سياسات مرنة وشفافة لجذب المواهب.

في السنوات الأخيرة، كثّفت مؤسسات التعليم العالي (الجامعات، معاهد البحوث، الكليات) والمناطق المحلية سياساتها لجذب الكفاءات البشرية المتميزة لتحقيق أهداف رائدة في مجالات التعليم والعلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي. ورغم أن هذه السياسة قد حققت نتائج إيجابية، إلا أنها تواجه أيضاً تحديات عديدة.

جهود "لفرش السجادة الحمراء"

في إطار تنفيذ القرار رقم 45-NQ/TW بشأن مواصلة بناء وتعزيز دور المثقفين لتلبية متطلبات التنمية الوطنية السريعة والمستدامة في الفترة الجديدة، ستقوم جامعة فيتنام الوطنية (VNU) في مدينة هو تشي منه، اعتبارًا من عام 2024، بتنفيذ برنامج VNU-350 إلى جانب برنامج الأستاذ الزائر.

أساتذة أجانب يشاركون في محاضرات ضيف لطلاب كلية الطب بجامعة العلوم الصحية (جامعة فيتنام الوطنية، مدينة هو تشي منه). الصورة: ثانه هونغ

يهدف البرنامج إلى استقطاب 350 عالماً شاباً متميزاً وخبيراً رائداً، والحفاظ عليهم وتطويرهم بحلول عام 2030. وقد استقطب البرنامج حتى الآن ما يقارب 200 عالم متميز، إلى جانب خبراء وأساتذة بارزين من أفضل الجامعات العالمية. وبعد صدور القرار رقم 57-NQ/TW من المكتب السياسي بشأن الإنجازات في تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني، والقرار رقم 71-NQ/TW بشأن الإنجازات في تطوير التعليم والتدريب، تواصل جامعة فيتنام الوطنية في مدينة هو تشي منه الترويج لبرنامجها لاستقطاب الكفاءات البشرية المتميزة.

في جامعة هو تشي منه للصناعة والتجارة، صرّح الأستاذ المشارك الدكتور نغوين شوان هوان، رئيس الجامعة، بأنهم اتخذوا خطوات استباقية لاستقطاب أساتذة وأساتذة مشاركين وحاملي شهادات الدكتوراه، بهدف جذب كوادر علمية عالية الكفاءة. ويتمثل أحد الأهداف الرئيسية في إيجاد علماء قادرين على قيادة تطوير فرق بحثية متميزة، وتنفيذ مشاريع رئيسية، وتوسيع نطاق التعاون الدولي. وبحلول عام 2025، تطمح الجامعة إلى استقطاب 3 أساتذة مشاركين و23 حاملاً لشهادات الدكتوراه، معظمهم تلقوا تدريبهم في الخارج. وبعد تسع سنوات من تطبيق هذه الخطة، تحسّن مستوى أعضاء هيئة التدريس في الجامعة بشكل ملحوظ. فبعد أن كان عددهم 4 أساتذة مشاركين و12 حاملاً لشهادات الدكتوراه، أصبح لديهم الآن 3 أساتذة و39 أستاذاً مشاركاً و310 حاملاً لشهادات الدكتوراه. وتتجاوز نسبة المحاضرين الحاصلين على شهادات الدكتوراه 52%، مما يضمن جودة التدريس.

في غضون ذلك، صرّح الدكتور فام ثانه نهان، نائب مدير إدارة الشؤون الداخلية بمدينة هو تشي منه، بأن المدينة استقطبت خلال الفترة من 2018 إلى 2024، عشرة خبراء وعلماء إلى مجمع هو تشي منه للتكنولوجيا المتقدمة ومجمعها الزراعي عالي التقنية. ويعمل هؤلاء الخبراء في مجالات رقائق أشباه الموصلات الدقيقة، والمواد النانوية، والتكنولوجيا الحيوية، وغيرها.

لا تزال هناك عقبات كثيرة.

استنادًا إلى تجربة برنامج VNU-350 في استقطاب واستبقاء العلماء الشباب المتميزين والخبراء البارزين، ترى البروفيسورة نغوين ثي ثانه ماي، مديرة جامعة فيتنام الوطنية في مدينة هو تشي منه، أن فيتنام تدخل مرحلة جديدة من التنمية، حيث تُعتبر العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي محركات أساسية للنمو السريع والمستدام. ومع ذلك، ستواجه جهود مؤسسات التعليم العالي الفردية صعوبة في تحقيق إنجازات ملموسة دون إطار سياسي وطني مرن وشفاف وقادر على المنافسة دوليًا. وبفضل سياسة تأشيرات المواهب الليبرالية، والبيئة الأكاديمية المتميزة، والمرافق الملائمة، وآليات التحفيز المناسبة، يُمكن لفيتنام أن تصبح وجهة جديدة للمواهب في المنطقة.

يعمل علماء شباب من برنامج VNU-350 التابع لجامعة فيتنام الوطنية في مدينة هو تشي منه في مختبر جامعة العلوم. الصورة: ثانه هونغ

أشار الدكتور تشيونغ وي يانغ، نائب رئيس جامعة سنغافورة للإدارة، في معرض حديثه عن تجربته العملية، إلى أن سنغافورة ستستثمر 37 مليار دولار أمريكي خلال الفترة 2026-2030 لجذب المواهب، وتطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والأعمال. وإلى جانب الاستثمار في مشاريع الشركات الناشئة لاستقطاب الخبراء الدوليين، تعمل سنغافورة أيضاً على استقطاب العلماء للعودة إلى البلاد وتعيينهم في مناصب قيادية. وتجذب هذه السياسة، على وجه الخصوص، كوادر بحثية علمية متميزة من قطاع الأعمال للتعاون مع المعاهد والجامعات في مجال البحث العلمي. وتملك سنغافورة حالياً العديد من برامج المنح الدراسية الكبيرة والسياسات الوطنية لجذب المواهب...

بحسب ممثلي الجامعات، يواجه استقطاب المواهب حاليًا العديد من العقبات. فإلى جانب ضرورة بناء بيئة أكاديمية وبحثية تنافسية، لا تزال هناك عدة معوقات مؤسسية، كالإجراءات الإدارية، وتصاريح العمل، وقيود الإقامة، ومزايا الأسرة، والمتطلبات القانونية الخاصة بتأشيرات المواهب. وفي ظل تزايد المنافسة العالمية على الكفاءات البشرية، قد تؤثر هذه المعوقات على القدرة على استقطاب الكفاءات العالية، وتوظيفها، وتطويرها بفعالية.

- الأستاذ المشارك الدكتور لي هاي بينه، نائب المدير الدائم للأكاديمية الوطنية للعلوم السياسية في هو تشي منه:

أنشئ بيئة عمل جذابة.

يتطلب جذب وتطوير موارد بشرية عالية الجودة اتباع نهج شامل يتضمن مجموعات متعددة من الحلول.

وبناءً على ذلك، تحتاج فيتنام إلى تحسين جودة التدريب لتلبية متطلبات التنمية الجديدة للبلاد، مع مواصلة تطوير سياسات الموارد البشرية نحو التنافسية والشفافية، وخلق بيئة عمل جاذبة لاستقطاب المواهب والاحتفاظ بها؛ وبناء منظومة مواتية للابتكار، وتعزيز الصلة بين التدريب والبحث العلمي واحتياجات التنمية الاجتماعية والاقتصادية. إضافةً إلى ذلك، من الضروري تشجيع البحث العلمي، والاستفادة من التجارب الدولية، وتوسيع نطاق التعاون في مجال التدريب وتنمية الموارد البشرية، وبناء آليات مناسبة لاستقطاب الخبراء الأجانب والمثقفين الفيتناميين من الخارج للمساهمة في تنمية البلاد. علاوةً على ذلك، يتعين على مؤسسات التعليم العالي الرئيسية أن تضطلع بدور محوري في تدريب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها.

- السيد لو كوانغ مينه، نائب مدير إدارة العلوم والتكنولوجيا والهندسة (وزارة العلوم والتكنولوجيا):

تنفيذ برامج الدعم

تقوم وزارة العلوم والتكنولوجيا حاليًا بتنفيذ سلسلة من البرامج لدعم الأنشطة التي تهدف إلى تعزيز القدرات العلمية والتكنولوجية، مثل: دعم استغلال وتطوير المختبرات الرئيسية ومراكز الاختبار المشتركة؛ والاستثمار في المجلات العلمية المحلية ودعمها للارتقاء بها لتلبية معايير الاستشهاد الدولية؛ ورعاية تنظيم المؤتمرات العلمية الدولية المرموقة في فيتنام؛ وتوفير التمويل للمشاركة في شبكات البحث العالمية؛ وإنشاء آليات لتمويل وتدريب وتكليف العلماء الشباب بمهام محددة، ورعاية المواهب المستقبلية.

كما تحدد وزارة العلوم والتكنولوجيا توجهها المستقبلي لمواصلة تحسين الإطار المؤسسي للعلوم والتكنولوجيا والابتكار، بما في ذلك: آلية أفضل للمواهب؛ برامج تكنولوجية استراتيجية؛ تعزيز التعاون الدولي؛ تسويق التكنولوجيا؛ تعزيز الروابط بين معاهد البحوث وقادة الجامعات والشركات؛ وبناء نظام بيئي بحثي تنافسي دوليًا.

- الأستاذ المشارك الدكتور هوينه خا تو، نائب رئيس قسم التدريب، جامعة فيتنام الوطنية، مدينة هو تشي منه:

هناك تحول من القطاع العام إلى القطاع الخاص.

لا يزال عدد الأفراد الموهوبين والآليات والسياسات الخاصة بجذب المواهب وتقديرها واستخدامها يعاني من بعض القيود في الآونة الأخيرة.

أولًا، بات نقص الكفاءات في مجالات التكنولوجيا المتطورة واضحًا بشكل متزايد. إذ تعاني قطاعات التكنولوجيا الاستراتيجية من نقص حاد في عدد الخبراء المؤهلين دوليًا. ثانيًا، تتفاوت جودة التدريب المُخصص للموارد البشرية عالية الكفاءة في مجالات العلوم والتكنولوجيا، وتتخلف عن المتطلبات العملية، وتفتقر إلى التوافق مع احتياجات الشركات وسوق العمل؛ فهي لا تُشجع التفكير الإبداعي، ولا تُنمي القدرات البحثية المستقلة، ولا تُعزز مهارات حل المشكلات. وتستمر ظاهرة "هجرة العقول"، حيث ينتقل الكفاءات العالية من القطاع العام إلى القطاع الخاص أو إلى الخارج. ثالثًا، لا تزال سياسات توظيف الكفاءات ومكافأتها غير كافية. فعلى وجه التحديد، لا تُعد سياسات الرواتب والدخل، والإجراءات الإدارية، وبيئة الأنشطة العلمية والتكنولوجية والابتكارية، منافسة بما يكفي مقارنةً بالقطاع الخاص وعلى الصعيد الدولي، لا سيما بالنسبة للخبراء ذوي الكفاءات العالية.

كتب ثانه مينه

ثانه هونغ

المصدر: https://www.sggp.org.vn/chinh-sach-linh-hoat-minh-bach-de-thu-hut-nhan-tai-post854570.html