Xếp lương công chức theo hướng dẫn mới

QNgTV- Từ ngày 1/3, cơ chế xếp lương đối với người được tuyển dụng công chức được áp dụng theo hướng mới.

 

QNgTV- Từ ngày 1/3, việc xếp lương đối với người được tuyển dụng công chức được thực hiện theo Thông tư 01/2026 của Bộ Nội vụ, với 3 nhóm đối tượng.

Việc xếp lương đối với người được tuyển dụng công chức được thực hiện theo Thông tư 01/2026 của Bộ Nội vụ.

Nhóm thứ nhất là người chưa từng hưởng lương theo bảng lương nhà nước nhưng đã có thời gian công tác, đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Thời gian làm việc trước đó sẽ được tính để xếp bậc lương khi vào công chức, căn cứ tổng thời gian công tác phù hợp vị trí việc làm. Với ngạch chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính, sau khi trừ số năm kinh nghiệm bắt buộc, cứ đủ 3 năm được nâng một bậc; ngạch chuyên viên, cán sự cũng 3 năm; ngạch nhân viên 2 năm. Thời gian lẻ được bảo lưu.

Nhóm thứ hai là người chuyển từ lực lượng vũ trang, cơ yếu sang công chức. Việc xếp lương đối chiếu cấp bậc, cấp hàm hoặc mức lương đang hưởng với hệ số lương ngạch công chức tương ứng, không xây dựng cơ chế mới.

Nhóm thứ ba là người đã hưởng lương theo bảng lương cũ. Việc xếp lương căn cứ hệ số đang hưởng và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). Nếu trùng hệ số thì xếp ngang bậc và bảo lưu thời gian nâng bậc; nếu khác thì xếp vào mức gần nhất. Trường hợp hệ số cao hơn bậc cuối của ngạch mới, được xếp bậc cuối và hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu. Mức lương mới được tính từ ngày ký quyết định xếp lương.

Nguồn: https://quangngaitv.vn/xep-luong-cong-chuc-theo-huong-dan-moi-6515986.html