سياسات لجذب المواهب إلى الجيش.

أصدرت وزارة الدفاع الوطني للتو التعميم رقم 50/2026/TT-BQP الذي يقدم لوائح وإرشادات مفصلة حول تنفيذ العديد من مواد المرسوم الحكومي رقم 363/2025/ND-CP الذي ينص على سياسات جذب واستخدام المواهب في جيش الشعب الفيتنامي.

يُحدد التعميم بوضوح الفئات المؤهلة لسياسة استقطاب المواهب وتوظيفها. فعلى وجه التحديد، يشمل المجندون في جيش الشعب الفيتنامي الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام؛ والأفراد الفيتناميين المقيمين داخل البلاد وخارجها ممن ليسوا كوادر أو موظفين مدنيين أو موظفين في القطاع العام.

تشمل المجموعة المستهدفة لعقود العمل لأداء المهام الاستراتيجية الهامة لجيش الشعب الفيتنامي ما يلي: الأفراد الفيتناميون المقيمون في فيتنام وخارجها والذين ليسوا كوادر أو موظفين مدنيين أو موظفين حكوميين؛ والأشخاص من أصل فيتنامي المقيمون في الخارج؛ والأجانب.

تنطبق سياسة إعطاء الأولوية لاستقطاب المواهب على: الضباط، والجنود المحترفين، والموظفين المدنيين، والعمال، وأفراد الدفاع الذين يخدمون حاليًا في الجيش؛ والخريجين المتميزين من المدارس العسكرية وغير العسكرية ومن الخارج الذين تمت ترقيتهم إلى رتب الضباط أو حصلوا على رواتب ورتب جنود محترفين.

وعلى وجه الخصوص، ينص التعميم بوضوح على سياسات تفضيلية فيما يتعلق بالرتبة العسكرية والراتب وبيئة العمل وفرص التطوير.

يُمنح الأفراد المجندون في الجيش الأولوية للمشاركة في الدورات التدريبية محليًا ودوليًا، ويتلقون دعمًا ماليًا لحضور المؤتمرات والندوات المهنية، ويُسند إليهم عمل مناسب، وتُتاح لهم فرص التطوير، وتُعطى لهم الأولوية في شغل المناصب القيادية والإدارية. بعد عامين من التجنيد، إذا أدوا واجباتهم على أكمل وجه وقدموا إسهامات بارزة، يُمكن النظر في تعيينهم في مناصب قيادية وإدارية تتناسب مع مؤهلاتهم وقدراتهم وخبراتهم والهيكل التنظيمي ومتطلبات التوظيف والمهام.

تُعطى الأولوية للأفراد المؤهلين للمشاركة في دورات تدريبية متقدمة ودورات تطوير مهني محلية ودولية، ذات صلة بمجال عملهم، وتستوفي معايير مناصبهم وألقابهم وأدوارهم الوظيفية، وتتوافق مع توجههم نحو التطوير المهني ليصبحوا خبراء وعلماء رائدين. ويُكلف هؤلاء الأفراد بقيادة أو المشاركة في مشاريع وأعمال بحثية علمية وتقنية؛ وتُتاح لهم فرص ودعم مالي للمشاركة في مؤتمرات محلية ودولية؛ ويُضمن لهم الوصول إلى مواد البحث وتغطية النفقات الأخرى المتعلقة بالتدريب والتطوير المهني والبحث العلمي خلال فترة دراستهم.

كما تُمنح هذه الفئة من الأفراد أولوية في شغل المناصب القيادية والإدارية على جميع المستويات؛ وتُمنح لهم الأولوية في التناوب الوظيفي لتلبية معايير التدريب والتطوير والتخطيط والتعيين؛ وإذا كانوا قادرين على تلبية متطلبات الوظيفة، فقد يُنظر في تمديد خدمتهم بما يتجاوز اللوائح الحالية، وفي حالات استثنائية، قد يُنظر في استمرارهم في شغل مناصب قيادية وإدارية، مع الاحتفاظ بمزاياهم وسياساتهم الحالية للفترة الممتدة...

يُمنح الأفراد العسكريون المحترفون الخاضعون لإدارة القوات المسلحة أولوية في التوظيف في سلك الضباط إذا رغبوا في ذلك واستوفوا اللوائح الحالية.

تجدر الإشارة إلى أنه يجوز النظر في ترقية الأفراد الذين لم يشاركوا في التأمين الاجتماعي الإلزامي، والذين ليسوا من الكوادر أو الموظفين المدنيين أو العاملين في القطاع العام، إلى رتبة ملازم أول إذا تخرجوا من الجامعة بدرجات ممتازة؛ وإلى رتبة نقيب إذا كانوا حاصلين على درجة الماجستير أو الدكتوراه أو صيدلي متخصص من المستوى الأول؛ وإلى رتبة رائد إذا كانوا حاصلين على درجة الدكتوراه أو الدكتوراه أو صيدلي متخصص من المستوى الثاني...

بالإضافة إلى ذلك، يتم ضمان ظروف عمل ومعدات ومرافق وموظفين مناسبين لأولئك الذين يجذبون المواهب ويستغلونها لدعم مهامهم؛ ويتم منحهم أولوية الوصول إلى المعلومات والوثائق المتخصصة؛ ويتم تكليفهم بتنفيذ المهام العلمية والتكنولوجية الرئيسية للجيش.

كما ينص التعميم على سياسات تدعم الجيش، مثل إعطاء الأولوية لتجنيد الأزواج والأطفال في الجيش إذا استوفوا الشروط؛ وإعطاء الأولوية لإرسال الأطفال للتدريب في الخارج؛ وإعطاء الأولوية للفحوصات الطبية والعلاج في المرافق الطبية العسكرية لأفراد الأسرة؛ وإعطاء الأولوية لمشاركة الأزواج في برامج مشاهدة المعالم السياحية والترفيهية في الخارج على النحو الذي تحدده وزارة الدفاع الوطني .

يجب أن تتضمن عملية تطبيق السياسات لجذب المواهب واستخدامها، واستمرار هذه السياسات أو إيقافها، التسلسل والإجراءات والوثائق اللازمة لذلك، بدءًا من تخطيط التوظيف؛ ومعلومات التوظيف؛ واستلام الطلبات وتقييمها وإعداد التقارير؛ وتشكيل لجنة التقييم؛ واتخاذ قرارات التوظيف وتنفيذها؛ بالإضافة إلى إلغاء قرارات التوظيف وإخطار من لم يتم توظيفهم...

علاوة على ذلك، يحدد التعميم أيضاً معايير وشروطاً مفصلة للأفراد في مجالات محددة مثل القيادة والأركان؛ والعمل الحزبي والسياسي ؛ والعلوم العسكرية والتكنولوجيا والهندسة؛ واللوجستيات؛ والاستخبارات الدفاعية؛ والتعليم والتدريب؛ والشؤون القانونية والتفتيش والعدالة؛ والأدب والفنون والتربية البدنية والرياضة؛ والمؤسسات الدفاعية...

المصدر: https://baotintuc.vn/thoi-su/chinh-sach-uu-dai-thu-hut-nhan-tai-vao-quan-doi-20260528140046615.htm