أندية الدوري الفيتنامي وتكلفة تغيير المدربين.

(NLĐO) - سيغادر العديد من المدربين مناصبهم قبل نهاية موسم الدوري الفيتنامي 2025-2026.

لا تعكس هذه الظاهرة الضغط لتحقيق النتائج فحسب، بل تُظهر أيضًا علامات عدم الاستقرار في كيفية عمل الأندية واتخاذها للقرارات.

عدم الاستقرار في الحكم

لم ينتهِ الموسم بعد، لكن إقالة حوالي 15 مدربًا تُشير بوضوح إلى عدم الاستقرار الإداري في أندية الدوري الفيتنامي هذا الموسم. فمع وجود 14 فريقًا، شهد كل نادٍ أكثر من تغيير واحد في الجهاز التدريبي، وهو معدل يصعب اعتباره طبيعيًا.

في الخامس من مايو، أنهى نادي شرطة مدينة هو تشي منه لكرة القدم رسمياً عقده مع المدرب لي هوينه دوك.

تشترك الحالتان الأخيرتان، اللتان تورط فيهما المدربان لي هوينه دوك (شرطة مدينة هو تشي منه) ونغوين كونغ مانه ( ها تينه )، في نقطة واحدة: لم يرتقِ أداؤهما إلى مستوى التوقعات. ومع ذلك، بالنظر إلى الصورة الأوسع، فإن هاتين الحالتين ليستا حادثتين معزولتين.

يُعد نادي PVF-CAND أوضح مثال على دورة التدريب خلال موسم واحد: من ثاتش باو خان ​​إلى نغوين ثانه كونغ، ثم إجراء تعديلات أخرى عندما غادر السيد كونغ، وتعيين تران تيان داي مؤقتًا.

ثلاثة تغييرات في موسم واحد تُظهر أن المشكلة لا تكمن فقط في النتائج، بل في عدم استقرار التوجه. يحتل فريق PVF-CAND الآن المركز الثالث عشر من أصل أربعة عشر فريقًا، ومن المرجح أن يضطر للعب في مباريات تحديد الهبوط، أو حتى يواجه الهبوط، حيث يتقدم بنقطة واحدة فقط علىفريق SHB Da Nang مع تبقي خمس جولات.

وقد سلك فريق نينه بينه مساراً مماثلاً، حيث شهد العديد من التغييرات في الجهاز التدريبي في فترة قصيرة: من المدرب الإسباني جيرارد ألبادايخو، إلى المدرب المحلي فو تيان ثانه، وحالياً المدربة الكورية الجنوبية بيا جي وون.

ثلاثة مدربين من ثلاث جنسيات مختلفة، يُظهرون أنه عندما لا يكون تشكيل الفريق وأسلوب لعبه قد استقرا بعد، فإن أي تغيير يُعيد الأمور إلى نقطة الصفر. وقد تسببت هذه التغييرات في خروج فريق نينه بينه، بعد فترة طويلة من تصدره الدوري، من قائمة أفضل ثلاثة فرق مرشحة للفوز بالميداليات.

ومن الأمثلة البارزة الأخرى نادي نام دينه، حامل اللقب. عندما لم يرتقِ أداء الفريق في بداية الموسم إلى مستوى التوقعات، استبدل النادي المدرب فو هونغ فييت بالمدرب البرتغالي ماورو جيرونيمو. ومع ذلك، وبعد حوالي ثلاثة أشهر فقط، أعاد الفريق المدرب فو هونغ فييت إلى صفوفه.

أدى هذا التغيير المستمر إلى جعل أسلوب لعب نام دين غير مستقر، على الرغم من تشكيلتهم القوية.

لا يسعنا إلا أن نذكر فريق بيكامكس هو تشي منه سيتي. فقد استبدل هذا الفريق مدربه نغوين آنه دوك بعد تراجع أدائه، وعيّن مدربًا مؤقتًا هو دانغ تران تشينه، قبل أن يستبدله مجددًا بالمدرب الياباني أوينو نوبوهيرو. ونتيجةً لذلك، يحتل الفريق حاليًا المركز الثاني عشر من أصل أربعة عشر فريقًا، أي في منطقة الهبوط.

حالات مختلفة

وعلى النقيض من ذلك، هناك أيضاً حالات تُظهر عكس ذلك: فالاستقرار على مقاعد التدريب يخلق أساساً أكثر وضوحاً.

بعد بداية مضطربة للموسم مع ماكوتو تيغوراموري، استقر أداء فريق هانوي تدريجياً بفضل ثقتهم في هاري كيويل. ومع مرور الوقت، بدأ الفريق في إعادة صياغة أسلوب لعبه وتحسين أدائه ونتائجه.

بعد بداية مضطربة للموسم، استقر نادي هانوي لكرة القدم تدريجياً من خلال وضع ثقته في المدرب هاري كيويل (صورة: نادي هانوي لكرة القدم).

أوضح مثال على ذلك هو حالة فريق شرطة هانوي تحت قيادة مانو بولكينغ. فالحفاظ على مدرب لفترة كافية يساعد الفريق على استقرار أسلوبه في اللعب، واختيار لاعبيه، وإيقاعه العام.

هذا مثال رئيسي على كيف أن التمسك بخيار واحد يمكن أن يحقق نتائج ملموسة أكثر من التغيير المستمر.

ساهم المدرب بولكينغ في مساعدة فريق شرطة هانوي على تقديم أداء ثابت.

بالنظر إلى أمثلة محددة، تبرز نقطة مشتركة: الفرق التي تُغيّر مدربيها باستمرار تميل إلى عدم الاستقرار. في المقابل، تميل الفرق التي تحافظ على ثبات أدائها إلى امتلاك أسلوب لعب أكثر وضوحًا وتحقيق نتائج أفضل.

هنا، لا ينبغي لنا أن نستنتج أن المدربين غير مخوّلين، إذ إن البيانات المتاحة للعموم لا تكفي لتأكيد ذلك في جميع الحالات. لكن ثمة أمرٌ مؤكد: عندما يُقلّص الوقت المخصص للمدرب، تكاد تنعدم قدرته على تنفيذ خطة طويلة الأجل.

وقبل أن تتبلور الخطة، طرأ تغيير آخر. وهكذا أصبحت دوري الدرجة الأولى أكثر تنافسية، لكن هذا لا يعني بالضرورة تحسناً في الجودة.

المشكلة الحقيقية ليست في الفصل بحد ذاته، بل في تكراره. فعندما يصبح تغيير المديرين رد فعل روتيني، فإنه يتوقف عن كونه حلاً استراتيجياً ويصبح مجرد رد فعل على ضغوط قصيرة الأجل.

لا تعكس موجة التغييرات الإدارية هذا الموسم الضغط لتحقيق النتائج فحسب، بل تعكس أيضاً كيفية إدارة الأندية. ويبقى قرار إقالة المدرب دائماً بيد القيادة.

لذا، عندما يُغيّر فريقٌ اثنين أو ثلاثة مدربين في الموسم نفسه دون تحسين النتائج، لا يمكن إلقاء اللوم ببساطة على المدرب الذي رحل. تكمن المشكلة حينها في عملية الاختيار، ووضع الأهداف، ومدى اتساق هذا الاختيار.

لا يمكن لأي نادٍ أن يتوقع استقراراً على أرض الملعب في ظل تغييرات مستمرة في الجهاز التدريبي. بل ويصعب أكثر توقع هوية مميزة إذا كانت كل بضع جولات من المباريات تبدأ من الصفر.

قد يُخفف تغيير المدربين الضغطَ الفوري، لكن إذا أصبح عادةً، فلن يكون السؤال الذي يجب إعادة تقييمه هو كفاءة المدرب، بل مهارات إدارة الفريق. في مرحلة ما، لن يكون السؤال من سيُستبدل تاليًا، بل ما إذا كان النادي يعرف حقًا ما يفعله.

نهج آخر: النقل المخطط له!

تُعدّ حالة المدرب تشو دينه نغيم في نادي هاي فونغ مثالاً جديراً بالملاحظة. فبدلاً من إقالته، قام النادي بنقله بشكل استباقي إلى منصب المدير الفني، وأعاد تعيين دانغ فان ثانه في منصب المدير الفني.

المدرب تشو دينه نغيم

يأتي هذا تمهيداً لفترة انتقالية، حيث من المتوقع أن يغادر تشو دينه نغيم الفريق في نهاية الموسم بحثاً عن تحديات جديدة. ويُظهر هذا النهج تخطيطاً استباقياً للموارد البشرية، مما يقلل من الاضطرابات ويضمن استمرارية عمليات الفريق.

ليس كل تغيير في المدير علامة على عدم الاستقرار؛ تكمن المشكلة في كيفية إجراء التغيير والأهداف الكامنة وراء هذا القرار.

مقارنة ببقية العالم: كيف تقارن بطولة الدوري الفيتنامي؟

في الدوريات الكبرى كالدوري الإنجليزي الممتاز، والدوري الإسباني، والدوري الإيطالي، يُعدّ إقالة المدرب خلال الموسم أمراً شائعاً. مع ذلك، لا تُغيّر معظم الأندية مدربيها إلا مرة واحدة، ونادراً ما تُغيّره مرتين، ويكاد يكون من المستحيل تغييره ثلاث مرات في الموسم الواحد.

في الوقت نفسه، في دوريات مثل الدوري البرازيلي الدرجة الأولى أو الدوري الأرجنتيني الدرجة الأولى، ليس من غير المألوف أن يقوم نادٍ بتغيير 2-3 مدربين في الموسم الواحد، وذلك بسبب الضغط الهائل لتحقيق النتائج والتدخل القوي من القيادة.

في جنوب شرق آسيا، تميل الدوريات مثل الدوري التايلاندي الأول ودوري إندونيسيا الأول إلى تغيير المدربين بشكل متكرر، ولكن ليس بنفس وتيرة الدوري الفيتنامي هذا الموسم.

بشكل عام، يعتبر الدوري الفيتنامي 2025-2026 من بين الدوريات التي تشهد أكبر قدر من تغيير المدربين، وغالبًا ما يكون هذا مؤشرًا على عدم الاستقرار في عمليات الأندية بدلاً من العوامل المهنية البحتة.

المصدر: https://nld.com.vn/cac-clb-v-league-va-cai-gia-cua-nhung-lan-thay-hlv-196260506014009719.htm