
تحديات الوظائف الخضراء
بعد تخرجها بامتياز في العلوم البيئية قبل خمس سنوات، عملت تشاو (المقيمة في شارع نغوين كونغ ترو، حي آن هاي) لدى عدة شركات كبيرة. مع ذلك، لا يعلم الكثيرون أنها كانت تُغيّر وظائفها باستمرار لشعورها بعدم ملاءمتها لإعداد الوثائق البيئية. وكانت تستقيل إذا وجدت تقارير ومقترحات الشركة الاستشارية غير دقيقة، والتي تهدف إلى تبرير مشاكل قائمة مسبقًا بما يخدم مصالح صاحب العمل.
ثم، في إحدى الحالات، عندما اقترحت تجديد وتحديث المعدات لضمان حماية البيئة، وجهني صاحب العمل إلى الاستثمار في حلول خضراء أخرى لتعويض الانبعاثات وتحقيق فوائد اقتصادية إضافية... لذلك استقلت.
"نادراً ما يُذكر هذا الواقع في الكتب الدراسية أو يُدرّس في الفصول الدراسية، لذا أجد نفسي خلال العمل أعاني من الحيرة والضياع في محاولة لفهم كيفية التوفيق بين القوانين واللوائح وتطلعات الشباب ومُثلهم العليا. وعندما أشعر باستحالة إيجاد حل، أستقيل وأبحث بهدوء عن عمل آخر"، هكذا أفصح تشاو.
الوظائف الخضراء هي وظائف مُجزية تُسهم في الحفاظ على البيئة أو ترميمها. ولا تقتصر هذه الوظائف على القطاعات التقليدية كالتصنيع والبناء والخدمات، بل تشمل أيضاً المجالات الخضراء والناشئة كطاقة الطاقة المتجددة والعمليات الصديقة للبيئة. تُساعد الوظائف الخضراء على تحسين كفاءة الطاقة والمواد الخام، والحد من انبعاثات غازات الاحتباس الحراري، وتقليل النفايات والتلوث البيئي، وحماية النظم البيئية وترميمها، ودعم التكيف مع آثار تغير المناخ. في فيتنام، تتواجد الوظائف الخضراء في قطاعات متنوعة، وتُوفر فرص عمل ذات جودة عالية، وتتطلب مستويات تعليمية ومهارات متقدمة.
(السيدة نغوين نغوك دويين، المنسقة الوطنية لمنظمة العمل الدولية - فرع فيتنام)
قد يعجبك أيضاً
على الرغم من الفرص العديدة المتاحة للوظائف الخضراء والشركات الناشئة الخضراء ذات الإمكانات الكبيرة، لا سيما في مجالات السياحة والنقل والصناعة والطاقة والبيئة، لا يزال العديد من الشباب يواجهون صعوبات جمة أو يفشلون. فمع امتلاكهم مهارات ومؤهلات جيدة، إلا أن نقص الموارد ومحدودية الأسواق وبيئات العمل غير المواتية تجعل من الصعب للغاية على العديد من الشباب العاملين ورواد الأعمال تحقيق وظائف مستقرة ومرضية.
أفاد بعض الشباب أنهم حاولوا تأسيس مشاريع في قطاع الزراعة العضوية، لكنهم فشلوا لعدم قدرتهم على بيع منتجاتهم، إذ لا يزال الكثير من الناس والمطاعم والفنادق يفضلون السلع الأرخص في السوق. وعندما انتقلوا للعمل كموظفي مشتريات في المطاعم والمقاهي، أو حتى العمل في مشاريع تُسوَّق على أنها عضوية أو نباتية، ظلوا يغيرون وظائفهم باستمرار، رغم رغبتهم الشديدة في توظيف كل معارفهم وخبراتهم لتحقيق الربح في إطار القانون وحماية الصحة العامة.
إن واقع مكان العمل يختلف تماماً عما يتم تدريسه في الكتب المدرسية والفصول الدراسية، لذلك نأمل أن توفر المدارس والمنظمات التوجيه والمهارات الكافية لمنع الشباب من "الضياع" وتخفيف أعبائهم.

أشار السيد تاي فان كوانغ، رئيس قسم الدعاية في اتحاد جمعيات العلوم والتكنولوجيا بمدينة دا نانغ، إلى أنه في حين يؤثر تغير المناخ حاليًا على الاقتصاد والمجتمع والحياة اليومية، فإنه يفتح أيضًا آفاقًا واسعة أمام الشباب لبدء مشاريعهم الخاصة. وتُحقق بعض نماذج الشركات الناشئة آثارًا إيجابية واسعة النطاق، مثل صناعة الحقائب من شباك الصيد المهملة واستخدام ألياف اللوف. وفي الوقت نفسه، يُتيح ذلك العديد من فرص العمل الخضراء، بما في ذلك وظائف في مجال الطاقة النظيفة (الطاقة الشمسية، وطاقة الرياح، وغيرها)، والنقل الأخضر، والزراعة العضوية، والسياحة البيئية، والتكيف مع تغير المناخ.
مع ذلك، تُمثل الوظائف الخضراء تحديًا للعمال الشباب ورواد الأعمال، لا سيما فيما يتعلق بالمهارات وبيئة العمل. لذا، ثمة حاجة إلى سياسات تشجع وتدعم تنمية الموارد البشرية الخضراء والشركات الناشئة الخضراء. إلى جانب ذلك، ينبغي تنظيم أنشطة لتحسين المهارات ونشر المعارف والمهارات العملية العالمية الجديدة بين القوى العاملة ورواد الأعمال الشباب، بما يُسهم في التنمية المستدامة.
نشر المعرفة حول الوظائف الخضراء
وفقًا للسيدة نغوين ثي ثوي نغا، نائبة مدير مركز أبحاث بناء القدرات على التكيف (CAB) التابع لاتحاد جمعيات العلوم والتكنولوجيا في مدينة دا نانغ، وانطلاقًا من الواقع المذكور أعلاه، يتعاون مركز أبحاث بناء القدرات على التكيف (CAB) ومعهد فريدريش إيبرت شتيفتونغ (ألمانيا) لتنظيم سلسلة من الأنشطة لتبادل المعرفة وتوفير التدريب على الوظائف الخضراء والعمل اللائق للموظفين الرئيسيين، بهدف تنفيذ أنشطة التواصل ونشر هذه القضية بين الطلاب والعمال الشباب في المجتمع.

في الوقت نفسه، نسعى إلى رفع مستوى الوعي، وتحسين المهارات، وتعزيز ممارسات خفض انبعاثات الكربون والتحول الأخضر في الأنشطة المهنية. علاوة على ذلك، سنختار عددًا من المشاريع الناشئة الخضراء لدعم تنفيذها وتوسيع نطاقها بنجاح، مما يُسهم في توفير فرص عمل خضراء ولائقة للشباب، وبالتالي تحقيق النمو الأخضر والتنمية المستدامة.
بحسب السيدة نغوين هوانغ نغان، المنسقة الإقليمية لآسيا في معهد فريدريش إيبرت شتيفتونغ (ألمانيا)، فإنه من أجل نجاح التحول الرقمي والتحول الأخضر، يجب وضع الناس في المركز من خلال وظائف أكثر مراعاة للبيئة، وعمل أكثر إرضاءً، وتوظيف أكثر عدلاً.
لا يقتصر تبادل المعلومات والتدريب على المهارات المتعلقة بالوظائف الخضراء على عكس وجهات نظر جديدة فحسب، بل يُسهم أيضًا في تحديد التحديات التي سيواجهها العمال ورواد الأعمال خلال التحول الأخضر. ومن هنا، يمكن للعمال الشباب ورواد الأعمال وأصحاب المصلحة إيجاد أرضية مشتركة وتوجيه نحو بناء مستقبل أخضر ومستدام.
المصدر: https://baodanang.vn/co-hoi-viec-lam-xanh-rong-mo-3341502.html








