نظام دعم العمال

في ظل اقتصاد السوق المتقلب، يواجه العديد من العمال خطر فقدان وظائفهم نتيجةً للصعوبات التي تواجه الإنتاج والأعمال. وعندما يفقدون وظائفهم، لا يقتصر الأمر على معاناتهم اليومية لتأمين لقمة العيش، بل يتعداه إلى ضرورة الاستعداد للمستقبل. وقد أصبح التأمين ضد البطالة بمثابة دعم مادي ومعنوي للعمال، إذ يساعدهم على استقرار حياتهم خلال فترة البطالة ريثما يجدون وظائف جديدة.

يأتي الناس إلى وكالة التأمينات الاجتماعية الإقليمية لإنجاز الإجراءات الإدارية.

أنهت السيدة نغوين ثي لان (35 عامًا) مؤخرًا إجراءات الحصول على إعانة البطالة في مركز خدمات التوظيف الإقليمي. كانت السيدة لان تعمل سابقًا في مصنع ملابس في مقاطعة دونغ فو. ونظرًا للصعوبات التي واجهتها الشركة وتقليص حجمها، تم تسريحها. بعد فقدان وظيفتها، شعرت السيدة لان بقلق بالغ على مستقبل أسرتها. ولما علمت بسياسة التأمين ضد البطالة، تقدمت بطلب للحصول على الإعانة. وقالت السيدة لان: "بفضل إعانة البطالة، أستطيع تغطية نفقات معيشتي اليومية، ودفع الإيجار، ولديّ الوقت الكافي للبحث عن وظيفة جديدة".

لا يقتصر دور التأمين ضد البطالة على مساعدة العمال في استقرار أوضاعهم المعيشية فحسب، بل يتيح لهم أيضاً فرصاً لاكتساب مهارات جديدة، وتحسين مؤهلاتهم، والبحث عن فرص عمل جديدة. فإلى جانب تلقيهم إعانات شهرية، يحصل العمال أيضاً على خدمات استشارية وتوجيهية مجانية في مجال العمل، ودعم للتدريب المهني لتحسين مهاراتهم وتعزيز قدرتهم التنافسية في سوق العمل.

السيد تران فان نام (40 عامًا)، المقيم في حي تان بينه بمدينة دونغ شواي، كان يتلقى سابقًا إعانات البطالة، وهو حاليًا صاحب ورشة ميكانيكية صغيرة. صرّح السيد نام بأنه بعد تركه وظيفته، تلقى نصائح ودعمًا من مركز خدمات التوظيف الإقليمي لتعلم إصلاح السيارات. وبفضل معارفه ومهاراته الجديدة، افتتح ورشة لإصلاح السيارات ووفر فرص عمل للعديد من العمال الآخرين. وأضاف السيد نام: "لم تساعدني إعانات البطالة على تجاوز الصعوبات فحسب، بل فتحت لي أيضًا مسارًا جديدًا. إنها سياسة إنسانية وعملية للغاية".

وفقًا لقانون العمل لعام 2013، تتضمن سياسة التأمين ضد البطالة أربع مزايا: يحصل العمال على توجيه وإرشاد مجاني بشأن العمل والتوظيف، بالإضافة إلى التدريب المهني المجاني والإرشاد بشأن إجراءات الحصول على إعانات البطالة من مراكز خدمات التوظيف؛ ويمكنهم التسجيل في التأمين ضد البطالة وتقديم طلبات للحصول على الإعانات عند فقدان وظائفهم أو عند إنهاء عقود عملهم؛ ويحصلون على بطاقة تأمين صحي من وكالة التأمين الاجتماعي مجانًا أثناء تلقيهم إعانات البطالة؛ ويحصلون على تدريب مهني أساسي مجاني لمدة لا تتجاوز 6 أشهر في مؤسسات التدريب المهني.

تبلغ إعانة البطالة الشهرية 60% من متوسط ​​الراتب الشهري المستخدم في اشتراكات التأمين ضد البطالة خلال الأشهر الستة المتتالية السابقة للبطالة، ولكن لا تتجاوز خمسة أضعاف الراتب الأساسي للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي تنظمه الدولة؛ أو لا تتجاوز خمسة أضعاف الحد الأدنى للأجور الإقليمي المنصوص عليه في قانون العمل للموظفين الذين يساهمون في التأمين ضد البطالة بموجب نظام الرواتب الذي يحدده صاحب العمل وقت إنهاء عقد العمل أو اتفاقية التوظيف.

تُحسب مدة استحقاق إعانات البطالة بناءً على عدد أشهر اشتراكات التأمين ضد البطالة. فمقابل كل 12 إلى 36 شهرًا من الاشتراكات، يحق لك الحصول على 3 أشهر من إعانات البطالة. وبعد ذلك، مقابل كل 12 شهرًا إضافيًا من الاشتراكات، يحق لك الحصول على شهر إضافي، على ألا تتجاوز المدة القصوى 12 شهرًا.

وبحسب إحصاءات وكالة التأمين الاجتماعي الإقليمية، فقد تلقت المقاطعة في مارس 2025 قوائم تضم 376 شخصًا مؤهلين للحصول على إعانات البطالة؛ وبلغ العدد التراكمي للأشخاص المؤهلين للحصول على إعانات البطالة في الأشهر الثلاثة الأولى من عام 2025 1060 شخصًا، بانخفاض قدره 17.7% مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي.

خلال الفترة الماضية، قامت وكالة التأمينات الاجتماعية بالمحافظة بالتنسيق الفعال مع الإدارات والوكالات والمنظمات ذات الصلة لتنفيذ أعمال التوعية بشكل فعال من خلال وسائل الإعلام المختلفة، وتنظيم مؤتمرات توعية مباشرة في الشركات، وما إلى ذلك، وذلك لكي يفهم أصحاب العمل والعمال أن التأمين ضد البطالة سياسة إنسانية تساهم في ضمان الأمن الاجتماعي؛ ومساعدة العمال على فهم حقوقهم عند فقدان وظائفهم، والحصول على تعويض جزئي عن الدخل، والحصول على دعم التدريب المهني، وبطاقات التأمين الصحي، والمساعدة في إيجاد وظائف، وما إلى ذلك. ونتيجة لذلك، لاقت هذه الجهود استحسانًا من أصحاب العمل والعمال.

في الواقع، عندما يفقد العمال وظائفهم، لا يُلزم أصحاب العمل بدفع إعانات البطالة؛ فبفضل التأمين ضد البطالة، يخف العبء على ميزانية الدولة عند حدوث البطالة. وفي الوقت نفسه، كان لسياسات التأمين ضد البطالة آثار إيجابية ومباشرة على العمال وأصحاب العمل والضمان الاجتماعي، مما يُظهر إنسانية وتضامن العمال وأصحاب العمل مع من يفقدون وظائفهم. وبفضل هذه المزايا، أصبح التأمين ضد البطالة تدريجياً جزءاً لا يتجزأ من الحياة، و"شريان حياة" حقيقياً لكثير من العمال في الأوقات العصيبة، مساهماً في استقرار حياتهم وضمان الأمن الاجتماعي والنظام.

تبلغ نسبة مساهمة التأمين ضد البطالة حاليًا 2% من الراتب الشهري، موزعة بالتساوي بين الموظف وصاحب العمل. إجراءات الحصول على إعانات البطالة بسيطة للغاية؛ إذ يمكن للموظفين تقديم طلباتهم إلكترونيًا أو شخصيًا في مركز خدمات التوظيف الإقليمي أو في أحد فرعيه الواقعين في مقاطعة هون كوان ومدينة فوك لونغ.

المصدر: https://baobinhphuoc.com.vn/news/9/172001/cho-dua-cua-nguoi-lao-dong