التكاليف الناجمة عن "فيضان" أسهم برنامج ملكية أسهم الموظفين

عرض أسهم برنامج ملكية أسهم الموظفين

اختُتم الاجتماع السنوي العام للمساهمين في شركة "فيت يو سي أكواكالشر"، الرائدة في مجال تربية الروبيان، في نهاية مايو 2025، حيث تمت الموافقة على جميع المقترحات. وبينما حظيت المقترحات المتعلقة بالأعمال بموافقة تجاوزت 99%، لم تحظَ المقترحات المتعلقة بمصالح إدارة الشركة وموظفيها بنفس القدر من الإجماع.

وافقت الشركة على منح مكافأة لمجلس الإدارة التنفيذي بنسبة 50% من الأرباح التي تتجاوز صافي الربح الموحد قبل المكافأة وبعد خصم الضرائب، باستثناء إيرادات تحويلات المشاريع. ورغم الموافقة، حظي هذا المقترح بأقل نسبة موافقة، بلغت 80.3% فقط. إضافةً إلى ذلك، وافقت شركة فيت أوك للمأكولات البحرية على إصدار أسهم برنامج ملكية أسهم الموظفين (ESOP) بسعر إصدار لا يقل عن القيمة الاسمية، وبنسبة إصدار تبلغ 0.5% عند تحقيق الخطة و1% عند تجاوز صافي الربح الموحد قبل المكافأة وبعد خصم الضرائب.

ليست شركة فيت يو سي للمأكولات البحرية الوحيدة التي تقترح خطة إصدار أسهم بنظام ملكية أسهم الموظفين (ESOP). لا يزال إصدار الأسهم بسعر أقل من سعر السوق، أو حتى بسعر الصفر، شائعًا لدى بعض الشركات، وغالبًا ما يصاحبه فترة تقييد نقل الأسهم لمدة عام أو أكثر (3-5 سنوات). مع ذلك، يختار عدد أكبر من الشركات هذا الشكل من جمع رأس المال لأول مرة، بأحجام إصدار كبيرة. يخطط بنك نام أيه لإصدار 85 مليون سهم، أي ما يعادل الحد الأقصى المسموح به وهو 5% من إجمالي عدد الأسهم بعد الإصدار، من رأس المال بنسبة 100:25.

"تهدف زيادة رأس المال المذكورة أعلاه إلى تنفيذ التوجه التنموي الاستراتيجي لبنك نام أ لعام 2025، مع رؤية تمتد حتى عام 2030، مع تعزيز القدرة المالية لتلبية متطلبات تطوير الأعمال وإدارة المخاطر، ومواءمة مصالح الموظفين مع أداء البنك"، هذا ما صرحت به قيادة البنك.

في غضون ذلك، يستعد بنك تيكومبانك لدخول عامه الخامس على التوالي في إصدار أسهم برنامج ملكية أسهم الموظفين (ESOP)، حيث سيصدر 21.4 مليون سهم هذا العام. بدأ بنك VIB إصدار أسهم برنامج ملكية أسهم الموظفين في عام 2022، وحصل على موافقة لبيع 7.8 مليون سهم هذا العام. أما بين شركات الأوراق المالية، فقد دأبت شركة SSI للأوراق المالية على إصدار 10 ملايين سهم من أسهم برنامج ملكية أسهم الموظفين على مدار السنوات الثلاث الماضية. وأصدرت شركة فيتكاب للأوراق المالية 4.5 مليون سهم من أسهم برنامج ملكية أسهم الموظفين بسعر 12,000 دونغ فيتنامي للسهم الواحد، أي ما يعادل ثلث سعر السوق.

في غضون ذلك، تُصدر شركة DNSE للأوراق المالية أسهم برنامج ملكية أسهم الموظفين (ESOP) كمكافأة مجانية، مع فترة حظر نقل تتراوح بين 12 و60 شهرًا، بمعدل 20% سنويًا. ويبلغ إجمالي عدد الأسهم المصدرة هذا العام 12.3 مليون سهم، بما في ذلك 9.3 مليون سهم كانت مُخططًا لها ومُعتمدة العام الماضي، ولكن لم يُمكن تنفيذها بسبب تقلبات السوق.

كن حذراً بشأن تكاليف برنامج ملكية أسهم الموظفين (ESOP).

وأوضحت السيدة فام ثي ثانه هوا، المديرة العامة لشركة DNSE، قرار منح الأسهم للموظفين، قائلة إنه بالإضافة إلى تعزيز الشعور بالانتماء بين الشركة والموظفين الموهوبين، وجذب المواهب، فإن سياسة الحوافز هذه تخلق أيضًا صورة إيجابية، وتولد قيمًا إنسانية، ولها تأثير إيجابي داخليًا وخارجيًا.

حظي برنامج مكافآت الأسهم بموافقة مساهمي بورصة فرانكفورت بنسبة تقارب 100%. مع ذلك، أثار إصدار أسهم برنامج ملكية أسهم الموظفين (ESOP) في بعض الشركات تساؤلات مباشرة من قبل العديد من المساهمين. وفي معرض رده على أسئلة المساهمين خلال اجتماع الجمعية العمومية لهذا العام، أوضح السيد تو هاي، المدير العام لشركة فيتكاب، أن البرنامج وُضع بناءً على بيانات متنوعة تشمل القيمة السوقية، وعدد الموظفين، وهامش الربح، كما تضمن خصمًا يتراوح بين 10% و20% مقارنةً بالمتوسط، ليكون أقل من بعض الشركات الأخرى.

الأسئلة المذكورة أعلاه منطقية، فبالإضافة إلى مزايا الموظفين، سيؤثر استمرار إصدار أسهم برنامج ملكية أسهم الموظفين (ESOPs) على حقوق المساهمين الحاليين من خلال تقليل نسبة ملكيتهم للأسهم، وعلى المدى الطويل، سيؤثر سلبًا على سعر السهم نتيجة بيع الموظفين لأسهمهم لتحقيق الأرباح. على سبيل المثال، في عام 2023، اضطرت شركة LDG للاستثمار المساهمة، وهي شركة كانت تُقدم أسهم برنامج ملكية أسهم الموظفين (ESOPs) كهدايا للموظفين، إلى إلغاء خطة مكافآت أسهم برنامج ملكية أسهم الموظفين (ESOPs) بسبب انخفاض أسعار الأسهم وعوامل موضوعية أخرى.

علاوة على ذلك، ووفقًا للقرار رقم 345/QD-BTC لعام 2020 الذي يُقرّ خطة تطبيق معايير التقارير المالية، سيدخل تطبيق المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IFRS) المرحلة التالية بعد عام 2025. توجد اختلافات في الاعتراف المحاسبي بين معايير المحاسبة المقبولة عمومًا (VAS) والمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IFRS) لهذه المعاملة. فعلى وجه التحديد، تتطلب المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IFRS) من الشركة الاعتراف بمصروف ناتج عن الاعتراف بالقيمة العادلة لخيار الشراء في تاريخ الاستحقاق. في حين أن برنامج ملكية أسهم الموظفين (ESOP) يُعدّ نوعًا من المصروفات التي تُخفّض أرباح الشركة.

المصدر: https://baodautu.vn/chi-phi-tu-mua-co-phieu-esop-d295816.html