"صدرت اللائحة رقم 144-QD/TW بتاريخ 9 مايو 2024 من المكتب السياسي بشأن "المعايير الأخلاقية الثورية للكوادر وأعضاء الحزب في الفترة الجديدة" لإثبات الضرورة في عملية تنفيذ المهمة العاجلة المتمثلة في بناء الحزب وتصحيحه، وفي الوقت نفسه النابعة من الواقع عندما تكون الحاجة إلى بناء ثقافة النزاهة باستمرار، وعدم الفساد والسلبية ... ملحة للغاية في الفترة الحالية" - أكد الأستاذ الدكتور تا نغوك تان (نائب الرئيس الدائم للمجلس النظري المركزي) في مقابلة مع صحيفة كينه تي ودو ثي.
قواعد لا مفر منها
يجري تنفيذ بناء الحزب على أسس أخلاقية وثقافة نزاهة من خلال حلول جذرية عديدة، بدءًا من اللجنة المركزية ووصولًا إلى لجان الحزب على جميع المستويات. من خلال البحث، كيف تُقيّمون هذه القضية والنتائج المُحققة مؤخرًا؟
الأستاذ الدكتور تا نغوك تان : أولًا، عند الحديث عن بناء الحزب من منظور أخلاقي، وبشكل أكثر تحديدًا بناء ثقافة النزاهة، يجب أن ندرك أن هذه قضية نابعة من طبيعة الحزب الثوري. الحزب الشيوعي هو طليعة الطبقة العاملة، وفي الوقت نفسه يمثل مصالح جميع الطبقات والأمة الفيتنامية بأكملها. عندما يكون الحزب هو الطليعة، يجب أن يصبح أعضاؤه جديرين بالثقة، ومستحقين للأخلاق والنزاهة، ويتخذون مصالح الشعب هدفًا لجهودهم، ويتخذون سعادة الشعب الهدف النهائي في أنشطتهم. لأنه في النهاية، فإن قوة الحزب هي قوة ثقة الشعب؛ إذا أردنا أن يثق بنا الناس، يجب أن يكون كوادر وأعضاء الحزب قدوة في الأخلاق والنزاهة.
في الواقع، لم يعد الحديث عن أخلاقيات ونزاهة كوادر وأعضاء الحزب مقتصرًا على الوقت الحاضر، فمنذ تأسيس الحزب الشيوعي الفيتنامي ، تطرق الرئيس هو تشي مينه إلى ماهية عضو الحزب. في كتاب "المسار الثوري"، أشار العم هو إلى أن أعضاء الحزب يجب أن يكونوا قدوة حسنة، وموهوبين، وأن يبذلوا قصارى جهدهم في سبيل القضية الثورية. في سبتمبر 1949، زار الرئيس هو تشي مينه مدرسة نجوين آي كوك المركزية (المعروفة الآن باسم أكاديمية هو تشي مينه الوطنية للسياسة)، وكتب على الصفحة الأولى من الكتاب الذهبي: "ادرس للعمل، لتكون إنسانًا، لتكون كادرًا. ادرس لخدمة المنظمة، والطبقة، والشعب، والوطن، والإنسانية. لتحقيق الهدف، يجب أن يكون المرء مجتهدًا، ومقتصدًا، وصادقًا، ومستقيمًا، ونزيهًا، وغير أناني". أي أن العم هو أشار إلى أن كوادر وأعضاء الحزب الراغبين في قيادة الشعب وتوجيهه نحو إنجاز المهام السياسية للثورة يجب أن يتحلوا بالاجتهاد، والاقتصاد، والنزاهة، والاستقامة، والحياد، والإيثار. وقد أوضح العم هو هذا الأمر بوضوح تام في العديد من أعماله، ومن أبرزها كتاب "إصلاح أسلوب العمل" (1947) الذي ناقش بالتفصيل قضايا القيادة والإدارة، ومؤهلات وأسلوب عمل الكوادر وأعضاء الحزب، والمتطلبات الملحة للحزب، وتأهيل الكوادر وأعضاء الحزب، والقضايا المتعلقة بالعلاقة بين الحزب والشعب...
بمناسبة الذكرى التاسعة والثلاثين لتأسيس حزبنا، في 3 فبراير 1969، كتب كتاب "تحسين الأخلاق الثورية، محو الفردية". فوفقًا للعم هو، يجب علينا محو الفردية قبل تحسين الأخلاق الثورية. فعندما يقع الكوادر في فخ الفردية، لن يتمكنوا من بناء الثقة بين الشعب، ولن يتمكنوا من قيادة الشعب.
بهذه الروح، وعلى مدى 94 عامًا مضت، ظل حزبنا ثابتًا على مبدأ "الأخلاق هي أساس" الكوادر والأعضاء. وقد صدرت العديد من الوثائق والقرارات التي تُحدد هذا المبدأ، وتُطبّقه في بناء الحزب عمومًا، وفي الكوادر خصوصًا. ويواصل الحزب، على وجه الخصوص، التركيز على التعامل مع الكوادر والأعضاء الذين انحطّوا فكريًا وأخلاقيًا، وهو ما تجلّى جليًا في جهود الوقاية من الفساد والسلوكيات السلبية ومكافحتها في الآونة الأخيرة، والتي نُفّذت بمنهجية عالية، وفقًا للمهام والواجبات، وبحذر شديد، دون أي استثناءات أو محظورات، أيًا كانت هويتهم.
أولئك الذين انحطّوا أو فسدوا، بغض النظر عن هويتهم، بمن فيهم أعضاء المكتب السياسي الحاليون، حتى أولئك الذين ارتكبوا انتهاكاتٍ منذ زمنٍ بعيد، بغض النظر عن مهنتهم أو مستواهم التعليمي... الذين يخالفون قسمهم للحزب، ويعارضون مصالح الشعب ومصالح الأمة، ويهتمون بمصالحهم الخاصة وجماعات المصالح، ويتسببون في هدر أموال الدولة، وينتهكون أحكام القانون... سيُعاملون جميعًا بروح "لا مناطق محظورة، لا استثناءات". وقد برهن هذا على عزم الحزب في إجراءاته على تعزيز ثقة الشعب به، وبناء قوة له.
إذن، مع إصدار وتنفيذ اللائحة رقم 144-QD/TW للمكتب السياسي بتاريخ 9 مايو 2024 بشأن "المعايير الأخلاقية الثورية للكوادر وأعضاء الحزب في الفترة الجديدة"، فهل هذا يمثل اختراقاً جديداً في بناء الحزب من حيث الأخلاق وخلق ثقافة النزاهة، يا سيدي؟
الأستاذ الدكتور تا نغوك تان : في رأيي، فإن إصدار اللائحة 144-QD/TW يمثل في المقام الأول متطلبًا منتظمًا في بناء الحزب وتصحيحه، لكي يزرع الكوادر وأعضاء الحزب ويمارسوا ويحسنوا أخلاقهم وأسلوبهم، ويرفعوا الوعي، ويخلقوا ثقافة النزاهة. وفي الوقت نفسه، فهو أيضًا متطلب عاجل ينشأ عن الممارسة. لأنه في كل مرحلة من مراحل الثورة، توجد ظروف عملية مختلفة، ومتطلبات مختلفة، بما في ذلك التغييرات في نطاق القيم الاجتماعية. نحن نبني حاليًا اقتصاد سوق ذي توجه اشتراكي، والثروة من ناحية عامل إيجابي لتحسين حياة الناس، مما يجلب إمكانات أكبر للبلاد، ولكنها من ناحية أخرى تحتوي أيضًا على تحديات، مما يخلق فرصًا وظروفًا للناس لإثراء أنفسهم بطرق مختلفة عديدة.
في ظل هذه الظروف، يبرز خطر الفساد والإهدار. وقد أقرّ الحزب في مؤتمراته الأخيرة بأن وضع الفساد والإهدار يزداد تعقيدًا، مما أدى إلى سقوط عدد من الكوادر في فخّ التدهور السياسي والأخلاقي ونمط الحياة. وهذا يتطلب حلولًا أكثر إلحاحًا لضمان الالتزام بالمعايير الأخلاقية لكوادر وأعضاء الحزب، والحفاظ على ثقة الشعب بالحزب وتعزيزها.
كما ذكرتُ، فإن صدور اللائحة 144-QD/TW لا يُظهر حتمية تنفيذ المهام العاجلة في بناء الحزب وإصلاحه فحسب، بل يُكمل أيضًا اللوائح السابقة المتعلقة بأخلاقيات وأسلوب حياة كوادر الحزب وأعضائه. لم يقتصر الأمر على وضع حزبنا معايير ولوائح للأخلاق الثورية للكوادر وأعضائه، بل تم ذكر هذه المسألة، وتوضيحها، وضرورة تطبيقها من قِبل كوادر الحزب وأعضائه في وثائق عديدة منذ وقت مبكر.
ندخل الآن مرحلةً جديدةً من تطور البلاد، ونضع متطلباتٍ جديدةً، انطلاقًا من إرث مضمون اللوائح والقرارات القائمة، وقد أصدر حزبنا لأول مرة لائحةً متخصصةً بشأن المعايير الأخلاقية لكوادر وأعضاء الحزب في الفترة الجديدة. وكما يوحي اسمها، تُسمى هذه اللائحة "لائحة المعايير الأخلاقية الثورية لكوادر وأعضاء الحزب في الفترة الجديدة"، لذا فقد ورثت موادها وطوّرتها، مع إضافة إضافاتٍ وتطويراتٍ لتتلاءم مع متطلبات الممارسة.
مضمون أحكام هذه اللائحة واضحٌ للغاية، إذ إنها تستمدّ من فكر هو تشي منه حول الأخلاق الثورية، ومن لوائح الحزب السابقة المتعلقة ببناء الحزب وإصلاحه عمومًا، وبعمل كوادره خصوصًا؛ ولكنها تنبع أيضًا من احتياجات عملية ملحّة. برأيي، تُعد هذه اللائحة بالغة الأهمية لتعزيز بناء جيل من الكوادر وأعضاء الحزب الذين يُصبحون قدوة حسنة في أسلوب حياتهم وأخلاقهم وسلوكهم في العمل وفي علاقاتهم مع الشعب.
شامل ومستمر في التنفيذ
كما أشارت آراءٌ عديدة، فإنّ الأساس والأهم هو الوعي والمسؤولية والوعي الذاتي لدى كل كادر وعضو في الحزب في تنمية الذات والتدريب. في الواقع، كانت هناك أمثلةٌ عديدة على تنمية الذات الأخلاقية، تُجسّد بوضوح مبدأ "كلما صقل الجوهر، ازداد بريقًا"، مما يُرسّخ الثقة بين الناس. لذا، برأيكم، لضمان فعالية اللائحة 144-QD/TW، ما هي المسائل التي يجب مراعاتها عند تطبيقها؟
الأستاذ الدكتور تا نغوك تان : لتطبيق لوائح الحزب بشكل فعال، وخاصةً تلك المتعلقة بالمعايير الأخلاقية للكوادر وأعضاء الحزب، مثل اللائحة 144-QD/TW، من الضروري تطبيق حلول منهجية وشاملة ومستمرة. تشمل هذه الحلول إجراءات تثقيفية، بالإضافة إلى إجراءات صارمة ورادعة، وخاصةً إجراءات للوقاية من الأحداث السلبية والحماية منها، وذلك لتهيئة الظروف التي تمنع الكوادر وأعضاء الحزب من ارتكاب الأخطاء والأعمال السلبية والفساد والإهدار، أو الجرأة على ذلك، أو الرغبة فيه، أو الحاجة إليه.
برأيي، أولاً وقبل كل شيء، يجب على كل لجنة ووحدة حزبية صياغة المواد الخمس في اللائحة بدقة، بما يتناسب مع خصائص كل مجال وكل هيئة ووحدة، ويتوافق مع عمل ومهام وعلاقات كل منصب، ليتمكن كل كادر وعضو حزبي من التفكير بوضوح فيما يجب عليهم القيام به وصقله. ثانياً، يجب تعزيز آليات التفتيش والرقابة والتقييم الدورية، للكشف الفوري عن المخالفات والتذكير بها وردعها فور ظهورها.
من الحلول المهمة للغاية دور القائد المثالي، من خلال إرساء انضباط صارم في الوحدة، واتخاذ إجراءات للتشاور والتفتيش والاستماع لآراء الناس، والكشف الفوري عن المشاكل الناشئة، وجمع المعلومات من خلال نظام المراقبة الرسمي وغير الرسمي. ولكن الأهم من ذلك كله، أن يكون القائد نفسه قدوة حسنة، كما هو منصوص عليه في المادة 5 من اللائحة 144-QD/TW بشأن "القدوة والتواضع والتهذيب والتدريب والتعلم طوال الحياة". إلى جانب ذلك، من الضروري إشراك الناس في المراقبة والتفتيش على نطاق واسع وموضوعي وموضوعي.
برأيي، يُعدّ التعليم بالغ الأهمية على المدى البعيد، ليُدرك كلُّ كادرٍ وعضوٍ في الحزب أهميةَ التحلّي بالمثالية والنزاهة بما يتناسب مع طبيعة كلِّ فردٍ وحاجته، وهذه هي ثقافةُ أسلوب الحياة. وهذا أمرٌ بالغ الأهمية، ولا يقتصرُ على التعليم في المدارس والدورات، بل يجبُ أن يُمارَس بانتظامٍ عبرَ قنواتٍ مُختلفة، لتكوينِ أسلوبِ حياةٍ وطريقةِ تفكيرٍ مُحدّدة.
بالإضافة إلى ذلك، لا بد من إيجاد حلول تضمن معاملة لائقة وكريمة للمسؤولين وموظفي الخدمة المدنية. كما يجب أن يكون انضباط الهيئات والوحدات صارمًا وواضحًا، بحيث لا يسمح بالتستر على الفساد، مما يؤدي إلى فقدان الثقة.
في الوقت الحالي، لا تزال مكافحة الفساد تواجه العديد من الصعوبات والتعقيدات، مما يُمثل تحديًا كبيرًا أمام بناء ثقافة النزاهة. لذا، تكتسب اللائحة 144-QD/TW أهمية أكبر. فإذا فهم كل كادر، وعضو حزبي، ورئيس هيئة، ووحدة، جميع بنود هذه اللائحة الخمسة بوضوح، وطبقها طواعيةً، ستكون أداةً فعّالة لمنع تدهور الفكر السياسي، وتآكل القيم الأخلاقية، والاختلاس، والفساد، والتبذير، والتهميش، وبناء ثقافة النزاهة...
تستعد المحليات حاليًا لمؤتمرات الحزب على جميع المستويات، استعدادًا للمؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب. تُعدّ اللائحة 144-QD/TW بمثابة "دليل" وأساس للجان الحزب والمنظمات على جميع المستويات لمراجعة وتقييم واختيار كوادر وأعضاء الحزب لإشراكهم في التخطيط وإعداد الكوادر لمؤتمرات الحزب على جميع المستويات، يا سيدي.
الأستاذ الدكتور تا نغوك تان : قبل كل مؤتمر، إلى جانب صياغة الوثائق، يطرح العمل الإداري دائمًا متطلبات بالغة الأهمية، وقضايا حيوية، بالغة الصعوبة والتعقيد. فمهما بلغت صرامة العملية، فهي ليست سوى أحد العوامل التي تضمن تلبية المتطلبات الضرورية والكافية. إضافةً إلى ذلك، هناك عوامل أخرى عديدة، حتى عوامل لا يمكن حلها بالإجراءات الإدارية.
لأن اختيار الأشخاص المرتبطين بقلوب الناس ونفسياتهم ومواقفهم ووعيهم... أمرٌ يصعب فهمه تمامًا. ناهيك عن التأثيرات الخارجية أو الظروف الخاصة التي قد تدفع الناس إلى تغيير تصوراتهم ومواقفهم وآرائهم وسلوكياتهم وأنماط حياتهم. لذلك، يُعدّ عمل الموارد البشرية معقدًا وشاقًا للغاية، ولكن لا يزال يتعين تنفيذه بدقة بالغة في جميع المراحل لضمان الحد من الخيارات الخاطئة.
برأيي، مع اقتراب انعقاد مؤتمرات الحزب على جميع المستويات، وُضعت شروطٌ أكثر صرامة لعمل الكوادر لمنع دخول ذوي التوجهات المحلية والفئوية والانتهازية والفاسدة والسلبية إلى لجنة الحزب الجديدة، ومنعهم من ذلك. إلا أن المعايير الواردة في اللائحة 144-QD/TW لا تزال تحمل معنىً بالغ الأهمية، وهو فحص دقيق لمن لديهم عيوب. ولكن لتحقيق ذلك، لا يزال يتعين علينا الاستماع إلى آراء الناس بعناية وموضوعية حقيقية، وتقييم الكوادر بدقة من زوايا متعددة.
في الواقع، الكوادر أنفسهم هم صورة الحزب وممثلوه المباشر لدى الشعب، لذا فإن الجدية في تطبيق المعايير الأخلاقية تكتسب أهمية خاصة. ومن هنا، ينبغي اختيار كوادر فاضلة وموهوبة تكتسب ثقة الشعب، لتعزيز قوة الحزب، وتحسين قيادته وقدرته على الحكم، والنجاح في إنجاز المهام الجسيمة لبناء وتنمية الوطن في العصر الجديد - عصر التنمية الوطنية.
شكراً جزيلاً!
[إعلان 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html
تعليق (0)