لا يوجد فرق على الإطلاق.

يقول الناس أن السيد تشينه متفكر. كان الناس يتهامسون فيما بينهم ويقولون: "يا لها من مزحة". حتى أن بعض الناس سخروا منه، وقالوا إنه كان يقلد.

لقد استمعت فقط، لأنني كنت شخصًا من مكان بعيد جاء لحضور مهرجان القرية، ولم أكن أعرف ما الذي يحدث.

خلال الحفل الذي أقيم في القرية بأكملها، كان السيد تشينه يستمع بهدوء، دون أن يتفاعل. أتفهم حالتك المزاجية، لأنه من الصعب أن أقول أي شيء في هذا الوقت. في ظل اختلاف الآراء، من الصعب إرضاء الجميع. أو ربما لم تكن لديه الحاجة إلى التوضيح.

بعد وليمة القرية، سألت رئيس القرية عن قصة عائلة السيد تشينه، فأخبرني بسرعة: كانت عائلة السيد تشينه تمتلك مزرعة ماشية مختلطة على قطعة أرض مساحتها 100 فدان، حيث كانت تربي العشرات من الخنازير، وبعض الدجاج، والبط، والحمام، وبعض برك الأسماك. يعيش أطفاله بعيدًا، لذا فهو يستأجر العمال، ولكن بشكل موسمي فقط. سمعت أنه في الأول من مايو، نظم وجبة تسمى وجبة العمال أو شيء من هذا القبيل، حيث دعا الأشخاص الذين يعملون لديه والذين كانوا يعملون لديه لتناول الطعام.

وهناك أيضًا هدايا للعمال. قام كل شخص بوزن اللحوم والأسماك كهدية بمناسبة شهر العمال. وكان المدعو سعيدًا جدًا وتفاخر بذلك، حتى أن العديد من الأشخاص كانوا يعرفون ذلك. السيد تشينه مختلف حقًا.

سألت رئيس القرية السيد تشينه ما الذي كان مختلفًا فيه؟ حسنًا، لم يفعل أحد في هذه القرية ذلك من قبل. استأجر عاملًا، وادفع له أجره، وهذا كل شيء. لم يقم السيد تشينه بدعوة الأشخاص الذين كانوا يعملون فحسب، بل قام أيضًا بدعوة الأشخاص الذين لم يعودوا يعملون. إنه مثل "الأرز بالدجاج البري".

لقد رافقتني قصة السيد تشينه طوال الطريق إلى المنزل. إنه مجرد مزارع عفوي، لكن تفكيره دقيق للغاية.

لديه سلوك حضاري مع موظفيه. فأطلق عليهم اسم العمال بدلا من الموظفين. كما اختار أيضًا يوم العمال العالمي - اليوم الأول من شهر العمال - لتكريم العمال. لم تكن وجبته وهديته كثيرة، لكن الرسالة التي حملتها كانت كبيرة جدًا ومؤثرة جدًا. إن قيامه بدعوة الموظفين الحاليين والسابقين هو تطبيق ملموس لسياسة شكر العمال التي تذكرها المنظمة النقابية كل عام خلال شهر العمال وتشجع الشركات على تنفيذها.

العمل مدفوع الأجر، ولكن إذا كان هناك رعاية واهتمام، فإن كفاءة العمل ستكون أفضل والعلاقات ستكون أكثر استدامة. إن الوجبات التي ينظمها السيد تشينه لا تشجع العمال الحاليين فحسب، بل تجعل أيضًا أولئك الذين كانوا يعملون لديه يرغبون في العودة إلى العمل إذا كان يحتاج إليهم.

في الآونة الأخيرة، ظهرت العديد من القصص الحزينة عندما يجبر أصحاب الأعمال العمال على العمل أكثر من اللازم، ويتجاهلون طلباتهم المشروعة، مما يتسبب في ترك العديد من العمال لوظائفهم، ويرغبون في تغيير وظائفهم، مما يؤدي إلى أعمال سلبية.

إن الرعاية المسؤولة والحنونة، أو تجنب أو تأخير التزامات صاحب العمل تجاه الموظف، هي نتيجة الرؤية المحدودة. إن قصة السيد تشينه تجعلنا نفكر، ونتحرك نحو علاقة متناغمة من المصالح. من فضلك لا تعتقد أن قصته مختلفة عن الآخرين، ولكن يجب علينا الترحيب بها ونشرها.

سعادة

المصدر: https://baothanhhoa.vn/chang-co-su-khac-nguoi-nao-ca-248342.htm