سيبلغ عدد العاملين 52 مليون شخص في عام 2025.

(PLVN) - في الاجتماع الثامن للجنة التنفيذية للاتحاد العام للعمل في فيتنام (VGCL)، في دورته الثالثة عشرة، الذي عُقد صباح يوم 12 ديسمبر، قدمت نائبة الرئيس الدائمة للاتحاد، تاي ثو شونغ، تقريرًا عن نتائج أنشطة النقابات العمالية في عام 2025. وأكد التقرير دور ومكانة المنظمة النقابية في تمثيل وحماية حقوق أعضاء النقابات والعمال ورعاية حياتهم، مع الإقرار في الوقت نفسه بالعديد من النتائج الإيجابية في سياق وضع اجتماعي واقتصادي لا يزال يواجه صعوبات جمة.

وبناءً على ذلك، سيبلغ عدد العاملين في البلاد حوالي 52 مليون شخص في عام 2025، بزيادة تتجاوز 552 ألفًا مقارنةً بالفترة نفسها من العام السابق. وسينخفض ​​عدد العاطلين عن العمل جزئيًا من الفئة العمرية العاملة إلى 764,200، بنسبة 1.65%. وسيستمر تحسن دخل العاملين، حيث سيبلغ متوسط ​​الدخل خلال الأشهر التسعة الأولى 8.3 مليون دونغ فيتنامي شهريًا، بزيادة قدرها 10% مقارنةً بالفترة نفسها. وسيبلغ متوسط ​​مكافأة عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) لعام الأفعى 2025 نحو 7.72 مليون دونغ فيتنامي للفرد، بزيادة قدرها 13% مقارنةً بعام 2024.

ظلت علاقات العمل مستقرة بشكل عام. وخلال العام، شهدت البلاد 55 حالة توقف جماعي عن العمل، بانخفاض قدره 21 حالة مقارنة بالعام السابق، وتتعلق هذه الحالات بشكل رئيسي بتأخر صرف الأجور والمكافآت، ومخالفات اللوائح والسياسات، أو المطالبات بزيادة الأجور. وقد سارعت النقابات العمالية على جميع المستويات إلى التنسيق مع الجهات المعنية لتيسير الحوار والتفاوض؛ ونتيجة لذلك، تم تلبية معظم المطالب المشروعة للعمال، مما ساهم في عودة أنشطة الإنتاج والأعمال إلى طبيعتها.

قدمت السيدة تاي ثو شونغ، نائبة الرئيس الدائمة للاتحاد العام للعمال في فيتنام، تقريراً عن نتائج أنشطة النقابات العمالية في عام 2025 خلال المؤتمر. (صورة: د. هاي)

فيما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية، فقد شهد عام 2025 وقوع 240 حادث عمل مميت، أسفرت عن 255 حالة وفاة، وهو انخفاض في كل من عدد الحوادث والوفيات مقارنة بعام 2024. وتعكس هذه النتيجة جهود النقابات العمالية على جميع المستويات في تنسيق تنفيذ مختلف الحلول لمنع الحوادث، وتحسين ظروف العمل، وبناء ثقافة عمل آمنة.

انطلاقاً من التزامها الوثيق بموضوع خطة عملها لعام 2025، "التركيز على تنمية عضوية النقابات؛ والمشاركة في بناء حزب نزيه وقوي"، شاركت النقابة العامة للعمال في فيتنام (VGCL) بفعالية في وضع السياسات والقوانين لحماية حقوق العمال منذ البداية ومن بعيد. وخلال العام، قدمت النقابة آراءها بشأن 39 مشروع قانون وقرار ومرسوم وتعميماً تتعلق مباشرة بالعمال، مثل قانون العمل المعدل، وقانون التعليم المهني المعدل، وقانون التأمينات الاجتماعية المعدل، وقانون الخدمة المدنية، وقرارات بشأن خصومات ضريبة الدخل الشخصي للمعالين، ومراسيم بشأن الشؤون المالية للنقابات، والعقوبات المفروضة على المخالفات الإدارية في مجالي العمل والتأمينات الاجتماعية...

كما نسق الاتحاد العام للعمال في فيتنام بشكل وثيق مع جبهة الوطن الفيتنامية ومنظمات أخرى لتقديم آرائهم بشأن تعديل واستكمال بعض أحكام دستور 2013 المتعلقة بالمنظمات النقابية؛ وشارك في وضع الصيغة النهائية لملفات القوانين الهامة المقدمة إلى الجمعية الوطنية للموافقة عليها، مثل قانون النقابات العمالية المعدل، وقانون جبهة الوطن، وقانون الشباب، وقانون تطبيق الديمقراطية على المستوى الشعبي. ومن خلال ذلك، أكد الاتحاد مجددًا دور النقابات العمالية في مرحلة التنمية الجديدة، بما يتماشى مع سياسة تبسيط الهيكل التنظيمي.