ثلاثة أسباب تجعل جيل زد عرضة للفصل من العمل بسهولة.

تشير مقالة في مجلة Inc. إلى أن حوالي 60% من أصحاب العمل قد سرحوا موظفين من جيل زد. وقد أثار هذا الأمر نقاشاً حول أسباب صعوبة استمرار جيل زد في وظائفهم على المدى الطويل.

بسبب اختلاف وجهات النظر حول التوظيف، يواجه العاملون من جيل زد أحيانًا تحيزًا من الأجيال السابقة من العمال - الصورة: QL

يشير علماء النفس إلى ثلاثة أسباب تجعل جيل زد أكثر عرضة للفصل من العمل. أحد الانتقادات الشائعة هو افتقار هذا الجيل إلى الحافز. وتشكو الأجيال السابقة من عزوف جيل زد عن العمل الجاد لتحقيق أهدافه.

منذ الأزمة المالية عام 2008 وحتى جائحة كوفيد-19، شهد جيل الألفية قيام الشركات بتسريح الموظفين أو خفض رواتبهم على المدى الطويل. وقد أدى ذلك إلى تكوين نظرة تشكيكية لدى هذا الجيل بأن الجهد المبذول لا يُكافأ دائمًا بشكل كافٍ.

يشير تقرير صادر عن شركة ديلويت إلى أن جيل زد يُقدّر بشدة الشركات المسؤولة اجتماعياً والتي تهتم بموظفيها. وقد يكون انخفاض الحافز لدى هذا الجيل وسيلةً لحماية أنفسهم من الشركات التي لا توفر الاستقرار الوظيفي.

سبب آخر هو التواصل. فرغم أن جيل زد يُعتبر جيلاً رقمياً بامتياز، إلا أن هذا لا يعني بالضرورة امتلاكهم مهارات تواصل جيدة في بيئة العمل التقليدية. يعيش جيل زد في عالم وسائل التواصل الاجتماعي ويتواصل بشكل أساسي عبر الرسائل النصية، مما يجعل الكثير منهم يشعرون بالحرج عند التواصل وجهاً لوجه.

في عام ٢٠٢٢، أشارت مقالةٌ في كلية الحقوق بجامعة هارفارد إلى أن جائحة كوفيد-١٩ جعلت جيل زد أكثر سلبيةً في التفاعلات المباشرة في العمل، حيث باتوا يتواصلون في أغلب الأحيان عبر الرسائل النصية. وقد ترتب على ذلك آثارٌ سلبيةٌ على المجالات التي تتطلب العمل الجماعي ومهارات العرض، فضلاً عن الاعتقاد الخاطئ بأن جيل زد غير متصلٍ بالإنترنت.

إن السبب الأكثر وضوحاً الذي يجعل من الصعب على جيل زد البقاء في وظيفة على المدى الطويل هو عدم قدرتهم على قبول والاندماج في ثقافات العمل التقليدية التي تعطي الأولوية لساعات العمل المستمرة والانغماس في العمل.

عملت الأجيال السابقة بجد وقدمت تضحيات من أجل مسيرتها المهنية، فقبلت العمل الإضافي وعطلات نهاية الأسبوع وحتى أيام العطل الرسمية للترقي. لكن جيل زد لا يقبل بهذا لأنه يريد التوازن والاستمتاع بحياته الشخصية بعيدًا عن العمل.

وأشار تقرير آخر صادر عن شركة ديلويت في عام 2023 إلى أن 50% من جيل زد يعطون الأولوية للتوازن بين العمل والحياة عند اختيار وظيفة.

أفراد جيل زد صريحون دائماً ويكرهون بيئات العمل السامة. وهم على استعداد للاستقالة إذا لم تُلبَّ توقعاتهم. هذا لا يعني أنهم كسولون، بل يعني أن جيل زد يميل إلى إعطاء الأولوية للصحة النفسية على التقدم الوظيفي.

المصدر: https://tuoitre.vn/3-ly-do-gen-z-de-bi-sa-thai-20250111093718289.htm