بفضل تطبيق التكنولوجيا، تمكنت شركة هوي للنسيج والملابس المساهمة من تحسين إنتاجية العمالة. الصورة: هاي ثوان

تحدي

لتحقيق الهدفين الاستراتيجيين الممتدين لمئة عام بنجاح، أصدر المكتب السياسي مؤخراً العديد من القرارات الاستراتيجية الهامة المتعلقة بجوانب مختلفة من الحياة الاجتماعية والاقتصادية. ويعمل المجلس الوطني والحكومة على إضفاء الطابع المؤسسي العاجل على هذه القرارات لتطبيقها سريعاً، سعياً لتحقيق تنمية وطنية سريعة ومستدامة. ويتمثل الهدف المباشر في تحقيق نمو في الناتج المحلي الإجمالي يتجاوز 8% هذا العام، ونمو برقمين بدءاً من عام 2026.

بينما ينمو إجمالي القوى العاملة في بلادنا بوتيرة أبطأ، بمتوسط ​​0.96% فقط سنويًا خلال الفترة 2021-2024، فإن زيادة حجم الناتج المحلي الإجمالي ومعدل نموه ونصيب الفرد منه لا يترك خيارًا سوى رفع إنتاجية العمل. لذا، تُعدّ إنتاجية العمل العامل الحاسم في تحقيق أهداف النمو التي حددها الحزب والدولة. ويهدف الاستغلال الأمثل لفرص الثورة الصناعية الرابعة، وتطبيق الذكاء الاصطناعي، وتنفيذ الاختراقات الاستراتيجية الثلاثة، والتقدم في تطوير العلوم والتكنولوجيا ، والابتكار والتحول الرقمي الوطني، وجذب الاستثمار الأجنبي المباشر بشكل انتقائي، إلى تحسين إنتاجية العمل. بدورها، ستؤثر إنتاجية العمل على حجم الناتج المحلي الإجمالي ونصيب الفرد منه وإيرادات ميزانية الدولة وإمكانات البلاد. وبدون حل مشكلة زيادة إنتاجية العمل، سيصعب تحقيق جميع الأهداف المحددة.

في عام 2024، بلغت إنتاجية العمل في فيتنام بالأسعار الجارية 221.9 مليون دونغ فيتنامي لكل عامل، أي بزيادة قدرها 1.3 ضعف مقارنة بعام 2021. وبالأسعار الثابتة، زادت إنتاجية العمل في عام 2024 بمقدار 6.7 مليون دونغ فيتنامي مقارنة بعام 2023. في المتوسط، زادت إنتاجية العمل بنسبة 4.53% سنوياً خلال الفترة 2011-2015؛ و6.05% خلال الفترة 2016-2020؛ و4.84% سنوياً خلال الفترة 2021-2024.

يساهم تطبيق التكنولوجيا الحديثة في الإنتاج في زيادة إنتاجية العمل. الصورة: ل. ثو

في منطقة الآسيان، شهدت إنتاجية العمل في فيتنام نموًا مطردًا بمعدل مرتفع، إلا أن حجمها لا يزال منخفضًا مقارنةً بالعديد من دول المنطقة. إجمالًا، خلال الفترة 2011-2023، ارتفعت إنتاجية العمل في فيتنام، مقاسةً بتعادل القوة الشرائية (PPP 2021)، بمعدل 5.2% سنويًا، وهو أعلى من متوسط ​​الزيادات في ماليزيا (1.7% سنويًا)، وسنغافورة (1.9% سنويًا)، وتايلاند (1.9% سنويًا)، والفلبين (2.8% سنويًا)، وإندونيسيا (2.9% سنويًا). مع ذلك، لا يزال مستوى إنتاجية العمل الحالي في فيتنام منخفضًا جدًا مقارنةً بدول أخرى في المنطقة. فبحسب تعادل القوة الشرائية لعام 2021، بلغت إنتاجية العمل في فيتنام عام 2023 ما قيمته 24,519 دولارًا أمريكيًا، أي ما يعادل 11.4% فقط من إنتاجية سنغافورة، و15% من إنتاجية بروناي، و35.5% من إنتاجية ماليزيا، و65.4% من إنتاجية تايلاند. و85.6% من إنتاجية إندونيسيا. والجدير بالذكر أنه بعد 14 عامًا، اتجهت الفجوة في إنتاجية العمل بين فيتنام وبعض الدول الأكثر تقدمًا إلى الاتساع. تحديدًا: ارتفع الفرق في إنتاجية العمل (المحسوبة باستخدام تعادل القوة الشرائية لعام 2021) مع سنغافورة من 168,260 دولارًا أمريكيًا في عام 2010 إلى 190,924 دولارًا أمريكيًا في عام 2023؛ وبالمثل، ارتفع مع ماليزيا من 42,465 دولارًا أمريكيًا إلى 44,526 دولارًا أمريكيًا. في المقابل، اتجهت الفجوة في إنتاجية العمل بين فيتنام وبعض الدول إلى الانكماش: فمقارنةً ببروناي، انخفضت من 177,651 دولارًا أمريكيًا إلى 137,498 دولارًا أمريكيًا؛ واليابان، من 70,996 دولارًا أمريكيًا إلى 60,810 دولارًا أمريكيًا؛ وتايلاند، من 16,504 دولارًا أمريكيًا إلى 12,957 دولارًا أمريكيًا؛ وإندونيسيا، من 6,947 دولارًا أمريكيًا إلى 4,133 دولارًا أمريكيًا.

وهكذا، تحسنت إنتاجية العمل في فيتنام بشكل ملحوظ، مما قلص الفجوة النسبية مع بعض دول الآسيان الأكثر تطوراً، إلا أنها لا تزال منخفضة مقارنة ببعض دول المنطقة. وهذا يدل على أن الاقتصاد الفيتنامي سيواجه تحديات كبيرة في اللحاق بركب الدول الأخرى في السنوات القادمة.

يجب أن تترافق زيادات الرواتب مع جهود لخلق الثروة والممتلكات المادية.

هناك أسباب عديدة لانخفاض إنتاجية العمل في فيتنام والفجوة الكبيرة بينها وبين دول الآسيان الأخرى، منها: عدم توازن هيكل العمل حسب القطاعات، وارتفاع نسبة العمالة في القطاع الزراعي حيث الإنتاجية منخفضة؛ وارتفاع معدل العمل غير الرسمي، الذي يتسم في معظمه بعدم المهارة والموسمية وعدم الاستقرار. إضافةً إلى ذلك، يعتمد النمو الاقتصادي بشكل أساسي على توسيع نطاق الصناعات كثيفة العمالة ذات المحتوى التكنولوجي المنخفض والقيمة المضافة المتدنية. ورغم مساهمة قطاع الأعمال بشكل كبير في نمو الناتج المحلي الإجمالي، إلا أن غالبيتها شركات محلية، معظمها متناهية الصغر وصغيرة الحجم، تعمل في قطاعات ذات إنتاجية منخفضة نسبيًا، وتركز بشكل أساسي على الإنتاج البسيط للسوق المحلية. كما أن القوى العاملة لا تفي بالمتطلبات، وقدرة العمالة الفيتنامية على الاندماج منخفضة، ومستويات مهاراتها متدنية؛ والآلات والمعدات قديمة وبطيئة التحديث.

بحسب إحصاءات منظمة العمل الدولية، بلغ الحد الأدنى للأجور الشهرية في فيتنام، المحسوب وفقًا لتعادل القوة الشرائية (2021)، 543 دولارًا أمريكيًا في عام 2022، أي ما يعادل 4.2 ضعف ما كان عليه في عام 2010. ورغم أن معدل زيادة الحد الأدنى للأجور في فيتنام أعلى من مثيله في دول أخرى، إلا أن قيمته المطلقة لا تزال منخفضة مقارنةً بالدول الأكثر تقدمًا. فقد كان الحد الأدنى للأجور في فيتنام عام 2022 أعلى من نظيره في الفلبين (397 دولارًا أمريكيًا) ولاوس (323 دولارًا أمريكيًا)، ولكنه لم يتجاوز 34% من نظيره في اليابان، و26% من نظيره في كوريا الجنوبية، و54% من نظيره في ماليزيا، و72% من نظيره في تايلاند. لذا، تحتاج فيتنام إلى خطة عمل لزيادة الحد الأدنى للأجور تدريجيًا بما يتماشى مع الدول الأكثر تقدمًا في المنطقة، وذلك لضمان مستوى معيشي لائق للعمال، وخلق حوافز لتعزيز إنتاجية العمل، وتقليص الفجوة مع الدول الأكثر تقدمًا.

يُعدّ حلّ مشكلة زيادة إنتاجية العمل قضيةً حيويةً لكل اقتصاد عمومًا، ولبلدنا خصوصًا. وللخروج من فخّ الدخل المتوسط، والوقوف جنبًا إلى جنب مع الدول الرائدة عالميًا، وتحقيق الهدفين الاستراتيجيين المحددين لعامي 2030 و2045 بنجاح، لا سبيل إلاّ لإيجاد سُبلٍ لتحسين إنتاجية العمل. ويتعيّن على كلّ عاملٍ السعي لإنتاج المزيد من الثروة والسلع المادية لنفسه ولوطنه.

توان ها

المصدر: https://huengaynay.vn/kinh-te/cai-thien-nang-suat-lao-dong-158690.html