 |
مهندسو تصميم المنتجات في شركة آبل مطلوبون بشدة. الصورة: بلومبيرغ . |
بحسب وكالة بلومبيرغ ، منحت شركة آبل مكافآت إضافية لفريق تصميم أجهزة آيفون هذا الأسبوع. وقد وُزِّعت هذه المكافآت، التي بلغت قيمتها مئات الآلاف من الدولارات، على العديد من أعضاء فريق تصميم منتجات آيفون.
يهدف هذا الإجراء إلى منع موجة من الكفاءات من الانتقال إلى شركات الذكاء الاصطناعي الناشئة مثل OpenAI أو الشركات التي تُطوّر أجهزتها الخاصة. وكانت OpenAI قد دعت سابقًا جوني آيف، مدير التصميم السابق في شركة آبل، للانضمام إليها في تطوير جيل جديد من منتجات الذكاء الاصطناعي، وهو ما بات يُثير قلقًا متزايدًا.
تُوزّع هذه المكافآت على شكل وحدات أسهم مقيدة (RSUs) وتُفتح تدريجياً على مدى أربع سنوات، ما يعني أنه يجب على الموظفين الاستمرار في العمل بالشركة للحصول على قيمتها الكاملة. هذا النمط شائع في حزم التعويضات القائمة على الأسهم في شركة آبل.
في كثير من الحالات، تُصرف هذه المكافآت بشكل منفصل عن خطة التعويضات الاعتيادية للشركة، وتتراوح قيمتها بين 200,000 و 400,000 دولار أمريكي تقريبًا على مدار فترة تحرير الأسهم. وقد تكون القيمة الإجمالية الفعلية أعلى من ذلك، اعتمادًا على أداء سعر سهم شركة آبل.
ينظر الموظفون إلى هذه الزيادة في التعويضات كاستجابة مباشرة لموجة التوظيف المتزايدة من الشركات الناشئة. مع ذلك، لا تزال هذه المكافآت مجرد جزء بسيط مما تقدمه OpenAI وغيرها من الشركات. فبعض الشركات مستعدة لدفع ما يقارب مليون دولار من الأسهم سنويًا لجذب مهندسين من شركة آبل للانتقال إليها.
يتولى تانغ تان، وهو مسؤول تنفيذي سابق مخضرم في شركة آبل، حاليًا رئاسة قسم الأجهزة في شركة OpenAI. وكان قد ترأس سابقًا فريق تصميم منتجات iPhone الذي يحصل على هذه المكافآت.
يقود هذا الفريق حاليًا القائد المخضرم ريتش دينه، وهو تابع لقسم هندسة الأجهزة في شركة جون تيرنوس. يتولى قسم تصميم المنتجات مسؤولية تطوير كلٍ من المظهر الخارجي والوظائف التقنية للمنتج، وتحقيق رؤية فريق التصميم الصناعي.
في غضون ذلك، لا تزال الشركات الناشئة الجديدة تستهدف سوق الأجهزة. في الأسبوع الماضي، كشف بريت أدكوك، مؤسس شركة Figure AI، عن خطط لشركة جديدة لأجهزة الذكاء الاصطناعي تُدعى Hark.
أشرف أبيدور تشودري، كبير مصممي شركة هارك، سابقاً على التصميم الصناعي لهاتف آيفون إير. كما استقطبت الشركة الناشئة مهندسي منتجات من شركة آبل، مثل جاك ماك كامبريدج وأليكس غولد.
تعمل شركتا OpenAI و Hark على تطوير أجهزة ذكاء اصطناعي بهدف استبدال هاتف iPhone. من جانبها، تسعى Apple أيضاً إلى معالجة هذه المسألة من خلال مجموعة منتجاتها الخاصة بالذكاء الاصطناعي، والتي تشمل النظارات الذكية، وجيلاً جديداً من سماعات AirPods، وجهازاً قابلاً للارتداء على شكل قلادة يدمج مساعد Siri وكاميرا رؤية حاسوبية.
أدى التحول السريع الذي يشهده قطاع التكنولوجيا نحو الذكاء الاصطناعي إلى وضع شركة آبل في موقفٍ غير فاعل، ما دفع العديد من المهندسين والمصممين إلى البحث بنشاط عن فرص جديدة. ووفقًا لوكالة بلومبيرغ الإخبارية، فقد قدمت الشركة قبل نحو ثلاث سنوات، عندما تزايدت المخاوف بشأن فقدان الوظائف، حزم حوافز مماثلة.
في العام الماضي، وفي خضمّ اشتداد المنافسة على المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي، رفعت شركة آبل رواتب فريق النمذجة الداخلي لديها. وفي الفترة نفسها تقريباً، أفادت التقارير أن شركة ميتا قدّمت عروض توظيف تجاوزت قيمتها 100 مليون دولار في بعض الحالات.
تستعد شركة آبل للاحتفال بالذكرى الخمسين لتأسيسها الشهر المقبل. وفي هذا السياق، يُعدّ فقدان الكوادر التقنية الرئيسية، من الموظفين المبتدئين إلى كبار القادة، أحد أكبر التحديات التي تواجهها.
المصدر: https://znews.vn/apple-phai-chi-dam-de-giu-chan-nhan-vien-post1638537.html
تعليق (0)