قال البعض إن السيد تشينه كان متفهماً. بينما همس آخرون لبعضهم البعض قائلين: "يا رجل، إنه يختلق الأمور فحسب". بل إن البعض سخر منه قائلين إنه كان يحاول فقط تقليد الآخرين.
لم يكن بوسعي إلا الاستماع، لأنني كنت غريباً من خارج المدينة أحضر مهرجان القرية ولم أكن أعرف ما يجري.
طوال وليمة القرية، استمع السيد تشينه بصمتٍ دون أن يُبدي أي ردة فعل. لقد فهمتُ مشاعره، لأن أي شيء سيقوله في تلك اللحظة سيكون صعباً. وسط اختلاف الآراء، كان من الصعب إرضاء الجميع. أو ربما لم يكن بحاجةٍ ببساطةٍ إلى تبرير موقفه.
بعد وليمة القرية، سألتُ شيخ القرية عن تفاصيل عائلة السيد تشينه. فأجابني سريعًا: يمتلك السيد تشينه مزرعةً لتربية المواشي على قطعة أرض كانت جزءًا من برنامج تبادل الأراضي، حيث يربي عشرات الخنازير، وعددًا من الدجاج، والبط، والحمام، وعدة أحواض لتربية الأسماك. يعيش أبناؤه بعيدًا، لذا فهو يستعين بعمال، ولكن بشكل موسمي فقط. سمعتُ أنه في الأول من مايو/أيار، أقام وليمةً سماها "وليمة العمال"، ودعا إليها من يعملون لديه حاليًا ومن عملوا لديه سابقًا.
وُزِّعت هدايا على العمال، حيث حصل كل شخص على كيلوغرام من اللحم وسمكة كهدية بمناسبة شهر العمال. كان المدعوون في غاية السعادة، وتجولوا وهم يتباهون بما تلقوه، فقد انتشر الخبر بين الناس. إن السيد تشينه حقًا مختلف عن غيره.
سألتُ شيخ القرية، السيد تشينه، ما الذي يُميّزه عن غيره. فأجاب: "حسنًا، لم يسبق لأحد في هذه القرية أن فعل شيئًا كهذا من قبل. عادةً ما يستأجرون العمال، ويدفعون لهم أجورهم، وينتهي الأمر عند هذا الحد. أما السيد تشينه، فلا يدعو فقط من لا يزالون يعملون لتناول الطعام، بل يدعو أيضًا من توقفوا عن العمل. إنها حقًا حالة من حالات "إطعام الدجاج البري بالحبوب".
ظلت قصة السيد تشينه عالقة في ذهني طوال الطريق إلى المنزل. لقد كان مجرد مزارع غير رسمي يربي الماشية، لكن تفكيره كان دقيقاً للغاية.
عامل موظفيه باحترام وتقدير، وكان يناديهم بـ"العمال" بدلاً من "الموظفين". بل إنه اختار يوم العمال العالمي - أول أيام شهر العمال - ليُعرب عن امتنانه لهم. لم تكن وجبته وهداياه باذخة، لكن رسالته كانت عميقة ومؤثرة للغاية. وكانت دعوته للموظفين الحاليين والسابقين تجسيداً ملموساً لمبدأ شكر العمال، وهي ممارسة تُشدد عليها النقابة العمالية وتشجع الشركات على تطبيقها سنوياً خلال شهر العمال.
العمل مُجزٍ، ولكن إذا توفرت الرعاية والاهتمام، ستتحسن كفاءة العمل وتصبح العلاقة أكثر استدامة. الوجبات التي يُعدّها السيد تشينه لا تُشجع فقط من يعملون لديه حاليًا، بل تجعل أيضًا من عملوا لديه سابقًا يرغبون في العودة إذا احتاج إليهم.
في الآونة الأخيرة، انتشرت العديد من القصص المحزنة عن أصحاب الأعمال الذين يجبرون العمال على العمل لساعات طويلة، ويتجاهلون مطالبهم المشروعة، مما يدفع العديد من العمال إلى الاستقالة أو الرغبة في تغيير وظائفهم، تاركين الشركات في وضع ضعيف.
إنّ الرعاية المسؤولة والرحيمة، أو تهرب أصحاب العمل ومماطلتهم تجاه موظفيهم، هي نتيجة لقصور في الرؤية. تدفعنا قصة السيد تشينه إلى التفكير في ضرورة وجود علاقة متناغمة قائمة على المنفعة المتبادلة. دعونا لا نرفض قصته باعتبارها مختلقة أو غريبة الأطوار؛ بل ينبغي لنا أن نرحب بهذا المثال الإيجابي ونشجعه.
هانه نهين
المصدر: https://baothanhhoa.vn/chang-co-su-khac-nguoi-nao-ca-248342.htm
تعليق (0)