إنجاز في المرحلة الجديدة

أكد البروفيسور الدكتور تا نغوك تان (نائب الرئيس الدائم للمجلس النظري المركزي) في حوار مع صحيفة "إيكونوميك آند أوربان" أن "لائحة المكتب السياسي رقم 144-QD/TW بتاريخ 9 مايو 2024، بشأن "المعايير الأخلاقية الثورية للكوادر وأعضاء الحزب في الفترة الجديدة" قد صدرت لإظهار ضرورة ذلك في عملية تنفيذ المهمة العاجلة المتمثلة في بناء الحزب وتصحيحه، وأيضًا انطلاقًا من الحاجة العملية إلى بناء ثقافة النزاهة باستمرار، خالية من الفساد والممارسات السلبية... وهو أمر بالغ الأهمية في الفترة الحالية".

الأستاذ الدكتور تا نغوك تان (نائب الرئيس الدائم للمجلس النظري المركزي)

اللوائح ضرورية.

يجري العمل على بناء الحزب على أسس أخلاقية وتعزيز ثقافة النزاهة من خلال العديد من الحلول الحاسمة بدءًا من اللجنة المركزية وصولًا إلى لجان الحزب على جميع المستويات. بناءً على بحثكم، كيف تقيمون هذه المسألة والنتائج التي تحققت في الماضي؟

الأستاذ تا نغوك تان : أولاً، عند الحديث عن بناء الحزب من منظور أخلاقي، وتحديداً بناء ثقافة النزاهة، يجب أن ندرك أن هذه مسألة تنبع من طبيعة الحزب الثوري نفسه. فالحزب الشيوعي هو طليعة الطبقة العاملة، وفي الوقت نفسه يمثل مصالح جميع الطبقات والأمة الفيتنامية بأكملها. ولأن الحزب هو الطليعة، يجب أن يكون أعضاؤه جديرين بالثقة والأخلاق والنزاهة، ساعين إلى تحقيق مصالح الشعب، وجاعلين سعادته الهدف الأسمى في أنشطتهم. لأن قوة الحزب، في نهاية المطاف، هي قوة ثقة الشعب؛ فإذا وثق الشعب بالحزب، يجب أن يكون كوادر الحزب وأعضاؤه قدوة في الأخلاق والنزاهة.

في الواقع، إن مسألة أخلاقيات ونزاهة الكوادر وأعضاء الحزب ليست موضوعًا جديدًا للنقاش. فمنذ تأسيس الحزب الشيوعي الفيتنامي ، تناول الرئيس هو تشي منه تعريف عضو الحزب. وفي كتابه "المسار الثوري"، أوضح جليًا أن أعضاء الحزب يجب أن يكونوا أفرادًا مثاليين، يتمتعون بالمواهب ويسعون بكل إخلاص من أجل القضية الثورية. وفي سبتمبر/أيلول 1949، زار الرئيس هو تشي منه مدرسة نغوين آي كوك المركزية (التي تُعرف الآن باسم أكاديمية هو تشي منه الوطنية للعلوم السياسية) ودوّن على الصفحة الأولى من كتابها الذهبي التعاليم التالية: "تعلّم العمل، وكن إنسانًا صالحًا، وكن كادرًا صالحًا. تعلّم خدمة المنظمة، والطبقة، والشعب، والوطن، والإنسانية. ولتحقيق هذا الهدف، يجب أن يكون المرء مقتصدًا، ونزيهًا، ومستقيمًا، ومتفانيًا، ومحايدًا." هذا يعني أنه أشار إلى أن الكوادر وأعضاء الحزب الراغبين في قيادة الشعب وتوجيهه في تنفيذ المهام السياسية للثورة يجب أن يتحلوا بالاقتصاد والنزاهة والاستقامة والإيثار والحياد. وقد أوضح العم هو هذا الأمر جليًا في العديد من مؤلفاته، ولا سيما في كتابه "مراجعة أساليب العمل" (1947)، الذي ناقش بالتفصيل قضايا تتعلق بالقيادة والإدارة وشخصية وسلوك الكوادر وأعضاء الحزب، والاحتياجات الملحة للحزب، وتثقيف الكوادر وأعضاء الحزب، وقضايا تتعلق بالعلاقة بين الحزب والشعب...

بمناسبة الذكرى التاسعة والثلاثين لتأسيس الحزب، في الثالث من فبراير عام ١٩٦٩، كتب الرئيس هو تشي منه كتاب "رفع مستوى الأخلاق الثورية، والقضاء على النزعة الفردية". ووفقًا له، لا يمكن رفع مستوى الأخلاق الثورية إلا بالقضاء على النزعة الفردية. فعندما يقع الكوادر في براثنها، يعجزون عن كسب ثقة الشعب وقيادته.

لطالما اعتبرت لجنة الحزب في مدينة هانوي تدريب وتطوير الكوادر مهمة أساسية ومستمرة لتحسين جودة الكوادر على جميع المستويات. (في الصورة: قادة المدينة يحضرون حفل افتتاح الدورة التدريبية لتحديث معارف 181 كادرًا تحت إدارة اللجنة الدائمة للحزب في مدينة هانوي عام 2024). تصوير: كونغ هونغ

انطلاقاً من هذا المبدأ، وعلى مدى السنوات الأربع والتسعين الماضية، دأب حزبنا على التمسك بمبدأ أن "الأخلاق هي أساس" الكوادر وأعضاء الحزب، وتطبيقه على أرض الواقع. وقد رسّخت العديد من الوثائق والقرارات هذا المبدأ، وطبّقته في بناء الحزب عموماً، وفي شؤون الموظفين خصوصاً. ويواصل الحزب، على وجه الخصوص، التركيز على معالجة الكوادر والأعضاء الذين انحرفوا عن المسار الفكري والأخلاقي، وهو ما تجلى بوضوح في جهود مكافحة الفساد والممارسات السلبية خلال الفترة الماضية، والتي نُفّذت بشكل منهجي ودقيق وحذر، دون أي استثناءات أو مناطق محظورة، بغض النظر عن هوية المتورطين.

كل من يتسم بالفساد والانحطاط، بغض النظر عن هويته، بمن فيهم أعضاء المكتب السياسي الحاليون، بغض النظر عن تاريخ ارتكابهم للمخالفات، وبغض النظر عن مهنتهم أو خلفيتهم التعليمية... كل من يخالف قسمه للحزب، ويتعارض مع مصالح الشعب والأمة، ويسعى فقط لإثراء نفسه وجماعاته، ويتسبب في خسائر مالية للدولة، ويخالف القانون... سيُعامل وفقًا لمبدأ "لا مناطق محظورة، ولا استثناءات". وهذا يُظهر حرص الحزب على تعزيز ثقة الشعب به، وترسيخ قوته.

إذن، مع إصدار وتنفيذ اللائحة رقم 144-QD/TW الصادرة عن المكتب السياسي بتاريخ 9 مايو 2024، بشأن "معايير الأخلاق الثورية للكوادر وأعضاء الحزب في العصر الجديد"، هل يمثل هذا اختراقاً جديداً في بناء الحزب على الأخلاق وخلق ثقافة النزاهة، سيدي؟

الأستاذ تا نغوك تان : في رأيي، يعكس إصدار اللائحة 144-QD/TW، في المقام الأول، مطلبًا أساسيًا في بناء الحزب وإصلاحه، لكي يتمكن الكوادر وأعضاء الحزب من تنمية أخلاقياتهم وسلوكهم وتدريبهم وتحسينهما، وتعزيز وعيهم، وبناء ثقافة النزاهة. وفي الوقت نفسه، يُعدّ هذا مطلبًا ملحًا نابعًا من الواقع. فلكل مرحلة من مراحل الثورة ظروفها ومتطلباتها العملية المختلفة، بما في ذلك التغيرات في منظومة القيم الاجتماعية. ونحن الآن بصدد بناء اقتصاد سوقي ذي توجه اشتراكي. وبينما تُعدّ الثروة عاملًا إيجابيًا في تحسين حياة الناس وتحقيق إمكانات أكبر للبلاد، فإنها تنطوي أيضًا على تحديات وتخلق فرصًا وظروفًا للأفراد لتكوين ثروات شخصية بطرق شتى.

في ظل هذه الظروف، يبرز خطر الفساد والهدر. وقد أقرّ الحزب في العديد من مؤتمراته الأخيرة بأن الفساد والهدر قد ازدادا تعقيداً. وقد أدى ذلك إلى انحدار عدد من المسؤولين فكرياً وسياسياً وأخلاقياً، فضلاً عن تدهور نمط حياتهم. وهذا يُبرز الحاجة المُلحة إلى حلول إضافية لضمان التزام المسؤولين وأعضاء الحزب بالمعايير الأخلاقية، وذلك للحفاظ على ثقة الشعب بالحزب وتعزيزها.

كما ذكرتُ، فإن إصدار اللائحة رقم ١٤٤-QD/TW يعكس ضرورة المهمة العاجلة المتمثلة في بناء الحزب وإصلاحه، مع الاستمرار في العمل باللوائح السابقة المتعلقة بأخلاقيات وسلوك وأسلوب حياة الكوادر وأعضاء الحزب. لم يقتصر الأمر على وضع حزبنا لمعايير ولوائح بشأن الأخلاقيات الثورية للكوادر وأعضاء الحزب فحسب، بل تم تناول هذه المسألة وتحديدها بوضوح، بل وفرضها على كوادر الحزب وأعضائه منذ مراحل مبكرة جدًا، في العديد من الوثائق.

إننا ندخل حاليًا مراحل جديدة من التنمية الوطنية، تفرض متطلبات جديدة. وانطلاقًا من محتوى اللوائح والاستنتاجات القائمة، يُصدر الحزب لأول مرة لائحة متخصصة بشأن المعايير الأخلاقية للكوادر وأعضاء الحزب في العصر الجديد. وكما يوحي الاسم، فإن هذه اللائحة هي "لائحة المعايير الأخلاقية الثورية للكوادر وأعضاء الحزب في العصر الجديد"، لذا فإن محتوى موادها يرث المبادئ القائمة ويُحسّنها، مع استكمالها وتطويرها في الوقت نفسه لتناسب متطلبات الواقع واحتياجاته.

إن مضمون اللوائح واضحٌ للغاية، فهو يستمد من فكر هو تشي منه حول الأخلاق الثورية، ومن لوائح الحزب السابقة بشأن بناء الحزب وإصلاحه عمومًا، وعمل كوادر الحزب خصوصًا؛ ولكنه ينبع أيضًا من الاحتياجات العملية المُلحة. في رأيي، تُعد هذه لائحة بالغة الأهمية لتعزيز بناء فريق من الكوادر وأعضاء الحزب الذين يُصبحون قدوةً حسنةً في أسلوب حياتهم وأخلاقهم وسلوكهم في عملهم وعلاقاتهم مع الشعب.

صورة لهانوي اليوم. تصوير: فام هونغ

التنفيذ الشامل والمستمر

كما أشار كثيرون، فإن العامل الأساسي والأهم هو وعي كل كادر وعضو في الحزب، ومسؤوليته، وانضباطه الذاتي في تهذيب النفس والتدريب. وفي الواقع، ثمة أمثلة عديدة على تهذيب النفس تُجسّد روح "كلما صُقلت الجوهرة ازدادت صقلاً"، مما يُعزز الثقة بين الناس. لذا، برأيك، ما هي المسائل التي يجب مراعاتها عند تطبيق اللائحة 144-QĐ/TW لضمان فعاليتها؟

الأستاذ تا نغوك تان : من أجل تطبيق لوائح الحزب بشكل فعّال عموماً، ولا سيما تلك المتعلقة بالمعايير الأخلاقية للكوادر وأعضاء الحزب، مثل اللائحة 144-QĐ/TW، ينبغي تطبيق حلول منهجية وشاملة ومستمرة. ويجب أن تشمل هذه الحلول تدابير توعوية، فضلاً عن تدابير تأديبية ورادعة صارمة. وعلى وجه الخصوص، ينبغي اتخاذ تدابير لمنع السلوكيات السلبية وردعها، وتهيئة الظروف التي لا يستطيع فيها الكوادر وأعضاء الحزب، ولا يجرؤون، ولا يرغبون، ولا يحتاجون إلى الانخراط في أي مخالفات أو سلوكيات سلبية أو فساد أو تبذير.

في رأيي، أولاً وقبل كل شيء، يجب على كل لجنة ووحدة حزبية تجسيد النقاط الخمس الواردة في اللوائح في محتوى محدد يتناسب مع خصائص كل مجال ووكالة ووحدة؛ ويكون ذا صلة بعمل كل منصب ومهامه وعلاقاته، حتى يتمكن كل كادر وعضو في الحزب من التفكير بوضوح وفهم ما يحتاج إلى تنميته وتطبيقه. علاوة على ذلك، ينبغي وجود آليات إضافية لتعزيز التفتيش والإشراف والتقييم المنتظم؛ والكشف الفوري عن الانتهاكات والتذكير بها وردعها منذ لحظة ظهورها.

يُعدّ السلوك المثالي للقائد، من خلال ترسيخ الانضباط الصارم داخل الوحدة، وتطبيق إجراءات التشاور والتفتيش والاستماع إلى آراء الجميع، والكشف الفوري عن المشكلات الناشئة، وجمع المعلومات عبر أنظمة الرصد الرسمية وغير الرسمية، حلاً بالغ الأهمية. وفوق كل ذلك، يجب على القائد نفسه أن يكون قدوة حسنة، كما هو منصوص عليه في المادة 5 من اللائحة 144-QĐ/TW بشأن "السلوك المثالي والتواضع وتنمية الذات والتعلم مدى الحياة". إلى جانب ذلك، من الضروري تشجيع مشاركة واسعة النطاق وفعّالة وموضوعية من جانب الأفراد في عمليات الرصد والتفتيش.

في رأيي، على المدى البعيد، يُعدّ التعليم أمراً بالغ الأهمية لكي يُدرك كل مسؤول وعضو في الحزب أن السلوك المثالي والنزاهة صفتان أصيلتان وضروريتان لكل فرد، وهذا هو جوهر الحياة المتحضرة. وهذا أمرٌ في غاية الأهمية، ولتحقيقه، لا يقتصر الأمر على التعليم في المدارس والدورات التدريبية فحسب، بل يجب القيام به بانتظام عبر قنوات مختلفة لتشكيل هذا النمط من الحياة والتفكير.

إضافةً إلى ذلك، ثمة حاجة إلى حلول تضمن حصول المسؤولين والموظفين الحكوميين على رواتب مناسبة ومستحقة. علاوة على ذلك، يجب أن يكون نظام الانضباط في الوكالات والوحدات صارماً وواضحاً، لمنع التستر الذي قد يؤدي إلى فقدان الثقة.

لا تزال مكافحة الفساد تواجه العديد من الصعوبات والتعقيدات، مما يشكل تحديًا كبيرًا أمام بناء ثقافة النزاهة. ولذلك، تكتسب اللائحة 144-QĐ/TW أهمية بالغة. فإذا فهم كل مسؤول وعضو حزب ورئيس وكالة أو وحدة جميع بنود هذه اللائحة الخمسة وطبقها بوعي، فستكون أداة فعالة لمنع التدهور الأيديولوجي والسياسي، والتآكل الأخلاقي، والاختلاس، والفساد، والهدر، والابتعاد عن الجماهير، ولبناء ثقافة النزاهة.

تستعدّ المناطق حاليًا لعقد مؤتمرات الحزب على جميع المستويات، وصولًا إلى المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب. وتُعدّ اللائحة 144-QĐ/TW بمثابة "دليل إرشادي"، وأساسًا للجان الحزبية والمنظمات على جميع المستويات للنظر في الكوادر وأعضاء الحزب وتقييمهم واختيارهم لإدراجهم في تخطيط وإعداد الأفراد لمؤتمرات الحزب على جميع المستويات، سيدي.

الأستاذ تا نغوك تان : قبل كل مؤتمر للحزب، إلى جانب صياغة الوثائق، تُطرح مسائل شؤون الموظفين دائمًا كمتطلبات بالغة الأهمية، وقضايا مصيرية، وهي مسائل بالغة الصعوبة والتعقيد. فمهما بلغت دقة الإجراءات، فهي ليست سوى عامل واحد من بين عوامل أخرى تضمن توفير المتطلبات الضرورية والكافية. إلى جانب ذلك، هناك عوامل أخرى كثيرة، بعضها لا يمكن حله بالإجراءات الإدارية وحدها.

لأن اختيار الموظفين يتطلب فهمًا عميقًا لقلوبهم وعقولهم ومواقفهم ووعيهم، فمن الصعب للغاية الإلمام بكل شيء بدقة. ناهيك عن التأثيرات الخارجية أو الظروف الخاصة التي قد تدفع الناس إلى تغيير تصوراتهم ومواقفهم ووجهات نظرهم وسلوكياتهم وأنماط حياتهم. لذلك، تُعد إدارة شؤون الموظفين بالغة التعقيد والتحدي، ومع ذلك يجب تنفيذها بدقة متناهية في كل مرحلة لتقليل مخاطر اتخاذ قرارات خاطئة.

في رأيي، مع استعداد مؤتمرات الحزب على جميع المستويات، وُضعت معايير أكثر صرامة في اختيار الموظفين لمنع دخول ذوي النزعة الضيقة، أو الفئوية، أو الانتهازية، أو السعي وراء السلطة، أو الفساد، أو المتورطين في ممارسات سلبية، إلى لجان الحزب الجديدة. ومع ذلك، لا تزال للمعايير الواردة في اللائحة 144-QĐ/TW آثار بالغة الأهمية على عملية الفرز؛ إذ ينبغي دراسة المرشحين الذين تشوبهم بعض الشوائب بعناية ومراجعتهم بدقة. ولكن لتحقيق ذلك، يجب علينا العودة إلى الاستماع إلى آراء الشعب بتمعن وموضوعية ومن زوايا نظر متعددة لتقييم الكوادر بدقة.

في الواقع، يُمثل الكادر صورة الحزب وممثله المباشر أمام الشعب؛ لذا فإن الالتزام الجاد بالمعايير الأخلاقية أمر بالغ الأهمية. ومن هذا المنطلق، يُمكننا اختيار كوادر فاضلة وموهوبة، جديرة بثقة الشعب، مما يُعزز قوة الحزب، ويُحسّن قيادته وقدرته على الحكم، ويُمكّنه من إنجاز المهام الجسام لبناء الوطن وتنميته في العصر الجديد - عصر التقدم الوطني.

شكراً جزيلاً لك يا سيدي!

المصدر: https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html