حصلت رئيسة مجلس إدارة شركة EVNNPC، دو نجويت آنه، على لقب سيدة الأعمال المتميزة في رابطة دول جنوب شرق آسيا لعام 2023

[إعلان 1]

Bà Đỗ Nguyệt Ánh (ngoài cùng bên trái) được vinh danh Nữ Doanh nhân ASEAN tiêu biểu 2023 — تم تكريم السيدة دو نجويت آنه (أقصى اليسار) كأفضل سيدة أعمال في رابطة دول جنوب شرق آسيا لعام 2023

علامة متميزة في العديد من المشاريع الكبيرة

في 22 سبتمبر، في هانوي ، أقامت شبكة رائدات الأعمال في رابطة دول جنوب شرق آسيا (AWEN) حفلًا للإعلان عن جوائز رابطة دول جنوب شرق آسيا لعام 2023 وتقديم لقب رائدات الأعمال المتميزات في رابطة دول جنوب شرق آسيا لعام 2023.

في هذا الحدث، تم تكريم السيدة دو نجويت آنه - أعلى قائدة في شركة الكهرباء الوطنية الفيتنامية - كأفضل رائدة أعمال في رابطة دول جنوب شرق آسيا لعام 2023، تقديراً لمساهماتها البارزة في تطوير صناعة الكهرباء؛ وتطوير المساواة بين الجنسين والنهوض بالمرأة.

تُعتبر السيدة دو نجويت آنه "قائدة قطاع الكهرباء" بفضل إدارتها لأعمالها وتوزيعها الكهرباء في 27 مقاطعة ومدينة في الشمال، مع أكثر من 11 مليون عميل. وقد واصلت شركة كهرباء فيتنام الوطنية (EVNNPC) تحت إدارتها الابتكار والتطوير، مساهمةً في دعم مجموعة كهرباء فيتنام (EVN) في تحقيق مهمة ضمان أمن الطاقة الوطني.

في الفترة 2018-2022، بلغ إجمالي إنتاج الكهرباء التجاري لشركة EVNNPC 377,645 مليون كيلوواط/ساعة، بزيادة سنوية متوسطة قدرها 8.61%. وتُعدّ منطقة الشمال، على وجه الخصوص، المنطقة الأكثر استهلاكًا للكهرباء في البلاد، حيث يُخصّص 65% من إنتاج الكهرباء التجاري للإنتاج الصناعي. لذا، يُمثّل ضمان جودة مصادر الكهرباء في هذه المناطق أولوية قصوى لشركة EVNNPC.

انخفض معدل فقدان الطاقة في شركة كهرباء فنزويلا الوطنية (EVNNPC) من 5.1% (2018) إلى 4.1% (2022)، مما ساهم في تحسين كفاءة نظام الطاقة وتوفير الموارد الاجتماعية. كما انخفض مؤشر الوصول إلى الكهرباء من 5.81 يومًا في عام 2018 إلى 3.76 يومًا في عام 2022، مما ساهم في جذب رؤوس الأموال الاستثمارية المحلية والأجنبية وتحسين تنافسية الاقتصاد .

في عامي 2021 و2022، حصلت شركة EVNNPC على شهادة مستمرة من وكالة التصنيف الائتماني الدولية (فيتش) بتصنيفها الائتماني طويل الأجل (IDR) عند "BB مع نظرة مستقبلية إيجابية"، وهو تصنيف مساوٍ للتصنيف الوطني لفيتنام والشركة الأم EVN، وأعلى من التصنيف الائتماني لعام 2020 "BB مع نظرة مستقبلية مستقرة". في عام 2022، كُرِّمت السيدة دو نجويت آنه كواحدة من 15 رائدة أعمال فيتنامية من بين 60 رائدة أعمال فيتنامية بارزة.

وعلى وجه الخصوص، تركت السيدة دو نجويت آنه العديد من العلامات في إدارة وتوجيه التنفيذ الناجح للعديد من المشاريع الكبيرة التي تعد فخرًا لصناعة الكهرباء مثل: مشروع الكابلات تحت الأرض لجلب الشبكة الوطنية إلى جزيرة كو تو ( كوانج نينه )؛ مشاريع لتزويد المناطق الصناعية بالكهرباء، حيث تتجمع "النسور الكبيرة" مثل: سامسونج، إل جي، كانون، سوميتومو، في إس آي بي، فوكسكون...

Ông Vũ Tiến Lộc, Chủ tịch Trung tâm trọng tài quốc tế Việt Nam trao kỷ niệm chương và tặng hoa chúc mừng bà Đỗ Nguyệt Ánh — قدم السيد فو تيان لوك، رئيس مركز التحكيم الدولي في فيتنام، ميدالية تذكارية وزهورًا لتهنئة السيدة دو نجويت آنه.

مخصص للمساهمة في تطوير المساواة بين الجنسين

بفضل خبرتها الممتدة لـ 28 عامًا في صناعة الكهرباء، تعد السيدة دو نجويت آنه مثالًا ملهمًا لجهودها وتفانيها في المساهمة في تطوير المساواة بين الجنسين وتقدم المرأة.

باعتبارها مديرة مباشرة لشركة تضم أكثر من 26 ألف موظف وتنتمي إلى قطاع اقتصادي تقني كبير ومعقد حيث يرأس المنظمة عادة رجل، فإن السيدة دو نجويت آنه تفهم الصعوبات وكذلك المزايا التي تتمتع بها النساء العاملات في صناعة الكهرباء.

وبناءً على ذلك، في شركة النفط الوطنية الفنلندية (EVNNPC)، هيأت السيدة دو نجويت آنه بيئة عمل مثالية للضباط والموظفين والعمال لإنجاز مهامهم، فضلًا عن توفيرها دائمًا لفرص التحفيز والتطوير إذا كان الفرد جديرًا ومؤهلًا ومتفانيًا. يعمل كلٌّ من النساء والرجال في بيئة مهنية، مع تقسيم واضح للوظائف والمهام والمسؤوليات بين الأفراد والجماعات، مع أنظمة مكافآت عادلة وشفافة وفي الوقت المناسب.

قالت السيدة دو نجويت آنه إنه لم يسبق للمرأة أن شاركت في القيادة والإدارة بهذا القدر، وخاصةً في قطاع الكهرباء. في شركة كهرباء فيتنام، نُفذت جهود النهوض بالمرأة على نطاق واسع في السنوات الأخيرة، وكانت عملية للغاية. وعلى وجه الخصوص، حددت شركة كهرباء فيتنام أهدافًا لمشاركة المرأة في القيادة والإدارة؛ ويُعد معدل الموظفات المدربات ومشاركتهن في المراحل الدراسية خطوةً كبيرةً نحو تحقيق المساواة بين الجنسين.

تفخر شركة EVNNPC بكونها إحدى الوحدات التي حققت أداءً متميزًا في مجال المساواة بين الجنسين في EVN. وحافظت نسبة القوى العاملة النسائية في الشركة على استقرارها عند أكثر من 26%، وهي نسبة أعلى من الوحدات الأخرى في المجموعة نفسها. كما أن نسبة النساء في المناصب الإدارية/القيادية في الشركة من بين أعلى النسب (أكثر من 14%).

على وجه الخصوص، في شركة EVNNPC، تم تعزيز دور العاملات بشكل كبير عندما حصلن على وظائف مستقرة، وتحسنت الجودة بشكل متزايد؛ أصبحت العاملات أكثر ثقة وديناميكية، ويطورن العديد من المبادرات الإبداعية التي لا تقل عن الرجال، ويؤكدن مكانتهن تدريجياً، ويساهمن بشكل كبير في الإنجازات الشاملة للشركة.

[إعلان 2]
رابط المصدر