طريقة جديدة لحساب أجر العمل الإضافي للمعلمين والمحاضرين

أصدرت وزارة التربية والتعليم والتدريب تعميما ينظم نظام دفع رواتب المعلمين في المؤسسات التعليمية العامة مقابل التدريس الإضافي.

وبحسب التعميم فإن الراتب الشهري المستخدم كأساس لحساب أجور العمل الإضافي للمعلمين يشمل: الراتب المحسوب وفق معامل الراتب (أو وفق المنصب الوظيفي)، وبدل المنصب القيادي (إن وجد)، وبدلات الراتب، ومعامل فرق الاحتياطي (إن وجد).

لا يجوز أن يتجاوز إجمالي ساعات التدريس الإضافية لكل معلم في العام الدراسي، والمُحتسبة لسداد أجورها، 200 ساعة . وفي حال تجاوز إجمالي ساعات التدريس الإضافية 200 ساعة في العام الدراسي نتيجةً لعدم توفر العدد الكافي من المعلمين، فعلى مدير المؤسسة التعليمية إخطار الجهة المختصة كتابيًا.

يجب ألا يتجاوز إجمالي ساعات التدريس الإضافية خلال العام الدراسي لجميع المعلمين الحد الأقصى المسموح به للمؤسسة التعليمية. وفي حال تجاوزها بسبب نقص المعلمين في بعض المواد، يجب على مدير المؤسسة التعليمية إخطار الجهة الإدارية التعليمية المختصة كتابيًا.

لا يتم تحويل المهام التي تم دفع أجور أو بدلات عنها إلى ساعات تدريس، ولا يتم استخدامها لتقليل معيار ساعات التدريس لحساب أجر العمل الإضافي، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك.

الصورة: ترونغ تونغ.

وينص التعميم الجديد على أن إجمالي عدد ساعات التدريس الإضافية في العام الدراسي للمعلمين يتم تحديده على النحو التالي:

عدد ساعات التدريس الإضافية للمعلمين/السنة الدراسية = (إجمالي عدد ساعات التدريس الفعلية/السنة الدراسية) - (ساعات التدريس القياسية/السنة الدراسية).

هناك:

- يشمل العدد الإجمالي لفترات التدريس الفعلية / السنة الدراسية ما يلي: العدد الفعلي لفترات التدريس في السنة الدراسية؛ فترات التدريس المحولة / السنة الدراسية وفقًا للوائح (إن وجدت)؛ فترات التدريس الإضافية / السنة الدراسية وفقًا للوائح (إن وجدت)؛ فترات التدريس المخفضة / السنة الدراسية وفقًا للوائح (إن وجدت)؛ عدد الفترات المحسوبة ضمن معيار فترة التدريس الكافية المقررة (إن وجدت).

بالنسبة للمعلمين المعينين للتدريس على أساس الإعارة أو بين المدارس، فإن العدد الفعلي لفترات التدريس المحسوبة لكل سنة دراسية هو إجمالي العدد الفعلي لفترات التدريس المحسوبة في العام الدراسي في جميع المؤسسات التعليمية التي يشارك فيها المعلم في التدريس؛

- عدد ساعات التدريس القياسية/السنة الدراسية لمعلمي ما قبل المدرسة = (عدد ساعات التدريس القياسية/اليوم) × (عدد أيام العمل/الأسبوع) × (عدد أسابيع تدريس الأطفال/السنة الدراسية)؛

- يتم تنفيذ ساعات التدريس / السنة الدراسية للمعلمين في المؤسسات التعليمية الأخرى وفقًا للأنظمة السارية بشأن نظام عمل المعلمين؛

- في حالة عدم وجود لائحة تنظم ساعات التدريس/العام الدراسي للمعلمين، يقوم رئيس المنشأة بتحديدها كتابياً بعد الاتفاق مع جمعية المعلمين وهيئة إدارة المنشأة.

على أساس الحد الأقصى الإجمالي لساعات التدريس الإضافية في العام الدراسي التي تدفع المؤسسة التعليمية مقابلها وعدد ساعات التدريس الإضافية لكل معلم، يقرر رئيس المؤسسة التعليمية عدد ساعات التدريس الإضافية المدفوعة لكل معلم، مع ضمان الالتزام بالمبادئ المقررة.

أجر العمل الإضافي

يتم تحديد راتب المعلم لفترة التدريس الواحدة على النحو التالي:

راتب الدرس الإضافي = راتب الدرس الإضافي × 150%.

راتب العمل الإضافي/السنة الدراسية = عدد ساعات التدريس الإضافية/السنة الدراسية × راتب ساعة تدريس إضافية واحدة.

يتم تنفيذ أجور العمل الإضافي للمعلمين (على قائمة الرواتب المعتمدة من الجهات المختصة) عند المشاركة في التدريس العملي في ورش العمل والمحطات والمعسكرات والمختبرات في المؤسسات التعليمية العامة أو على متن سفن التدريب وفقًا لأحكام أجور العمل الإضافي في قانون العمل.

دفع أجور العمل الإضافي للمعلمين الذين لم يعملوا لمدة عام دراسي كامل

يحق للمعلمين الذين لا يُدرِّسون لمدة عام دراسي كامل الحصول على أجر إضافي يُعادل ساعات عملهم الفعلية. وتحديدًا:

إجمالي عدد ساعات التدريس الإضافية في العام الدراسي للمعلمين الذين لم يعملوا لمدة عام دراسي كامل هو كما يلي:

عدد ساعات التدريس الإضافية للمعلمين/العام الدراسي = (إجمالي عدد ساعات التدريس خلال وقت العمل الفعلي) - (معدل ساعات التدريس/وقت العمل الفعلي).

هناك:

يشمل إجمالي عدد فترات التدريس خلال وقت العمل الفعلي ما يلي: عدد فترات التدريس التي تم تدريسها خلال وقت العمل الفعلي؛ عدد فترات التدريس المحولة خلال وقت العمل الفعلي وفقًا للوائح (إن وجدت)؛ عدد فترات التدريس المضافة خلال وقت العمل الفعلي وفقًا للوائح (إن وجدت)؛ عدد فترات التدريس المخفضة خلال وقت العمل الفعلي وفقًا للوائح (إن وجدت)؛ عدد فترات التدريس المحسوبة في عدد فترات التدريس الكافية خلال وقت العمل الفعلي وفقًا للوائح (إن وجدت).

بالنسبة للمعلمين المعينين للتدريس على أساس الإعارة أو بين المدارس، فإن عدد فترات التدريس خلال وقت العمل الفعلي هو العدد الإجمالي لفترات التدريس خلال وقت العمل الفعلي في جميع المؤسسات التعليمية حيث يشارك المعلم في التدريس.

راتب فترة تدريس إضافية واحدة، راتب ساعات التدريس الإضافية/السنة الدراسية لهذا النوع من المعلمين هو كما يلي:

راتب الدرس الإضافي = راتب الدرس الإضافي × 150%.

راتب العمل الإضافي/السنة الدراسية = عدد ساعات التدريس الإضافية/السنة الدراسية × راتب ساعة تدريس إضافية واحدة.

في حالة الغياب لمدة 3 أيام أو أكثر في أسبوع واحد، لن يتم احتساب ذلك الأسبوع ضمن عدد أسابيع التدريس الفعلية، وفي حالة الغياب لمدة أقل من 3 أيام في أسبوع واحد، سيتم احتساب ذلك الأسبوع ضمن عدد أسابيع التدريس الفعلية.

المصدر: https://vietnamnet.vn/cach-tinh-tien-luong-day-them-gio-moi-cua-giao-vien-giang-vien-2445501.html