وزارة الداخلية تقترح إلغاء رتب الموظفين المدنيين

موظفو الخدمة المدنية الذين يعملون في مركز دا نانغ الإداري

وزارة الداخلية تطلب تعليقاتكم على مشروع قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل). وفقاً للقانون الحالي، الرتبة هي الاسم الذي يدل على مرتبة القدرة والمؤهلات المهنية للموظفين المدنيين. التعيين هو تعيين كادر أو موظف مدني في منصب قيادي أو إداري أو رتبة وفقاً لأحكام القانون.

ومع ذلك، في مشروع القانون المتوقع تقديمه إلى الجمعية الوطنية في مايو/أيار، اقترحت وزارة الداخلية إزالة جميع اللوائح المتعلقة برتب الموظفين المدنيين (المواد من 42 إلى 46)، وبدلاً من ذلك، ستدير الحكومة الأمور وفقًا للوظائف.

وعلى وجه التحديد، يتم ترتيب وظائف الخدمة المدنية حسب الرتبة؛ إظهار مستويات مختلفة من طبيعة العمل؛ المتطلبات اللازمة لإطار الكفاءة المقابل. وعلى هذا الأساس، تقوم الهيئات بتوظيف وتقييم واستخدام وإدارة الموظفين المدنيين ودفع الرواتب وفقًا لمبدأ "العمل في وظيفة والحصول على الراتب المقابل لتلك الوظيفة".

بالإضافة إلى ذلك، فإن تحديد رتبة الوظيفة يعتمد على معايير الوظيفة، والمسميات الوظيفية، والوصف الوظيفي، والهيكل التنظيمي للوكالة أو المنظمة أو الوحدة. عندما يقوم موظفو الخدمة المدنية بتغيير مناصبهم، فإنهم سيحصلون على الراتب والمزايا ذات الصلة وفقًا لمنصب الوظيفة الجديد. سيتم تخصيص محتوى محدد للحكومة لتنظيمه.

وفيما يتعلق بالتصنيف، تشمل وظائف الخدمة المدنية ما يلي: القيادة والإدارة؛ احترافي؛ الدعم والخدمة وبالمقارنة مع اللوائح الحالية، فإن مشروع القانون يزيل "الخبرة المشتركة". بالنسبة لوظائف الدعم والخدمات، يمكن لوكالة إدارة الموظفين المدنيين توقيع عقد عمل للقيام بها.

يجوز لهيئات الإدارة توقيع عقود عمل مع أشخاص موهوبين وخبراء وعلماء لأداء مهام متخصصة ومهنية معينة لتلبية متطلبات المهمة.

بالنسبة للموظفين، يتضمن محتوى التصنيف المنصب الوظيفي؛ معايير المنصب واللقب؛ الواجبات والصلاحيات والمسؤوليات. ويتم تنظيم وتوجيه وظائف الكوادر من قبل الأجهزة الحزبية المختصة.

المبادئ والأساليب والإجراءات وأوصاف الوظائف وأطر الكفاءات للمناصب الوظيفية؛ نظام التوظيف؛ المسؤولية والسلطة في تقييم واعتماد وإصدار الوظائف؛ ومن المتوقع أن تسند الجمعية الوطنية مهمة إدارة شؤون الموظفين المدنيين إلى الحكومة.

وترى هيئة الصياغة أن القانون الحالي ينص على مبدأ إدارة الكوادر والموظفين المدنيين كمزيج من معايير الألقاب والمناصب الوظيفية وحصص التوظيف. إن استخدام وتقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين يجب أن يرتكز على الصفات السياسية والأخلاق والقدرة على أداء الواجبات العامة، والتي لا ترتكز كلياً على المنصب الوظيفي.

وفي ذات الوقت فإن مفهوم الوظيفة في القانون هو وظيفة مرتبطة بمسمى ومنصب وهيكل ورتبة موظف مدني لتحديد رواتب وترتيب واستخدام الموظفين المدنيين مما يؤدي إلى تنفيذ تحديد ووصف الوظائف المتداخلة مع معايير رتبة الموظف المدني. إن هذه المعايير غير واضحة فيما يتعلق بمتطلبات النتائج ومنتجات العمل، مما يؤدي إلى ظهور العديد من المشاكل في الممارسة العملية ولا تلبي متطلبات تبسيط الرواتب وإعادة الهيكلة وتحسين جودة الموظفين المدنيين وفقًا للسياسات الحالية للحزب والدولة.

السل (وفقًا لـ VnExpress)

المصدر: https://baohaiduong.vn/bo-noi-vu-de-xuat-bo-ngach-cong-chuc-408945.html