ ویتنام کے شمالی میں سینئر انسانی وسائل کی بھرتی کی خدمات کی ڈائریکٹر محترمہ Nguyen Thi Thu Thanh نے کہا کہ کاروبار اب بھی اپنے انسانی وسائل کو بڑھانے کا فیصلہ کرنے سے پہلے اقتصادی صورتحال پر گہری نظر رکھے ہوئے ہیں، اس کے علاوہ نئے لوگوں کو بھرتی کرنے کے بجائے موجودہ عملے کی کارکردگی کو بہتر بنانے کو ترجیح دیتے ہیں۔

مین پاور گروپ ویت نام کے ماہرین کے مطابق انسانی وسائل کو بہتر بنانے کے لیے جامع انسانی وسائل کی پالیسی کی منصوبہ بندی بہت ضروری ہے۔ انٹرپرائزز کو چاہیے کہ وہ 3-5 سال کی مدت کے لیے انسانی وسائل کے منصوبے بنائیں، اور ساتھ ہی ساتھ بیرونی ذرائع پر انحصار کرنے کے بجائے اندرونی ٹیلنٹ کے ذرائع بنانے پر توجہ دیں۔ کیونکہ جب مارکیٹ زیادہ مسابقتی ہو جائے گی، بھرتی ایک بڑا چیلنج ہو گا، خاص طور پر جب بیرونی کارکنوں کے پاس ضروری مہارتیں نہ ہوں۔

LE ANH/Nhan Dan اخبار کے مطابق

اصل مضمون کا لنک

ماخذ: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/viet-nam-nhu-cau-tuyen-dung-cao-trong-linh-vuc-cong-nghe-thong-tin-146262.html