ڈیجیٹل دور میں کارپوریٹ کلچر کی تعمیر۔

ڈیجیٹل تبدیلی آج ایک ناگزیر رجحان ہے، خاص طور پر کاروبار کے لیے۔ تاہم، کاروبار کی ترقی کا انحصار نہ صرف ٹیکنالوجی پر ہوتا ہے بلکہ اس کے لوگوں اور کارپوریٹ کلچر پر بھی ہوتا ہے۔

Báo Đồng Nai•09/05/2026

ڈیجیٹل کلچر کی تعمیر سے کاروباروں کو جدید سوچ، تخلیقی صلاحیتوں، اور مارکیٹ کی تبدیلیوں اور اتار چڑھاو کے مطابق تیزی سے اپنانے کی صلاحیت کے ساتھ افرادی قوت بنانے میں مدد ملتی ہے۔ یہ کاروبار کے اندر ڈیجیٹل تبدیلی کی پائیدار ترقی کی کلید بھی ہے۔

انسانی وسائل کی ترقی اور کارپوریٹ کلچر کو بڑھانا۔

ڈیجیٹل تبدیلی کے تناظر میں، ڈونگ نائی صوبے میں بہت سے کاروبار تسلیم کرتے ہیں کہ ٹیکنالوجی محض ایک ٹول ہے، جبکہ لوگ اور کارپوریٹ کلچر کامیابی کے لیے فیصلہ کن عوامل ہیں۔

ہوا سین سوس فیکٹری (بن لوک وارڈ، ڈونگ نائی سٹی میں) میں تکنیکی اسمبلی لائن کا استعمال کرتے ہوئے پیداواری سرگرمیاں۔ تصویر: ہائی کوان

ہوا سین ساس فیکٹری (بن لوک وارڈ، ڈونگ نائی شہر میں) میں تکنیکی اسمبلی لائن کا استعمال کرتے ہوئے پیداواری سرگرمیاں۔ تصویر: ہائی کوان

پیٹرولیمیکس ڈونگ نائی کمپنی لمیٹڈ (ٹران بیئن وارڈ) کے چیئرمین اور ڈائریکٹر جناب فام وان نام نے اشتراک کیا: ڈیجیٹل دور میں انسانی وسائل اور کارپوریٹ ثقافت کو فروغ دینے کے لیے، کمپنی تین اہم سمتوں پر مبنی ایک جامع نقطہ نظر کو نافذ کر رہی ہے۔ سب سے پہلے، انسانی وسائل کی ترقی کے حوالے سے، کمپنی کے 100% عملے اور ملازمین کو ڈیجیٹل مہارتوں کی تربیت دی جاتی ہے، بشمول: مینجمنٹ سسٹم کا استعمال، انفارمیشن سیکیورٹی، اور بتدریج مصنوعی ذہانت (AI) ٹولز تک رسائی حاصل کرنا ان کے کام میں معاونت کے لیے۔ ڈیٹا کو بنیاد کے طور پر استعمال کرتے ہوئے یہ روایتی کام کی سوچ سے ڈیجیٹل سوچ کی طرف بتدریج تبدیلی ہے۔

دوم، ڈیجیٹل کارپوریٹ کلچر کی ترقی کے حوالے سے، کمپنی ایک شفاف، نظم و ضبط، اختراعی، اور قابل عمل کام کا ماحول بنانے پر توجہ مرکوز کرتی ہے۔ آپریشنل سرگرمیاں تیزی سے ڈیٹا پر مبنی اور مخصوص کارکردگی کے اشارے پر مبنی ہیں۔ تیسرا، مستقبل کی سمت کے لحاظ سے، پیٹرولیمیکس سسٹم عام طور پر اور پیٹرولیمیکس ڈونگ نائی خاص طور پر AI کے اطلاق کو فروغ دینا، آٹومیشن سلوشنز کو نافذ کرنا، اور ایک جامع ڈیجیٹل انٹرپرائز ماڈل کو مکمل کرنا جاری رکھے گا۔

کارپوریٹ کلچر تنظیم میں تیزی سے اہم کردار ادا کر رہا ہے، آپریشنز، انسانی وسائل اور حکمت عملی سے قریب سے جڑا ہوا ہے۔ بہت سے کاروبار اپنی اقدار، طرز عمل کے معیارات، پیمائش کے طریقہ کار، اور حکمرانی کے عمل میں دوبارہ سرمایہ کاری کر رہے ہیں۔ یہ صرف ترقی کی شرح یا تکنیکی جدت پر انحصار کرنے کے بجائے پائیدار تنظیمی صلاحیتوں کو کھولتا ہے، اور کاروبار میں جدت کو فروغ دیتا ہے۔

ڈونگ نائی انوویشن اینڈ انٹرپرینیورشپ کونسل کے رکن اور نائی ہاؤس کمپنی لمیٹڈ (لانگ بن وارڈ) کے ڈائریکٹر مسٹر نگوین نگوک توان کے مطابق، ڈیجیٹل تبدیلی اور مسلسل ترقی پذیر سائنس اور ٹیکنالوجی کے تناظر میں، کارپوریٹ کلچر نہ صرف وژن، مشن، فلسفے کی عکاسی کرتا ہے بلکہ کاروباری قدروں اور مشترکہ اقدار میں بھی اہم کردار ادا کرتا ہے۔ برانڈ کو بڑھانا اور ترقی دینا، کاروبار میں سماجی قدر لانا، اور کاروبار میں گاہک کی اطمینان اور اعتماد لانا مقصد ہے۔

پائیدار ترقی کے لیے ایک اہم بنیاد۔

پولیٹ بیورو نے ویتنامی ثقافت کی ترقی پر قرارداد نمبر 80-NQ/TW جاری کیا ہے۔ موجودہ تناظر میں، ڈیجیٹل تبدیلی کے عمل کے ساتھ مل کر ثقافت کی تعمیر کاروبار کی ترقی میں اہم کردار ادا کرتی ہے۔

نیشنل سٹارٹ اپ ایسوسی ایشن کے نائب صدر اور 9S UNION (گلوبل اکنامک یونین) کے صدر مسٹر ابراہم نگوین کوانگ ہوئی نے کہا: ثقافت ترقی کے بہاؤ سے باہر نہیں ہے۔ یہ بنیاد، endogenous وسیلہ، محرک قوت، اور تیز رفتار اور پائیدار ترقی کا ستون ہے۔ ڈیجیٹل دور میں، کاروباری اداروں کو اس بات کو جلد سمجھ لینا چاہیے۔ ٹیکنالوجی تیزی سے آگے بڑھنے میں مدد کر سکتی ہے، لیکن صرف ثقافت ہی پائیدار اور مضبوط ترقی حاصل کرنے میں مدد کر سکتی ہے۔

"میرا ماننا ہے کہ ڈیجیٹل دور میں کارپوریٹ کلچر کی تعمیر کے لیے مقامی کاروباروں، خاص طور پر اسٹارٹ اپس کو پانچ بنیادی اقدار پر توجہ دینے کی ضرورت ہے۔ اول، دیانتداری، شفافیت، وعدوں کی پاسداری، اور قانون کا احترام؛ دوم، رفتار میں نظم و ضبط؛ کاروبار تیزی سے ترقی کر سکتے ہیں لیکن لاپرواہی سے نہیں، اور اختراعات کر سکتے ہیں لیکن من مانی نہیں۔ آرٹیفیشل انٹیلی جنس (AI)، علم اور معلومات کو اپ ڈیٹ کرنے میں ناکام رہنے کی وجہ سے، چوتھی بات، صارفین اور معاشرے کی خدمت کرنے کا کلچر، پانچویں، ڈیٹا، رازداری اور ٹیکنالوجی کے ساتھ ذمہ داری،" مسٹر ابراہم نگوین کوانگ ہوا نے مزید کہا۔

اسوسی ایٹ پروفیسر وو ٹوان ہنگ، ڈائریکٹر سدرن ریجن انسٹی ٹیوٹ آف سوشل سائنسز، نے زور دیا: سائنس اور ٹیکنالوجی، ڈیجیٹل تبدیلی اور اختراعات میں پیش رفت سے منسلک گہرائی سے ترقی کی طرف نمو کے ماڈل کی اصلاح کے تناظر میں، ثقافت اور سماجی علوم کی ترقی ہمیشہ ایک اہم بنیاد ہوتی ہے اور ہر ایک کی مقامی ترقی کے لیے بنیادی حیثیت رکھتی ہے۔ لہذا، مقامی لوگوں کو ثقافتی اور سماجی اقدار کے تحفظ اور فروغ کے ساتھ ساتھ ڈیجیٹل تبدیلی کو فروغ دینے پر توجہ دینے اور اس پر توجہ دینے کی ضرورت ہے، ڈیجیٹل دور میں پائیدار ترقی کی بنیاد بناتے ہوئے۔

پیٹرولیمیکس ڈونگ نائی کمپنی لمیٹڈ کے چیئرمین اور ڈائریکٹر مسٹر فام وان نام نے زور دیا: "ڈیجیٹل تبدیلی صرف اس وقت کامیاب ہوتی ہے جب لوگ بدلتے ہیں اور کارپوریٹ کلچر کو نئی شکل دی جاتی ہے۔ ہمارا مقصد ایسی کمپنی ہے جو ڈیٹا پر کام کرتی ہے، لیکن لوگوں کے ذریعے ترقی کرتی ہے۔"

حالیہ دنوں میں، کاروباری اداروں نے بھی اپنی ثقافت کی پیمائش پر زیادہ توجہ دی ہے۔ بہت سے کاروبار، بشمول مقامی کاروبار، سٹارٹ اپ، اور اختراعی کمپنیاں، ثقافت کو ایک "تنظیمی صحت کے اشارے" کے طور پر غور کرنا شروع کر رہی ہیں، جس کی نگرانی اور جائزہ لیبر کی پیداواری صلاحیت، مالیات، یا آپریشنل کارکردگی کی طرح کرنا ہے۔

ڈونگ نائی انوویشن اینڈ انٹرپرینیورشپ کونسل کے رکن اور نائی ہاؤس کمپنی لمیٹڈ کے ڈائریکٹر مسٹر نگوین نگوک توان نے کہا: "کاروبار، خاص طور پر مقامی کاروباری اداروں کو تین اہم شعبوں پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے: انسانی وسائل کی ترقی، عمل کی سمت بندی، آپریشنل نظام، اور کارپوریٹ کلچر کی تعمیر تاکہ ہم آہنگی پیدا کرنے کے لیے ان کی منفرد قدر اور ہم آہنگی کی قوت کو فروغ دینے کے لیے یہ ایک منفرد ہم آہنگی پیدا کرے۔ موجودہ ڈیجیٹل دور اور انضمام میں کاروبار۔"

بحریہ

ماخذ: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202605/xay-dung-van-hoa-doanh-nghiep-trong-thoi-dai-so-0d10232/