في 28 يناير، أكدت أمازون تسريحها الثاني واسع النطاق خلال ثلاثة أشهر فقط. ووفقًا للإعلان الرسمي، سيتأثر حوالي 16 ألف موظف في عدة دول. ويأتي هذا القرار في إطار سعي الشركة للتغلب على موجة التوظيف الهائلة التي شهدتها خلال جائحة كوفيد-19، وتسريع تبني تقنيات الأتمتة في عملياتها.
تُعدّ هذه الجولة من عمليات التسريح جزءًا من خطة شاملة لإلغاء ما يقارب 30,000 وظيفة مكتبية في أمازون. وقبل ذلك، في أكتوبر من العام الماضي، سرحت الشركة أيضًا 14,000 موظف. وتشمل الأقسام الأكثر تأثرًا بهذه الجولة: خدمات أمازون السحابية (AWS)، وقطاع التجزئة، وخدمة بث الفيديو برايم، والموارد البشرية.
في رسالةٍ إلى جميع الموظفين، صرّحت بيث غاليتي، نائبة الرئيس الأولى لشؤون تجربة الموظفين والتكنولوجيا في أمازون، بأنّ الهدف الأساسي من هذا التقليص هو تعزيز هيكل الشركة من خلال تقليل المستويات الإدارية المتوسطة، وزيادة الاستقلالية، والقضاء على البيروقراطية. كما طمأنت غاليتي الموظفين المتبقين بأنّ هذه ليست بدايةً لدورةٍ متكررة من التسريحات، مؤكدةً أنّ خطة الشركة لا تتضمن الإعلان عن عمليات تسريح واسعة النطاق كل بضعة أشهر.
أكد الرئيس التنفيذي آندي جاسي مرارًا وتكرارًا على ضرورة تبسيط العمليات. ويرى أن أمازون بحاجة إلى التخلص من الإجراءات الإدارية المعقدة من خلال تقليص مستويات التشغيل وخفض عدد المديرين. وتزداد أهمية هذه الاستراتيجية مع استثمار أمازون بكثافة في الذكاء الاصطناعي. فالتطورات الملحوظة في مساعدي الذكاء الاصطناعي تُساعد الشركات على أداء مجموعة واسعة من المهام، بدءًا من الإدارة الأساسية وصولًا إلى البرمجة المعقدة، بسرعة ودقة عاليتين، مما يُؤدي إلى تغييرات جوهرية في هيكل القوى العاملة.
في السوق الأمريكية، سيُمنح الموظفون المتضررون 90 يومًا لإيجاد وظائف أخرى داخل الشركة. أما بالنسبة للموظفين في الدول الأخرى، فستخضع عملية الدعم لقوانين العمل المحلية. وعلى الرغم من تنفيذ عمليات خفض واسعة النطاق، أكدت أمازون أنها ستواصل التوظيف الانتقائي في المجالات الاستراتيجية الحيوية لنمو الشركة على المدى الطويل.
المصدر: https://baophapluat.vn/amazon-cat-giam-16-000-nhan-su-toan-cau.html
