يمكن فصل الموظفين الحكوميين الذين لا يقومون بواجباتهم على الفور.

(أخبار هيئة الخدمة المدنية) - سيتم النظر في الموظفين المدنيين الذين تم تصنيفهم على أنهم لا يكملون مهامهم من قبل وكالة إدارة الخدمة المدنية، أو تعيينهم في وظيفة أقل رتبة أو فصلهم.

المحتوى أعلاه موجود في مشروع قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل) الذي قدمته الحكومة إلى الجمعية الوطنية في دورتها التاسعة.

وقالت الحكومة إن إحدى النقاط البارزة في هذا التعديل للقانون هي تحسين فعالية تقييم واستخدام وفحص الكوادر والموظفين المدنيين.

قدمت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا، نيابة عن الحكومة، مشروع القانون إلى الجمعية الوطنية في صباح يوم 7 مايو. (الصورة: quochoi.vn)

وينص مشروع القانون على أن التقييم يجب أن يعتمد على النتائج والمنتجات التي يتطلبها المنصب ومستوى تلبية متطلبات المنصب؛ الأخلاقيات العامة للموظفين المدنيين؛ ضمان الدعاية والنزاهة والديمقراطية والموضوعية والاتساق والاستمرارية والتعددية الأبعاد.

وتشكل نتائج التقييم الأساس لترتيب واستخدام وتعيين وتدريب ورعاية ومكافأة وتأديب وتنفيذ السياسات الخاصة بموظفي الخدمة المدنية. ضمان فحص وإبعاد من لا يستوفون الشروط اللازمة لأداء الواجبات العامة من العمل.

وبناء على ذلك سيتم تصنيف الموظفين الحكوميين إلى أربعة مستويات: الأداء الممتاز؛ إتمام المهمة بشكل جيد؛ المهام المكتملة والمهام غير المكتملة. يتم حفظ نتائج تقييم وتصنيف الموظف المدني في ملفه، وإخطار الموظف المدني الذي تم تقييمه بها، والإعلان عنها علناً في الجهة أو المنظمة أو الوحدة التي يعمل بها الموظف المدني.

" في حالة تصنيف الموظف العام على أنه لا يؤدي مهامه، تقوم جهة إدارة شؤون الموظفين بدراسة الأمر ونقله إلى وظيفة أدنى رتبة أو فصله لعدم استيفائه متطلبات الجهة أو المنظمة أو الوحدة "، هذا ما ينص عليه مشروع القانون بوضوح.

في حالة نقل الموظف إلى وظيفة ذات متطلبات أقل وتقييمه على أنه لا يؤدي واجباته لمدة عامين متتاليين، فإن هيئة إدارة الموظف المدني تقوم بفصله.

وتعتقد الحكومة أن اللوائح الجديدة المقترحة تهدف إلى القضاء على عقلية "التعيين مدى الحياة" وتحسين الانضباط والنظام الإداري.

إن المحتويات المنقحة والمكملة تخلق ممرًا قانونيًا متزامنًا، وتعمل على تحديث إدارة الموظفين المدنيين في اتجاه ديناميكي وشفاف وفعال. ضمان مبدأ استخدام الشخص المناسب في العمل المناسب، وتعظيم قدرات الكوادر والموظفين المدنيين، وفي نفس الوقت استبعاد الحالات التي لا تفي بمتطلبات المهمة.

وشددت الحكومة على " المساهمة في بناء فريق من الموظفين والمسؤولين المدنيين المحترفين والمسؤولين والأخلاقيين، الذين يخدمون بشكل جيد قضية التنمية الاجتماعية والاقتصادية واحتياجات الناس والشركات ".

وبالمقارنة بمشروع قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل) في أبريل/نيسان، فإن المقترح الجديد يلغي عملية المراقبة لمدة ستة أشهر للموظفين المدنيين الذين لا يكملون مهامهم ويسمح بالدراسة والمعالجة الفورية.

ويتغير أيضًا محتوى مشروع القانون بشكل كبير مقارنة باللوائح الحالية. في الوقت الحالي، سيتم فصل الموظفين الحكوميين الذين يفشلون في إكمال واجباتهم لمدة عامين متتاليين. سيتم إعادة تعيين موظفي الخدمة المدنية القياديين الذين يفشلون في إكمال فترة خدمتهم التي تبلغ عامين في وظيفة أخرى ذات متطلبات أقل أو لا يتم إعادة تعيينهم.

وفي معرض دراسة هذا المحتوى، قالت لجنة القانون والعدالة في الجمعية الوطنية إن تقييم الموظفين المدنيين على أساس نتائج ومنتجات محددة هو أكثر أهمية، مما يضفي طابعا مؤسسيا على متطلبات المركزي بشأن الابتكار في العمل الوظيفي واستبعاد الأشخاص الضعفاء.

كما أنها تساهم في الوقت نفسه في التغلب على إحدى القيود الشائعة في تقييم الكوادر والموظفين الحكوميين في الآونة الأخيرة، وهي الحالة التي يكون فيها التقييم لا يزال شكليًا وعاطفيًا وليس جوهريًا.

وتقول بعض الآراء إن الغرض من تقييم الموظفين الحكوميين هو "فرز الموظفين وترتيبهم في الوظائف المناسبة وفصل الموظفين الحكوميين الذين لا تتوفر فيهم شروط الوظيفة" وهو أمر جديد. ومن ثم، يتعين على الحكومة أن تضع معايير واضحة وشفافة وقابلة للقياس تضمن ارتباطها بأداء المهام والأخلاق العامة والشعور بالمسؤولية ورضا الناس والشركات.

وبالإضافة إلى ذلك، ووفقاً لجهاز الرقابة، من الضروري دراسة وتعزيز تطبيق التكنولوجيا الرقمية ومعايير التقييم الآلي لمراقبة وتخزين وتحليل نتائج عمل الموظفين المدنيين بشكل موضوعي، والحد من العاطفية، وضمان العدالة والشفافية في عملية الفحص.

Vtcnews.vn

المصدر: https://vtcnews.vn/co-the-cho-thoi-viec-ngay-voi-cong-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-ar941860.html