سيحتفظ المسؤولون الذين يغادرون مناصبهم بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية برواتبهم القديمة.

يتضمن المرسوم الحكومي رقم 178/2024 بشأن السياسات والأنظمة الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين والموظفين والقوات المسلحة عند تنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية العديد من السياسات الجديرة بالملاحظة.

وقع نائب رئيس الوزراء نجوين هوا بينه وأصدر المرسوم رقم 178/2024 للحكومة بشأن السياسات والأنظمة الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والقوات المسلحة في عملية إعادة هيكلة جهاز النظام السياسي.

وبناء على ذلك، تنص الحكومة على أن المسؤولين الذين يتوقفون عن شغل مناصب قيادية بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية سيحتفظون برواتب مناصبهم القديمة أو بدل مناصبهم القيادية القديمة حتى نهاية ولايتهم.

المسؤولون الذين يتركون مناصبهم القيادية بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية سيحتفظون برواتبهم القديمة أو بدل القيادة القديم حتى نهاية فترة ولايتهم (صورة توضيحية: ITN)

الاحتفاظ بالراتب أو بدل الوظيفة القديمة

وينص المرسوم بشكل واضح على سياسات للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين هم قادة أو مديرين ويتم إبعادهم من مناصب القيادة أو الإدارة أو يتم انتخابهم أو تعيينهم في مناصب قيادية أو إدارية أدنى بسبب إعادة التنظيم التنظيمي.

يحتفظ الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون الذين هم قادة أو مديرون بسبب إعادة التنظيم التنظيمي أو يتم انتخابهم أو تعيينهم في منصب قيادي أو إداري أدنى برواتبهم القديمة أو بدل القيادة حتى نهاية فترة الانتخاب أو مدة توليهم المنصب.

في حالة شغل المنصب لمدة محددة أو كانت مدة التعيين أقل من 6 أشهر، يتم حجز المنصب لمدة 6 أشهر.

سياسة التقاعد المبكر

فيما يتعلق بسياسة التقاعد المبكر، ينص المرسوم رقم 178/2024 على أنه إذا تبقى له 10 سنوات أو أقل في ظل ظروف العمل العادية، أو 5 سنوات أو أقل قبل سن التقاعد في المناطق الصعبة بشكل خاص، فإن الأشخاص الذين يتقاعدون مبكرًا يحق لهم الاستفادة من ثلاثة أنظمة.

أولاً ، معاش تقاعدي لمرة واحدة في حالة التقاعد المبكر.

إذا أخذت إجازة لمدة 12 شهرًا مع بقاء أقل من 5 سنوات قبل سن التقاعد، فسوف تتلقى فائدة تعادل شهرًا واحدًا من الراتب الحالي مضروبًا في عدد أشهر التقاعد المبكر.

إذا كان العمر المتبقي بين 5 إلى 10 سنوات، فإن الاستفادة المقابلة ستكون 0.9 راتب شهر عن كل شهر من التقاعد المبكر (حتى 60 شهرًا).

إذا أخذت إجازة من الشهر الثالث عشر فصاعدًا، فسيكون مستوى الاستفادة 0.5 من مستوى الاستفادة السابق.

ثانياً ، الحصول على معاش تقاعدي دون الخضوع لاستقطاعات التقاعد المبكر، إلى جانب استحقاقات التقاعد المبكر.

إذا تبقى من سنتين إلى خمس سنوات، سيحصل الموظفون الحكوميون على إعانة تعادل خمسة أشهر من الراتب الحالي لكل سنة من التقاعد المبكر.

إذا تبقى من 5 إلى 10 سنوات، فإن الاستفادة ستكون راتب أربعة أشهر لكل سنة من التقاعد المبكر.

وسيحصل هؤلاء الأشخاص أيضًا على مزايا بناءً على وقت عملهم وسدادهم أكثر من 20 عامًا من التأمين الاجتماعي الإلزامي.

ثالثا ، إذا لم يكن هناك وقت كاف في منصب قيادي للحصول على المكافأة، فسيتم النظر في منح الموظفين المدنيين مكافآت أيضا.

تشجيع الكوادر على التوجه لتعزيز القاعدة لمدة 3 سنوات

وينص المرسوم الحكومي أيضاً على أن الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في الأجهزة المركزية والمحلية الذين يتم تكليفهم من قبل الجهات المختصة بالعمل على مستوى القواعد الشعبية لمدة ثلاث سنوات سوف يتمتعون بالعديد من السياسات.

بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين المخصصين للعمل في أجهزة الحزب والدولة ووحدات الخدمة العامة على مستوى البلديات، تنص الحكومة على أنهم يستحقون الحصول على راتب (بما في ذلك البدلات) وفقًا لمنصبهم الوظيفي قبل تعيينهم.

بالإضافة إلى ذلك، يُمنح بدل لمرة واحدة يعادل راتب عشرة أشهر من الراتب الأساسي عند الالتحاق بالوظيفة. في حال كانت الوحدة العاملة تقع في منطقة ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة، تُطبق عليها سياسات وأنظمة وفقًا للأنظمة.

بعد إتمام المهمة على أكمل وجه، سيتم قبولك مجددًا في الوكالة أو الوحدة التي أُرسلت إليها، وسيُرفع راتبك بدرجة أعلى. إذا تم تقييمك على أنك أنجزت المهمة على أكمل وجه أو أفضل، فسيتم النظر في منحك مكافأة.

بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في الأجهزة المركزية الذين يتم تكليفهم بالعمل في الأجهزة والوحدات العامة على مستوى المحافظات والمناطق، فإن المرسوم ينص بوضوح على أنهم سوف يتقاضون راتبًا (بما في ذلك البدلات) وفقًا لمنصبهم الوظيفي قبل التكليف.

في الوقت نفسه، يُمنح بدل لمرة واحدة يعادل راتب ثلاثة أشهر من الراتب الأساسي عند الالتحاق بالوظيفة. في حال كانت الوحدة تعمل في منطقة ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة، تُطبق عليها سياسات وأنظمة وفقًا للأنظمة.

بعد إتمام المهمة بنجاح في القاعدة، وقبول العودة إلى الهيئة، يُرفع الراتب بدرجة واحدة. في حال تقييم إنجاز المهمة على أنه جيد أو أفضل، تنظر الوزارة والدائرة والفرع والمحافظة في مكافأة الموظف وفقًا لقانون المحاكاة والثناء.

يدخل هذا المرسوم حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2025.

وفي الوقت نفسه، إسناد مسؤولية توجيه وتنظيم التنفيذ إلى الوزارات والفروع على المستوى المركزي؛ واللجان الشعبية الإقليمية والهيئات والمنظمات والوحدات التي تدير وتستخدم بشكل مباشر الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في إصدار معايير التقييم وإجراء مراجعة شاملة لجودة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال تحت إدارتهم.

وعلى هذا الأساس تحديد الأشخاص الذين يجب عليهم ترك وظائفهم بسبب إعادة الترتيب بموجب هذا المرسوم لترتيب تنظيم مبسط وتقليص عدد الموظفين وإعادة هيكلة وتحسين نوعية الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام وتحسين فعالية وكفاءة العمليات.

المصدر: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/can-bo-thoi-lanh-dao-do-sap-xep-bo-may-duoc-bao-luu-muc-luong-chuc-vu-cu-20250101134411411.htm