اختراق في المرحلة الجديدة

"صدرت اللائحة رقم 144-QD/TW بتاريخ 9 مايو 2024 للمكتب السياسي بشأن "المعايير الأخلاقية الثورية للكوادر وأعضاء الحزب في الفترة الجديدة" لإثبات حتمية عملية تنفيذ المهمة العاجلة المتمثلة في بناء الحزب وتصحيحه، وفي الوقت نفسه تنبع من الواقع عندما يكون متطلب بناء ثقافة النزاهة وعدم الفساد والسلبية باستمرار ... أمرًا ملحًا للغاية في الفترة الحالية" - أكد الأستاذ الدكتور تا نغوك تان (نائب الرئيس الدائم للمجلس النظري المركزي) في مقابلة مع صحيفة كينه تي ودو ثي.

الأستاذ الدكتور تا نغوك تان (نائب الرئيس الدائم للمجلس النظري المركزي)

اللوائح الحتمية

يُطبّق الحزب عملية بناء أخلاقية وبناء ثقافة نزاهة من خلال حلول جذرية عديدة، بدءًا من اللجنة المركزية ووصولًا إلى لجان الحزب على جميع المستويات. من خلال البحث، كيف تُقيّمون هذه القضية والنتائج المُحققة مؤخرًا؟

الأستاذ الدكتور تا نغوك تان : أولًا، عند الحديث عن بناء الحزب من منظور أخلاقي، وبشكل أكثر تحديدًا بناء ثقافة النزاهة، يجب أن ندرك أن هذه قضية نابعة من طبيعة الحزب الثوري. الحزب الشيوعي هو طليعة الطبقة العاملة، وفي الوقت نفسه يمثل مصالح جميع الطبقات والأمة الفيتنامية بأكملها. عندما يكون الحزب طليعيًا، يجب أن يصبح أعضاؤه جديرين بالثقة، ومستحقين للأخلاق والنزاهة، ويتخذون مصالح الشعب هدفًا لهم، ويتخذون سعادة الشعب الهدف النهائي في أنشطتهم. لأنه في النهاية، فإن قوة الحزب هي قوة ثقة الشعب؛ إذا أردنا أن يثق بنا الشعب، يجب أن يكون كوادر وأعضاء الحزب قدوة في الأخلاق والنزاهة.

في الواقع، لم تعد مسألة أخلاقيات ونزاهة كوادر وأعضاء الحزب محل نقاش الآن فحسب. فمنذ تأسيس الحزب الشيوعي الفيتنامي ، تحدث الرئيس هو تشي مينه عن ماهية عضو الحزب. وفي كتابه "المسار الثوري"، أشار إلى أن أعضاء الحزب يجب أن يكونوا قدوة حسنة، موهوبين، يناضلون بإخلاص من أجل القضية الثورية. في سبتمبر 1949، زار الرئيس هو تشي مينه مدرسة نجوين آي كوك المركزية (المعروفة الآن باسم أكاديمية هو تشي مينه الوطنية للسياسة) وكتب على الصفحة الأولى من الكتاب الذهبي: "ادرس للعمل، لتكون إنسانًا، لتكون كادرًا. ادرس لخدمة المنظمة والطبقة والشعب والوطن والإنسانية. ولتحقيق الهدف، يجب أن يكون المرء مجتهدًا، مقتصدًا، أمينًا، مستقيمًا، نزيهًا، وغير أناني". أي أن العم أشار إلى أن كوادر وأعضاء الحزب الراغبين في قيادة الشعب وتوجيهه نحو إنجاز المهام السياسية للثورة يجب أن يتحلوا بالاجتهاد، والاقتصاد، والنزاهة، والاستقامة، والحياد، والإيثار. وقد أوضح العم هو هذا الأمر بوضوح تام في العديد من مؤلفاته، لا سيما كتاب "إصلاح أسلوب العمل" (1947)، الذي ناقش بالتفصيل قضايا القيادة والإدارة، ومؤهلات وأسلوب عمل الكوادر وأعضاء الحزب، والمتطلبات الملحة للحزب، والعمل التثقيفي للكوادر وأعضاء الحزب، والقضايا المتعلقة بالعلاقة بين الحزب والشعب...

بمناسبة الذكرى التاسعة والثلاثين لتأسيس حزبنا، في 3 فبراير 1969، كتب كتاب "تحسين الأخلاق الثورية، محو الفردية". فوفقًا للعم هو، يجب علينا محو الفردية قبل تحسين الأخلاق الثورية. فعندما يقع الكوادر في فخ الفردية، لن يتمكنوا من بناء الثقة بين الناس، ولن يتمكنوا من قيادة الشعب.

تُولي لجنة حزب هانوي دائمًا تدريب الكوادر ورعايتها أهميةً أساسيةً ومنتظمةً لتحسين جودة الكوادر على جميع المستويات. (في الصورة: قادة المدينة يحضرون حفل افتتاح الدورة التدريبية لتحديث معارف 181 كادرًا تحت إدارة اللجنة الدائمة للجنة حزب هانوي في عام 2024). تصوير: كونغ هونغ

بهذه الروح، وعلى مدى 94 عامًا مضت، ظل حزبنا ثابتًا على مبدأ "الأخلاق هي أساس" الكوادر والأعضاء. وقد صدرت العديد من الوثائق والقرارات التي تُحدد هذا المبدأ، وطُبّق في بناء الحزب عمومًا، وفي الكوادر خصوصًا. ويواصل الحزب، على وجه الخصوص، التركيز على التعامل مع الكوادر والأعضاء الذين انحطّوا فكريًا وأخلاقيًا، وهو ما تجلّى جليًا في جهود الوقاية من الفساد والسلوكيات السلبية ومكافحتها في الآونة الأخيرة، والتي نُفّذت بمنهجية عالية، وفقًا للمهام والواجبات، وبحذر، دون أي استثناءات أو محظورات، بغض النظر عن هويتهم.

أولئك الذين انحطّوا أو فسدوا، أياً كانوا، بمن فيهم أعضاء المكتب السياسي الحاليون، حتى أولئك الذين ارتكبوا انتهاكاتٍ منذ زمنٍ بعيد، بغض النظر عن مهنتهم أو مستواهم التعليمي... الذين يخالفون قسمهم للحزب، ويعارضون مصالح الشعب ومصالح الأمة، ويهتمون بمصالحهم الخاصة وجماعات المصالح، ويخسرون أموال الدولة، وينتهكون أحكام القانون... سيُعاملون جميعاً بروح "لا مناطق محظورة، لا استثناءات". وقد برهن هذا على عزم الحزب في جهوده على تعزيز ثقة الشعب به، وبناء قوة له.

لذا، مع إصدار وتنفيذ اللائحة رقم 144-QD/TW للمكتب السياسي بتاريخ 9 مايو 2024 بشأن "المعايير الأخلاقية الثورية للكوادر وأعضاء الحزب في الفترة الجديدة"، فهل هذا يمثل اختراقاً جديداً في بناء الحزب في الأخلاق وخلق ثقافة النزاهة، يا سيدي؟

الأستاذ الدكتور تا نغوك تان : برأيي، يُعدّ إصدار اللائحة 144-QD/TW مطلبًا أساسيًا في بناء الحزب وإصلاحه، لتمكين كوادره وأعضاءه من تنمية أخلاقهم وسلوكياتهم وممارستها وتحسينها، ورفع مستوى الوعي، وبناء ثقافة النزاهة. كما أنها مطلبٌ مُلحّ ينبع من الممارسة العملية. ففي كل مرحلة من مراحل الثورة، تختلف الظروف العملية والمتطلبات، بما في ذلك التغيرات في مستوى القيم الاجتماعية. ونحن نبني حاليًا اقتصاد سوق ذي توجه اشتراكي، والثروة، من جهة، عامل إيجابي لتحسين حياة الناس، وتحقيق إمكانات أكبر للبلاد، ولكنها، من جهة أخرى، تنطوي أيضًا على تحديات، وتخلق فرصًا وظروفًا تُمكّن الناس من إثراء أنفسهم بطرق مختلفة.

في ظل هذه الظروف، يبرز خطر الفساد والإهدار. وقد أقرّ الحزب في مؤتمراته الأخيرة بأن وضع الفساد والإهدار يزداد تعقيدًا، مما أدى إلى سقوط عدد من الكوادر في براثن الانحدار الفكري والأخلاقي ونمط الحياة. وهذا يتطلب حلولًا عاجلة لضمان الالتزام بالمعايير الأخلاقية لكوادر وأعضاء الحزب، والحفاظ على ثقة الشعب بالحزب وتعزيزها.

كما ذكرتُ، فإن صدور اللائحة 144-QD/TW لا يُظهر حتمية تنفيذ المهام العاجلة في بناء الحزب وإصلاحه فحسب، بل يُكمل أيضًا اللوائح السابقة المتعلقة بأخلاقيات وأسلوب حياة كوادر الحزب وأعضائه. لم يضع حزبنا الآن معايير ولوائح للأخلاق الثورية للكوادر وأعضائه فحسب، بل تم التطرق إلى هذه المسألة والتأكيد عليها، وطلب من كوادر الحزب وأعضائه تنفيذها في وثائق عديدة منذ وقت مبكر.

ندخل الآن مراحل جديدة من تطور البلاد، ونطرح متطلبات جديدة، انطلاقًا من إرث مضمون اللوائح والقرارات القائمة، أصدر حزبنا لأول مرة لوائح متخصصة بشأن المعايير الأخلاقية لكوادر وأعضاء الحزب في الفترة الجديدة. وكما يوحي اسمها، فهي "لوائح المعايير الأخلاقية الثورية لكوادر وأعضاء الحزب في الفترة الجديدة"، لذا فقد ورثت هذه اللوائح وصقلتها، مع إضافة إضافات وتطويرات لتلائم متطلبات الممارسة.

مضمون أحكام هذه اللائحة واضحٌ للغاية، إذ إنها تستمدّ من فكر هو تشي منه حول الأخلاق الثورية، ومن لوائح الحزب السابقة المتعلقة ببناء الحزب وإصلاحه عمومًا، وبعمل كوادره خصوصًا؛ ولكنها تنبع أيضًا من الحاجة الملحة للممارسة. في رأيي، تُعد هذه اللائحة بالغة الأهمية لتعزيز بناء جيل من الكوادر وأعضاء الحزب الذين يُصبحون قدوة حسنة في أسلوب حياتهم وأخلاقهم وسلوكهم في العمل وفي علاقاتهم مع الشعب.

زاوية من مدينة هانوي اليوم. تصوير: فام هونغ

شامل ومستمر في التنفيذ

كما أشارت آراءٌ عديدة، فإن أهم وأهم شيء هو وعي كل كادر وعضو في الحزب ومسؤوليته ووعيه الذاتي في تنمية الذات وتدريبها. في الواقع، كانت هناك أمثلةٌ عديدة على تنمية الذات الأخلاقية، مما يُجسّد بوضوح مبدأ "كلما صقل الجوهر، ازداد بريقًا"، مما يُرسخ الثقة بين الناس. لذا، برأيكم، لضمان فعالية اللائحة 144-QD/TW، ما هي المسائل التي يجب مراعاتها عند تطبيقها؟

الأستاذ الدكتور تا نغوك تان : لتطبيق لوائح الحزب بشكل فعال، وخاصةً تلك المتعلقة بالمعايير الأخلاقية لكوادر وأعضاء الحزب، مثل اللائحة 144-QD/TW، من الضروري تطبيق حلول منهجية وشاملة ومستمرة. تشمل هذه الحلول إجراءات تثقيفية، بالإضافة إلى إجراءات صارمة ورادعة، وخاصةً إجراءات لمنع الظواهر السلبية والحماية منها، وذلك لتهيئة الظروف التي تمنع كوادر وأعضاء الحزب من ارتكاب الأخطاء والأفعال السلبية والفساد والإهدار، أو تثنيهم عن ذلك، أو تمنعهم من ذلك، أو تمنعهم من ذلك.

برأيي، أولاً وقبل كل شيء، يجب على كل لجنة ووحدة حزبية صياغة المواد الخمس في اللائحة بدقة، بما يتناسب مع خصائص كل مجال وكل هيئة ووحدة، ويتوافق مع عمل ومهام وعلاقات كل منصب، ليتمكن كل كادر وعضو حزبي من التفكير بوضوح فيما يجب عليهم القيام به وصقله. ثانياً، يجب تعزيز آليات التفتيش والرقابة والتقييم الدورية، للكشف الفوري عن المخالفات والتذكير بها وردعها فور ظهورها.

من الحلول المهمة للغاية دور القائد المثالي، من خلال إرساء انضباط صارم في الوحدة، واتخاذ إجراءات للتشاور والتحقق والاستماع لآراء الناس، والكشف الفوري عن المشاكل الناشئة، وجمع المعلومات من خلال نظام المراقبة الرسمي وغير الرسمي. ولكن الأهم من ذلك كله، أن يكون القائد نفسه قدوة حسنة، كما هو منصوص عليه في المادة 5 من اللائحة 144-QD/TW بشأن "القدوة، التواضع، التثقيف الذاتي، التعلم مدى الحياة". إلى جانب ذلك، من الضروري حثّ الناس على المشاركة في المراقبة والتفتيش على نطاق واسع وموضوعي وموضوعي.

برأيي، على المدى البعيد، يُعدّ التعليم أمرًا بالغ الأهمية، إذ يُدرك كلُّ كادرٍ وعضوٍ في الحزب أهميةَ التحلّي بالمثالية والنزاهة بما يتناسب مع طبيعة كلِّ فردٍ وحاجته، وهي ثقافةُ أسلوب الحياة. وهذا أمرٌ بالغ الأهمية، إذ لا يقتصرُ على التعليم في المدارس والدورات، بل يجبُ أن يُمارَس بانتظامٍ عبرَ قنواتٍ مُختلفة، لتكوين نمطِ حياةٍ وطريقةِ تفكيرٍ مُتكاملة.

علاوةً على ذلك، لا بد من إيجاد حلول تضمن معاملةً لائقةً وكريمةً للمسؤولين وموظفي الخدمة المدنية. كما يجب أن يكون انضباط الهيئات والوحدات صارمًا وواضحًا، بحيث لا يسمح بالتستر على الفساد، مما يؤدي إلى فقدان الثقة.

في الوقت الحالي، لا تزال مكافحة الفساد تواجه العديد من الصعوبات والتعقيدات، مما يُمثل تحديًا كبيرًا أمام بناء ثقافة النزاهة. لذا، تكتسب اللائحة 144-QD/TW أهمية أكبر. فإذا فهم كل كادر، وعضو حزبي، ورئيس هيئة، ووحدة، جميع بنود هذه اللائحة الخمسة بوضوح، وطبقها طواعيةً، ستكون أداةً فعّالة لمنع تدهور الفكر السياسي، وتآكل القيم الأخلاقية، والاختلاس، والفساد، والتبذير، والتهميش، وإبعاد الجماهير، وبناء ثقافة النزاهة...

تستعد المحليات حاليًا لمؤتمرات الحزب على جميع المستويات، استعدادًا للمؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب. تُعدّ اللائحة 144-QD/TW بمثابة "دليل" وأساس للجان ومنظمات الحزب على جميع المستويات لمراجعة وتقييم واختيار كوادر وأعضاء الحزب لإشراكهم في تخطيط وإعداد الكوادر لمؤتمرات الحزب على جميع المستويات، يا سيدي.

الأستاذ الدكتور تا نغوك تان : قبل كل مؤتمر، إلى جانب صياغة الوثائق، يطرح العمل المتعلق بشؤون الموظفين دائمًا متطلبات بالغة الأهمية، وقضايا حيوية، بالغة الصعوبة والتعقيد. فمهما بلغت صرامة العملية، فهي مجرد عامل واحد من العوامل التي تضمن تلبية المتطلبات الضرورية والكافية. إضافةً إلى ذلك، هناك عوامل عديدة، حتى عوامل لا يمكن حلها بالإجراءات الإدارية.

لأن اختيار الأشخاص المرتبطين بقلوب الناس ونفسياتهم ومواقفهم ووعيهم... أمرٌ يصعب فهمه تمامًا. ناهيك عن التأثيرات الخارجية أو الظروف الخاصة التي قد تدفع الناس إلى تغيير تصوراتهم ومواقفهم وآرائهم وسلوكياتهم وأنماط حياتهم. لذلك، يُعدّ عمل الموارد البشرية معقدًا وشاقًا للغاية، ولكن لا يزال يتعين تنفيذه بدقة بالغة في جميع المراحل لضمان الحد من الخيارات الخاطئة.

برأيي، مع اقتراب انعقاد مؤتمرات الحزب على جميع المستويات، وُضعت معايير أكثر صرامة لعمل الكوادر لمنع دخول ذوي التوجهات المحلية والفئوية والانتهازية والفاسدة والسلبية إلى لجنة الحزب الجديدة، ومنعهم من ذلك. إلا أن المعايير الواردة في اللائحة 144-QD/TW لا تزال تحمل معنىً بالغ الأهمية، إذ يجب دراسة المتورطين وفحصهم بدقة. ولكن لتحقيق ذلك، لا يزال يتعين علينا الاستماع إلى آراء الناس بعناية فائقة، وبموضوعية حقيقية، ومن زوايا متعددة لتقييم الكوادر بدقة.

في الواقع، الكوادر أنفسهم هم صورة الحزب وممثلوه المباشرون أمام الشعب، لذا فإن الجدية في تطبيق المعايير الأخلاقية تكتسب أهمية خاصة. ومن هنا، ينبغي اختيار كوادر فاضلة وموهوبة تكتسب ثقة الشعب، لتعزيز قوة الحزب، وتحسين قيادته وقدرته على الحكم، والنجاح في إنجاز المهام الجسيمة لبناء وتنمية الوطن في العصر الجديد - عصر التنمية الوطنية.

شكراً جزيلاً!

المصدر: https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html