وزارة الثقافة والرياضة والسياحة تنفذ القرار رقم 07/2025/NQ-CP للحكومة

أصدرت وزارة الثقافة والرياضة والسياحة الوثيقة رقم 4876/BVHTTDL-TCCB إلى الوكالات الإدارية ووحدات الخدمة العامة التابعة للوزارة بشأن تنفيذ القرار رقم 07/2025/NQ-CP المؤرخ 17 سبتمبر 2025 للحكومة بشأن السياسات والأنظمة للمواضيع المتأثرة بتنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية للجهاز الإداري والوحدات على جميع المستويات وفقًا للاستنتاج رقم 183-KL/TW المؤرخ 1 أغسطس 2025 للمكتب السياسي والأمانة العامة (المشار إليه فيما يلي باسم القرار رقم 07/2025/NQ-CP).

صورة توضيحية

وعليه، تطلب وزارة الثقافة والرياضة والسياحة من رؤساء الهيئات الإدارية ووحدات الخدمة العامة التابعة للوزارة مراجعة وتنفيذ السياسات والأنظمة وفقاً لأحكام القرار رقم 07/2025/NQ-CP على النحو التالي:

فيما يتعلق بالمواضيع المعنية، يتم التنفيذ وفقًا لأحكام الفقرة (أ)، البند 1، المادة 1 من القرار رقم 07/2025/NQ-CP، على وجه التحديد:

الموظفون المدنيون والموظفون العموميون والموظفون المحددون في المادة 2 من المرسوم رقم 178/2024/ND-CP المؤرخ 31 ديسمبر 2024 (المعدل والمكمل بالمرسوم رقم 67/2025/ND-CP المؤرخ 15 مارس 2025) للحكومة بشأن السياسات والأنظمة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والموظفين والقوات المسلحة في تنفيذ الترتيب التنظيمي للنظام السياسي ، بإجمالي فترة دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي 15 عامًا أو أكثر عند العمل في وظيفة أو مهنة ثقيلة أو سامة أو خطيرة أو ثقيلة أو سامة أو خطيرة بشكل خاص في القائمة الصادرة عن الوكالة الحكومية التي تؤدي وظيفة إدارة العمل في الدولة أو العمل في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص، بما في ذلك وقت العمل في أماكن ذات معامل بدل إقليمي يبلغ 0.7 أو أكثر قبل 1 يناير 2025. 2021 وبلغوا سن التقاعد كما هو منصوص عليه في الملحق الثاني الصادر بالمرسوم رقم. 135/2020/ND-CP، استقالوا من وظائفهم على الفور بسبب تأثرهم المباشر بترتيب تنظيم الجهاز وتنفيذ نموذج منظمة الحكومة المحلية على المستويين.

فيما يتعلق بالسياسات والأنظمة، يتم التنفيذ وفقًا للوائح الواردة في البند 2، المادة 1 من القرار رقم 07/2025/NQ-CP، وتحديدًا:

استلم معاشًا تقاعديًا فورًا وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية؛ استلم بدلًا لمرة واحدة يُحسب وفقًا لوقت العمل من سن التقاعد كما هو منصوص عليه في الملحق الثاني الصادر بالمرسوم رقم 135/2020/ND-CP حتى وقت ترك العمل على النحو التالي: في حالة وقت العمل لمدة 15 شهرًا أو أقل، استلم بدلًا لمرة واحدة يعادل 15 شهرًا من الراتب الحالي؛ في حالة وقت العمل لمدة 15 شهرًا أو أكثر، استلم بدلًا لمرة واحدة يعادل 15 شهرًا من الراتب الحالي لأول 15 شهرًا من العمل؛ من الشهر السادس عشر فصاعدًا، يكون كل شهر من استلام البدل 0.5 شهر من الراتب الحالي. الحد الأقصى للبدل لمرة واحدة لا يتجاوز 24 شهرًا من الراتب الحالي.

يتم تنفيذ مصدر تمويل دفع الدعم وفقًا للأحكام الواردة في البند 1 والبند 2 من المادة 16 من المرسوم رقم 178/2024/ND-CP (المعدل والمكمل في المرسوم رقم 67/2025/ND-CP).

يتشاور رئيس الهيئة أو الوحدة مع القيادة الجماعية للجنة الحزب والحكومة ذات المستوى نفسه للنظر في طلبات الاستقالة الطوعية لموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام والعمال؛ ويضع قائمةً ويُقدّر المبلغ المالي اللازم لتنفيذ السياسة لكل حالة، ويرفعها إلى الجهة المختصة للنظر فيها والموافقة عليها. آخر موعد لتقديم الملف إلى وزارة الثقافة والرياضة والسياحة (عبر إدارة التنظيم وشؤون الموظفين) هو 5 أكتوبر/تشرين الأول 2025. بعد الموافقة، يجب صرف مستحقات السياسات والأنظمة لموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام والعمال في موعد أقصاه 1 نوفمبر/تشرين الثاني 2025.

يتم تنفيذ وقت حساب البدل بناءً على عدد سنوات التقاعد المبكر للمواضيع المحددة في المرسوم رقم 154/2025/ND-CP المؤرخ 15 يونيو 2025 للحكومة بشأن تنظيم ترشيد الموظفين وفقًا لأحكام الفقرة 2 من المادة 6 من القرار رقم 07/2025/NQ-CP، على وجه التحديد: إذا كانت هناك أشهر فردية، فسيتم تقريبها وفقًا للمبدأ: من شهر واحد إلى 06 أشهر كاملة يتم حسابها على أنها 0.5 سنة؛ من أكثر من 06 أشهر إلى أقل من 12 شهرًا يتم تقريبها على أنها 01 سنة./.

المصدر: https://bvhttdl.gov.vn/bo-vhttdl-trien-khai-thuc-hien-nghi-quyet-so-07-2025-nq-cp-cua-chinh-phu-20250922155759466.htm